サービス従業員国際組合32BJ

組合から数週間以内に、あなたの要請に対する何らかの確認が届くはずです。

組合は、あなたの給与から会費を引き続き差し引くことに経済的利害関係があるため、連絡を取り、組合員を続けるよう説得しようとする可能性があります。彼らの勧誘には虚偽の主張や脅しが含まれる場合があります。組合代表者による疑わしい主張は、記録に残すよう心がけましょう。脅されてはいけません！あなたが断固として拒否すれば、組合は脱退したあなたに対して報復することはできません。

給与明細を確認し、会費の天引きが停止していることを確認してください。退会申請を提出した後も数回分の給与明細で天引きが続く場合は、組合に連絡してください。

一部の労働組合は、従業員を騙して細字で書かれた加入申込書に署名させ、年間で短い期間を除いて脱退する権利を放棄させるように仕向けている。もし組合が「あなたがそのような書類に署名したため、給与からの組合費控除をキャンセルできない」と主張した場合、あなたが実際にそのような合意書に署名した証拠書類の提示を要求せよ。

SEIUは定期的にこのような手口を用いています。現在、こうした不当な慣行を阻止し、組合が控除の終了を拒否した者への返金を可能にする訴訟が進行中です。そのため、脱退を決意した時点で脱退届を提出し、日付入りの書面の記録を保管しておくべきです。

連邦政府への提出書類によると、SEIU 32BJの年会費は420ドルから949ドルの範囲である。2022年には、平均的な組合員が組合に681ドルを支払った。

SEIU 32BJは、その交渉単位の「独占的代表」となるよう取り決めており、これは、たとえ組合費の支払いを停止したとしても、労働者が契約条件から離脱することは不可能であることを意味する。

労働組合と雇用主との間で締結された労働協約は、引き続き皆さんの雇用条件を定めるものであり、SEIU 32BJは、組合に加入しないことを選択した従業員を含め、全従業員に代わってこの協約を履行する法的義務を負っています。

ただし、次の点に留意してください：

SEIU 32BJは引き続き、皆様に代わって団体交渉を行い、労働協約を履行していきますが、ニューヨーク州議会は2019年に、以下の状況においては労働組合が非組合員を代表する義務を負わないことを明記した法律を可決しました：

1. 雇用主による尋問中；
2. 契約外の行政上または法的な審問中；または
3. 労働者が労働組合の代理人を伴わずに手続きを進めることが認められている、苦情処理手続きまたは契約上の手続き中。

団体交渉協定に基づく代表権についてご質問がございましたら、遠慮なくお問い合わせください。

いいえ。組合と雇用主との間の団体協約のすべての規定は、引き続きあなたの雇用関係を規定します。SEIU 32BJを脱退した場合でも、賃金、健康保険給付、退職金、および団体協約で規定されるその他の事項は変更されません。

団体交渉協定の条項は引き続きあなたの雇用を規定しますが、非組合員として、組合はあなたが組合内部の活動（組合会議への出席や組合選挙への投票、協定批准投票を含む）への参加を制限する可能性があります。また、組合が企業と取り決めた特別な「組合員限定」の特典や割引も通常は適用されません。組合ニュースレターや類似の刊行物も受け取れなくなる場合があります。

組合を支援したくない理由は様々だ。組合が提供するサービスが会費に見合わないと単純に考える者もいる。また、業界に新しく参入したばかりだったり、交渉で認められない専門分野を持っていたり、自身の貢献度が過小評価されていると感じたりするため、組合の画一的な方針が自分たちに合わないと考える者もいる。さらに、組合が不適格な従業員を擁護し支援する役割を果たしていることに憤りを感じる者もいる。 多くの者は、組合の政治活動や会費を党派的な目的・候補者・イデオロギー推進に充てる姿勢を不快に感じる。さらに、組合幹部が腐敗しており、組合員に対して説明責任を果たしていないと考える者もいる。

公務員を代表する労働組合は、通常の消費者保護法や独占禁止法の適用を受けないため、不正行為が頻発している。組合は任意の会費を徴収でき、会費を任意の用途に支出できる。 多くの場合、組合は組合費の使途を組合員に開示する必要がない。従業員と協議したり情報を提供したりすることなく、彼らの代弁者となることができる。一部の組合員の利益を損ないながら、他の組合員の利益を促進することも可能だ。組合は、従業員が職場で他の支援源から助けを得ることを妨げる権限さえ有している。組合は質の高いサービスを提供する義務に縛られておらず、排他的代表者として存続するために、代表する人々の承認を選挙で得る必要がほとんどない。

時として、人々は信仰に基づく理由で労働組合の支出に反対します。主要な公共部門労働組合の支出について、一般的な信仰観念に照らして詳しく知るには、こちらをクリックしてください。

サービス従業員国際組合32BJ

SEIU 32BJは、米国労働省に提出が義務付けられている報告書によると、2022年に組合員から会費と手数料として1億370万ドルを徴収した。

2022年だけで：

• 2,070万ドルがワシントンD.C.のSEIU本部へ送られ、同組織の大規模な政治的・経済的・社会的アジェンダを支援した。SEIUは定期的に数多くの物議を醸す団体を支援している。例えば、2019年にはSEIU本部からプランド・ペアレントフッドに5万ドルが提供された。
• SEIU 32BJは政治活動とロビー活動に910万ドルを支出した。これには警察予算削減を提唱してきた政策団体「Center for Popular Democracy」への13,400ドルの支払いも含まれる。
• 313,765ドルが様々な外部組織に支払われたか、または寄付された。
• 組合職員向けのホテル会場と旅費に130万ドルが支出された。
• 弁護士と民間コンサルタントに260万ドルが費やされた。
• 飲食費とケータリングに342,811ドルが支出された。

SEIU 32BJは2022年に677名の役員・職員に給与を支払い、うち123名は10万ドル超の報酬を得た。カイル・ブラッグ会長は2022年に357,808ドルを受領した。さらに2022年12月時点で、SEIU 32BJは790万ドルの現金準備金を保有している。

SEIU 32BJの最新のLM-2報告書は以下から入手可能です：2022年、2021年、2020年、2019年、2018年、2017年、2016年。

2022年、SEIU 32BJに支払われた会費の一部は、SEIUフロリダ州評議会に支払われました。

SEIUフロリダ州評議会

組合が提出した連邦政府への書類によると、州評議会は2022年に地方組合から370,037ドルの会費を徴収した。

2022年だけで：

• 国務院は政治活動とロビー活動に120万ドルを支出しました。
• 115,500ドルが民間コンサルタントに支出された。

州議会は2022年、事務局長アリッサ・カンダリ＝ロエランスに137,311ドルを支払った。州議会は現在、現金準備金として163,471ドルを保有している。

SEIUフロリダ州評議会の最新のLM-2報告書は以下から入手可能です：2022年、2021年、2020年。

SEIU 32BJ組合員が支払う会費の一部は、国際組合の支援にも充てられています。

サービス従業員国際組合（SEIU）全国本部

労働組合が米国労働省に提出を義務付けられている連邦書類によると、SEIU本部は2022年に加盟組織から2億3900万ドルを徴収した。

その年だけで：

• 6350万ドルが、分断を招く政治候補者、政治運動、ロビー活動に費やされた。
• 450万ドルが、主にイデオロギー的な組織に対して支払われたか、または寄付された。
• 組合職員の航空運賃、ホテル代、旅費に630万ドルが支出された。SEIUのホテル費用には、ワシントンD.C.のヒルトンホテルからの80万5000ドルの請求書が含まれていた。
• 3600万ドルが民間の弁護士やコンサルタントに費やされた。
• 飲食費とケータリングに63,217ドルが支出された。

SEIU全国本部は2022年に496名の従業員に給与を支払い、うち309名は年収10万ドル以上であった。SEIU国際会長メアリー・ケイ・ヘンリー氏の報酬は289,587ドルであった。

SEIU全国本部の最新のLM-2報告書は以下から入手可能です：2022年、2021年、2020年、2019年、2018年、2017年、2016年。