MEA会費の支払いを停止するには：
- 以下のフォームに情報を入力し、「送信」をクリックしてください。
- 表示されたページで、カスタマイズしたフォームを開くリンクをクリックしてください。フォームへのリンクが記載されたメールも届きます。
- フォームを印刷してください。印刷版が必要な旨の該当欄にチェックを入れると、フォームのコピーを郵送いたします。
- 書類に署名と日付を記入し、2部作成してください。
- 記入済みの用紙は、用紙上部に記載の住所宛に郵送してください。書留郵便での送付を強くお勧めします。
- 雇用主の給与担当者にコピーを提出し、ご自身の記録用にコピーを保管してください。
メイン州教育協会（MEA）は、メイン州全域の約25,000人の教員、学校支援スタッフ、高等教育機関職員を代表する指定労働組合である。
長年、メイン州の公務員は雇用条件として組合費または会費の支払いを強制され、MEAのような組合が組合員を当然のものとして扱える状況が続いてきた。しかし、米国最高裁がジャナス対AFSCME事件（2018年）で下した最近の判決により、公務員はもはや自らの意思に反して労働組合への財政的支援を義務付けられることはなくなった。
裁判所は、強制的な組合費納付義務が労働者の言論・結社の自由に関する憲法修正第一条の権利を侵害すると判断し、公務員は組合費を支払うかどうかを自ら選択する権利を有すると裁定した。
上記のフォームに記入し、印刷して組合宛に郵送することで、MEA会費の支払いを免除できます。
よくあるご質問
組合から数週間以内に、あなたの要請に対する何らかの確認が届くはずです。
ほとんどの場合、組合費は従業員の給与から自動的に天引きされます。組合費の天引きが停止していることを確認するため、給与明細を必ず確認してください。脱退申請を提出した後も数回の給与支払期間を超えて天引きが続く場合は、組合に連絡してください。
最後に、覚えておいてください：
脱退は憲法で保障された権利です。ただし、MEAのような組合は脱退申請の受理時期に制限を設ける場合があります。組合が給与からの会費控除を即時停止しない場合は、文書による説明を求め、当方まで支援を要請してください。
連邦当局への提出書類によると、MEAの会費は年間最大503ドルに達する可能性があり、これに加え、全米教育協会（NEA）の会費200ドルおよび該当する地方協会の会費が別途必要となる。
はい。MEAは交渉単位の「独占的代表」となるよう手配しており、これは労働者が会費の支払いを停止した場合でも、契約条件から脱退することが不可能であることを意味します。
この特定のサービスにおける独占権と引き換えに、MEAは法的に職場の全従業員を代表する義務を負っており、組合員として加入しないことを選択した者も含まれる。
労働組合と雇用主が交渉した団体協約は、引き続きあなたの雇用条件を定めるものであり、労働組合は、苦情処理、契約履行、懲戒支援、または団体協約が定めるその他の手続きにおいて、引き続きあなたを代表します。
いいえ。州法の下では、組合契約は交渉単位内の全従業員に対して拘束力を持ちます。彼らが技術的に組合「会員」であるかどうかは関係ありません。MEAを脱退した場合でも、あなたの報酬、健康保険給付、退職金、および団体交渉協定によって規定されるその他の事項は変更されません。
雇用関係については引き続き労働協約の規定が適用されますが、通常、組合幹部は非組合員に対し、組合会議への出席、組合役員の選挙への投票、労働協約の承認投票への参加など、組合の内部活動への参加を禁じています。また、追加保険の割引、奨学金制度、あるいは組合が企業と締結した優遇契約など、「組合員限定」の特典を受ける資格もなくなります。さらに、組合のニュースレターや同様の刊行物の配布も受けられなくなる可能性があります。
人々が労働組合を支持したくない理由は多岐にわたる。単に、組合が提供するサービスが、請求される会費に見合う価値があるとは考えていない人もいる。また、この業界に入ったばかりである、交渉の場で認められていない専門分野を持っている、あるいは自分の貢献度に見合った報酬が得られていないと感じているといった理由で、組合の画一的な方針が自分にとって有益ではないと考える人もいる。さらに、業績不振の従業員を容認・擁護する組合の役割に憤りを感じる人もいる。 また、多くの人は、組合の政治活動や、党派的な目的、候補者、イデオロギーを推進するために会費が使われることを不快に感じています。さらに、組合幹部が腐敗しており、組合員に対して説明責任を果たしていないと考える人もいます。
公務員を代表する労働組合は、通常の消費者保護法や独占禁止法の適用を受けないため、不正行為が頻発している。組合は任意の会費を徴収でき、会費を任意の用途に支出できる。 多くの場合、組合は組合費の使途を組合員に開示する必要がない。従業員と協議したり情報を提供したりすることなく、彼らの代弁者となることができる。一部の組合員の利益を損ないながら、他の組合員の利益を促進することも可能だ。組合は、従業員が職場で他の支援源から助けを得ることを妨げる権限さえ有している。組合は質の高いサービスを提供する義務に縛られておらず、排他的代表者として存続するために、代表する人々の承認を選挙で得る必要がほとんどない。
多くの労働組合では、年間を通じてさまざまな時期に脱退を認めています。しかし、組合員契約において、一部の労働組合は、脱退の申請を受け付けたり処理したりする特定の時期（「期間」）を定めています。
MEAは、9月1日から30日までの期間をオプトアウトの受付期間として指定しています。これは組合がオプトアウトの処理のために定めた期間ですが、「Opt Out Today」では、年間を通じていつでもオプトアウトの申請を行うことができます。
メイン州教育協会
労働組合が米国労働省に提出を義務付けられている報告書によると、MEAは2025会計年度に組合員から790万ドルの会費および諸費用を徴収した。
2025会計年度において：
- 949,017ドルが、対立を招くロビー活動、政治候補者、および選挙運動に費やされた。
- 会議、イベント、会合、ホテル、ケータリングに215,878ドルが支出された。
- 組合の広告、販促品、および印刷サービスに163,137ドルが費やされた。
- 役員および従業員への総支給額として、510万ドルが支出された。
MEAは2025年に63人の役員および従業員に報酬を支払ったが、そのうち27人は6桁の報酬を受け取った。MEAの統合サービス担当ディレクター、サラ・ニコリス氏は、366,158ドルという最高額の報酬総額を受け取った。
さらに、2025会計年度末時点で、同組合は470万ドルの現金準備高を報告した。
MEAの最新のLM-2報告書は、こちらからご覧いただけます：2025年、2024年、2022年、2021年、2020年、2019年。
全米教育協会
同組合が労働省に提出を義務付けられている連邦政府への届出書類によると、NEA本部は2025会計年度において、地方支部から組合費として3億9000万ドル以上を徴収した。
2025年だけで：
- NEA本部は、世論を二分するような政治候補者への支援、ロビー活動、および政治活動を行う団体への支援に5,170万ドルを費やした。
- 1億2330万ドルが、主にイデオロギーを原動力とする団体に支払われたり、寄付されたりした。
- 年間を通じて、会議、会合、およびケータリングに2,080万ドルが費やされた。
- 航空運賃、ホテル代、および旅費として1,060万ドルが支出された。
- 組合の広告、マーケティング、および販促品に720万ドルが費やされた。
- 役員および従業員への総支給額として、9,130万ドルが支出された。
2025年、NEA本部は699人の従業員に給与を支給し、そのうち480人が6桁の給与を受け取った。NEA本部のレベッカ・プリングル社長は、514,755ドルという最高額の報酬を受け取り、これは前会計年度に比べて33,594ドルの増額となった。
さらに、NEA本部は1億5,257万6,899ドルの現金準備金を保有している。
NEA本部の最新のLM-2報告書は、こちらからご覧いただけます：2025年、2024年、2023年、2022年、2021年、2020年。