MEA

Bạn sẽ nhận được phản hồi xác nhận về yêu cầu của mình từ công đoàn trong vòng vài tuần.

Trong hầu hết các trường hợp, phí công đoàn được tự động khấu trừ từ tiền lương của nhân viên. Hãy kiểm tra tiền lương của bạn để đảm bảo việc khấu trừ phí công đoàn dừng lại. Nếu việc khấu trừ tiếp tục trong hơn một vài kỳ trả lương sau khi bạn gửi yêu cầu từ chối tham gia, hãy liên hệ với công đoàn.

Cuối cùng, hãy nhớ rằng:

Việc từ chối tham gia là quyền hiến pháp của bạn. Tuy nhiên, các công đoàn như MEA đôi khi đặt ra các hạn chế về thời điểm họ chấp nhận yêu cầu từ chối. Nếu công đoàn từ chối hủy bỏ ngay lập tức việc khấu trừ phí công đoàn từ tiền lương của bạn, hãy yêu cầu họ cung cấp cho bạn tài liệu bằng văn bản và liên hệ với chúng tôi để được hỗ trợ.

Theo các tài liệu nộp lên chính quyền liên bang, phí hội viên MEA có thể lên tới 503 đô la mỗi năm, ngoài khoản phí 200 đô la cho Hiệp hội Giáo dục Quốc gia (NEA) và các khoản phí hội viên địa phương (nếu có).

Đúng vậy. Bộ Lao động (MEA) đã sắp xếp để trở thành "đại diện độc quyền" cho các đơn vị thương lượng của mình, có nghĩa là người lao động không thể thoát khỏi các điều khoản của hợp đồng, ngay cả khi họ ngừng đóng phí hội viên.

Để đổi lấy độc quyền dịch vụ này, MEA có nghĩa vụ pháp lý phải đại diện cho tất cả người lao động tại nơi làm việc, bao gồm cả những người chọn không gia nhập công đoàn với tư cách là thành viên.

Thỏa ước lao động tập thể do công đoàn và người sử dụng lao động của bạn đàm phán sẽ tiếp tục quy định các điều khoản và điều kiện làm việc của bạn, và công đoàn sẽ tiếp tục đại diện cho bạn trong các khiếu nại, thực thi hợp đồng, hỗ trợ kỷ luật hoặc các thủ tục khác được điều chỉnh bởi thỏa ước lao động tập thể.

Không. Theo luật tiểu bang, hợp đồng công đoàn ràng buộc tất cả nhân viên trong một đơn vị thương lượng, bất kể họ có phải là "thành viên" công đoàn trên thực tế hay không. Tiền lương, quyền lợi về sức khỏe, lương hưu và bất cứ điều gì khác được quy định trong thỏa ước lao động tập thể sẽ không thay đổi nếu bạn chọn không tham gia MEA.

Mặc dù các điều khoản của hợp đồng vẫn sẽ chi phối mối quan hệ lao động của bạn, nhưng các quan chức công đoàn thường cấm những người không phải là thành viên tham gia vào các vấn đề nội bộ của công đoàn, chẳng hạn như tham dự các cuộc họp công đoàn, bỏ phiếu bầu ban chấp hành công đoàn hoặc tham gia bỏ phiếu phê chuẩn hợp đồng. Bạn cũng sẽ không đủ điều kiện hưởng bất kỳ quyền lợi đặc biệt “dành riêng cho thành viên” nào, chẳng hạn như giảm giá bảo hiểm bổ sung, các chương trình học bổng hoặc các ưu đãi mà công đoàn đã thỏa thuận với các doanh nghiệp. Bạn có thể sẽ không còn nhận được bản tin của công đoàn hoặc các ấn phẩm tương tự nữa.

Mọi người có nhiều lý do để không muốn ủng hộ công đoàn. Một số người đơn giản là không tin rằng các dịch vụ mà công đoàn cung cấp xứng đáng với mức phí hội viên mà họ phải đóng. Những người khác có thể cho rằng chương trình hành động “một kích cỡ phù hợp cho tất cả” của công đoàn không phục vụ tốt cho họ, bởi vì họ mới vào nghề, có chuyên môn không được công nhận trong quá trình thương lượng, hoặc tin rằng hiệu quả công việc của họ không được đền bù xứng đáng. Một số người bất bình với vai trò của công đoàn trong việc bao che và bảo vệ những nhân viên làm việc kém hiệu quả. Nhiều người cảm thấy khó chịu trước các hoạt động chính trị của công đoàn và việc sử dụng phí hội viên để thúc đẩy các mục tiêu, ứng cử viên và hệ tư tưởng của một đảng phái nào đó. Một số người khác lại cho rằng các quan chức công đoàn tham nhũng và không chịu trách nhiệm trước các hội viên.

Các công đoàn đại diện cho người lao động trong khu vực công không chịu sự điều chỉnh của các luật bảo vệ người tiêu dùng hoặc luật chống độc quyền thông thường, vì vậy tình trạng lạm dụng rất phổ biến. Công đoàn có thể thu phí tùy ý. Họ có thể chi tiêu tiền hội phí vào bất cứ thứ gì họ muốn. Thông thường, họ không cần phải tiết lộ cho các thành viên biết tiền hội phí được chi tiêu như thế nào. Họ có thể thay mặt người lao động phát ngôn mà không cần tham khảo ý kiến hoặc thông báo cho họ. Họ có thể gây tổn hại đến quyền lợi của một số thành viên trong khi thúc đẩy quyền lợi của những người khác. Công đoàn thậm chí còn có khả năng ngăn cản người lao động nhận được sự trợ giúp tại nơi làm việc từ các nguồn khác. Họ không bị ràng buộc bởi bất kỳ nghĩa vụ nào về việc cung cấp dịch vụ chất lượng, và hầu như không bao giờ phải xin sự chấp thuận của những người mà họ đại diện trong một cuộc bầu cử để tiếp tục là người đại diện độc quyền.

Hiệp hội Giáo dục Maine

Theo các báo cáo mà công đoàn phải nộp cho Bộ Lao động Hoa Kỳ, MEA đã thu được 7,9 triệu đô la tiền hội phí và các khoản phí khác từ các thành viên trong năm tài chính 2025.

Trong năm tài chính 2025:

• Số tiền 949.017 đô la đã được chi cho các hoạt động vận động hành lang gây chia rẽ, các ứng cử viên chính trị và các chiến dịch tranh cử.
• Số tiền 215.878 đô la đã được chi cho các hội nghị, sự kiện, cuộc họp, khách sạn và dịch vụ ăn uống.
• Số tiền 163.137 đô la đã được chi cho quảng cáo của công đoàn, các vật phẩm quảng bá và dịch vụ in ấn.
• Tổng số tiền chi trả cho cán bộ và nhân viên là 5,1 triệu đô la.

Năm 2025, MEA đã chi trả lương cho 63 cán bộ và nhân viên, trong đó có 27 người nhận mức thù lao sáu con số. Bà Sarah Nicholis, Giám đốc Dịch vụ Thống nhất của MEA, là người nhận mức thù lao tổng cộng cao nhất, đạt 366.158 USD.

Ngoài ra, vào cuối năm tài chính 2025, công đoàn đã báo cáo có khoản dự trữ tiền mặt trị giá 4,7 triệu đô la.

Các bản báo cáo LM-2 mới nhất của MEA có thể xem tại đây: 2025,2024, 2022,2021,2020,2019.

Hiệp hội Giáo dục Quốc gia

Theo các hồ sơ liên bang mà công đoàn bắt buộc phải nộp cho Bộ Lao động, trụ sở chính của NEA đã thu được hơn 390 triệu đô la từ các chi nhánh địa phương thông qua phí hội viên trong năm tài chính 2025.

Chỉ riêng trong năm 2025:

• Trụ sở chính của NEA đã chi 51,7 triệu đô la cho các ứng cử viên chính trị gây chia rẽ, các hoạt động vận động hành lang và hỗ trợ các tổ chức tham gia vào các phong trào chính trị.
• 123,3 triệu đô la đã được chi trả hoặc đóng góp cho các tổ chức chủ yếu hoạt động dựa trên nền tảng tư tưởng.
• Trong suốt năm, đã có 20,8 triệu đô la được chi cho các hội nghị, cuộc họp và dịch vụ ăn uống.
• 10,6 triệu đô la đã được chi cho vé máy bay, khách sạn và các chi phí đi lại.
• 7,2 triệu đô la đã được chi cho quảng cáo, tiếp thị và các vật phẩm quảng bá của công đoàn.
• Tổng số tiền chi trả cho cán bộ và nhân viên là 91,3 triệu đô la.

Trụ sở chính của NEA đã chi trả lương cho 699 nhân viên vào năm 2025, trong đó 480 người nhận mức lương sáu con số. Chủ tịch Trụ sở chính NEA, bà Rebecca Pringle, nhận mức thù lao tổng cộng cao nhất là 514.755 USD, tăng 33.594 USD so với năm tài chính trước đó.

Ngoài ra, trụ sở chính của NEA còn nắm giữ một khoản dự trữ tiền mặt trị giá 152.576.899 đô la.

Các báo cáo LM-2 mới nhất của Trụ sở chính NEA có thể xem tại đây: 2025,2024,2023,2022,2021,2020.