To opt out of ASEA/AFSCME Local 52 dues:
- 以下のフォームに情報を入力し、「送信」をクリックしてください。
- 表示されたページで、カスタマイズしたフォームを開くリンクをクリックしてください。フォームへのリンクが記載されたメールも届きます。
- フォームを印刷してください。印刷版が必要な旨の該当欄にチェックを入れると、フォームのコピーを郵送いたします。
- 書類に署名し、日付を記入してください。
- 記入済みの用紙は、用紙上部に記載の住所宛に郵送してください。書留郵便での送付を強くお勧めします。
The Alaska State Employees Association (ASEA)/AFSCME Local 52 is the designated union for over 8,000 state employees in Alaska, along with some local government employees.
For years, public employees in Alaska have been forced to pay union dues or fees as a condition of employment, allowing unions like ASEA to take their members for granted. However, because of the U.S. Supreme Court’s recent decision in Janus v. AFSCME (2018), public employees can no longer be required to financially support a labor union against their will.
裁判所は、強制的な組合費納付義務が労働者の言論・結社の自由に関する憲法修正第一条の権利を侵害すると判断し、公務員は組合費を支払うか否かを自ら選択する権利を有すると裁定した。
よくあるご質問
組合から数週間以内に、あなたの要請に対する何らかの確認が届くはずです。
ほとんどの場合、組合費は従業員の給与から自動的に天引きされます。組合費の天引きが停止していることを確認するため、給与明細を必ず確認してください。脱退申請を提出した後も数回の給与支払期間を超えて天引きが続く場合は、組合に連絡してください。
最後に、覚えておいてください：
Opting out is your constitutional right. However, unions like ASEA sometimes place restrictions on when they will accept opt-out requests. If the union refuses to immediately cancel dues deductions from your pay, ask them to provide you with written documentation and contact us for assistance.
According to its website, ASEA deducts 1% to 1.25% of members’ salary.
Yes. ASEA has arranged to be the “exclusive representative” of its bargaining units, meaning it is impossible for workers to get out of the terms of the contract, even if they cease paying dues.
In exchange for the monopoly on this particular service, ASEA is legally obligated to represent all employees in the workplace, including those who choose not to join the union as members.
労働組合と雇用主が交渉した団体協約は、引き続きあなたの雇用条件を定めるものであり、労働組合は、苦情処理、契約履行、懲戒支援、または団体協約が適用されるその他の手続きにおいて、引き続きあなたを代表します。
No. Under state law, a union contract is binding on all employees in a bargaining unit, regardless of whether they are technically union “members.” Your compensation, health benefits, retirement, and anything else governed by the collective bargaining agreement will remain unchanged if you opt out of ASEA.
契約の条件は引き続き雇用関係を規定しますが、組合幹部は通常、非組合員が組合内部の活動（例：組合会議への出席、組合役員の投票、契約承認投票への参加）への参加を禁止しています。また、追加保険の割引、奨学金プログラム、組合が企業と取り決めた特典など、組合員限定の特典も利用できなくなります。組合ニュースレターや類似の刊行物も受け取れなくなる可能性があります。
組合を支援したくない理由は様々だ。組合が提供するサービスが会費に見合わないと単純に考える者もいる。また、業界に新しく参入したばかりだったり、交渉で認められない専門分野を持っていたり、自身の貢献度が過小評価されていると感じたりするため、組合の画一的な方針が自分たちに合わないと考える者もいる。さらに、組合が不適格な従業員を擁護し支援する役割を果たしていることに憤りを感じる者もいる。 多くの者は、組合の政治活動や会費を党派的な目的・候補者・イデオロギー推進に充てる姿勢を不快に感じる。さらに、組合幹部が腐敗しており、組合員に対して説明責任を果たしていないと考える者もいる。
公務員を代表する労働組合は、通常の消費者保護法や独占禁止法の適用を受けないため、不正行為が頻発している。組合は任意の会費を徴収でき、会費を任意の用途に支出できる。 多くの場合、組合は組合費の使途を組合員に開示する必要がない。従業員と協議したり情報を提供したりすることなく、彼らの代弁者となることができる。一部の組合員の利益を損ないながら、他の組合員の利益を促進することも可能だ。組合は、従業員が職場で他の支援源から助けを得ることを妨げる権限さえ有している。組合は質の高いサービスを提供する義務に縛られておらず、排他的代表者として存続するために、代表する人々の承認を選挙で得る必要がほとんどない。
時として、人々は信仰に基づく理由で労働組合の支出に反対します。主要な公共部門労働組合の支出について、一般的な信仰観念に照らして詳しく知るには、こちらをクリックしてください。
Alaska State Employees Association
ASEA collected $4.8 million in dues and fees from its members in fiscal year 2019, according to reports the union must file with the IRS.
その年だけで：
- $1.2 million went to affiliate organizations, including the AFSCME International headquarters in Washington, D.C., to support its massive political, economic and social agenda. AFSCME International regularly supports a host of controversial organizations.
- $54,000 was spent on political lobbying
- $50,000 went to legal expenses
- $149,000 was spent of office expenses
ASEA paid 17 officers and employees in calendar year 2020, 6 of whom were paid six figures. Executive Director James Metcalfe received $205,318.
Also, as of 2020, ASEA has accumulated a stockpile of $140,700 in cash, savings and cash investments.
ASEA’s most recent IRS 990 reports are available here: 2021, 2020, 2019, 2018, 2017, 2016.
A portion of the dues paid by ASEA members goes to support AFSCME International.
AFSCMEインターナショナル
労働省に提出が義務付けられている報告書によると、AFSCMEインターナショナルは2022年に全国の組合員から1億7700万ドルを徴収した。
その年だけで：
- AFSCMEは6000万ドルを、分断を招く政治候補者、運動、ロビー活動に費やした。これには極左組織「解放のための行動」への20万ドルの支払いと、ジョージア州の急進左派政治家ステイシー・エイブラムスへの1万5200ドルの選挙支援が含まれる。
- 360万ドルが主にイデオロギー的な団体に支払われたり寄付されたりした。これには、急進的な社会・経済政策を推進する左派団体である「アメリカ進歩センター行動基金」への10万ドルの寄付も含まれる。
- 組合職員の航空運賃、ホテル代、および旅費に330万ドルが支出された。
- 弁護士および法律費用に976,875ドルが支出された。
- 飲食費とケータリングに193,310ドルが支出された。
AFSCMEは2022年に486名の従業員に給与を支払い、そのうち224名は10万ドル以上の給与を得た。AFSCMEの国際会長であるリー・サンダースの給与は384,155ドルであった。
AFSCMEの最新LM-2報告書は以下から入手可能です：2022年、2021年、2020年、2019年、2018年、2017年、2016年。