Отказаться от уплаты взносов в ASEA/AFSCME Local 52:
- Введите свои данные в форму ниже и нажмите "Отправить".
- На открывшейся странице щелкните ссылку, чтобы открыть настроенную форму. Вы также получите электронное письмо со ссылкой на вашу форму.
- Распечатайте форму. Если вы отметите соответствующий пункт о необходимости печатной версии, мы отправим вам копию формы по почте.
- Подпишите и поставьте дату на бланке.
- Отправьте заполненную форму по адресу, указанному в верхней части формы. Мы настоятельно рекомендуем отправить его по сертифицированной почте.
Ассоциация государственных служащих Аляски (ASEA)/AFSCME Local 52 - это профсоюз, объединяющий более 8000 государственных служащих Аляски, а также некоторых сотрудников местных органов власти.
На протяжении многих лет государственные служащие Аляски были вынуждены платить профсоюзные взносы в качестве условия работы, что позволяло таким профсоюзам, как ASEA, считать своих членов само собой разумеющимися. Однако благодаря недавнему решению Верховного суда США по делу Janus v. AFSCME (2018) от государственных служащих больше не могут требовать финансовой поддержки профсоюза против их воли.
Суд постановил, что требование об обязательных взносах нарушает права работников на свободу слова и объединений, предусмотренные Первой поправкой, и что государственные служащие имеют право самостоятельно решать, платить ли им профсоюзные взносы.
Часто задаваемые вопросы
В течение нескольких недель вы должны получить от профсоюза подтверждение вашего запроса.
В большинстве случаев профсоюзные взносы автоматически вычитаются из зарплаты сотрудников. Отслеживайте свои платежные чеки, чтобы убедиться, что вычеты из зарплаты прекратились. Если вычеты продолжаются более нескольких периодов после подачи заявления об отказе, свяжитесь с профсоюзом.
И наконец, не забывайте:
Отказ от участия - это ваше конституционное право. Однако профсоюзы, такие как ASEA, иногда устанавливают ограничения на прием запросов об отказе от членства. Если профсоюз отказывается немедленно отменить вычеты из вашей зарплаты, попросите его предоставить вам письменные документы и обратитесь к нам за помощью.
Согласно информации на сайте организации, ASEA отчисляет от 1% до 1,25% от зарплаты членов организации.
Да. ASEA договорилась быть "эксклюзивным представителем" своих подразделений, что означает невозможность для работников выйти из условий договора, даже если они перестанут платить взносы.
В обмен на монополию на эту конкретную услугу ASEA юридически обязана представлять всех сотрудников на рабочем месте, включая тех, кто решил не вступать в профсоюз в качестве члена.
Коллективный договор, заключенный между профсоюзом и вашим работодателем, по-прежнему будет определять условия вашей работы, а профсоюз продолжит представлять ваши интересы при рассмотрении жалоб, исполнении контракта, оказании помощи в поддержании дисциплины и других разбирательствах, регулируемых коллективным договором.
Нет. По закону штата, профсоюзный договор обязателен для всех сотрудников, входящих в переговорную единицу, независимо от того, являются ли они формально "членами профсоюза". Ваша компенсация, медицинские льготы, пенсионное обеспечение и все остальное, что регулируется коллективным договором, останется неизменным, если вы выйдете из ASEA.
Хотя условия договора по-прежнему будут регулировать вашу работу, профсоюзные чиновники обычно запрещают нечленам участвовать во внутренних делах профсоюза, например посещать профсоюзные собрания, голосовать за профсоюзных работников или участвовать в голосовании по ратификации договора. Вы также не сможете пользоваться специальными льготами "только для членов профсоюза", такими как скидки на дополнительное страхование, стипендиальные программы или сделки, которые профсоюз заключил с предприятиями. Вы больше не сможете получать профсоюзный бюллетень и другие подобные публикации.
У людей есть много причин не поддерживать профсоюз. Некоторые просто не считают, что услуги, предоставляемые профсоюзом, стоят тех взносов, которые он взимает. Другие считают, что универсальная программа профсоюза не подходит им, потому что они новички в профессии, имеют специальность, которая не признается на переговорах, или считают, что их эффективность недостаточно компенсируется. Некоторых возмущает роль профсоюза в обеспечении и защите сотрудников, не справляющихся с работой. Многим неприятна политическая деятельность профсоюза и использование взносов для продвижения партийных целей, кандидатов и идеологии. Другие считают, что профсоюзные чиновники коррумпированы и неподотчетны своим членам.
На профсоюзы, представляющие интересы государственных служащих, не распространяются обычные законы о защите прав потребителей или антитрестовские законы, поэтому злоупотребления здесь обычное дело. Профсоюзы могут взимать любую плату. Они могут тратить деньги от взносов на все, что захотят. Часто они не обязаны сообщать членам о том, как расходуются их взносы. Они могут выступать от имени работников, не советуясь с ними и не информируя их. Они могут ущемлять интересы одних членов профсоюза и при этом отстаивать интересы других. Профсоюзы даже могут препятствовать работникам получать помощь на рабочем месте из других источников. Они не обязаны предоставлять качественные услуги, и им почти никогда не приходится добиваться одобрения людей, которых они представляют, на выборах, чтобы оставаться исключительным представителем.
Иногда люди возражают против расходов профсоюзов по религиозным со ображениям. Чтобы узнать больше о расходах некоторых крупных общественных профсоюзов в свете общепринятых религиозных убеждений, нажмите здесь.
Ассоциация служащих штата Аляска
ASEA собрала 4,8 миллиона долларов в виде взносов и сборов со своих членов в 2019 финансовом году, согласно отчетам, которые профсоюз должен подавать в налоговую службу.
Только за этот год:
- 1,2 миллиона долларов были направлены аффилированным организациям, включая штаб-квартиру AFSCME International в Вашингтоне, округ Колумбия, на поддержку своей масштабной политической, экономической и социальной программы. AFSCME International регулярно поддерживает множество противоречивых организаций.
- 54 000 долларов было потрачено на политическое лоббирование
- 50 000 долларов ушло на судебные издержки
- 149 000 долларов ушло на офисные расходы
В 2020 календарном году ASEA выплатила зарплату 17 должностным лицам и сотрудникам, 6 из которых получили шестизначные суммы. Исполнительный директор Джеймс Меткалф получил 205 318 долларов.
Кроме того, по состоянию на 2020 год ASEA накопила 140 700 долларов в виде наличных денег, сбережений и денежных инвестиций.
Последние отчеты ASEA по форме 990 IRS доступны здесь: 2021, 2020, 2019, 2018, 2017, 2016.
Часть взносов, уплачиваемых членами ASEA, идет на поддержку AFSCME International.
AFSCME International
Согласно отчету, который профсоюз должен подать в Министерство труда, в 2022 году AFSCME International собрал со своих членов по всей стране 177 миллионов долларов.
Только за этот год:
- 60 миллионов долларов были потрачены AFSCME на политических кандидатов, причины и лоббирование раскола. В том числе $200 000 было выплачено крайне левой организации Action for Liberation и $15 200 на поддержку кампании Стейси Абрамс, леворадикальной политической фигуры в Джорджии.
- 3,6 миллиона долларов были выплачены или внесены в основном идеологическим организациям. В том числе 100 000 долларов были переданы Фонду действий Центра американского прогресса, левой организации, которая продвигает радикальную социальную и экономическую политику.
- 3,3 миллиона долларов было потрачено на авиабилеты, гостиницы и поездки для сотрудников профсоюза.
- На адвокатов и судебные издержки было потрачено 976 875 долларов.
- На питание и кейтеринг было потрачено 193 310 долларов.
В 2022 году в AFSCME работали 486 сотрудников, 224 из которых получали шестизначные зарплаты. Международный президент AFSCME Ли Сондерс получал зарплату в размере 384 155 долларов.
Последние отчеты AFSCME по форме LM-2 доступны здесь: 2022, 2021, 2020, 2019, 2018, 2017, 2016.