ASEA/AFSCME Local 52

To opt out of ASEA/AFSCME Local 52 dues:

Ilagay ang iyong impormasyon sa form sa ibaba at i-click ang “submit.”
Sa resultang pahina, i-click ang link para buksan ang iyong customized na form. Makakatanggap ka rin ng email na may link papunta sa iyong form.
I-print ang form. Kung lalagyan mo ng tsek ang naaangkop na kahon tungkol sa pangangailangan ng naka-print na bersyon, padadalhan ka namin ng kopya ng form.
Lagyan ng lagda at petsa ang form.
Ipadala ang nakumpletong form sa adres na nasa itaas. Lubos naming inirerekomenda na ipadala ito sa pamamagitan ng sertipikadong koreo.

The Alaska State Employees Association (ASEA)/AFSCME Local 52 is the designated union for over 8,000 state employees in Alaska, along with some local government employees.

For years, public employees in Alaska have been forced to pay union dues or fees as a condition of employment, allowing unions like ASEA to take their members for granted. However, because of the U.S. Supreme Court’s recent decision in Janus v. AFSCME (2018), public employees can no longer be required to financially support a labor union against their will.

The court ruled that the mandatory dues requirement violated workers’ First Amendment rights to freedom of speech and association, and that public employees have the right to choose for themselves whether to pay any union dues.

Mga Madalas Itanong

Ano ang mangyayari pagkatapos kong ipadala ang aking pagbibitiw sa unyon?

Dapat kang makatanggap ng ilang pagsang-ayon sa iyong kahilingan mula sa unyon sa loob ng ilang linggo.

Sa karamihan ng mga kaso, ang mga bayarin sa unyon ay awtomatikong ibinabawas mula sa mga suweldo ng mga empleyado. Subaybayan ang iyong mga suweldo upang matiyak na titigil ang mga bawas sa bayarin. Kung ang mga bawas ay magpapatuloy nang higit sa ilang panahon ng suweldo pagkatapos isumite ang iyong kahilingan sa pag-opt-out, makipag-ugnayan sa unyon.

Panghuli, tandaan:

Opting out is your constitutional right. However, unions like ASEA sometimes place restrictions on when they will accept opt-out requests. If the union refuses to immediately cancel dues deductions from your pay, ask them to provide you with written documentation and contact us for assistance.

How much are ASEA dues?

According to its website, ASEA deducts 1% to 1.25% of members’ salary.

Patuloy ba akong kakatawanin ng unyon kung mag-opt out ako?

Yes. ASEA has arranged to be the “exclusive representative” of its bargaining units, meaning it is impossible for workers to get out of the terms of the contract, even if they cease paying dues.

In exchange for the monopoly on this particular service, ASEA is legally obligated to represent all employees in the workplace, including those who choose not to join the union as members.

Ang kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran na napagkasunduan ng unyon at ng iyong employer ang magpapatuloy sa pagtatakda ng mga tuntunin at kundisyon ng iyong trabaho at ang unyon ay magpapatuloy sa iyong kakatawan sa mga karaingan, pagpapatupad ng kontrata, tulong sa disiplina o iba pang mga paglilitis na pinamamahalaan ng kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran.

Mawawalan ba ako ng sahod, pangangalagang pangkalusugan, pagreretiro o iba pang mga benepisyo kung mag-opt out ako?

No. Under state law, a union contract is binding on all employees in a bargaining unit, regardless of whether they are technically union “members.” Your compensation, health benefits, retirement, and anything else governed by the collective bargaining agreement will remain unchanged if you opt out of ASEA.

Paano magbabago ang aking relasyon sa unyon kung mag-opt out ako?

Bagama't ang mga tuntunin ng kontrata ang mamamahala pa rin sa iyong trabaho, karaniwang ipinagbabawal ng mga opisyal ng unyon ang mga hindi miyembro na lumahok sa mga panloob na gawain ng unyon, tulad ng pagdalo sa mga pagpupulong ng unyon, pagboto para sa mga opisyal ng unyon o pakikilahok sa mga botohan para sa pagpapatibay ng kontrata. Hindi ka rin magiging karapat-dapat para sa anumang espesyal na benepisyong "para lamang sa mga miyembro," tulad ng mga diskwento sa karagdagang insurance, mga programa sa scholarship, o mga kasunduang inayos ng unyon sa mga negosyo. Maaaring hindi ka na makatanggap ng newsletter ng unyon o mga katulad na publikasyon.

Bakit kaya may mga taong nag-o-opt out sa unyon?

Maraming dahilan ang mga tao kung bakit ayaw nilang suportahan ang unyon. Ang ilan ay sadyang hindi naniniwala na ang mga serbisyong ibinibigay ng unyon ay sulit sa sinisingil nito. Ang iba ay maaaring makitang ang iisang adyenda ng unyon para sa lahat ay hindi nakakatulong sa kanila dahil bago pa lamang sila sa propesyon, may espesyalidad na hindi kinikilala sa pakikipagtawaran, o naniniwala silang ang kanilang pagiging epektibo ay kulang sa kabayaran. Ang ilan ay nagagalit sa papel ng unyon sa pagbibigay-kakayahan at pagtatanggol sa mga empleyadong hindi mahusay ang pagganap. Marami ang nakakakitang hindi kanais-nais sa aktibidad pampulitika ng unyon at ang paggamit ng mga bayarin upang isulong ang mga partisan na adhikain, mga kandidato, at ideolohiya. Ang iba naman ay naniniwala na ang mga opisyal ng unyon ay tiwali at walang pananagutan sa kanilang mga miyembro.

Ang mga unyon na kumakatawan sa mga empleyado ng publiko ay hindi pinamamahalaan ng karaniwang mga batas sa proteksyon ng mamimili o anti-trust, kaya karaniwan ang mga pang-aabuso. Maaaring maningil ang mga unyon ng anumang nais nila. Maaari silang gumastos ng pera ng dues sa anumang nais nila. Kadalasan, hindi nila kailangang ibunyag kung paano ginagastos ang pera ng dues sa mga miyembro. Maaari silang magsalita para sa mga empleyado nang hindi sila kinokonsulta o ipinapaalam sa kanila. Maaari nilang saktan ang interes ng ilang miyembro habang isinusulong ang interes ng iba. May kakayahan pa nga ang mga unyon na pigilan ang mga empleyado na makakuha ng tulong sa kanilang lugar ng trabaho mula sa ibang mga mapagkukunan. Hindi sila pinamamahalaan ng anumang obligasyon na magbigay ng de-kalidad na serbisyo, at halos hindi na kailangang humingi ng pag-apruba ng mga taong kanilang kinakatawan sa isang halalan upang magpatuloy bilang eksklusibong kinatawan.

Minsan, ang mga tao ay may pagtutol batay sa pananampalataya sa mga gastusin ng mga unyon. Para matuto nang higit pa tungkol sa ilan sa mga pangunahing gastusin ng mga pampublikong unyon kaugnay ng mga karaniwang paniniwala sa pananampalataya, mag-click dito .

How does ASEA spend my dues money?

Alaska State Employees Association

ASEA collected $4.8 million in dues and fees from its members in fiscal year 2019, according to reports the union must file with the IRS.

Sa taong iyon lamang:

$1.2 million went to affiliate organizations, including the AFSCME International headquarters in Washington, D.C., to support its massive political, economic and social agenda. AFSCME International regularly supports a host of controversial organizations.
$54,000 was spent on political lobbying
$50,000 went to legal expenses
$149,000 was spent of office expenses

ASEA paid 17 officers and employees in calendar year 2020, 6 of whom were paid six figures. Executive Director James Metcalfe received $205,318.

Also, as of 2020, ASEA has accumulated a stockpile of $140,700 in cash, savings and cash investments.

ASEA’s most recent IRS 990 reports are available here: 2021, 2020, 2019, 2018, 2017, 2016.

A portion of the dues paid by ASEA members goes to support AFSCME International.

AFSCME International

According to a report that the union must file with the Department of Labor, AFSCME International collected $177 million from its members nationwide in 2022.

Sa taong iyon lamang:

$60 milyon ang ginastos ng AFSCME sa mga kandidatong pampulitika na nagdudulot ng pagkakawatak-watak, mga adhikain, at lobbying. Kabilang dito ang $200,000 na ibinayad sa organisasyong dulong kaliwa na Action for Liberation at $15,200 na suporta sa kampanya para kay Stacey Abrams, isang radikal na kaliwang pigura sa politika sa Georgia.
$3.6 milyon ang ibinayad o iniambag sa mga organisasyong ideolohikal. Kabilang dito ang $100,000 na ibinigay sa Center For American Progress Action Fund, isang organisasyong kaliwa na nagtataguyod ng mga radikal na patakarang panlipunan at pang-ekonomiya.
$3.3 milyon ang ginastos sa pamasahe sa eroplano, mga hotel, at paglalakbay para sa mga kawani ng unyon.
$976,875 ang nagastos sa mga abogado at mga bayarin sa legal.
$193,310 ang nagastos sa pagkain at pagtutustos ng pagkain.

Ang AFSCME ay nagbayad ng 486 na empleyado noong 2022, 224 sa kanila ay binayaran ng anim na digit. Ang internasyonal na pangulo ng AFSCME na si Lee Saunders ay binayaran ng $384,155.

AFSCME’s most recent LM-2 reports are available here: 2022, 2021, 2020, 2019, 2018, 2017, 2016.