Para darse de baja de las cuotas de SEIU 503:
1. Introduzca su información en el siguiente formulario y haga clic en «Enviar».
2. En la página resultante, haga clic en el enlace para abrir su formulario personalizado. También recibirá un correo electrónico con un enlace a su formulario.
3. Imprima el formulario. Si marca la casilla correspondiente para solicitar una versión impresa, le enviaremos una copia del formulario por correo postal.
4. Firme y feche el formulario.
5. Envíe por correo el formulario completado a la dirección que figura en la parte superior del mismo. Le recomendamos encarecidamente que lo envíe por correo certificado.
El Sindicato Internacional de Empleados de Servicios (SEIU) 503 es el sindicato designado para los servicios públicos y los proveedores de cuidados, y representa a 72 000 personas en todo Oregón.
En 2013, SEIU 503 y el estado acordaron solicitar la aprobación del Centro Federal de Servicios de Medicare y Medicaid para comenzar a obligar a los proveedores a pagar las cuotas sindicales. Según el acuerdo, el estado retendría automáticamente las cuotas sindicales de los pagos estatales a los proveedores.
Antes de que se pudiera implementar el plan, la Corte Suprema de los Estados Unidos dictaminó en el caso Harris contra Quinn, en junio de 2014, que era inconstitucional exigir a los «empleados públicos parciales», como los proveedores de hogares de acogida para adultos pagados por el estado, que pagaran cuotas sindicales en contra de su voluntad.
El tribunal se refirió al requisito de que los empleados públicos a tiempo parcial, como los proveedores de hogares de acogida para adultos, paguen cuotas sindicales como una «estrategia» para obtener dinero por parte del sindicato y dictaminó que los requisitos de cuotas obligatorias violaban los derechos de libertad de expresión y asociación de los proveedores, recogidos en la Primera Enmienda.
Aunque SEIU 503 ya no puede obligar técnicamente a los proveedores a pagar cuotas, eso no le ha impedido seguir intentándolo. El sindicato ha continuado presionando para que el estado deduzca las cuotas directamente de los salarios de los proveedores, en lugar de tener que solicitar el pago a los propios proveedores. SEIU 503 y el estado de Oregón discutieron recientemente ante la Junta de Relaciones Laborales sobre quién debe pagar el coste de implementar el sistema para retener las cuotas sindicales de los reembolsos a los proveedores.
Pero el sindicato solo puede quedarse con tu dinero si tú lo autorizas. Examina cuidadosamente cualquier documento que SEIU 503 te pida que firmes.
Los trabajadores de asistencia domiciliaria y apoyo personal pagados por el estado también están representados por SEIU 503 y cubiertos por la decisión Harris. Cientos de estos cuidadores han tratado de ejercer su derecho, amparado por la Primera Enmienda, a darse de baja del sindicato y dejar de pagar cuotas o tasas, solo para verse atrapados en el plan de pagos automáticos y «forzados» de SEIU 503. Así es como funciona:
- El estado, en nombre del sindicato, retiene automáticamente el dinero directamente de los cheques de pago de los proveedores, como si estuviera recaudando impuestos.
- A continuación, el sindicato establece un plazo arbitrario de 15 días (que figura en la letra pequeña de la tarjeta de afiliación al sindicato) como único periodo durante el cual tramitará las solicitudes de baja. Este plazo es diferente para cada trabajador y está pensado para que pase desapercibido. Si el sindicato recibe un formulario de baja fuera de este plazo, deniega la solicitud y sigue cobrando las cuotas.
- Aunque las cuotas son técnicamente opcionales, el efecto de este sistema es limitar drásticamente la posibilidad de darse de baja y obligar al mayor número posible de trabajadores a seguir pagando en contra de su voluntad.
Desafortunadamente, la reciente queja del sindicato demuestra que también quiere aplicar este plan a los proveedores de hogares de acogida para adultos. Hasta ahora, usted tiene la posibilidad de elegir libremente si desea pagar las cuotas sindicales o no. Para asegurarse de no quedar atrapado en el plazo de 15 días y el plan de pago obligatorio, rellene el formulario y envíelo por correo certificado a SEIU 503.
Recuerde que inscribirse o renovar su afiliación al SEIU 503 hará que sea muy difícil ejercer su derecho a darse de baja en el futuro. Si el sindicato le pide que firme algo, conozca sus derechos y lea atentamente.
Preguntas frecuentes
Los proveedores de hogares de acogida para adultos que deseen optar por no pagar las cuotas para apoyar a SEIU 503 deben completar el formulario anterior y enviarlo por correo a:
Heather Conroy, directora ejecutiva SEIU 503
A/A Freedom Foundation
P.O. Box 552
Olympia, WA 98507
Según los registros federales, las cuotas sindicales de SEIU 503 son el 1,7 % del salario bruto de los miembros, más una cuota fija de 2,75 dólares al mes. En 2022, el miembro medio pagó 634 dólares en cuotas.
Sí. Según la ley estatal, el contrato sindical para los proveedores de cuidados en hogares de acogida para adultos es vinculante para todos los proveedores del estado, independientemente de si desean estar representados por el sindicato y de si deciden pagar las cuotas sindicales. La decisión de no pagar las cuotas no afectará en modo alguno a su capacidad para atender a clientes pagados por el estado o recibir reembolsos de Medicaid del estado.
Sí. SEIU Local 503 ha acordado ser el «representante exclusivo de negociación» para todos los proveedores de hogares de acogida para adultos en el estado, lo que significa que es imposible que los proveedores puedan rescindir los términos del contrato, incluso si dejan de pagar las cuotas. Las tasas de reembolso y los beneficios estatales serán los mismos, independientemente de si usted es miembro del sindicato o no.
El artículo 13 del convenio colectivoestablece incluso que «ningún proveedor, por el hecho de ser miembro o no miembro, será objeto de represalias, intimidación, restricción o coacción en el ejercicio de los derechos que le confiere el convenio colectivo».
Aunque los términos del contrato de SEIU 503 seguirán aplicándose a usted y a su relación con su cliente, y su situación como no miembro de SEIU 503 no cambiará, ya no podrá participar en los asuntos internos del sindicato, como asistir a las reuniones sindicales, participar en las votaciones para la ratificación de contratos o votar a los representantes sindicales.
Sí. La formación corre a cargo de la Comisión de Atención Domiciliaria y el Departamento de Servicios Humanos. La Comisión de Atención Domiciliaria ha confirmado que sus clases «están disponibles y son gratuitas para cualquier persona que tenga un número de proveedor estatal activo» y que «la afiliación sindical no es un factor determinante» para asistir.
SEIU 503
SEIU 503 recaudó 32,3 millones de dólares en cuotas y tasas de sus miembros en el año fiscal 2024, según los informes LM-2 que el sindicato está obligado a presentar ante el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.
Solo en el año fiscal 2024:
- 5,8 millones de dólares se destinaron a la sede central del SEIU en Washington D. C. para apoyar su amplia agenda política, económica y social. El SEIU apoya habitualmente a una serie de organizaciones controvertidas.
- SEIU 503 gastó 1,6 millones de dólares en actividades políticas y de presión.
- Se pagaron o aportaron 155 358 dólares a organizaciones de carácter mayoritariamente ideológico.
- Se gastaron 434 087 dólares en billetes de avión, hoteles y viajes.
- Se gastaron 1,8 millones de dólares en conferencias, catering y eventos.
SEIU 503 pagó a 236 funcionarios y empleados en 2024, de los cuales 77 recibieron salarios de seis cifras. La directora ejecutiva Melissa Unger recibió la remuneración más alta, con 178 014 dólares.
SEIU 503 gastó 16,7 millones de dólares en pagos a directivos y empleados, y terminó el año fiscal con una reserva de efectivo de 2,1 millones de dólares.
Los informes LM-2 más recientes de SEIU 503 están disponibles aquí: 2024, 2023, 2022, 2021, 2020, 2019, 2018, 2017, 2016.
Una parte de las cuotas pagadas por los miembros del SEIU 503 se destina a apoyar al Consejo Estatal del SEIU en Oregón.
Consejo Estatal de SEIU en Oregón
El Consejo Estatal recaudó 196 872 dólares de sus filiales locales en el año fiscal 2025, según los informes LM-2 que el sindicato está obligado a presentar ante el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.
En el año fiscal 2025:
- El Consejo de Estado gastó 196 609 dólares en actividades políticas y de presión.
- Se gastaron 391 610 dólares en indemnizaciones para directivos y empleados.
- Se gastaron 98 698 dólares más que el total de ingresos, lo que provocó un déficit en el presupuesto del sindicato.
El Consejo Estatal de SEIU en Oregón pagó a tres empleados en 2025, y los tres recibieron salarios de seis cifras. La empleada Felisa Hagins recibió la remuneración más alta, con 140 931 dólares.
Los informes LM-2 más recientes del Consejo Estatal de SEIU en Oregón están disponibles aquí: 2025, 2024, 2023, 2022,2021, 2020, 2019, 2018, 2017.
Por último, una parte de las cuotas pagadas por los miembros del SEIU 503 se destina a financiar la sede central del SEIU.
Sindicato Internacional de Empleados de Servicios
Según los documentos federales que el sindicato debe presentar al Departamento de Trabajo, la sede central de SEIU recaudó más de 259 millones de dólares de las filiales locales a través de las cuotas de los afiliados en 2024.
Solo en 2024:
- La sede central del sindicato SEIU gastó 46 millones de dólares en candidatos políticos divisivos, causas y actividades de presión.
- Se pagaron o aportaron 4,8 millones de dólares a organizaciones de carácter mayoritariamente ideológico.
- Se gastaron 2,2 millones de dólares en gastos de oficina, artículos promocionales y publicidad sindical.
- A lo largo del año se gastaron 29,4 millones de dólares en conferencias y catering.
- Se gastaron 10,4 millones de dólares en billetes de avión, hoteles y viajes para el personal del sindicato.
SEIU pagó a 497 empleados en 2024, de los cuales 344 recibieron salarios de seis cifras. La presidenta internacional de SEIU, April Verrett, recibió un salario de 301 513 dólares.
A partir de 2024, SEIU ha acumulado una reserva de efectivo de 23 774 576 dólares.
Los informes LM-2 más recientes de SEIU están disponibles aquí: 2024, 2023, 2022, 2021, 2020, 2019.