SEIU 503

Para mag-opt out sa mga bayarin sa SEIU 503:

1. Ilagay ang iyong impormasyon sa form sa ibaba at i-click ang “submit.”
2. Sa resultang pahina, i-click ang link para buksan ang iyong customized na form. Makakatanggap ka rin ng email na may link papunta sa iyong form.
3. I-print ang form. Kung lalagyan mo ng tsek ang naaangkop na kahon tungkol sa pangangailangan ng naka-print na bersyon, padadalhan ka namin ng kopya ng form.
4. Pirmahan at lagyan ng petsa ang form.
5. Ipadala ang nakumpletong form sa adres na nasa itaas ng form. Lubos naming inirerekomenda na ipadala ito sa pamamagitan ng sertipikadong koreo.

Ang Service Employees International Union (SEIU) 503 ay ang itinalagang unyon para sa mga pampublikong serbisyo at tagapagbigay ng pangangalaga, na kumakatawan sa 72,000 katao sa buong Oregon.

Noong 2013, sumang-ayon ang SEIU 503 at ang estado na humingi ng pag-apruba mula sa pederal na Center on Medicare and Medicaid Services upang simulan ang pagpilit sa mga provider na magbayad ng mga bayarin sa unyon. Sa ilalim ng kasunduan, awtomatikong pipigilan ng estado ang mga bayarin sa unyon mula sa mga bayad ng estado ng mga provider.

Bago maipatupad ang programa, nagpasiya ang Korte Suprema ng Estados Unidos sa kasong Harris v. Quinn noong Hunyo 2014 na labag sa konstitusyon na hilingin sa mga "partial-public employees" tulad ng mga provider ng state-paid adult foster care home na magbayad ng dues ng unyon nang labag sa kanilang kalooban.

Tinukoy ng korte ang kahingian para sa mga empleyadong partial-public tulad ng mga provider ng adult foster care home na magbayad ng mga bayarin sa unyon bilang isang "scheme" na kumikita para sa unyon at nagpasiya na ang mga kinakailangan sa mandatory dues ay lumabag sa mga karapatan ng mga provider sa kalayaan sa pagsasalita at pakikisalamuha sa Unang Susog.

Bagama't hindi na teknikal na mapipilit ng SEIU 503 ang mga provider na magbayad ng mga bayarin, hindi nito napigilan ang pagsisikap na ito. Patuloy ang pagsusumikap ng unyon na hikayatin ang estado na direktang ibawas ang mga bayarin mula sa sahod ng mga provider, sa halip na humingi ng bayad mula mismo sa mga provider. Kamakailan ay nagtalo ang SEIU 503 at ang estado ng Oregon sa harap ng Employment Relations Board kung sino ang dapat magbayad para sa gastos ng pagpapatupad ng sistemang magbawas ng mga bayarin ng unyon mula sa mga reimbursement ng mga provider.

Ngunit maaari lamang kunin ng unyon ang iyong pera kung pahihintulutan mo ito. Maingat na suriin ang anumang hinihiling sa iyo ng SEIU 503 na pirmahan.

Ang mga manggagawa sa pangangalaga sa bahay at personal na suporta na binabayaran ng estado ay kinakatawan din ng SEIU 503 at sakop ng desisyon ni Harris. Daan-daang mga tagapag-alaga na ito ang nagsikap na gamitin ang kanilang karapatan sa Unang Susog na mag-opt out sa pagiging miyembro ng unyon at tumigil sa pagbabayad ng anumang mga bayarin o bayarin, para lamang mahuli sa iskema ng SEIU 503 ng awtomatikong, "sapilitang" pagbabayad. Narito kung paano ito gumagana:

Ang estado, sa ngalan ng unyon, ay awtomatikong nagpipigil ng pera direkta mula sa mga suweldo ng mga provider, na para bang nangongolekta ito ng buwis.
Pagkatapos, magtatakda ang unyon ng arbitraryong 15-araw na palugit (sa maliliit na letra ng membership card ng unyon) bilang tanging oras kung kailan nito ipoproseso ang mga kahilingan para sa opt-out. Iba-iba ito para sa bawat manggagawa at dapat itong balewalain. Kung makatanggap ang unyon ng isang opt-out form sa labas ng palugit na ito, tatanggihan nito ang kahilingan at patuloy na maningil ng mga bayarin.
Bagama't teknikal na opsyonal ang mga bayarin, ang epekto ng iskemang ito ay lubhang limitahan ang pagkakataong mag-opt out at pilitin ang pinakamaraming manggagawa hangga't maaari na magpatuloy sa pagbabayad nang labag sa kanilang kalooban.

Sa kasamaang palad, ipinapakita ng kamakailang reklamo ng unyon na nais din nitong ilapat ang iskemang ito sa mga tagapagbigay ng mga tahanan para sa pangangalaga ng mga nasa hustong gulang. Sa ngayon, malaya kang makakapili kung magbabayad ng mga bayarin ng unyon o hindi. Para matiyak na hindi ka maiipit sa 15-araw na palugit at iskemang sapilitang pagbabayad, kumpletuhin ang form at ipadala ito sa SEIU 503 sa pamamagitan ng sertipikadong koreo.

Tandaan, ang pagpapatala o pag-renew ng pagiging miyembro sa SEIU 503 ay magpapahirap sa paggamit ng iyong karapatang mag-opt out sa hinaharap. Kung hihilingin sa iyo ng unyon na pumirma ng kahit ano, alamin ang iyong mga karapatan at basahin nang mabuti.

Mga Madalas Itanong

Ano ang kailangan kong gawin para matigil na ang pagbabawas ng mga bayarin sa aking mga tseke sa Medicaid sa SEIU?

Ang mga tagapagbigay ng mga tahanan para sa pangangalaga ng mga nasa hustong gulang na nais mag-opt out sa pagbabayad ng mga bayarin upang suportahan ang SEIU 503 ay kailangang kumpletuhin ang form sa itaas at ipadala ito sa:

Heather Conroy, Direktor Ehekutibo ng SEIU 503
Pundasyon ng Kalayaan ng C/O
PO Box 552
Olympia, WA 98507

Magkano ang mga bayarin sa SEIU Local 503?

Ayon sa mga pederal na dokumento, ang mga bayarin sa unyon para sa SEIU 503 ay 1.7% ng kabuuang sahod ng mga miyembro, kasama ang isang flat fee na $2.75 bawat buwan. Noong 2022, ang karaniwang miyembro ay nagbayad ng $634 na bayarin.

Maaari pa rin ba akong magtrabaho para sa mga kliyenteng binabayaran ng estado at makatanggap ng mga reimbursement ng Medicaid ng estado kung mag-opt out ako sa pagbabayad ng mga dues sa SEIU 503?

Oo. Sa ilalim ng batas ng estado, ang kontrata ng unyon para sa mga tagapagbigay ng pangangalaga sa tahanan para sa mga nasa hustong gulang na may foster home ay may bisa sa lahat ng tagapagbigay ng pangangalaga sa estado, gusto man nilang maging kinatawan ng unyon o hindi at pipiliin man nilang magbayad ng mga bayarin sa unyon. Ang pagpiling hindi magbayad ng mga bayarin ay hindi makakaapekto sa iyong kakayahang maglingkod sa mga kliyenteng binayaran ng estado o makatanggap ng mga reimbursement ng Medicaid mula sa estado.

Kung ititigil ko ang pagbabayad ng mga butaw sa unyon, matatanggap ko pa rin ba ang parehong sahod at benepisyo na tinukoy sa kontrata ng SEIU 503 sa estado?

Oo. Isinaayos ng SEIU Local 503 na maging "eksklusibong kinatawan sa pakikipagtawaran" para sa lahat ng tagapagbigay ng mga tahanan para sa pangangalaga ng mga nasa hustong gulang sa estado, ibig sabihin ay imposible para sa mga tagapagbigay ng serbisyo na lumabag sa mga tuntunin ng kontrata , kahit na tumigil na sila sa pagbabayad ng mga bayarin. Ang iyong mga rate at benepisyo sa pagbabayad ng estado ay magiging pareho kahit na ikaw ay miyembro ng unyon o hindi.

Nakasaad pa nga sa Artikulo 13 ng kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran na, “walang Tagapagbigay ng Serbisyo, dahil sa pagiging miyembro o hindi pagiging miyembro, ang dapat gagantihan, takutin, pigilan o pilitin sa o dahil sa paggamit ng mga karapatang ipinagkaloob ng Kasunduan sa Sama-samang Pakikipagtawaran.”

Paano magbabago ang aking relasyon sa unyon kung magbibitiw ako sa aking pagiging miyembro sa SEIU Local 503 at huminto sa pagbabayad ng mga bayarin?

Bagama't ang mga tuntunin ng kontrata ng SEIU 503 ay mananatili pa ring nalalapat sa iyo at sa iyong relasyon sa iyong kliyente at sa estado bilang isang hindi miyembro ng SEIU 503, hindi ka na makakalahok sa mga panloob na gawain ng unyon, tulad ng pagdalo sa mga pagpupulong ng unyon, pakikilahok sa mga botohan para sa pagpapatibay ng kontrata o pagboto para sa mga opisyal ng unyon.

Kung ititigil ko na ang pagbabayad ng mga bayarin, makakadalo pa rin ba ako sa pagsasanay na ibinibigay ng Oregon Home Care Commission?

Oo. Ang pagsasanay ay binabayaran ng Home Care Commission at Department of Human Services. Kinumpirma ng Home Care Commission na ang mga klase nito ay "available at libre sa sinumang may aktibong numero ng provider ng estado" at na "ang pagiging miyembro ng unyon ay hindi isang salik" sa pagdalo.

Paano ginagastos ng SEIU 503 ang aking perang pambayad sa mga bayarin?

SEIU 503

Ang SEIU 503 ay nakakolekta ng $32.3 milyon na mga bayarin at bayarin mula sa mga miyembro nito noong taong piskal 2024, ayon sa mga ulat ng LM-2 na kinakailangang maghain ang unyon sa US Dept. of Labor.

Sa taong piskal na 2024 lamang:

$5.8 milyon ang napunta sa punong-tanggapan ng SEIU sa Washington, DC upang suportahan ang napakalaking adyenda nitong pampulitika, pang-ekonomiya, at panlipunan. Regular na sinusuportahan ng SEIU ang maraming kontrobersyal na organisasyon.
$1.6 milyon ang ginastos ng SEIU 503 sa aktibidad na pampulitika at lobbying.
$155,358 ang ibinayad o iniambag sa mga organisasyong ideolohikal na kalakhan.
$434,087 ang nagastos sa pamasahe sa eroplano, mga hotel, at paglalakbay.
$1.8 milyon ang ginastos sa mga kumperensya, catering, at mga kaganapan.

Ang SEIU 503 ay nagbayad ng 236 na opisyal at empleyado noong 2024, kung saan 77 ang nakatanggap ng anim na digit na suweldo. Ang executive director na si Melissa Unger ang nakatanggap ng pinakamataas na kabayaran na $178,014.

Ang SEIU 503 ay gumastos ng $16.7 milyon sa mga pagbabayad sa mga opisyal at empleyado, at tinapos ang taon ng pananalapi na may imbak na pera na $2.1 milyon.

Ang mga pinakabagong ulat ng LM-2 ng SEIU 503 ay makukuha rito: 2024 , 2023 , 2022 , 2021 , 2020 , 2019 , 2018 , 2017 , 2016 .

Ang isang bahagi ng mga bayarin na binabayaran ng mga miyembro ng SEIU 503 ay napupunta sa pagsuporta sa SEIU Oregon State Council.

Konseho ng Estado ng SEIU Oregon

Ang Konseho ng Estado ay nakakolekta ng $196,872 mula sa mga lokal na kaakibat nito noong taong piskal 2025, ayon sa mga ulat ng LM-2 na kinakailangang maghain ang unyon sa Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos.

Sa taong piskal 2025:

$196,609 ang ginastos ng Konseho ng Estado sa mga aktibidad na pampulitika at lobbying.
$391,610 ang ginastos sa kompensasyon para sa mga opisyal at empleyado.
$98,698 ang nagastos nang lampas sa kabuuang halaga ng kita, na nagresulta sa kakulangan sa badyet ng unyon.

Ang SEIU Oregon State Council ay nagbayad ng 3 empleyado noong 2025, kung saan lahat ng 3 ay nakatanggap ng anim na digit na suweldo. Ang kawaning miyembro na si Felisa Hagins ang nakatanggap ng pinakamataas na kabayaran na $140,931.

Ang mga pinakabagong ulat ng LM-2 ng SEIU Oregon State Council ay makukuha rito: 2025 , 2024 , 2023 , 2022 , 2021 , 2020 , 2019 , 2018 , 2017 .

Panghuli, ang isang bahagi ng mga bayarin na binabayaran ng mga miyembro ng SEIU 503 ay napupunta sa pagsuporta sa punong-tanggapan ng SEIU.

Unyon ng mga Empleyado sa Serbisyo sa Internasyonal na Pamamagitan

Ayon sa mga pederal na dokumentong kinakailangang isumite ng unyon sa Department of Labor, ang punong-tanggapan ng SEIU ay nakakolekta ng mahigit $259 milyon mula sa mga lokal na kaakibat sa pamamagitan ng mga bayarin ng miyembro noong 2024.

Sa 2024 pa lamang:

$46 milyon ang ginastos ng SEIU HQ sa mga kandidatong pampulitika, mga adhikain, at lobbying na nagdudulot ng pagkakabaha-bahagi.
$4.8 milyon ang ibinayad o iniambag sa mga organisasyong pang-ideolohiya.
$2.2 milyon ang ginastos sa mga gastusin sa opisina, mga promosyonal na bagay, at mga patalastas ng unyon.
$29.4 milyon ang ginastos sa mga kumperensya at catering sa buong taon.
$10.4 milyon ang ginastos sa pamasahe sa eroplano, mga hotel, at paglalakbay para sa mga kawani ng unyon.

Nagbayad ang SEIU ng 497 empleyado noong 2024, kung saan 344 ang nakatanggap ng anim na digit na suweldo. Ang International President ng SEIU na si April Verrett ay binayaran ng $301,513.

Pagsapit ng 2024, ang SEIU ay nakaipon ng imbak na salapi na $23,774,576.

Ang mga pinakabagong ulat ng SEIU tungkol sa LM-2 ay makukuha rito: 2024 , 2023 , 2022 , 2021 , 2020 , 2019 .