Để không phải đóng phí hội viên SEIU 503:
1. Vui lòng điền thông tin của bạn vào biểu mẫu bên dưới và nhấn nút “gửi”.
2. Trên trang kết quả, hãy nhấp vào liên kết để mở biểu mẫu tùy chỉnh của bạn. Bạn cũng sẽ nhận được một email có chứa liên kết đến biểu mẫu của mình.
3. In mẫu đơn. Nếu bạn đánh dấu vào ô thích hợp về việc cần bản in, chúng tôi sẽ gửi cho bạn một bản sao của mẫu đơn qua đường bưu điện.
4. Ký tên và ghi ngày tháng vào mẫu đơn.
5. Gửi mẫu đơn đã hoàn thành đến địa chỉ ở đầu mẫu đơn. Chúng tôi đặc biệt khuyến khích gửi bằng thư bảo đảm.
Công đoàn Nhân viên Dịch vụ Quốc tế (SEIU) 503 là công đoàn được chỉ định cho các dịch vụ công cộng và nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc, đại diện cho 72.000 người trên khắp Oregon.
Năm 2013, SEIU 503 và tiểu bang đã nhất trí xin phê duyệt từ Trung tâm Dịch vụ Medicare và Medicaid liên bang để bắt đầu buộc các nhà cung cấp dịch vụ phải đóng phí công đoàn. Theo thỏa thuận này, tiểu bang sẽ tự động khấu trừ phí công đoàn từ các khoản thanh toán của tiểu bang cho các nhà cung cấp dịch vụ.
Trước khi kế hoạch này có thể được thực hiện, Tòa án Tối cao Hoa Kỳ đã phán quyết trong vụ án Harris v. Quinn vào tháng 6 năm 2014 rằng việc yêu cầu "nhân viên bán công" như những người cung cấp dịch vụ chăm sóc người lớn tại nhà do nhà nước trả lương phải đóng phí công đoàn trái với ý muốn của họ là vi hiến.
Tòa án cho rằng việc yêu cầu những người lao động bán công như các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc người lớn phải đóng phí công đoàn là một “mưu đồ” kiếm tiền của công đoàn và phán quyết rằng các yêu cầu đóng phí bắt buộc vi phạm quyền tự do ngôn luận và lập hội theo Tu chính án thứ nhất của Hiến pháp Hoa Kỳ.
Mặc dù về mặt kỹ thuật, SEIU 503 không còn có thể ép buộc các nhà cung cấp dịch vụ phải đóng phí, điều đó không ngăn cản họ tiếp tục nỗ lực. Công đoàn này vẫn tiếp tục thúc đẩy việc tiểu bang khấu trừ phí công đoàn trực tiếp từ tiền lương của các nhà cung cấp dịch vụ, thay vì phải yêu cầu họ tự thanh toán. SEIU 503 và tiểu bang Oregon gần đây đã tranh luận trước Hội đồng Quan hệ Lao động về việc ai sẽ chịu chi phí thực hiện hệ thống khấu trừ phí công đoàn từ tiền bồi hoàn của các nhà cung cấp dịch vụ.
Nhưng công đoàn chỉ có thể lấy tiền của bạn nếu bạn cho phép. Hãy xem xét kỹ bất cứ thứ gì mà SEIU 503 yêu cầu bạn ký.
Những người lao động chăm sóc tại nhà và hỗ trợ cá nhân được nhà nước trả lương cũng thuộc sự đại diện của SEIU 503 và chịu sự chi phối của phán quyết Harris. Hàng trăm người chăm sóc này đã tìm cách thực hiện quyền tự do ngôn luận theo Tu chính án thứ nhất để từ chối tư cách thành viên công đoàn và ngừng đóng bất kỳ khoản phí nào, nhưng lại bị cuốn vào kế hoạch thanh toán tự động, "bắt buộc" của SEIU 503. Cách thức hoạt động như sau:
- Thay mặt cho công đoàn, nhà nước tự động khấu trừ tiền trực tiếp từ tiền lương của các nhà cung cấp dịch vụ, giống như đang thu thuế.
- Sau đó, công đoàn sẽ ấn định một khoảng thời gian tùy ý là 15 ngày (được ghi trong phần chữ nhỏ của thẻ thành viên công đoàn) làm thời gian duy nhất để xử lý các yêu cầu từ chối tham gia. Thời gian này khác nhau đối với mỗi người lao động và được cố tình bỏ qua. Nếu công đoàn nhận được đơn từ chối tham gia sau khoảng thời gian này, họ sẽ từ chối yêu cầu và tiếp tục thu phí.
- Mặc dù về mặt kỹ thuật, các khoản phí này là tùy chọn, nhưng tác động của kế hoạch này là hạn chế đáng kể cơ hội từ chối và buộc càng nhiều người lao động càng tốt phải tiếp tục trả phí trái với ý muốn của họ.
Thật không may, đơn khiếu nại gần đây của công đoàn cho thấy họ cũng muốn áp dụng kế hoạch này cho các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc người lớn tại nhà. Hiện tại, bạn có quyền tự do lựa chọn có đóng phí công đoàn hay không. Để chắc chắn bạn không bị mắc kẹt trong khung thời gian 15 ngày và kế hoạch buộc phải đóng phí, hãy điền đầy đủ mẫu đơn và gửi đến SEIU 503 qua thư bảo đảm.
Hãy nhớ rằng, việc đăng ký hoặc gia hạn tư cách thành viên tại SEIU 503 sẽ khiến việc thực hiện quyền từ chối tham gia trong tương lai trở nên rất khó khăn. Nếu công đoàn yêu cầu bạn ký bất cứ điều gì, hãy hiểu rõ quyền lợi của mình và đọc kỹ.
Câu hỏi thường gặp
Các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc người lớn tại nhà muốn không đóng phí hỗ trợ SEIU 503 cần điền vào mẫu đơn trên và gửi đến địa chỉ sau:
Heather Conroy, Giám đốc điều hành SEIU 503
C/O Freedom Foundation
Hộp thư bưu điện số 552
Olympia, WA 98507
Theo hồ sơ liên bang, phí hội viên của SEIU 503 là 1,7% tổng lương của các thành viên, cộng thêm một khoản phí cố định là 2,75 đô la mỗi tháng. Năm 2022, trung bình mỗi thành viên đóng 634 đô la phí hội viên.
Đúng vậy. Theo luật tiểu bang, hợp đồng công đoàn dành cho các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc người lớn tại nhà có tính ràng buộc đối với tất cả các nhà cung cấp dịch vụ trong tiểu bang, bất kể họ có muốn được công đoàn đại diện hay không và bất kể họ có chọn đóng phí công đoàn hay không. Việc không đóng phí công đoàn sẽ không ảnh hưởng đến khả năng phục vụ khách hàng được tiểu bang chi trả hoặc nhận khoản bồi hoàn Medicaid từ tiểu bang.
Đúng vậy. Công đoàn SEIU Local 503 đã được chỉ định làm “đại diện thương lượng độc quyền” cho tất cả các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc người lớn tại nhà trong tiểu bang, có nghĩa là các nhà cung cấp không thể thoát khỏi các điều khoản của hợp đồng , ngay cả khi họ ngừng đóng phí. Mức bồi hoàn và các quyền lợi của tiểu bang sẽ vẫn như cũ cho dù bạn có phải là thành viên của công đoàn hay không.
Điều 13 của thỏa ước lao động tập thể thậm chí còn quy định rằng, “không một nhà cung cấp nào, vì lý do là thành viên hay không phải là thành viên, sẽ bị trả thù, đe dọa, hạn chế hoặc ép buộc trong hoặc vì lý do thực hiện các quyền được quy định trong Thỏa ước lao động tập thể”.
Mặc dù các điều khoản trong hợp đồng của SEIU 503 vẫn sẽ áp dụng cho bạn và mối quan hệ của bạn với khách hàng cũng như với tiểu bang sẽ không thay đổi khi bạn không phải là thành viên của SEIU 503, bạn sẽ không còn được tham gia vào các hoạt động nội bộ của công đoàn, chẳng hạn như tham dự các cuộc họp công đoàn, tham gia bỏ phiếu phê chuẩn hợp đồng hoặc bỏ phiếu bầu các chức vụ trong công đoàn.
Vâng. Chi phí đào tạo do Ủy ban Chăm sóc tại nhà và Sở Dịch vụ Nhân sinh chi trả. Ủy ban Chăm sóc tại nhà đã xác nhận rằng các lớp học của họ “có sẵn và miễn phí cho bất kỳ ai có mã số nhà cung cấp dịch vụ hợp lệ của tiểu bang” và “tư cách thành viên công đoàn không phải là yếu tố” để tham dự.
SEIU 503
Theo báo cáo mà công đoàn SEIU 503 phải nộp cho Bộ Lao động Hoa Kỳ, công đoàn này đã thu được 32,3 triệu đô la tiền phí và lệ phí từ các thành viên trong năm tài chính 2024.
Chỉ riêng trong năm tài chính 2024:
- 5,8 triệu đô la đã được chuyển đến trụ sở chính của SEIU tại Washington, DC để hỗ trợ chương trình nghị sự chính trị, kinh tế và xã hội rộng lớn của tổ chức này. SEIU thường xuyên hỗ trợ nhiều tổ chức gây tranh cãi.
- SEIU 503 đã chi 1,6 triệu đô la cho các hoạt động chính trị và vận động hành lang.
- Số tiền 155.358 đô la đã được trả hoặc đóng góp cho các tổ chức chủ yếu mang tính ý thức hệ.
- Tổng chi phí cho vé máy bay, khách sạn và đi lại là 434.087 đô la.
- Tổng cộng 1,8 triệu đô la đã được chi cho hội nghị, dịch vụ ăn uống và các sự kiện.
Năm 2024, SEIU 503 đã trả lương cho 236 cán bộ và nhân viên, trong đó 77 người nhận mức lương sáu con số. Giám đốc điều hành Melissa Unger nhận được mức thù lao cao nhất với 178.014 đô la.
SEIU 503 đã chi 16,7 triệu đô la cho các khoản chi trả cho các cán bộ và nhân viên, và kết thúc năm tài chính với số tiền mặt dự trữ là 2,1 triệu đô la.
Các báo cáo LM-2 gần đây nhất của SEIU 503 có thể được xem tại đây: 2024 , 2023 , 2022 , 2021 , 2020 , 2019 , 2018 , 2017 , 2016 .
Một phần phí hội viên SEIU 503 đóng góp được dùng để hỗ trợ Hội đồng SEIU bang Oregon.
Hội đồng Tiểu bang Oregon của SEIU
Theo báo cáo mà công đoàn LM-2 phải nộp cho Bộ Lao động Hoa Kỳ, Hội đồng Nhà nước đã thu được 196.872 đô la từ các chi nhánh địa phương trong năm tài chính 2025.
Trong năm tài chính 2025:
- Hội đồng Nhà nước đã chi 196.609 đô la cho các hoạt động chính trị và vận động hành lang.
- Tổng cộng 391.610 đô la đã được chi cho tiền lương thưởng cho các quan chức và nhân viên.
- Đã chi tiêu vượt quá tổng thu nhập là 98.698 đô la, dẫn đến thâm hụt ngân sách của công đoàn.
Hội đồng SEIU bang Oregon đã trả lương cho 3 nhân viên vào năm 2025, cả 3 đều nhận được mức lương sáu con số. Nhân viên Felisa Hagins nhận được mức lương cao nhất với 140.931 đô la.
Các báo cáo LM-2 gần đây nhất của Hội đồng bang Oregon thuộc SEIU có thể được xem tại đây: 2025 , 2024 , 2023 , 2022 , 2021 , 2020 , 2019 , 2018 , 2017 .
Cuối cùng, một phần phí hội viên của SEIU 503 được dùng để hỗ trợ trụ sở chính của SEIU.
Liên đoàn Công nhân Dịch vụ Quốc tế
Theo các hồ sơ liên bang mà công đoàn phải nộp cho Bộ Lao động, trụ sở chính của SEIU đã thu được hơn 259 triệu đô la từ các chi nhánh địa phương thông qua phí hội viên vào năm 2024.
Chỉ riêng trong năm 2024:
- Trụ sở chính của SEIU đã chi 46 triệu đô la cho các ứng cử viên chính trị gây chia rẽ, các phong trào và hoạt động vận động hành lang.
- 4,8 triệu đô la đã được trả hoặc đóng góp cho các tổ chức chủ yếu mang tính ý thức hệ.
- Tổng cộng 2,2 triệu đô la đã được chi cho chi phí văn phòng, vật phẩm quảng cáo và quảng cáo công đoàn.
- Trong suốt năm, tổng chi phí cho hội nghị và dịch vụ ăn uống là 29,4 triệu đô la.
- Tổng cộng 10,4 triệu đô la đã được chi cho vé máy bay, khách sạn và đi lại cho nhân viên công đoàn.
Năm 2024, SEIU đã trả lương cho 497 nhân viên, trong đó 344 người nhận mức lương sáu con số. Chủ tịch Quốc tế của SEIU, April Verrett, nhận được 301.513 đô la.
Tính đến năm 2024, SEIU đã tích lũy được lượng tiền mặt dự trữ trị giá 23.774.576 đô la.
Các báo cáo LM-2 mới nhất của SEIU có thể được xem tại đây: 2024 , 2023 , 2022 , 2021 , 2020 , 2019 .