MNA

Deberías recibir una respuesta a tu solicitud por parte del sindicato en unas semanas.

En la mayoría de los casos, las cuotas sindicales se deducen automáticamente de los cheques de pago de los empleados. Revise sus cheques de pago para asegurarse de que se hayan dejado de deducir las cuotas. Si las deducciones continúan durante más de un par de períodos de pago después de enviar su solicitud de baja, póngase en contacto con el sindicato.

Por último, ten en cuenta lo siguiente:

Renunciar es su derecho constitucional. Sin embargo, sindicatos como MNA a veces imponen restricciones sobre cuándo aceptarán solicitudes de renuncia. Si el sindicato se niega a cancelar inmediatamente las deducciones de cuotas de su salario, pídales que le proporcionen documentación por escrito y póngase en contacto con nosotros para obtener ayuda.

Las cuotas de la MNA pueden ascender a 89,62 dólares al mes, o 1075,44 dólares al año.

¿El sindicato seguirá representándome si decido darme de baja?

La MNA ha acordado ser el «representante exclusivo» de sus unidades de negociación, lo que significa que es imposible que los trabajadores puedan rescindir los términos del contrato, incluso si dejan de pagar las cuotas.

El convenio colectivo negociado por el sindicato y su empleador seguirá estableciendo los términos y condiciones de su empleo, y la MNA tiene la obligación legal de hacer cumplir el contrato en nombre de todos los empleados, incluidos aquellos que decidan no afiliarse al sindicato.

Sin embargo, ten en cuenta lo siguiente:

Aunque MNA seguirá negociando y haciendo cumplir el convenio colectivo en su nombre, la Asamblea Legislativa de Massachusetts aprobó una ley en 2019 que especifica que los sindicatos pueden exigir a los no afiliados que paguen los «costes y tasas razonables» de la representación sindical durante los procedimientos de reclamación y arbitraje.

No. Según la legislación estatal, un contrato sindical es vinculante para todos los empleados de una unidad de negociación, independientemente de si son técnicamente «miembros» del sindicato. Su remuneración, prestaciones sanitarias, jubilación y cualquier otra cuestión regulada por el convenio colectivo permanecerán sin cambios si decide no afiliarse a la MNA.

Aunque los términos del contrato seguirán rigiendo su empleo, los responsables sindicales suelen prohibir a los no afiliados participar en los asuntos internos del sindicato, como asistir a las reuniones sindicales, votar a los responsables sindicales o participar en las votaciones para la ratificación de los contratos. Tampoco podrá optar a ninguna de las ventajas especiales «solo para afiliados», como descuentos en seguros adicionales, programas de becas o acuerdos que el sindicato haya negociado con empresas. Es posible que deje de recibir el boletín informativo del sindicato o publicaciones similares.

 Las personas tienen muchas razones para no querer apoyar al sindicato. Algunas simplemente no creen que los servicios que presta el sindicato valgan lo que cobra en cuotas. Otras pueden considerar que la agenda única del sindicato no les beneficia porque son nuevas en la profesión, tienen una especialidad que no se reconoce en la negociación o creen que su eficacia no se remunera lo suficiente. Algunas resienten el papel del sindicato a la hora de facilitar y defender a los empleados con bajo rendimiento. A muchos les parece desagradable la actividad política del sindicato y el uso de las cuotas para promover causas partidistas, candidatos e ideologías. Otros creen que los dirigentes sindicales son corruptos y no rinden cuentas a sus afiliados.

Los sindicatos que representan a los empleados públicos no se rigen por las leyes habituales de protección al consumidor o antimonopolio, por lo que los abusos son comunes. Los sindicatos pueden cobrar lo que deseen. Pueden gastar el dinero de las cuotas en lo que quieran. A menudo, no tienen que revelar a los miembros cómo se gasta el dinero de las cuotas. Pueden hablar en nombre de los empleados sin consultarles ni informarles. Pueden perjudicar los intereses de algunos miembros mientras promueven los intereses de otros. Los sindicatos incluso tienen la capacidad de impedir que los empleados obtengan ayuda en su lugar de trabajo de otras fuentes. No están sujetos a ninguna obligación de prestar un servicio de calidad y casi nunca tienen que solicitar la aprobación de las personas a las que representan en unas elecciones para seguir siendo el representante exclusivo.

A veces, las personas tienenobjeciones basadas en sus creencias religiosasrespecto a los gastos de los sindicatos. Para obtener más información sobre algunos de los principales gastos de los sindicatos públicos a la luz de las creencias religiosas comunes, haga clicaquí.

La MNA recaudó 20,9 millones de dólares en cuotas y tasas de sus miembros en el año fiscal 2020, según los informes fiscales 990 que el sindicato debe presentar al IRS.

Sólo en ese año:

• Se gastaron 765 600 dólares en honorarios legales.
• Se gastaron 720 000 dólares en la oficina de la organización regional.
• Se gastaron 474 000 dólares en gastos de oficina.
• Se gastaron 121 300 dólares en viajes para el personal del sindicato.
• Se gastaron 117 100 dólares en conferencias, convenciones y reuniones.

MNA pagó al menos a 19 directivos y empleados en el año natural 2020. A 10 de ellos se les pagó más de 100 000 dólares. La directora ejecutiva Julie Pinkham recibió un salario de 211 693 dólares en el año fiscal 2020.

A partir de 2021, MNA ha acumulado una reserva de efectivo de 9,7 millones de dólares.

Los informes IRS 990 más recientes de MNA están disponibles aquí: 2020

MNA presenta sus informes utilizando el número de identificación del empleador (EIN) 04-1591164.