Hiệp hội Điều dưỡng Massachusetts

Bạn sẽ nhận được phản hồi xác nhận về yêu cầu của mình từ công đoàn trong vòng vài tuần.

Trong hầu hết các trường hợp, phí công đoàn sẽ được tự động khấu trừ từ tiền lương của nhân viên. Hãy kiểm tra tiền lương của bạn thường xuyên để đảm bảo việc khấu trừ phí công đoàn đã dừng lại. Nếu việc khấu trừ tiếp tục diễn ra trong hơn một vài kỳ trả lương sau khi bạn đã gửi yêu cầu từ chối tham gia, hãy liên hệ với công đoàn.

Cuối cùng, hãy nhớ rằng:

Việc từ chối tham gia là quyền hiến pháp của bạn. Tuy nhiên, các công đoàn như MNA đôi khi đặt ra các hạn chế về thời điểm họ chấp nhận yêu cầu từ chối. Nếu công đoàn từ chối hủy bỏ ngay lập tức việc khấu trừ phí hội viên từ tiền lương của bạn, hãy yêu cầu họ cung cấp cho bạn văn bản chứng minh và liên hệ với chúng tôi để được hỗ trợ.

MNA thu phí thành viên hàng tháng dao động từ 76,24 USD đến 96,42 USD; mức phí tối đa lên tới hơn 1.100 USD mỗi năm.

Nếu tôi quyết định rút khỏi công đoàn, liệu công đoàn có tiếp tục đại diện cho tôi không?

MNA đã sắp xếp để trở thành "đại diện độc quyền" cho các đơn vị thương lượng của mình, có nghĩa là người lao động không thể thoát khỏi các điều khoản của hợp đồng, ngay cả khi họ ngừng đóng phí hội viên.

Thỏa ước lao động tập thể được đàm phán giữa công đoàn và người sử dụng lao động của bạn sẽ tiếp tục quy định các điều khoản và điều kiện làm việc của bạn, và MNA có nghĩa vụ pháp lý phải thực thi hợp đồng thay mặt cho tất cả người lao động, bao gồm cả những người chọn không tham gia công đoàn với tư cách là thành viên.

Tuy nhiên, hãy nhớ rằng:

Mặc dù MNA sẽ tiếp tục đàm phán và thực thi thỏa ước lao động tập thể thay mặt bạn, nhưng Cơ quan lập pháp Massachusetts đã thông qua một đạo luật vào năm 2019 quy định rằng các công đoàn có thể yêu cầu những người không phải là thành viên phải trả "các chi phí và lệ phí hợp lý" cho việc đại diện công đoàn trong các thủ tục giải quyết khiếu nại và trọng tài.

Không. Theo luật tiểu bang, hợp đồng công đoàn ràng buộc tất cả nhân viên trong một đơn vị thương lượng, bất kể họ có phải là "thành viên" công đoàn trên thực tế hay không. Tiền lương, quyền lợi về sức khỏe, lương hưu và bất cứ điều gì khác được quy định trong thỏa ước lao động tập thể sẽ không thay đổi nếu bạn chọn không tham gia MNA.

Mặc dù các điều khoản trong hợp đồng vẫn sẽ chi phối việc làm của bạn, nhưng các quan chức công đoàn thường cấm những người không phải là thành viên tham gia vào các công việc nội bộ của công đoàn, chẳng hạn như tham dự các cuộc họp công đoàn, bỏ phiếu bầu cán bộ công đoàn hoặc tham gia bỏ phiếu phê chuẩn hợp đồng. Bạn cũng sẽ không đủ điều kiện hưởng bất kỳ quyền lợi đặc biệt nào dành riêng cho “thành viên”, chẳng hạn như giảm giá bảo hiểm bổ sung, chương trình học bổng hoặc các thỏa thuận mà công đoàn đã dàn xếp với các doanh nghiệp. Bạn có thể không còn nhận được bản tin của công đoàn hoặc các ấn phẩm tương tự.

Mọi người có nhiều lý do để không muốn ủng hộ công đoàn. Một số người đơn giản là không tin rằng các dịch vụ mà công đoàn cung cấp xứng đáng với số tiền phí mà họ thu. Những người khác có thể thấy rằng chương trình nghị sự áp dụng cho tất cả mọi người của công đoàn không phục vụ tốt cho họ vì họ mới vào nghề, có chuyên môn không được công nhận trong quá trình thương lượng, hoặc họ tin rằng hiệu quả làm việc của họ không được đền bù xứng đáng. Một số người bất bình với vai trò của công đoàn trong việc dung túng và bảo vệ những nhân viên làm việc kém hiệu quả. Nhiều người thấy hoạt động chính trị của công đoàn và việc sử dụng phí hội viên để thúc đẩy các mục tiêu, ứng cử viên và hệ tư tưởng đảng phái là không thể chấp nhận được. Vẫn còn những người khác tin rằng các quan chức công đoàn tham nhũng và không chịu trách nhiệm trước các thành viên của mình.

Các công đoàn đại diện cho người lao động trong khu vực công không chịu sự điều chỉnh của các luật bảo vệ người tiêu dùng hoặc luật chống độc quyền thông thường, vì vậy tình trạng lạm dụng rất phổ biến. Công đoàn có thể thu phí tùy ý. Họ có thể chi tiêu tiền hội phí vào bất cứ thứ gì họ muốn. Thông thường, họ không cần phải tiết lộ cho các thành viên biết tiền hội phí được chi tiêu như thế nào. Họ có thể thay mặt người lao động phát ngôn mà không cần tham khảo ý kiến hoặc thông báo cho họ. Họ có thể gây tổn hại đến quyền lợi của một số thành viên trong khi thúc đẩy quyền lợi của những người khác. Công đoàn thậm chí còn có khả năng ngăn cản người lao động nhận được sự trợ giúp tại nơi làm việc từ các nguồn khác. Họ không bị ràng buộc bởi bất kỳ nghĩa vụ nào về việc cung cấp dịch vụ chất lượng, và hầu như không bao giờ phải xin sự chấp thuận của những người mà họ đại diện trong một cuộc bầu cử để tiếp tục là người đại diện độc quyền.

Đôi khi, mọi người có những phản đối dựa trên tín ngưỡng đối với các khoản chi tiêu của công đoàn. Để tìm hiểu thêm về một số khoản chi tiêu lớn của các công đoàn khu vực công dưới góc nhìn của các tín ngưỡng phổ biến, hãy nhấp vào đây .

MNA

Theo các báo cáo LM-2 mà công đoàn này phải nộp cho Bộ Lao động Hoa Kỳ, MNA đã thu được 22,8 triệu đô la tiền hội phí và lệ phí từ các thành viên trong năm tài chính 2025.

Trong năm tài chính 2025:

• 1,1 triệu đô la đã được chi cho các hoạt động chính trị và vận động hành lang.
• Số tiền 167.496 đô la đã được chi cho quảng cáo của công đoàn, dịch vụ truyền thông và các vật phẩm quảng bá.
• Số tiền 254.666 đô la đã được chi cho khách sạn, các sự kiện, hội nghị và dịch vụ ăn uống.
• Số tiền 405.724 đô la đã được chi cho việc quản lý tài sản, tiền thuê nhà và thuế bất động sản.
• Tổng số tiền chi trả cho cán bộ và nhân viên là 10,6 triệu đô la.

Năm 2025, MNA đã chi trả lương cho ít nhất 127 cán bộ và nhân viên, trong đó có 52 người nhận mức lương trên 100.000 USD. Giám đốc điều hành của MNA, bà Julie Pinkham, là người nhận mức lương cao nhất với 224.642 USD.

Cuối cùng, một phần phí hội viên địa phương có thể được chuyển cho các tổ chức liên kết như Hiệp hội Điều dưỡng Toàn quốc (National Nurses United) để hỗ trợ các chương trình hành động rộng lớn về chính trị, kinh tế và xã hội của họ. NNU thường xuyên ủng hộ một loạt các tổ chức gây tranh cãi.

Các báo cáo LM-2 mới nhất của MNA có thể xem tại đây: 2025, 2024, 2023, 2022, 2021, 2020.

NNU

Theo các báo cáo LM-2 mà công đoàn này phải nộp cho Bộ Lao động Hoa Kỳ, NNU đã thu được 21,1 triệu đô la tiền hội phí và các khoản phí khác từ các thành viên và các chi nhánh địa phương trong năm tài chính 2025.

Trong năm tài chính 2025:

• 6,9 triệu đô la đã được chi cho các hoạt động chính trị và vận động hành lang.
• 2,1 triệu đô la đã được chi cho vé máy bay, khách sạn và các chi phí đi lại.
• 4,3 triệu đô la đã được chi cho các hội nghị, sự kiện, cuộc họp và dịch vụ ăn uống.
• Tổng số tiền chi trả cho cán bộ và nhân viên là 4,2 triệu đô la.

Năm 2025, NNU đã chi trả lương cho ít nhất 114 cán bộ và nhân viên, trong đó có 3 người nhận mức lương lên tới sáu con số. Bà Amirah Sequeira, Giám đốc Quan hệ Chính phủ cấp quốc gia của MNA, là người nhận mức lương cao nhất với 331.055 đô la.

Ngoài ra, NNU còn nắm giữ khoản dự trữ tiền mặt trị giá 56,3 triệu đô la vào cuối năm tài chính.

Các báo cáo LM-2 mới nhất của NNU có thể xem tại đây: 2025, 2024, 2023, 2022, 2021, 2020.