Чтобы отказаться от уплаты взносов MNA:
- Введите свои данные в форму ниже и нажмите "Отправить".
- На открывшейся странице щелкните ссылку, чтобы открыть настроенную форму. Вы также получите электронное письмо со ссылкой на вашу форму.
- Распечатайте форму. Если вы отметите соответствующий пункт о необходимости печатной версии, мы отправим вам копию формы по почте.
- Подпишите и поставьте дату на бланке.
- Отправьте заполненную форму по адресу, указанному в верхней части формы. Мы настоятельно рекомендуем отправить его по сертифицированной почте.
Ассоциация медсестер штата Массачусетс (MNA) является официальным профсоюзом, объединяющим около 23 000 медсестер и других медицинских работников, работающих в различных государственных учреждениях по всему штату Массачусетс, включая государственные школьные округа, округа общественного здравоохранения, государственные университеты и правительство штата Массачусетс.
В течение многих лет государственные служащие в штате Массачусетс были вынуждены платить профсоюзные взносы или сборы в качестве условия трудоустройства, что позволяло профсоюзам, таким как MNA, считать своих членов само собой разумеющимся. Однако в связи с недавним решением Верховного суда США по делу Janus v. AFSCME (2018) государственные служащие больше не могут быть обязаны финансово поддерживать профсоюз против своей воли.
Суд постановил, что требование об обязательных взносах нарушает права работников на свободу слова и объединений, предусмотренные Первой поправкой, и что государственные служащие имеют право самостоятельно решать, платить ли им профсоюзные взносы.
Вы можете отказаться от уплаты взносов в MNA, заполнив форму выше, распечатав ее и отправив по почте в профсоюз.
Часто задаваемые вопросы
В течение нескольких недель вы должны получить от профсоюза подтверждение вашего запроса.
В большинстве случаев профсоюзные взносы автоматически вычитаются из зарплаты сотрудников. Отслеживайте свои платежные чеки, чтобы убедиться, что вычеты из зарплаты прекратились. Если вычеты продолжаются более нескольких периодов после подачи заявления об отказе, свяжитесь с профсоюзом.
И наконец, не забывайте:
Отказ от членства является вашим конституционным правом. Однако профсоюзы, такие как MNA, иногда устанавливают ограничения на принятие заявлений об отказе от членства. Если профсоюз отказывается немедленно отменить удержание взносов из вашей заработной платы, попросите его предоставить вам письменное подтверждение и обратитесь к нам за помощью.
MNA взимает ежемесячный членский взнос в размере от 76,24 до 96,42 долларов; максимальная сумма взноса в год составляет более 1 100 долларов.
Будет ли профсоюз продолжать представлять мои интересы, если я откажусь от участия?
MNA договорилась о том, чтобы быть «эксклюзивным представителем» своих переговорных групп, что означает, что работники не могут отказаться от условий контракта, даже если они перестают платить взносы.
Коллективный договор, заключенный профсоюзом и вашим работодателем, будет по-прежнему определять условия вашего трудоустройства, и MNA юридически обязана обеспечивать соблюдение договора от имени всех сотрудников, включая тех, кто решил не вступать в профсоюз.
Однако имейте в виду:
Хотя MNA будет продолжать вести переговоры и обеспечивать соблюдение коллективного трудового договора от вашего имени, в 2019 году законодательный орган штата Массачусетс принял закон, согласно которому профсоюзы могут требовать от нечленов оплачивать «разумные расходы и сборы» за представительство профсоюза во время рассмотрения жалоб и арбитражных разбирательств.
Нет. Согласно законодательству штата, профсоюзный договор является обязательным для всех сотрудников, входящих в переговорную группу, независимо от того, являются ли они технически «членами» профсоюза. Ваше вознаграждение, медицинские льготы, пенсионное обеспечение и все остальное, что регулируется коллективным договором, останутся неизменными, если вы решите выйти из MNA.
Хотя условия контракта по-прежнему будут регулировать вашу занятость, профсоюзные чиновники обычно запрещают нечленам участвовать во внутренних делах профсоюза, таких как посещение профсоюзных собраний, голосование за профсоюзных должностных лиц или участие в голосовании по ратификации контракта. Вы также не будете иметь права на какие-либо специальные льготы, доступные только членам профсоюза, такие как скидки на дополнительную страховку, стипендиальные программы или соглашения, заключенные профсоюзом с предприятиями. Вы больше не будете получать профсоюзный информационный бюллетень или подобные публикации.
У людей есть много причин, по которым они не хотят поддерживать профсоюз. Некоторые просто не верят, что услуги, предоставляемые профсоюзом, стоят тех взносов, которые он взимает. Другие могут считать, что универсальная программа профсоюза не отвечает их интересам, потому что они новички в профессии, имеют специальность, которая не признается в переговорах, или считают, что их эффективность недооценивается. Некоторые возмущаются ролью профсоюза в поддержке и защите неэффективных сотрудников. Многие считают политическую деятельность профсоюза и использование взносов для продвижения партийных интересов, кандидатов и идеологии неприятными. Еще другие считают, что профсоюзные чиновники коррумпированы и не подотчетны своим членам.
На профсоюзы, представляющие интересы государственных служащих, не распространяются обычные законы о защите прав потребителей или антитрестовские законы, поэтому злоупотребления здесь обычное дело. Профсоюзы могут взимать любую плату. Они могут тратить деньги от взносов на все, что захотят. Часто они не обязаны сообщать членам о том, как расходуются их взносы. Они могут выступать от имени работников, не советуясь с ними и не информируя их. Они могут ущемлять интересы одних членов профсоюза и при этом отстаивать интересы других. Профсоюзы даже могут препятствовать работникам получать помощь на рабочем месте из других источников. Они не обязаны предоставлять качественные услуги, и им почти никогда не приходится добиваться одобрения людей, которых они представляют, на выборах, чтобы оставаться исключительным представителем.
Иногда люди возражают против расходов профсоюзов по религиозным со ображениям. Чтобы узнать больше о расходах некоторых крупных общественных профсоюзов в свете общепринятых религиозных убеждений, нажмите здесь.
MNA
Согласно отчетам LM-2, которые профсоюз обязан подавать в Министерство труда США, в 2025 финансовом году MNA собрала со своих членов 22,8 млн долларов в виде членских взносов и сборов.
В 2025 финансовом году:
- На политическую деятельность и лоббистскую работу было потрачено 1,1 млн долларов.
- На рекламу профсоюза, услуги СМИ и рекламную продукцию было потрачено 167 496 долларов.
- На гостиницы, мероприятия, встречи и кейтеринг было потрачено 254 666 долларов.
- На управление недвижимостью, аренду и налоги на недвижимость было потрачено 405 724 доллара.
- Общая сумма выплат должностным лицам и сотрудникам составила 10,6 млн долларов.
В 2025 году MNA выплатила вознаграждение как минимум 127 руководителям и сотрудникам, причем 52 из них получили шестизначные суммы. Исполнительный директор MNA Джули Пинкхэм получила самое высокое вознаграждение — 224 642 доллара.
Наконец, часть местных членских взносов может направляться в такие аффилированные организации, как «Национальный союз медсестер» (National Nurses United), для поддержки их обширной политической, экономической и социальной программы. NNU регулярно оказывает поддержку целому ряду организаций, вызывающих споры.
Последние отчеты MNA по форме LM-2 доступны по ссылкам: 2025, 2024, 2023, 2022, 2021, 2020.
ННУ
Согласно отчетам LM-2, которые профсоюз обязан подавать в Министерство труда США, в 2025 финансовом году NNU собрал 21,1 млн долларов в виде членских взносов и сборов со своих членов и местных филиалов.
В 2025 финансовом году:
- На политическую деятельность и лоббистскую работу было потрачено 6,9 млн долларов.
- На авиабилеты, проживание в отелях и поездки было потрачено 2,1 миллиона долларов.
- На конференции, мероприятия, встречи и организацию питания было потрачено 4,3 миллиона долларов.
- На выплаты должностным лицам и сотрудникам было потрачено 4,2 млн долларов.
В 2025 году NNU выплатила вознаграждение по меньшей мере 114 руководителям и сотрудникам, при этом трое из них получили шестизначные суммы. Наибольшее вознаграждение — 331 055 долларов — получила национальный директор MNA по связям с государственными органами Амира Секейра.
Кроме того, на конец финансового года у NNU имелся запас наличности в размере 56,3 млн долларов.
Последние отчеты LM-2 ННУ доступны по ссылкам: 2025, 2024, 2023, 2022, 2021, 2020.