Texas AFT

Sie sollten innerhalb weniger Wochen eine Bestätigung Ihrer Anfrage von der Gewerkschaft erhalten.

In vielen Fällen werden Gewerkschaftsbeiträge automatisch vom Gehalt der Arbeitnehmer abgezogen. Überprüfen Sie Ihre Gehaltsabrechnungen, um sicherzustellen, dass die Abzüge eingestellt werden. Wenn die Abzüge nach Einreichen Ihres Austrittsantrags noch länger als ein paar Gehaltsabrechnungsperioden fortgesetzt werden, wenden Sie sich an die Gewerkschaft.

*Bitte beachten Sie: Wenn Sie derzeit Ihre Beiträge an die Texas AFT per automatischer Kreditkartenzahlung oder elektronischer Überweisung (EFT) von Ihrem Bankkonto bezahlen, sollten Sie sich auch direkt an Ihre Bank wenden, um die Zahlungen zu stoppen.

Denken Sie schließlich daran:

Das Opt-out ist Ihr verfassungsmäßiges Recht. Allerdings legen Gewerkschaften wie Texas AFT manchmal Beschränkungen fest, wann sie Opt-out-Anträge akzeptieren. Wenn die Gewerkschaft sich weigert, die Abzüge von Ihrem Gehalt sofort zu streichen, bitten Sie sie um eine schriftliche Bestätigung und wenden Sie sich an uns, damit wir Ihnen helfen können.

Die genaue Höhe Ihrer Beiträge hängt von Ihrer örtlichen Mitgliedsorganisation ab, aber die Beiträge für Texas AFT liegen in der Regel zwischen 600 und 800 US-Dollar pro Jahr.

Nein. Ihr Arbeitgeber – nicht die Gewerkschaft oder der Gewerkschaftsvertrag – ist letztendlich für Ihre Arbeitsbedingungen verantwortlich. Ihre Vergütung, Gesundheitsleistungen, Altersvorsorge und alle anderen vom Schulbezirk bereitgestellten Leistungen bleiben unverändert, wenn Sie aus der Texas AFT austreten.

Das texanische Recht gewährt Lehrern und anderen professionellen Schulangestellten rechtliche Immunität, was bedeutet, dass Sie nicht persönlich für Handlungen haftbar gemacht werden können, die Sie im Rahmen Ihrer beruflichen Pflichten ausüben. Konkret sieht Abschnitt 22.0511 des texanischen Bildungsgesetzes Folgendes vor:

„Ein professioneller Mitarbeiter eines Schulbezirks haftet nicht persönlich für Handlungen, die mit den Aufgaben seiner Position verbunden sind oder in deren Rahmen liegen und die die Ausübung seines Urteilsvermögens oder Ermessens erfordern, außer in Fällen, in denen ein professioneller Mitarbeiter bei der Disziplinierung von Schülern übermäßige Gewalt anwendet oder durch Fahrlässigkeit Körperverletzungen bei Schülern verursacht.“

Da die erste Verteidigungslinie in Bezug auf die Haftung durch das Landesrecht – und nicht durch die Gewerkschaft – gewährleistet wird, erkundigen Sie sich beim Bundesstaat und Ihrem Bezirk, um mehr über Ihren rechtlichen Haftungsschutz als Schulangestellter zu erfahren.

Texas AFT bietet jedoch eine Zusatzhaftpflichtversicherung an, auf die Sie als Nichtmitglied keinen Anspruch haben.

Wenn Sieals Pädagoge tätig sind undeinen persönlichen Berufshaftpflichtschutz wünschen, der nicht an Ihren Arbeitgeber und/oder Ihre Gewerkschaft gebunden ist und für den Sie nicht bis zu 1.000 Dollar oder mehr pro Jahr an Beiträgen zahlen müssen, können Sie eine Police bei unabhängigen Berufsverbänden für Pädagogen wie derAssociation of American Educators oderder Christian Educators Association Internationalabschließenoder eine Police bei einem traditionellen Versicherungsanbieter erwerben.

Sie können auch eine kostenlose Haftpflichtversicherung über dieTeacher Freedom Alliance beantragen.

Während Ihre Arbeitsbedingungen unverändert bleiben, verbieten Gewerkschaftsfunktionäre Nichtmitgliedern in der Regel die Teilnahme an internen Gewerkschaftsangelegenheiten, wie z. B. die Teilnahme an Gewerkschaftssitzungen oder die Wahl von Gewerkschaftsfunktionären. Außerdem haben Sie keinen Anspruch auf besondere „Mitglieder-only”-Vorteile, wie z. B. Rabatte auf Zusatzversicherungen, Stipendienprogramme oder Sonderkonditionen, die die Gewerkschaft mit Unternehmen ausgehandelt hat. Möglicherweise erhalten Sie auch keine Gewerkschaftszeitung oder ähnliche Publikationen mehr.

Es gibt viele Gründe, warum Menschen die Gewerkschaft nicht unterstützen wollen. Einige glauben einfach nicht, dass die von der Gewerkschaft angebotenen Dienstleistungen die von ihr erhobenen Beiträge wert sind. Andere finden vielleicht, dass die einheitliche Agenda der Gewerkschaft ihnen nicht gerecht wird, weil sie neu in ihrem Beruf sind, ein Fachgebiet haben, das in den Tarifverhandlungen nicht berücksichtigt wird, oder weil sie glauben, dass ihre Leistungsfähigkeit unterbezahlt ist. Einige lehnen die Rolle der Gewerkschaft bei der Förderung und Verteidigung leistungsschwacher Mitarbeiter ab. Viele finden die politischen Aktivitäten der Gewerkschaft und die Verwendung der Beiträge zur Förderung parteipolitischer Ziele, Kandidaten und Ideologien geschmacklos. Wieder andere glauben, dass Gewerkschaftsfunktionäre korrupt sind und ihren Mitgliedern gegenüber keine Rechenschaft ablegen.

Manchmal haben Menschenaus religiösen Gründen Einwändegegen die Ausgaben von Gewerkschaften. Um mehr über einige der wichtigsten Ausgaben öffentlicher Gewerkschaften im Lichte gängiger Glaubensüberzeugungen zu erfahren, klicken Siehier.

Texas AFT ist eine private Organisation mit minimalen Verpflichtungen zur Offenlegung von Finanzinformationen gegenüber ihren Mitgliedern.

Die US-Steuerbehörde IRS verlangt jedoch, dass die Steuererklärung 990 von Gewerkschaften öffentlich zugänglich ist. Diese kann online auf Websites wie dieser eingesehen werden. Texas AFT gibt die Arbeitgeberidentifikationsnummer (EIN) 74-1771404 an. Hier finden Sie die aktuellste Steuererklärung.

Darüber hinaus wird ein Teil Ihrer lokalen Beiträge in der Regel zur Finanzierung mehrerer verbundener Organisationen verwendet, beispielsweise staatlicher und nationaler Tochtergesellschaften. Texas AFT ist eine Tochtergesellschaft der American Federation of Teachers (AFT), die verpflichtet ist, jährliche Finanzberichte beim US-Arbeitsministerium einzureichen. Der jüngste von der AFT eingereichte Bericht ist hier verfügbar.