Para darse de baja de las cuotas de Texas AFT:
- Introduzca sus datos en el siguiente formulario y haga clic en "Enviar".
- En la página resultante, haz clic en el enlace para abrir tu formulario personalizado. También recibirás un correo electrónico con un enlace a tu formulario.
- Imprima el formulario. Si marca la casilla correspondiente para solicitar una versión impresa, le enviaremos una copia del formulario por correo postal.
- Firme y feche el formulario.
- Envíe por correo el formulario completado a la dirección que figura en la parte superior del formulario. Le recomendamos encarecidamente que lo envíe por correo certificado.
- Entregue una copia al responsable de nóminas de su empresa y guarde otra copia para sus archivos.
*Nota: Si actualmente está pagando las cuotas de Texas AFT mediante tarjeta de crédito automática o transferencia electrónica de fondos (EFT) desde su banco, también debe ponerse en contacto directamente con su banco para detener los pagos.
Texas AFT, que opera a través de sus diversas filiales locales, es uno de los sindicatos más grandes del estado para profesores y otros empleados de escuelas públicas, y representa a más de 60 000 trabajadores de la educación en todo el estado.
Aquellos que se encuentren en un lugar de trabajo representado por un sindicato deben saber que la ley de Texas protege desde hace tiempo a los empleados públicos para que no se vean obligados a apoyar económicamente a un sindicato en contra de su voluntad. Además, la decisión del Tribunal Supremo de los Estados Unidos de 2018 en el caso Janus contra AFSCME reafirmó que todos los empleados públicos tienen el derecho constitucional de elegir por sí mismos si pagan o no las cuotas sindicales.
Puede optar por no pagar las cuotas de Texas AFT rellenando el formulario anterior, imprimiéndolo y enviándolo por correo al sindicato.
*Nota: Aunque su asociación local pueda tener un nombre diferente, es una filial de la organización estatal Texas AFT. En la mayoría de los casos, lo adecuado es enviar su formulario de exclusión directamente a Texas AFT.
Preguntas frecuentes
Deberías recibir una respuesta a tu solicitud por parte del sindicato en unas semanas.
En muchos casos, las cuotas sindicales se deducen automáticamente de los cheques de pago de los empleados. Revise sus cheques de pago para asegurarse de que se hayan dejado de deducir las cuotas. Si las deducciones continúan durante más de un par de períodos de pago después de enviar su solicitud de exclusión, comuníquese con el sindicato.
*Nota: Si actualmente está pagando las cuotas de Texas AFT mediante tarjeta de crédito automática o transferencia electrónica de fondos (EFT) desde su banco, también debe ponerse en contacto directamente con su banco para detener los pagos.
Por último, ten en cuenta lo siguiente:
Renunciar es su derecho constitucional. Sin embargo, sindicatos como Texas AFT a veces imponen restricciones sobre cuándo aceptarán solicitudes de renuncia. Si el sindicato se niega a cancelar inmediatamente las deducciones de cuotas de su salario, pídales que le proporcionen documentación por escrito y póngase en contacto con nosotros para obtener ayuda.
El importe exacto de tus cuotas variará en función de tu filial local, pero las cuotas de Texas AFT suelen oscilar entre 600 y 800 dólares al año.
No. Su empleador, y no el sindicato ni el convenio sindical, es el responsable último de las condiciones de su empleo. Su remuneración, prestaciones sanitarias, jubilación y cualquier otra prestación proporcionada por el distrito permanecerán sin cambios si decide darse de baja de Texas AFT.
La ley de Texas concede inmunidad legal a los profesores y otros empleados escolares profesionales, lo que significa que no se les puede considerar personalmente responsables por los actos realizados en el ámbito de sus funciones laborales. En concreto, la sección 22.0511 del Código de Educación de Texas establece lo siguiente:
«Un empleado profesional de un distrito escolar no es personalmente responsable de ningún acto que sea inherente o esté dentro del ámbito de las funciones de su puesto de trabajo y que implique el ejercicio del juicio o la discreción por parte del empleado, salvo en circunstancias en las que un empleado profesional utilice una fuerza excesiva en la disciplina de los alumnos o cometa una negligencia que provoque lesiones físicas a los alumnos».
Dado que la primera línea de defensa en materia de responsabilidad civil la proporciona la legislación estatal, y no el sindicato, consulte con el estado y su distrito para obtener más información sobre su protección en materia de responsabilidad civil como empleado escolar.
Sin embargo, Texas AFT tiene una póliza de responsabilidad civil complementaria a la que no tendrás acceso si no eres miembro.
Si ustedes educador ydesea obtener protección de responsabilidad profesional personal independiente de su empleador y/o sindicato, y que no requiera pagar hasta 1000 dólares o más al año en cuotas, puede obtener una póliza de asociaciones educativas profesionales independientes, como laAsociación de Educadores Americanos (Association of American Educators) ola Asociación Internacional de Educadores Cristianos (Christian Educators Association International),o bien puede obtener una póliza de un proveedor de seguros tradicional.
También puede solicitar un seguro de responsabilidad civil gratuito a través de laTeacher Freedom Alliance.
Aunque las condiciones de tu empleo no cambiarán, los responsables sindicales suelen prohibir a los no afiliados participar en los asuntos internos del sindicato, como asistir a las reuniones sindicales o votar a los responsables sindicales. Tampoco podrás optar a ninguna ventaja especial «solo para afiliados», como descuentos en seguros adicionales, programas de becas o acuerdos que el sindicato haya negociado con empresas. Es posible que dejes de recibir el boletín informativo del sindicato o publicaciones similares.
Las personas tienen muchas razones para no querer apoyar al sindicato. Algunas simplemente no creen que los servicios que presta el sindicato valgan lo que cobra en cuotas. Otras pueden considerar que la agenda única del sindicato no les beneficia porque son nuevas en la profesión, tienen una especialidad que no se reconoce en la negociación o creen que su eficacia no se remunera lo suficiente. Algunas resienten el papel del sindicato a la hora de facilitar y defender a los empleados con bajo rendimiento. A muchos les parece desagradable la actividad política del sindicato y el uso de las cuotas para promover causas partidistas, candidatos e ideologías. Otros creen que los dirigentes sindicales son corruptos y no rinden cuentas a sus afiliados.
A veces, las personas tienenobjeciones basadas en sus creencias religiosasrespecto a los gastos de los sindicatos. Para obtener más información sobre algunos de los principales gastos de los sindicatos públicos a la luz de las creencias religiosas comunes, haga clicaquí.
Texas AFT es una organización privada con obligaciones mínimas de divulgar información financiera a sus miembros.
Sin embargo, el IRS exige que la declaración de impuestos 990 de los sindicatos sea un documento público, y estas se pueden encontrar en línea en sitios como este. Texas AFT informa utilizando el número de identificación del empleador (EIN) 74-1771404. Aquí está su declaración más reciente.
Además, una parte de sus cuotas locales suele financiar varias organizaciones relacionadas, como las filiales estatales y nacionales. Texas AFT es una filial de la Federación Americana de Profesores (AFT), que está obligada a presentar informes financieros anuales al Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. El informe más reciente presentado por la AFT está disponible aquí.