Texas AFT

Bạn sẽ nhận được phản hồi xác nhận về yêu cầu của mình từ công đoàn trong vòng vài tuần.

Trong nhiều trường hợp, phí công đoàn được tự động khấu trừ từ tiền lương của nhân viên. Hãy kiểm tra tiền lương của bạn để đảm bảo việc khấu trừ phí công đoàn dừng lại. Nếu việc khấu trừ tiếp tục diễn ra trong hơn một vài kỳ trả lương sau khi bạn gửi yêu cầu từ chối tham gia, hãy liên hệ với công đoàn.

*Lưu ý: Nếu hiện tại bạn đang thanh toán phí hội viên Texas AFT bằng hình thức tự động qua thẻ tín dụng hoặc chuyển khoản điện tử (EFT) từ ngân hàng, bạn cũng nên liên hệ trực tiếp với ngân hàng để dừng các khoản thanh toán này.

Cuối cùng, hãy nhớ rằng:

Việc từ chối tham gia là quyền hiến pháp của bạn. Tuy nhiên, các công đoàn như Texas AFT đôi khi đặt ra các hạn chế về thời điểm họ chấp nhận yêu cầu từ chối. Nếu công đoàn từ chối hủy bỏ ngay lập tức việc khấu trừ phí hội viên từ tiền lương của bạn, hãy yêu cầu họ cung cấp cho bạn tài liệu bằng văn bản và liên hệ với chúng tôi để được hỗ trợ.

Mức phí hội viên chính xác sẽ khác nhau tùy thuộc vào chi nhánh địa phương của bạn, nhưng phí hội viên AFT tại Texas thường dao động từ khoảng 600 đến 800 đô la mỗi năm.

Không. Chủ lao động của bạn – chứ không phải công đoàn hay thỏa thuận của công đoàn – mới là người chịu trách nhiệm cuối cùng về các điều khoản và điều kiện làm việc của bạn. Tiền lương, bảo hiểm y tế, lương hưu và bất cứ điều gì khác do học khu cung cấp sẽ vẫn không thay đổi nếu bạn chọn không tham gia Texas AFT.

Luật pháp Texas quy định quyền miễn trừ pháp lý cho giáo viên và các nhân viên chuyên nghiệp khác trong trường học, có nghĩa là bạn không thể bị buộc chịu trách nhiệm cá nhân về các hành vi được thực hiện trong phạm vi nhiệm vụ công việc của mình. Cụ thể, Điều 22.0511 của Bộ luật Giáo dục Texas quy định:

“Nhân viên chuyên nghiệp của một học khu không phải chịu trách nhiệm cá nhân đối với bất kỳ hành vi nào phát sinh hoặc nằm trong phạm vi nhiệm vụ của vị trí công việc của nhân viên đó và liên quan đến việc thực hiện phán đoán hoặc quyền quyết định của nhân viên, trừ trường hợp nhân viên chuyên nghiệp sử dụng vũ lực quá mức trong việc kỷ luật học sinh hoặc sơ suất dẫn đến thương tích thân thể cho học sinh.”

Vì luật pháp tiểu bang chứ không phải công đoàn là tuyến phòng thủ trách nhiệm pháp lý đầu tiên, hãy liên hệ với tiểu bang và học khu của bạn để tìm hiểu thêm về các biện pháp bảo vệ trách nhiệm pháp lý dành cho bạn với tư cách là nhân viên trường học.

Tuy nhiên, Texas AFT có chính sách bảo hiểm trách nhiệm bổ sung mà bạn sẽ không được hưởng nếu không phải là thành viên.

Nếu bạn là một nhà giáo dục và muốn được bảo vệ trách nhiệm nghề nghiệp cá nhân không liên quan đến người sử dụng lao động và/hoặc công đoàn của mình, và không yêu cầu phải trả phí hội viên lên đến 1.000 đô la trở lên mỗi năm, bạn có thể mua bảo hiểm từ các hiệp hội giáo dục chuyên nghiệp độc lập như Hiệp hội các nhà giáo dục Hoa Kỳ (Association of American Educators) , Hiệp hội các nhà giáo dục Cơ đốc giáo quốc tế (Christian Educators Association International) , hoặc bạn có thể mua bảo hiểm từ một nhà cung cấp bảo hiểm truyền thống.

Bạn cũng có thể đăng ký bảo hiểm trách nhiệm dân sự miễn phí thông qua Teacher Freedom Alliance .

Mặc dù các điều khoản trong hợp đồng lao động của bạn sẽ không thay đổi, nhưng các quan chức công đoàn thường cấm những người không phải là thành viên tham gia vào các hoạt động nội bộ của công đoàn, chẳng hạn như tham dự các cuộc họp công đoàn hoặc bỏ phiếu bầu cán bộ công đoàn. Bạn cũng sẽ không đủ điều kiện hưởng bất kỳ quyền lợi đặc biệt nào dành riêng cho “thành viên”, chẳng hạn như giảm giá bảo hiểm bổ sung, chương trình học bổng hoặc các thỏa thuận mà công đoàn đã dàn xếp với các doanh nghiệp. Bạn có thể sẽ không còn nhận được bản tin của công đoàn hoặc các ấn phẩm tương tự.

Mọi người có nhiều lý do để không muốn ủng hộ công đoàn. Một số người đơn giản là không tin rằng các dịch vụ mà công đoàn cung cấp xứng đáng với số tiền phí mà họ thu. Những người khác có thể thấy rằng chương trình nghị sự áp dụng chung cho tất cả của công đoàn không phục vụ tốt cho họ vì họ mới vào nghề, có chuyên môn không được công nhận trong quá trình thương lượng, hoặc họ tin rằng hiệu quả làm việc của họ không được đền bù xứng đáng. Một số người bất bình với vai trò của công đoàn trong việc dung túng và bảo vệ những nhân viên làm việc kém hiệu quả. Nhiều người thấy hoạt động chính trị của công đoàn và việc sử dụng phí hội viên để thúc đẩy các mục tiêu, ứng cử viên và hệ tư tưởng đảng phái là không thể chấp nhận được. Vẫn còn những người khác tin rằng các quan chức công đoàn tham nhũng và không chịu trách nhiệm trước các thành viên của mình.

Đôi khi, mọi người có những phản đối dựa trên tín ngưỡng đối với các khoản chi tiêu của công đoàn. Để tìm hiểu thêm về một số khoản chi tiêu lớn của các công đoàn khu vực công dưới góc nhìn của các tín ngưỡng phổ biến, hãy nhấp vào đây .

Texas AFT là một tổ chức tư nhân với nghĩa vụ tối thiểu trong việc tiết lộ thông tin tài chính cho các thành viên.

Tuy nhiên, Sở Thuế vụ Hoa Kỳ (IRS) yêu cầu tờ khai thuế 990 của các công đoàn phải là tài liệu công khai, và những tài liệu này có thể được tìm thấy trực tuyến tại các trang web như thế này . Texas AFT báo cáo bằng Mã số Nhận dạng Nhà tuyển dụng (EIN) 74-1771404. Đây là tờ khai gần đây nhất của họ.

Ngoài ra, một phần phí hội viên địa phương của bạn thường được dùng để tài trợ cho một số tổ chức liên quan, chẳng hạn như các chi nhánh cấp tiểu bang và quốc gia. Texas AFT là một chi nhánh của Liên đoàn Giáo viên Hoa Kỳ (AFT), và AFT bắt buộc phải nộp báo cáo tài chính hàng năm cho Bộ Lao động Hoa Kỳ. Báo cáo gần đây nhất do AFT nộp có thể xem tại đây .