Um sich von den MNA-Beiträgen abzumelden:
- Geben Sie Ihre Daten in das untenstehende Formular ein und klicken Sie auf „Absenden“.
- Klicken Sie auf der angezeigten Seite auf den Link, um Ihr individuelles Formular zu öffnen. Sie erhalten außerdem eine E-Mail mit einem Link zu Ihrem Formular.
- Drucken Sie das Formular aus. Wenn Sie das entsprechende Kästchen für den Bedarf einer gedruckten Version ankreuzen, senden wir Ihnen eine Kopie des Formulars per Post zu.
- Unterschreiben Sie das Formular und geben Sie das Datum an.
- Senden Sie das ausgefüllte Formular an die oben auf dem Formular angegebene Adresse. Wir empfehlen dringend, es per Einschreiben zu versenden.
Die Minnesota Nurses Association (MNA) ist die zuständige Gewerkschaft für etwa 22.000 Krankenschwestern und Krankenpfleger in Minnesota.
Seit Jahren sind öffentliche Angestellte in vielen Bundesstaaten gezwungen, Gewerkschaftsbeiträge oder -gebühren als Bedingung für ihre Beschäftigung zu zahlen, wodurch Gewerkschaften ihre Mitglieder als selbstverständlich betrachten können. Aufgrund der Entscheidung des Obersten Gerichtshofs der Vereinigten Staaten im Fall Janus gegen AFSCME aus dem Jahr 2018 können öffentliche Angestellte jedoch nicht mehr gegen ihren Willen zur finanziellen Unterstützung einer Gewerkschaft verpflichtet werden.
Das Gericht entschied, dass die Verpflichtung zur Zahlung von Pflichtbeiträgen gegen das Recht der Arbeitnehmer auf freie Meinungsäußerung und Vereinigungsfreiheit gemäß dem Ersten Verfassungszusatz verstößt und dass öffentliche Angestellte das Recht haben, selbst zu entscheiden, ob sie Gewerkschaftsbeiträge zahlen möchten.
Sie können sich von den MNA-Beiträgen abmelden, indem Sie das obige Formular ausfüllen, ausdrucken und an die Gewerkschaft senden.
Häufig gestellte Fragen
Sie sollten innerhalb weniger Wochen eine Bestätigung Ihrer Anfrage von der Gewerkschaft erhalten.
In den meisten Fällen werden Gewerkschaftsbeiträge automatisch vom Gehalt der Arbeitnehmer abgezogen. Überprüfen Sie Ihre Gehaltsabrechnungen, um sicherzustellen, dass die Abzüge eingestellt werden. Wenn die Abzüge nach Einreichen Ihres Austrittsantrags noch länger als ein paar Zahlungsperioden fortgesetzt werden, wenden Sie sich an die Gewerkschaft.
Denken Sie schließlich daran:
Das Opt-out ist Ihr verfassungsmäßiges Recht. Allerdings legen Gewerkschaften wie die MNA manchmal Beschränkungen fest, wann sie Opt-out-Anträge akzeptieren. Wenn die Gewerkschaft sich weigert, die Abzüge von Ihrem Gehalt sofort zu streichen, bitten Sie sie um eine schriftliche Bestätigung und wenden Sie sich an uns, damit wir Ihnen helfen können.
MNA erhebt einen monatlichen Beitrag, der zwischen 42,20 $ und 84,60 $ liegt; der Höchstbeitrag beläuft sich auf über 1.000 $ pro Jahr.
Ja. MNA hat sich als „exklusiver Vertreter” seiner Verhandlungseinheiten etabliert, was bedeutet, dass es für Arbeitnehmer unmöglich ist, sich aus den Vertragsbedingungen zu befreien, selbst wenn sie keine Beiträge mehr zahlen.
Als Gegenleistung für das Monopol auf diese spezifische Dienstleistung ist die MNA gesetzlich verpflichtet, alle Beschäftigten am Arbeitsplatz zu vertreten, einschließlich derjenigen, die sich gegen eine Mitgliedschaft in der Gewerkschaft entschieden haben.
Der von der Gewerkschaft und Ihrem Arbeitgeber ausgehandelte Tarifvertrag regelt weiterhin die Bedingungen Ihres Arbeitsverhältnisses, und die Gewerkschaft wird Sie weiterhin bei Beschwerden, der Durchsetzung von Verträgen, Disziplinarmaßnahmen oder anderen Verfahren vertreten, die unter den Tarifvertrag fallen.
Nein. Nach staatlichem Recht ist ein Gewerkschaftsvertrag für alle Beschäftigten einer Verhandlungseinheit verbindlich, unabhängig davon, ob sie technisch gesehen „Mitglieder” der Gewerkschaft sind. Ihre Vergütung, Gesundheitsleistungen, Altersvorsorge und alle anderen durch den Tarifvertrag geregelten Leistungen bleiben unverändert, wenn Sie aus der MNA austreten.
Die Vertragsbedingungen regeln zwar weiterhin Ihr Arbeitsverhältnis, aber Gewerkschaftsfunktionäre verbieten Nichtmitgliedern in der Regel die Teilnahme an internen Gewerkschaftsangelegenheiten, wie z. B. die Teilnahme an Gewerkschaftssitzungen, die Wahl von Gewerkschaftsfunktionären oder die Teilnahme an Abstimmungen über die Ratifizierung von Verträgen. Außerdem haben Sie keinen Anspruch auf besondere „Mitglieder-only”-Vorteile, wie z. B. Rabatte auf Zusatzversicherungen, Stipendienprogramme oder Vereinbarungen, die die Gewerkschaft mit Unternehmen getroffen hat. Möglicherweise erhalten Sie auch keine Gewerkschaftszeitung oder ähnliche Publikationen mehr.
Es gibt viele Gründe, warum Menschen die Gewerkschaft nicht unterstützen wollen. Einige glauben einfach nicht, dass die von der Gewerkschaft angebotenen Dienstleistungen die von ihr erhobenen Beiträge wert sind. Andere finden vielleicht, dass die einheitliche Agenda der Gewerkschaft ihnen nicht gerecht wird, weil sie neu in ihrem Beruf sind, ein Fachgebiet haben, das in den Tarifverhandlungen nicht berücksichtigt wird, oder weil sie glauben, dass ihre Leistungsfähigkeit unterbezahlt ist. Einige lehnen die Rolle der Gewerkschaft bei der Förderung und Verteidigung leistungsschwacher Mitarbeiter ab. Viele finden die politischen Aktivitäten der Gewerkschaft und die Verwendung der Beiträge zur Förderung parteipolitischer Ziele, Kandidaten und Ideologien geschmacklos. Wieder andere glauben, dass Gewerkschaftsfunktionäre korrupt sind und ihren Mitgliedern gegenüber keine Rechenschaft ablegen.
Gewerkschaften, die öffentliche Angestellte vertreten, unterliegen nicht den üblichen Verbraucherschutz- oder Kartellgesetzen, sodass Missbräuche an der Tagesordnung sind. Gewerkschaften können beliebige Beiträge verlangen. Sie können die Beitragszahlungen für beliebige Zwecke ausgeben. Oft müssen sie ihren Mitgliedern nicht offenlegen, wie die Mitgliedsbeiträge verwendet werden. Sie können für die Beschäftigten sprechen, ohne diese zu konsultieren oder zu informieren. Sie können die Interessen einiger Mitglieder beeinträchtigen, während sie die Interessen anderer fördern. Gewerkschaften haben sogar die Möglichkeit, Beschäftigte daran zu hindern, Hilfe von anderen Quellen an ihrem Arbeitsplatz in Anspruch zu nehmen. Sie unterliegen keiner Verpflichtung, qualitativ hochwertige Dienstleistungen zu erbringen, und müssen fast nie die Zustimmung der Menschen einholen, die sie vertreten, um als alleiniger Vertreter weiter tätig zu sein.
MNA
Laut den LM-2-Berichten, die die Gewerkschaft dem US-Arbeitsministerium vorlegen muss, nahm die MNA im Jahr 2025 Beiträge und Gebühren in Höhe von 20,6 Millionen Dollar von ihren Mitgliedern ein.
Allein im Jahr 2025:
- 1 Million Dollar wurden für politische Aktivitäten und Lobbyarbeit ausgegeben.
- 531.520 Dollar wurden für Werbung und Werbeartikel der Gewerkschaft ausgegeben.
- 119.104 Dollar wurden für Flugtickets, Hotels und Reisekosten ausgegeben.
- Für Konferenzen, Veranstaltungen, Sitzungen und Bewirtung wurden 456.893 Dollar ausgegeben.
- Insgesamt wurden 10,1 Millionen Dollar für die Bezüge von Führungskräften und Mitarbeitern ausgegeben.
Die MNA bezahlte im Jahr 2025 mindestens 148 Führungskräfte und Mitarbeiter, wobei 43 von ihnen eine sechsstellige Vergütung erhielten. Die Geschäftsführerin der MNA, Elaina Hane, erhielt mit 206.803 Dollar die höchste Vergütung.
Darüber hinaus wurden 2,4 Millionen Dollar an Partnerorganisationen wie die „National Nurses United“ und die nationale Zentrale der AFL-CIO in Washington, D.C., überwiesen, um deren umfangreiche politische, wirtschaftliche und soziale Agenda zu unterstützen. Die NNU und die AFL-CIO unterstützen regelmäßig eine Vielzahl umstrittener Organisationen.
Die aktuellsten LM-2-Berichte von MNA sind hier verfügbar: 2025, 2024, 2023, 2022, 2021, 2020.
NNU
Laut den LM-2-Berichten, die die Gewerkschaft dem US-Arbeitsministerium vorlegen muss, nahm die NNU im Geschäftsjahr 2025 Beiträge und Gebühren in Höhe von 21,1 Millionen Dollar von ihren Mitgliedern und lokalen Mitgliedsorganisationen ein.
Im Geschäftsjahr 2025:
- 6,9 Millionen Dollar wurden für politische Aktivitäten und Lobbyarbeit ausgegeben.
- 2,1 Millionen Dollar wurden für Flugtickets, Hotels und Reisekosten ausgegeben.
- 4,3 Millionen Dollar wurden für Konferenzen, Veranstaltungen, Tagungen und Bewirtung ausgegeben.
- Insgesamt wurden 4,2 Millionen Dollar für die Bezüge von Führungskräften und Mitarbeitern ausgegeben.
Die NNU zahlte im Jahr 2025 mindestens 114 Führungskräften und Mitarbeitern eine Vergütung, wobei drei von ihnen einen sechsstelligen Betrag erhielten. Amirah Sequeira, die nationale Direktorin für Regierungsbeziehungen bei der MNA, erhielt mit 331.055 Dollar die höchste Vergütung.
Darüber hinaus verfügte die NNU zum Ende des Geschäftsjahres über eine Barreserve in Höhe von 56,3 Millionen Dollar.
Die aktuellsten LM-2-Berichte der NNU sind hier verfügbar: 2025, 2024, 2023, 2022, 2021, 2020.
AFL – CIO
Laut den Unterlagen, die die Gewerkschaft gemäß den Bundesvorschriften beim Arbeitsministerium einreichen muss, hat die AFL-CIO-Zentrale im Geschäftsjahr 2025 über 91 Millionen Dollar an Mitgliedsbeiträgen von lokalen Mitgliedsorganisationen eingenommen.
Im Geschäftsjahr 2025:
- Die AFL-CIO gab 41,8 Millionen Dollar für kontroverse politische Kandidaten, Anliegen und Lobbyarbeit aus.
- 1,5 Millionen Dollar wurden an verschiedene Organisationen gezahlt oder gespendet, von denen viele ideologisch motiviert sind.
- 1,2 Millionen Dollar wurden für Flugtickets, Hotels und Reisen ausgegeben.
- Im Laufe des Jahres wurden 2,4 Millionen Dollar für Veranstaltungen, Konferenzen und Catering ausgegeben.
- 2,5 Millionen Dollar wurden für Bürokosten, Werbeartikel und Gewerkschaftswerbung ausgegeben.
Die AFL-CIO bezahlte im Jahr 2025 293 Führungskräfte und Mitarbeiter, von denen 172 sechsstellige Gehälter erhielten. Die Präsidentin der AFL-CIO, Elizabeth Shuler, erhielt mit 357.225 Dollar die höchste Vergütung.
Darüber hinaus verfügte die AFL-CIO zum Ende des Geschäftsjahres über Barreserven in Höhe von 26,1 Millionen Dollar.
Die aktuellsten LM-2-Berichte der AFL-CIO sind hier verfügbar: 2025, 2024, 2023, 2022, 2021, 2020, 2019, 2018.