Асоціація медсестер штату Міннесота

Щоб відмовитися від сплати членських внесків MNA:

Введіть вашу інформацію у форму нижче та натисніть «Відправити».
На сторінці, що відкриється, натисніть посилання, щоб відкрити свою індивідуальну форму. Ви також отримаєте електронний лист із посиланням на свою форму.
Роздрукуйте форму. Якщо ви поставите галочку у відповідному полі про необхідність друкованої версії, ми надішлемо вам копію форми поштою.
Підпишіть та проставте дату на бланку.
Надішліть заповнену форму на адресу, вказану у верхній частині форми. Ми настійно рекомендуємо надіслати її рекомендованим листом.

Асоціація медсестер Міннесоти (MNA) є профспілкою, яка об'єднує приблизно 22 000 медсестер у штаті Міннесота.

Протягом багатьох років державні службовці у багатьох штатах були змушені сплачувати профспілкові внески або збори як умову працевлаштування, що дозволяло профспілкам сприймати своїх членів як належне. Однак, згідно з рішенням Верховного суду США у справі Janus v. AFSCME від 2018 року, державні службовці більше не можуть бути змушені фінансово підтримувати профспілку проти своєї волі.

Суд постановив, що вимога про обов'язкові внески порушує права працівників на свободу слова та об'єднання, гарантовані Першою поправкою, і що державні службовці мають право самостійно вирішувати, чи сплачувати профспілкові внески.

Ви можете відмовитися від сплати членських внесків до MNA, заповнивши форму вище, роздрукувавши її та надіславши поштою до профспілки.

Часто задавані питання

Що відбудеться після того, як я надішлю свою заяву про звільнення до MNA?

Ви повинні отримати підтвердження вашого запиту від профспілки протягом декількох тижнів.

У більшості випадків профспілкові внески автоматично вираховуються із заробітної плати працівників. Слідкуйте за своїми зарплатами, щоб переконатися, що вирахування внесків припинилися. Якщо вирахування продовжуються більше ніж протягом декількох періодів виплати заробітної плати після подання вашого запиту про вихід із профспілки, зверніться до профспілки.

Нарешті, майте на увазі:

Відмова від членства є вашим конституційним правом. Однак профспілки, такі як MNA, іноді встановлюють обмеження щодо прийняття заяв про відмову від членства. Якщо профспілка відмовляється негайно скасувати відрахування членських внесків із вашої заробітної плати, попросіть її надати вам письмові документи та зверніться до нас за допомогою.

Скільки коштують внески до MNA?

MNA стягує щомісячний членський внесок у розмірі від 42,20 до 84,60 доларів; максимальна сума становить понад 1 000 доларів на рік.

Чи продовжить профспілка представляти мої інтереси, якщо я вийду з її складу?

Так. MNA домовилася бути «ексклюзивним представником» своїх переговорних груп, що означає, що працівники не можуть відмовитися від умов контракту, навіть якщо вони припиняють сплачувати внески.

В обмін на монополію на цю конкретну послугу, MNA юридично зобов'язана представляти всіх працівників на робочому місці, включаючи тих, хто вирішив не вступати до профспілки як члени.

Колективний договір, укладений профспілкою та вашим роботодавцем, і надалі визначатиме умови вашого працевлаштування, а профспілка продовжуватиме представляти ваші інтереси у справах про скарги, виконання договору, дисциплінарну допомогу або інших процедурах, що регулюються колективним договором.

Чи втрачу я заробітну плату, медичне страхування, пенсію або інші пільги, якщо відмовлюся від участі?

Ні. Згідно із законодавством штату, профспілковий договір є обов'язковим для всіх працівників, що входять до переговорної групи, незалежно від того, чи є вони технічно «членами» профспілки. Ваша заробітна плата, медичні пільги, пенсія та все інше, що регулюється колективним договором, залишаться без змін, якщо ви вирішите вийти з MNA.

Як зміниться моє ставлення до профспілки, якщо я відмовлюся від членства?

Хоча умови контракту все одно регулюватимуть вашу роботу, профспілкові діячі зазвичай забороняють нечленам брати участь у внутрішніх справах профспілки, таких як відвідування профспілкових зборів, голосування за профспілкових діячів або участь у голосуванні за ратифікацію контракту. Ви також не матимете права на будь-які спеціальні пільги «тільки для членів», такі як знижки на додаткове страхування, стипендіальні програми або угоди, укладені профспілкою з підприємствами. Ви більше не будете отримувати профспілковий бюлетень або подібні видання.

Чому люди виходять із профспілки?

Люди мають багато причин, щоб не підтримувати профспілку. Деякі просто не вірять, що послуги, які надає профспілка, варті тих внесків, які вона стягує. Інші вважають, що універсальна програма профспілки не відповідає їхнім інтересам, оскільки вони є новачками у професії, мають спеціальність, яка не визнається під час переговорів, або вважають, що їхня ефективність не компенсується належним чином. Деякі обурюються роллю профспілки у сприянні та захисті неефективних працівників. Багато хто вважає політичну діяльність профспілки та використання членських внесків для просування партійних інтересів, кандидатів та ідеології неприйнятними. Ще інші вважають, що профспілкові діячі корумповані та не підзвітні своїм членам.

Профспілки, що представляють державних службовців, не підпадають під дію звичайних законів про захист прав споживачів або антимонопольного законодавства, тому зловживання є поширеним явищем. Профспілки можуть стягувати будь-які внески на свій розсуд. Вони можуть витрачати кошти членських внесків на будь-що. Часто вони не зобов'язані розкривати членам профспілки інформацію про те, як витрачаються членські внески. Вони можуть виступати від імені працівників, не консультуючись з ними і не інформуючи їх. Вони можуть шкодити інтересам одних членів, просуваючи інтереси інших. Профспілки навіть мають можливість перешкоджати працівникам отримувати допомогу на робочому місці з інших джерел. Вони не підпадають під дію жодних зобов'язань щодо надання якісних послуг і майже ніколи не повинні отримувати схвалення від людей, яких вони представляють на виборах, щоб продовжувати виконувати функції ексклюзивного представника.

Як MNA витрачає мої членські внески?

MNA

Згідно зі звітами LM-2, які профспілка зобов’язана подавати до Міністерства праці США, у 2025 році MNA зібрала зі своїх членів 20,6 млн доларів у вигляді членських внесків та зборів.

Тільки в 2025 році:

На політичну діяльність та лобіювання було витрачено 1 мільйон доларів.
На рекламу профспілки та рекламну продукцію було витрачено 531 520 доларів.
На авіаквитки, готелі та інші витрати, пов’язані з поїздками, було витрачено 119 104 долари.
На конференції, заходи, наради та організацію харчування було витрачено 456 893 доларів.
На загальні виплати посадовим особам та працівникам було витрачено 10,1 млн доларів.

У 2025 році MNA виплатила заробітну плату щонайменше 148 керівникам та співробітникам, причому 43 з них отримали шестизначні суми. Найвищу винагороду — 206 803 долари — отримала виконавча директорка MNA Елейна Хейн.

Крім того, 2,4 мільйона доларів було перераховано таким партнерським організаціям, як «Національний союз медсестер» (National Nurses United) та національний штаб АФТ-КПП (AFL-CIO) у Вашингтоні, округ Колумбія, для підтримки їхніх масштабних політичних, економічних та соціальних ініціатив. NNU та AFL-CIO регулярно підтримують цілу низку організацій, діяльність яких викликає суперечки.

Останні звіти MNA за формою LM-2 можна переглянути тут: 2025, 2024, 2023, 2022, 2021, 2020.

ННУ

Згідно зі звітами LM-2, які профспілка зобов’язана подавати до Міністерства праці США, у 2025 фінансовому році NNU зібрала 21,1 млн доларів у вигляді членських внесків та зборів від своїх членів та місцевих філій.

У 2025 фінансовому році:

На політичну діяльність та лобіювання було витрачено 6,9 мільйона доларів.
На авіаквитки, готелі та інші витрати, пов’язані з поїздками, було витрачено 2,1 мільйона доларів.
На конференції, заходи, зустрічі та організацію харчування було витрачено 4,3 мільйона доларів.
На виплати посадовим особам та працівникам було витрачено 4,2 млн доларів.

У 2025 році компанія NNU виплатила заробітну плату щонайменше 114 керівникам та співробітникам, причому троє з них отримали шестизначні суми. Найвищу винагороду — 331 055 доларів — отримала національний директор MNA з питань взаємодії з урядом Аміра Секейра.

Крім того, на кінець фінансового року NNU мала грошові запаси у розмірі 56,3 млн доларів.

Останні звіти LM-2 ННУ можна переглянути тут: 2025, 2024, 2023, 2022, 2021, 2020.

AFL – головний інформаційний директор

Згідно з федеральними документами, які профспілка зобов'язана подавати до Міністерства праці, штаб-квартира AFL-CIO зібрала понад 91 мільйон доларів від місцевих філій за рахунок членських внесків у 2025 фінансовому році.

У 2025 фінансовому році:

41,8 мільйона доларів було витрачено AFL-CIO на політичних кандидатів, справи та лобіювання, що викликають розбіжності.
1,5 мільйона доларів було виплачено або внесено до різних організацій, багато з яких мають ідеологічну спрямованість.
1,2 мільйона доларів було витрачено на авіаквитки, готелі та подорожі.
Протягом року на заходи, конференції та кейтеринг було витрачено 2,4 мільйона доларів.
2,5 мільйона доларів було витрачено на офісні витрати, рекламні матеріали та рекламу профспілки.

У 2025 році AFL-CIO виплатила заробітну плату 293 посадовим особам і працівникам, з яких 172 отримували шестизначні суми. Найвищу винагороду в розмірі 357 225 доларів отримала президент AFL-CIO Елізабет Шулер.

Крім того, на кінець фінансового року AFL-CIO мала у своєму розпорядженні грошові запаси у розмірі 26,1 млн доларів.

Останні звіти LM-2 АФТ-КПП доступні тут: 2025, 2024, 2023, 2022, 2021, 2020, 2019, 2018.