Para optar por no pagar las cuotas de la MNA:
- Introduzca sus datos en el siguiente formulario y haga clic en "Enviar".
- En la página resultante, haz clic en el enlace para abrir tu formulario personalizado. También recibirás un correo electrónico con un enlace a tu formulario.
- Imprima el formulario. Si marca la casilla correspondiente para solicitar una versión impresa, le enviaremos una copia del formulario por correo postal.
- Firme y feche el formulario.
- Envíe por correo el formulario completado a la dirección que figura en la parte superior del formulario. Le recomendamos encarecidamente que lo envíe por correo certificado.
La Asociación de Enfermeras de Minnesota (MNA) es el sindicato designado para aproximadamente 22 000 enfermeras en Minnesota.
Durante años, los empleados públicos de muchos estados se han visto obligados a pagar cuotas sindicales como condición para mantener su empleo, lo que ha permitido a los sindicatos dar por sentada la afiliación de sus miembros. Sin embargo, debido a la decisión del Tribunal Supremo de los Estados Unidos en 2018 en el caso Janus contra AFSCME, ya no se puede exigir a los empleados públicos que apoyen económicamente a un sindicato en contra de su voluntad.
El tribunal dictaminó que el requisito de cuotas obligatorias violaba los derechos de los trabajadores a la libertad de expresión y asociación, recogidos en la Primera Enmienda, y que los empleados públicos tienen derecho a decidir por sí mismos si pagan las cuotas sindicales.
Puede optar por no pagar las cuotas de la MNA rellenando el formulario anterior, imprimiéndolo y enviándolo por correo al sindicato.
Preguntas frecuentes
Deberías recibir una respuesta a tu solicitud por parte del sindicato en unas semanas.
En la mayoría de los casos, las cuotas sindicales se deducen automáticamente de los cheques de pago de los empleados. Revise sus cheques de pago para asegurarse de que se hayan suspendido las deducciones de las cuotas. Si las deducciones continúan durante más de un par de períodos de pago después de enviar su solicitud de exclusión, comuníquese con el sindicato.
Por último, ten en cuenta lo siguiente:
Renunciar es su derecho constitucional. Sin embargo, sindicatos como MNA a veces imponen restricciones sobre cuándo aceptarán solicitudes de renuncia. Si el sindicato se niega a cancelar inmediatamente las deducciones de cuotas de su salario, pídales que le proporcionen documentación por escrito y póngase en contacto con nosotros para obtener ayuda.
MNA cobra una cuota mensual que oscila entre 42,20 y 84,60 dólares; la cuota máxima asciende a más de 1000 dólares al año.
Sí. MNA ha acordado ser el «representante exclusivo» de sus unidades de negociación, lo que significa que es imposible que los trabajadores puedan rescindir los términos del contrato, incluso si dejan de pagar las cuotas.
A cambio del monopolio sobre este servicio específico, MNA tiene la obligación legal de representar a todos los empleados del lugar de trabajo, incluidos aquellos que deciden no afiliarse al sindicato.
El convenio colectivo negociado por el sindicato y su empleador seguirá estableciendo los términos y condiciones de su empleo, y el sindicato seguirá representándole en reclamaciones, cumplimiento de contratos, asistencia disciplinaria u otros procedimientos regidos por el convenio colectivo.
No. Según la legislación estatal, un contrato sindical es vinculante para todos los empleados de una unidad de negociación, independientemente de si son técnicamente «miembros» del sindicato. Su remuneración, prestaciones sanitarias, jubilación y cualquier otra cuestión regulada por el convenio colectivo permanecerán sin cambios si decide darse de baja de la MNA.
Aunque los términos del contrato seguirán rigiendo su empleo, los responsables sindicales suelen prohibir a los no afiliados participar en los asuntos internos del sindicato, como asistir a las reuniones sindicales, votar a los responsables sindicales o participar en las votaciones de ratificación de contratos. Tampoco podrá optar a ninguna ventaja especial «solo para afiliados», como descuentos en seguros adicionales, programas de becas o acuerdos que el sindicato haya negociado con empresas. Es posible que deje de recibir el boletín informativo del sindicato o publicaciones similares.
Las personas tienen muchas razones para no querer apoyar al sindicato. Algunas simplemente no creen que los servicios que presta el sindicato valgan lo que cobra en cuotas. Otras pueden considerar que la agenda única del sindicato no les beneficia porque son nuevas en la profesión, tienen una especialidad que no se reconoce en la negociación o creen que su eficacia no se remunera lo suficiente. Algunas resienten el papel del sindicato a la hora de facilitar y defender a los empleados con bajo rendimiento. A muchos les parece desagradable la actividad política del sindicato y el uso de las cuotas para promover causas partidistas, candidatos e ideologías. Otros creen que los dirigentes sindicales son corruptos y no rinden cuentas a sus afiliados.
Los sindicatos que representan a los empleados públicos no se rigen por las leyes habituales de protección al consumidor o antimonopolio, por lo que los abusos son comunes. Los sindicatos pueden cobrar lo que deseen. Pueden gastar el dinero de las cuotas en lo que quieran. A menudo, no tienen que revelar a los miembros cómo se gasta el dinero de las cuotas. Pueden hablar en nombre de los empleados sin consultarles ni informarles. Pueden perjudicar los intereses de algunos miembros mientras promueven los intereses de otros. Los sindicatos incluso tienen la capacidad de impedir que los empleados obtengan ayuda en su lugar de trabajo de otras fuentes. No están sujetos a ninguna obligación de prestar un servicio de calidad y casi nunca tienen que solicitar la aprobación de las personas a las que representan en unas elecciones para seguir siendo el representante exclusivo.
MNA
Según los informes LM-2 que el sindicato está obligado a presentar ante el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, la MNA recaudó 20,6 millones de dólares en cuotas y tasas de sus afiliados en 2025.
Solo en 2025:
- Se gastó un millón de dólares en actividades políticas y en actividades de presión.
- Se gastaron 531 520 dólares en publicidad y material promocional del sindicato.
- Se gastaron 119 104 dólares en billetes de avión, hoteles y desplazamientos.
- Se gastaron 456 893 dólares en conferencias, eventos, reuniones y servicios de catering.
- Se destinaron 10,1 millones de dólares a los gastos totales de personal directivo y empleados.
En 2025, la MNA pagó a al menos 148 directivos y empleados, de los cuales 43 percibieron una remuneración de seis cifras. La directora ejecutiva de la MNA, Elaina Hane, fue la que recibió la remuneración más elevada, con 206 803 dólares.
Además, se destinaron 2,4 millones de dólares a organizaciones afiliadas como National Nurses United y la sede nacional de la AFL-CIO en Washington D. C., con el fin de respaldar su amplia agenda política, económica y social. NNU y la AFL-CIO apoyan habitualmente a numerosas organizaciones controvertidas.
Los informes LM-2 más recientes de MNA están disponibles aquí: 2025, 2024, 2023, 2022, 2021, 2020.
NNU
Según los informes LM-2 que el sindicato está obligado a presentar ante el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, la NNU recaudó 21,1 millones de dólares en cuotas y tasas de sus miembros y afiliados locales durante el ejercicio fiscal 2025.
En el año fiscal 2025:
- Se gastaron 6,9 millones de dólares en actividades políticas y en actividades de presión.
- Se gastaron 2,1 millones de dólares en billetes de avión, hoteles y desplazamientos.
- Se gastaron 4,3 millones de dólares en conferencias, eventos, reuniones y servicios de catering.
- Se destinaron 4,2 millones de dólares al pago de salarios y prestaciones del personal directivo y los empleados.
La NNU pagó en 2025 a al menos 114 directivos y empleados, de los cuales tres percibieron una remuneración de seis cifras. La directora nacional de relaciones gubernamentales de la MNA, Amirah Sequeira, recibió la remuneración más elevada, con 331 055 dólares.
Además, la NNU contaba con una reserva de efectivo de 56,3 millones de dólares al cierre del ejercicio fiscal.
Los informes LM-2 más recientes de la NNU están disponibles aquí: 2025, 2024, 2023, 2022, 2021, 2020.
AFL – Director de Informática
Según los documentos federales que el sindicato debe presentar al Departamento de Trabajo, la sede central de la AFL-CIO recaudó más de 91 millones de dólares de las filiales locales a través de las cuotas de los afiliados en el año fiscal 2025.
En el año fiscal 2025:
- La AFL-CIO gastó 41,8 millones de dólares en candidatos políticos, causas y actividades de presión que generan división.
- Se pagaron o aportaron 1,5 millones de dólares a diversas organizaciones, muchas de las cuales tienen una motivación ideológica.
- Se gastaron 1,2 millones de dólares en billetes de avión, hoteles y viajes.
- Se gastaron 2,4 millones de dólares en eventos, conferencias y catering a lo largo del año.
- Se gastaron 2,5 millones de dólares en gastos de oficina, artículos promocionales y publicidad sindical.
La AFL-CIO pagó a 293 directivos y empleados en 2025, de los cuales 172 recibieron salarios de seis cifras. La presidenta de la AFL-CIO, Elizabeth Shuler, recibió la remuneración más alta, con 357 225 dólares.
Además, la AFL-CIO contaba con una reserva de efectivo de 26,1 millones de dólares al final del ejercicio fiscal.
Los informes LM-2 más recientes de la AFL-CIO están disponibles aquí: 2025, 2024, 2023, 2022, 2021, 2020, 2019, 2018.