Чтобы отказаться от уплаты взносов MNA:
- Введите свои данные в форму ниже и нажмите "Отправить".
- На открывшейся странице щелкните ссылку, чтобы открыть настроенную форму. Вы также получите электронное письмо со ссылкой на вашу форму.
- Распечатайте форму. Если вы отметите соответствующий пункт о необходимости печатной версии, мы отправим вам копию формы по почте.
- Подпишите и поставьте дату на бланке.
- Отправьте заполненную форму по адресу, указанному в верхней части формы. Мы настоятельно рекомендуем отправить его по сертифицированной почте.
Ассоциация медсестер Миннесоты (MNA) является профсоюзом, представляющим интересы примерно 22 000 медсестер в штате Миннесота.
На протяжении многих лет государственные служащие во многих штатах были вынуждены платить профсоюзные взносы или сборы в качестве условия трудоустройства, что позволяло профсоюзам считать своих членов само собой разумеющимся. Однако в связи с решением Верховного суда США по делу Janus v. AFSCME от 2018 года государственные служащие больше не могут быть обязаны финансово поддерживать профсоюз против своей воли.
Суд постановил, что требование об обязательных взносах нарушает права работников на свободу слова и ассоциаций, закрепленные в Первой поправке, и что государственные служащие имеют право самостоятельно решать, платить ли профсоюзные взносы.
Вы можете отказаться от уплаты взносов в MNA, заполнив форму выше, распечатав ее и отправив по почте в профсоюз.
Часто задаваемые вопросы
В течение нескольких недель вы должны получить от профсоюза подтверждение вашего запроса.
В большинстве случаев профсоюзные взносы автоматически вычитаются из заработной платы сотрудников. Проверяйте свои зарплатные ведомости, чтобы убедиться, что вычеты взносов прекратились. Если вычеты продолжаются более чем в течение нескольких платежных периодов после подачи заявления об отказе, обратитесь в профсоюз.
И наконец, не забывайте:
Отказ от членства является вашим конституционным правом. Однако профсоюзы, такие как MNA, иногда устанавливают ограничения на принятие заявлений об отказе от членства. Если профсоюз отказывается немедленно отменить удержание взносов из вашей заработной платы, попросите его предоставить вам письменное подтверждение и обратитесь к нам за помощью.
MNA взимает ежемесячный взнос в размере от 42,20 до 84,60 долларов; максимальная сумма взноса в год составляет более 1000 долларов.
Да. MNA договорилась о том, чтобы быть «эксклюзивным представителем» своих переговорных групп, что означает, что работники не могут отказаться от условий контракта, даже если они перестают платить взносы.
В обмен на монополию на эту конкретную услугу MNA юридически обязана представлять интересы всех работников на рабочем месте, включая тех, кто решил не вступать в профсоюз.
Коллективный договор, заключенный профсоюзом и вашим работодателем, будет по-прежнему определять условия вашего трудоустройства, а профсоюз будет по-прежнему представлять ваши интересы в случае жалоб, обеспечения соблюдения договора, дисциплинарной помощи или других процедур, регулируемых коллективным договором.
Нет. Согласно законодательству штата, профсоюзный договор является обязательным для всех сотрудников, входящих в переговорную группу, независимо от того, являются ли они технически «членами» профсоюза. Ваше вознаграждение, медицинские льготы, пенсионное обеспечение и все остальное, что регулируется коллективным договором, останутся неизменными, если вы решите выйти из MNA.
Хотя условия контракта по-прежнему будут регулировать вашу занятость, профсоюзные чиновники обычно запрещают нечленам участвовать во внутренних делах профсоюза, таких как посещение профсоюзных собраний, голосование за профсоюзных должностных лиц или участие в голосовании по ратификации контракта. Вы также не будете иметь права на какие-либо специальные льготы, доступные только членам профсоюза, такие как скидки на дополнительную страховку, стипендиальные программы или соглашения, заключенные профсоюзом с предприятиями. Вы больше не будете получать профсоюзный информационный бюллетень или подобные публикации.
У людей есть много причин, по которым они не хотят поддерживать профсоюз. Некоторые просто не верят, что услуги, предоставляемые профсоюзом, стоят тех взносов, которые он взимает. Другие могут считать, что универсальная программа профсоюза не отвечает их интересам, потому что они новички в профессии, имеют специальность, которая не признается в переговорах, или считают, что их эффективность недооценивается. Некоторые возмущаются ролью профсоюза в поддержке и защите неэффективных сотрудников. Многие считают политическую деятельность профсоюза и использование взносов для продвижения партийных интересов, кандидатов и идеологии неприятными. Еще другие считают, что профсоюзные чиновники коррумпированы и не подотчетны своим членам.
На профсоюзы, представляющие интересы государственных служащих, не распространяются обычные законы о защите прав потребителей или антитрестовские законы, поэтому злоупотребления здесь обычное дело. Профсоюзы могут взимать любую плату. Они могут тратить деньги от взносов на все, что захотят. Часто они не обязаны сообщать членам о том, как расходуются их взносы. Они могут выступать от имени работников, не советуясь с ними и не информируя их. Они могут ущемлять интересы одних членов профсоюза и при этом отстаивать интересы других. Профсоюзы даже могут препятствовать работникам получать помощь на рабочем месте из других источников. Они не обязаны предоставлять качественные услуги, и им почти никогда не приходится добиваться одобрения людей, которых они представляют, на выборах, чтобы оставаться исключительным представителем.
MNA
Согласно отчетам LM-2, которые профсоюз обязан подавать в Министерство труда США, в 2025 году MNA собрал со своих членов 20,6 млн долларов в виде членских взносов и сборов.
Только в 2025 году:
- На политическую деятельность и лоббирование было потрачено 1 миллион долларов.
- На рекламу профсоюзов и рекламную продукцию было потрачено 531 520 долларов.
- На авиабилеты, проживание в отелях и транспортные расходы было потрачено 119 104 доллара.
- На конференции, мероприятия, встречи и кейтеринг было потрачено 456 893 доллара.
- На выплаты должностным лицам и сотрудникам было потрачено 10,1 млн долларов.
В 2025 году MNA выплатила вознаграждение по меньшей мере 148 руководителям и сотрудникам, при этом 43 из них получили шестизначные суммы. Самую высокую сумму — 206 803 доллара — получила исполнительный директор MNA Элейна Хейн.
Кроме того, 2,4 млн долларов было направлено таким партнерским организациям, как «Национальный союз медсестер» (National Nurses United) и национальный штаб АФТ-КПП (AFL-CIO) в Вашингтоне, округ Колумбия, для поддержки их обширной политической, экономической и социальной программы. NNU и AFL-CIO регулярно оказывают поддержку целому ряду организаций, вызывающих споры.
Последние отчеты MNA по форме LM-2 доступны по ссылкам: 2025, 2024, 2023, 2022, 2021, 2020.
ННУ
Согласно отчетам LM-2, которые профсоюз обязан подавать в Министерство труда США, в 2025 финансовом году NNU собрал 21,1 млн долларов в виде членских взносов и сборов со своих членов и местных филиалов.
В 2025 финансовом году:
- На политическую деятельность и лоббистскую работу было потрачено 6,9 млн долларов.
- На авиабилеты, проживание в отелях и поездки было потрачено 2,1 миллиона долларов.
- На конференции, мероприятия, встречи и организацию питания было потрачено 4,3 миллиона долларов.
- На выплаты должностным лицам и сотрудникам было потрачено 4,2 млн долларов.
В 2025 году NNU выплатила вознаграждение по меньшей мере 114 руководителям и сотрудникам, при этом трое из них получили шестизначные суммы. Наибольшее вознаграждение — 331 055 долларов — получила национальный директор MNA по связям с государственными органами Амира Секейра.
Кроме того, на конец финансового года у NNU имелся запас наличности в размере 56,3 млн долларов.
Последние отчеты LM-2 ННУ доступны по ссылкам: 2025, 2024, 2023, 2022, 2021, 2020.
AFL – CIO
Согласно федеральным документам, которые профсоюз обязан подавать в Министерство труда, в 2025 финансовом году штаб-квартира AFL-CIO собрала более 91 миллиона долларов от местных филиалов в виде членских взносов.
В 2025 финансовом году:
- 41,8 миллиона долларов было потрачено AFL-CIO на политических кандидатов, причины и лоббирование, вызывающие разногласия.
- 1,5 миллиона долларов было выплачено или вложено в различные организации, многие из которых руководствуются идеологическими мотивами.
- 1,2 миллиона долларов было потрачено на авиабилеты, гостиницы и поездки.
- В течение года на мероприятия, конференции и кейтеринг было потрачено 2,4 миллиона долларов.
- 2,5 миллиона долларов были потрачены на офисные расходы, рекламные материалы и рекламу профсоюза.
В 2025 году AFL-CIO выплатила заработную плату 293 должностным лицам и сотрудникам, из которых 172 получали шестизначные зарплаты. Президент AFL-CIO Элизабет Шулер получила самое высокое вознаграждение в размере 357 225 долларов.
Кроме того, по состоянию на конец финансового года у AFL-CIO имелся запас денежных средств в размере 26,1 млн долларов.
Последние отчеты LM-2 AFL-CIO доступны здесь: 2025, 2024, 2023, 2022, 2021, 2020, 2019, 2018.