جمعية ممرضات مينيسوتا

يجب أن تتلقى إقرارًا بطلبك من النقابة في غضون بضعة أسابيع.

في معظم الحالات، يتم خصم اشتراكات النقابة تلقائيًا من رواتب الموظفين. راقب رواتبك للتأكد من توقف خصم الاشتراكات. إذا استمر الخصم لأكثر من فترتين رواتب بعد تقديم طلب الانسحاب، فاتصل بالنقابة.

أخيرًا، ضع في اعتبارك ما يلي:

الانسحاب هو حق دستوري لك. ومع ذلك، فإن النقابات مثل MNA تفرض أحيانًا قيودًا على قبول طلبات الانسحاب. إذا رفضت النقابة إلغاء خصم الاشتراكات من راتبك على الفور، فاطلب منها تزويدك بوثائق مكتوبة واتصل بنا للحصول على المساعدة.

تفرض MNA رسومًا شهرية تتراوح بين 42.20 دولارًا و84.60 دولارًا؛ ويصل الحد الأقصى لهذه الرسوم إلى ما يزيد عن 1,000 دولار سنويًا.

نعم. قامت MNA بترتيب أن تكون "الممثل الحصري" لوحدات التفاوض التابعة لها، مما يعني أنه من المستحيل على العمال الخروج من شروط العقد، حتى لو توقفوا عن دفع الاشتراكات.

في مقابل احتكار هذه الخدمة المحددة، فإن MNA ملزمة قانونًا بتمثيل جميع الموظفين في مكان العمل، بما في ذلك أولئك الذين يختارون عدم الانضمام إلى النقابة كأعضاء.

ستستمر اتفاقية المفاوضة الجماعية التي تفاوض عليها النقابة وصاحب العمل في تحديد شروط وظروف عملك، وستستمر النقابة في تمثيلك في الشكاوى، وإنفاذ العقود، والمساعدة في المسائل التأديبية، أو غيرها من الإجراءات التي تحكمها اتفاقية المفاوضة الجماعية.

لا. بموجب قانون الولاية، يكون عقد النقابة ملزماً لجميع الموظفين في وحدة التفاوض، بغض النظر عما إذا كانوا "أعضاء" في النقابة من الناحية الفنية. ستبقى تعويضاتك ومزاياك الصحية وتقاعدك وأي شيء آخر يخضع لاتفاقية المفاوضة الجماعية دون تغيير إذا اخترت الانسحاب من MNA.

في حين أن شروط العقد ستظل تحكم عملك، فإن مسؤولي النقابة عادة ما يمنعون غير الأعضاء من المشاركة في الشؤون الداخلية للنقابة، مثل حضور اجتماعات النقابة، أو التصويت لمسؤولي النقابة، أو المشاركة في التصويت على المصادقة على العقود. كما أنك لن تكون مؤهلاً للحصول على أي مزايا خاصة "للأعضاء فقط"، مثل الخصومات على التأمين الإضافي، أو برامج المنح الدراسية، أو الصفقات التي أبرمتها النقابة مع الشركات. وقد لا تتلقى بعد ذلك النشرة الإخبارية للنقابة أو المنشورات المماثلة.

هناك العديد من الأسباب التي تدفع الناس إلى عدم دعم النقابة. البعض لا يعتقد أن الخدمات التي تقدمها النقابة تستحق الرسوم التي تفرضها. والبعض الآخر قد يجد أن أجندة النقابة الموحدة لا تخدمهم جيدًا لأنهم جدد في المهنة، أو لديهم تخصص غير معترف به في المفاوضات، أو يعتقدون أن فعاليتهم لا تحظى بتعويض كافٍ. والبعض يستاء من دور النقابة في تمكين الموظفين ذوي الأداء الضعيف والدفاع عنهم. ويجد الكثيرون أن النشاط السياسي للنقابة واستخدامها للاشتراكات لتعزيز القضايا الحزبية والمرشحين والأيديولوجية أمر مقيت. بينما يعتقد آخرون أن مسؤولي النقابة فاسدون ولا يخضعون للمساءلة أمام أعضائها.

النقابات التي تمثل الموظفين العموميين لا تخضع لقوانين حماية المستهلك أو مكافحة الاحتكار المعتادة، لذا فإن التجاوزات شائعة. يمكن للنقابات أن تفرض الرسوم التي تريدها. ويمكنها إنفاق أموال الاشتراكات على أي شيء تريده. وغالبًا ما لا تضطر إلى الكشف عن كيفية إنفاق أموال الاشتراكات للأعضاء. ويمكنها التحدث نيابة عن الموظفين دون استشارتهم أو إخطارهم. ويمكنها الإضرار بمصالح بعض الأعضاء بينما تعزز مصالح آخرين. بل إن النقابات لديها القدرة على منع الموظفين من الحصول على المساعدة في مكان عملهم من مصادر أخرى. وهي لا تخضع لأي التزام بتقديم خدمة جيدة، ولا تضطر أبدًا إلى الحصول على موافقة الأشخاص الذين تمثلهم في انتخابات لمواصلة عملها كممثل حصري.

MNA

جمعت نقابة MNA 20.6 مليون دولار من الاشتراكات والرسوم من أعضائها في عام 2025، وفقًا لتقارير LM-2 التي يتعين على النقابة تقديمها إلى وزارة العمل الأمريكية.

في عام 2025 وحده:

• تم إنفاق مليون دولار على الأنشطة السياسية والضغط السياسي.
• تم إنفاق مبلغ 531,520 دولارًا على الإعلانات النقابية والمواد الترويجية.
• تم إنفاق مبلغ 119,104 دولارًا أمريكيًا على تذاكر الطيران والفنادق ونفقات السفر.
• تم إنفاق مبلغ 456,893 دولارًا أمريكيًا على المؤتمرات والفعاليات والاجتماعات وخدمات تقديم الطعام.
• بلغ إجمالي المصروفات المخصصة للمسؤولين والموظفين 10.1 مليون دولار.

دفعت منظمة MNA رواتب ما لا يقل عن 148 مسؤولاً وموظفاً في عام 2025، حيث حصل 43 منهم على تعويضات تجاوزت قيمتها مائة ألف دولار. وحصلت المديرة التنفيذية للمنظمة، إيلينا هان، على أعلى تعويض بقيمة 206,803 دولار.

بالإضافة إلى ذلك، تم تحويل مبلغ 2.4 مليون دولار إلى منظمات تابعة مثل «الاتحاد الوطني للممرضات والممرضين» (NNU) والمقر الوطني لاتحاد العمال الأمريكي (AFL-CIO) في واشنطن العاصمة، لدعم أجندتها السياسية والاقتصادية والاجتماعية الضخمة. ويقوم كل من NNU و AFL-CIO بدعم مجموعة من المنظمات المثيرة للجدل بانتظام.

تتوفر أحدث تقارير LM-2 الخاصة بـ MNA هنا: 2025، 2024، 2023، 2022، 2021، 2020.

NNU

جمعت نقابة NNU مبلغ 21.1 مليون دولار من الاشتراكات والرسوم من أعضائها وفروعها المحلية خلال السنة المالية 2025، وفقًا لتقارير LM-2 التي يتعين على النقابة تقديمها إلى وزارة العمل الأمريكية.

في السنة المالية 2025:

• تم إنفاق 6.9 مليون دولار على الأنشطة السياسية والضغط السياسي.
• تم إنفاق 2.1 مليون دولار على تذاكر الطيران والفنادق ونفقات السفر.
• تم إنفاق 4.3 مليون دولار على المؤتمرات والفعاليات والاجتماعات وخدمات تقديم الطعام.
• بلغ إجمالي المصروفات المخصصة للمسؤولين والموظفين 4.2 مليون دولار.

دفعت NNU رواتب ما لا يقل عن 114 من المسؤولين والموظفين في عام 2025، حيث حصل ثلاثة منهم على تعويضات تجاوزت قيمتها مائة ألف دولار. وحصلت أميرة سيكيرا، المديرة الوطنية للعلاقات الحكومية في MNA، على أعلى تعويض بقيمة 331,055 دولارًا.

بالإضافة إلى ذلك، احتفظت جامعة نورث نورثوسترن (NNU) بمخزون نقدي قدره 56.3 مليون دولار في نهاية السنة المالية.

تتوفر أحدث تقارير LM-2 الخاصة بجامعة نورث نورثوسترن (NNU) هنا: 2025، 2024، 2023، 2022، 2021، 2020.

AFL – رئيس قسم المعلومات

وفقًا للوثائق الفيدرالية التي يتعين على النقابة تقديمها إلى وزارة العمل، جمع مقر AFL-CIO أكثر من 91 مليون دولار من الفروع المحلية من خلال اشتراكات الأعضاء في السنة المالية 2025.

في السنة المالية 2025:

• أنفقت AFL-CIO 41.8 مليون دولار على المرشحين السياسيين المثيرين للانقسام والقضايا والضغط السياسي.
• تم دفع أو التبرع بمبلغ 1.5 مليون دولار إلى منظمات مختلفة، العديد منها ذات دوافع أيديولوجية.
• تم إنفاق 1.2 مليون دولار على تذاكر الطيران والفنادق والسفر.
• تم إنفاق 2.4 مليون دولار على الفعاليات والمؤتمرات والتموين على مدار العام.
• تم إنفاق 2.5 مليون دولار على نفقات المكاتب والمواد الترويجية والإعلانات النقابية.

دفعت AFL-CIO رواتب لـ 293 موظفًا ومسؤولًا في عام 2025، حيث حصل 172 منهم على رواتب تزيد عن 100 ألف دولار. وحصلت رئيسة AFL-CIO إليزابيث شولر على أعلى أجر بلغ 357,225 دولارًا.

بالإضافة إلى ذلك، كان لدى الاتحاد الأمريكي للعمل والكونغرس الصناعي (AFL-CIO) احتياطي نقدي قدره 26.1 مليون دولار في نهاية السنة المالية.

تقارير LM-2 الأحدث الصادرة عن AFL-CIO متاحة هنا: 2025، 2024، 2023، 2022، 2021، 2020، 2019، 2018.