MSEA-SEIU

您将在数周内收到工会对您请求的确认通知。

在大多数情况下，工会会费会自动从员工薪资中扣除。请留意您的薪资单，确保会费扣除已停止。若提交退出申请后，扣除行为仍持续数个薪资周期，请联系工会。

最后，请记住：

选择退出是您的宪法权利。然而，像MSEA-SEIU这样的工会有时会对接受退出申请的时间设置限制。若工会拒绝立即停止从您薪资中扣除会费，请要求其提供书面证明文件，并联系我们寻求协助。

根据联邦备案文件显示，MSEA-SEIU的会费每月最高可达53.24美元。

是的。MSEA-SEIU工会已安排成为其谈判单位的"独家代表"，这意味着工人即使停止缴纳会费，也无法摆脱合同条款的约束。

作为获得该特定服务垄断权的交换条件，MSEA-SEIU依法有义务代表工作场所内的所有员工，包括那些选择不加入工会成为会员的员工。

工会与雇主协商达成的集体谈判协议将继续规定您的雇佣条款与条件，工会也将继续在申诉、合同执行、纪律协助或其他受集体谈判协议管辖的程序中代表您的权益。

不。根据州法律，工会合同对集体谈判单位内的所有雇员均具有约束力，无论其是否属于工会"正式成员"。若您选择退出MSEA-SEIU工会，您的薪酬、健康福利、退休金以及集体谈判协议涵盖的其他任何事项均保持不变。

尽管合同条款仍将规范您的雇佣关系，但工会官员通常禁止非会员参与工会内部事务，例如出席工会会议、选举工会干部或参与合同批准投票。您也将无法享受任何专属会员福利，包括额外保险折扣、奖学金计划或工会与企业达成的合作优惠。您可能不再收到工会通讯或类似出版物。

人们不愿支持工会的原因多种多样。有人纯粹认为工会提供的服务不值所收会费；也有人觉得工会的千篇一律议程无法满足自身需求——可能是刚入行的新人，或是所专长领域未被纳入谈判范畴，抑或认为自身贡献未获应有回报。还有人痛恨工会纵容并庇护表现不佳的员工。 许多人对工会利用会费推动党派议程、候选人及意识形态的政治活动深恶痛绝。还有人认为工会官员腐败且对会员缺乏问责。

代表公职人员的工会不受常规消费者保护法或反垄断法的约束，因此滥用职权现象屡见不鲜。工会可以随意收取会费，将会费用于任何用途。 通常情况下，工会无需向会员披露会费支出明细。他们可未经协商或告知便代表员工发声，在维护部分会员利益的同时损害其他会员权益。工会甚至能阻止员工从其他渠道获取职场援助。他们不受任何优质服务义务约束，且几乎无需通过选举获得被代表者的认可，即可持续担任独家代表。

MSEA/SEIU 1989

根据该工会必须向美国劳工部提交的联邦文件显示，MSEA-SEIU在2025年从会员处收取了470万美元的会费和费用。

仅在2025年：

• 向SEIU的全国分支机构捐赠了100万美元。SEIU总部一贯支持一些有争议的组织。
• 用于政治活动和游说的费用为388,711美元。
• 房租和房贷支出共计117,370美元。
• 支付给员工的总费用为220万美元。

2025年，MSEA-SEIU共向29名员工支付了薪酬，其中4人的年薪超过六位数。MSEA-SEIU执行董事亚历山大·梅巴杜克的薪酬最高，为146,801美元。

此外，该工会报告称，截至2025年底，其现金储备为340万美元。

MSEA-SEIU的最新LM-2报告可在此查阅：2025年、2024年、2023年、2022年、2021年、2020年。

国际服务雇员工会

根据该工会必须向美国劳工部提交的联邦文件显示，SEIU总部在2024年从地方分会和会员处收取了超过2.59亿美元。

仅在2024年：

• SEIU总部花费4600万美元支持分裂性的政治候选人、政治事业及游说活动。
• 480万美元被支付或捐赠给了主要具有意识形态性质的组织。
• 220万美元用于办公开支、宣传品及工会广告。
• 全年用于会议和餐饮的支出为2940万美元。
• 工会工作人员的机票、酒店及差旅费用共计1040万美元。

2024年，SEIU向497名管理人员和员工支付了薪酬，其中344人的年薪超过六位数。SEIU国际主席艾普丽尔·维雷特的年薪为301,513美元。

截至2024年，SEIU已积累现金储备23,774,576美元。

SEIU最近的LM-2报告可在此查阅：2024年、2023年、2022年、2021年、2020年、2019年。