Чтобы отказаться от уплаты взносов MSEA-SEIU:
- Введите свои данные в форму ниже и нажмите "Отправить".
- На открывшейся странице щелкните ссылку, чтобы открыть настроенную форму. Вы также получите электронное письмо со ссылкой на вашу форму.
- Распечатайте форму. Если вы отметите соответствующий пункт о необходимости печатной версии, мы отправим вам копию формы по почте.
- Подпишите и проставьте дату на форме, а также сделайте две копии.
- Отправьте заполненную форму по адресу, указанному в верхней части формы. Мы настоятельно рекомендуем отправить его по сертифицированной почте.
- Предоставьте копию сотруднику отдела заработной платы вашего работодателя и сохраните копию для своего личного дела.
Ассоциация работников сферы услуг штата Мэн (SEIU Local 1989, «MSEA-SEIU») является официальным профсоюзом, объединяющим около 9 000 государственных служащих штата Мэн, в том числе сотрудников органов власти штата и местных органов власти, школьных округов и общественных колледжей.
В течение многих лет государственные служащие в штате Мэн были вынуждены платить профсоюзные взносы или сборы в качестве условия трудоустройства, что позволяло профсоюзам, таким как MSEA-SEIU, считать своих членов само собой разумеющимся. Однако в связи с недавним решением Верховного суда США по делу Janus v. AFSCME (2018) государственные служащие больше не могут быть обязаны финансово поддерживать профсоюз против своей воли.
Суд постановил, что требование об обязательных взносах нарушает права работников на свободу слова и ассоциаций, закрепленные в Первой поправке, и что государственные служащие имеют право самостоятельно решать, платить ли профсоюзные взносы.
Вы можете отказаться от уплаты взносов в профсоюз MSEA-SEIU, заполнив приведенную выше форму, распечатав её и отправив по почте в профсоюз.
Часто задаваемые вопросы
В течение нескольких недель вы должны получить от профсоюза подтверждение вашего запроса.
В большинстве случаев профсоюзные взносы автоматически вычитаются из заработной платы сотрудников. Проверяйте свои зарплатные ведомости, чтобы убедиться, что вычеты взносов прекратились. Если вычеты продолжаются более чем в течение нескольких платежных периодов после подачи заявления об отказе, обратитесь в профсоюз.
И наконец, не забывайте:
Отказ от членства является вашим конституционным правом. Однако профсоюзы, такие как MSEA-SEIU, иногда устанавливают ограничения на сроки принятия заявлений об отказе от членства. Если профсоюз отказывается немедленно отменить удержание взносов из вашей заработной платы, попросите его предоставить вам письменное подтверждение и обратитесь к нам за помощью.
Согласно данным федеральных органов, членские взносы в профсоюз MSEA-SEIU могут достигать 53,24 доллара в месяц.
Да. MSEA-SEIU договорилась о том, чтобы быть «исключительным представителем» своих переговорных групп, что означает, что работники не могут отказаться от условий контракта, даже если они перестают платить взносы.
В обмен на монополию на эту конкретную услугу MSEA-SEIU по закону обязана представлять интересы всех сотрудников на рабочем месте, включая тех, кто решил не вступать в профсоюз.
Коллективный договор, заключенный профсоюзом и вашим работодателем, будет по-прежнему определять условия вашего трудоустройства, а профсоюз будет по-прежнему представлять ваши интересы в случае жалоб, обеспечения соблюдения договора, дисциплинарной помощи или других процедур, регулируемых коллективным договором.
Нет. Согласно законодательству штата, профсоюзный договор является обязательным для всех сотрудников, входящих в переговорную группу, независимо от того, являются ли они технически «членами» профсоюза. Ваше вознаграждение, медицинские льготы, пенсионное обеспечение и все остальное, что регулируется коллективным договором, останутся неизменными, если вы выйдете из MSEA-SEIU.
Хотя условия контракта по-прежнему будут регулировать вашу занятость, профсоюзные чиновники обычно запрещают нечленам участвовать во внутренних делах профсоюза, таких как посещение профсоюзных собраний, голосование за профсоюзных должностных лиц или участие в голосовании по ратификации контракта. Вы также не будете иметь права на какие-либо специальные льготы, доступные только членам профсоюза, такие как скидки на дополнительную страховку, стипендиальные программы или соглашения, заключенные профсоюзом с предприятиями. Вы больше не будете получать профсоюзный информационный бюллетень или подобные публикации.
У людей есть много причин, по которым они не хотят поддерживать профсоюз. Некоторые просто не верят, что услуги, предоставляемые профсоюзом, стоят тех взносов, которые он взимает. Другие могут считать, что универсальная программа профсоюза не отвечает их интересам, потому что они новички в профессии, имеют специальность, которая не признается в переговорах, или считают, что их эффективность недооценивается. Некоторые возмущаются ролью профсоюза в поддержке и защите неэффективных сотрудников. Многие считают политическую деятельность профсоюза и использование взносов для продвижения партийных интересов, кандидатов и идеологии неприятными. Еще другие считают, что профсоюзные чиновники коррумпированы и не подотчетны своим членам.
На профсоюзы, представляющие интересы государственных служащих, не распространяются обычные законы о защите прав потребителей или антитрестовские законы, поэтому злоупотребления здесь обычное дело. Профсоюзы могут взимать любую плату. Они могут тратить деньги от взносов на все, что захотят. Часто они не обязаны сообщать членам о том, как расходуются их взносы. Они могут выступать от имени работников, не советуясь с ними и не информируя их. Они могут ущемлять интересы одних членов профсоюза и при этом отстаивать интересы других. Профсоюзы даже могут препятствовать работникам получать помощь на рабочем месте из других источников. Они не обязаны предоставлять качественные услуги, и им почти никогда не приходится добиваться одобрения людей, которых они представляют, на выборах, чтобы оставаться исключительным представителем.
MSEA/SEIU 1989
Согласно федеральным отчетам, которые профсоюз обязан представлять в Министерство труда США, в 2025 году MSEA-SEIU собрал с членов профсоюза 4,7 млн долларов в виде членских взносов и сборов.
Только в 2025 году:
- Национальному отделению профсоюза SEIU было перечислено 1 миллион долларов. Центральный офис SEIU постоянно поддерживает организации, вызывающие споры.
- На политическую деятельность и лоббистскую работу было потрачено 388 711 долларов.
- На оплату аренды и ипотечных платежей было потрачено 117 370 долларов.
- На выплаты сотрудникам в общей сложности было потрачено 2,2 млн долларов.
В 2025 году профсоюз MSEA-SEIU выплатил заработную плату 29 сотрудникам, причем четверо из них получили шестизначные суммы. Исполнительный директор MSEA-SEIU Александр Майбардук получил самое высокое вознаграждение в размере 146 801 доллар.
Кроме того, профсоюз сообщил, что на конец 2025 года его денежные запасы составляли 3,4 млн долларов.
Последние отчеты MSEA-SEIU по форме LM-2 доступны по ссылкам: 2025, 2024, 2023, 2022, 2021, 2020.
Международный профсоюз работников сферы услуг
Согласно федеральным отчетам, которые профсоюз обязан представлять в Министерство труда США, в 2024 году штаб-квартира SEIU собрала более 259 миллионов долларов от местных отделений и членов профсоюза.
Только в 2024 году:
- 46 миллионов долларов было потрачено штаб-квартирой SEIU на политических кандидатов, вызывающих разногласия, на различные дела и на лоббирование.
- 4,8 миллиона долларов было выплачено или вложено в преимущественно идеологические организации.
- 2,2 миллиона долларов были потрачены на офисные расходы, рекламные материалы и рекламу профсоюза.
- В течение года на конференции и кейтеринг было потрачено 29,4 миллиона долларов.
- 10,4 миллиона долларов было потрачено на авиабилеты, гостиницы и поездки сотрудников профсоюза.
В 2024 году профсоюз SEIU выплатил заработную плату 497 руководителям и сотрудникам, при этом 344 из них получали шестизначные суммы. Международный президент SEIU Эйприл Верретт получила 301 513 долларов.
По состоянию на 2024 год SEIU накопила денежные запасы в размере 23 774 576 долларов.
Последние отчеты LM-2 SEIU доступны здесь: 2024, 2023, 2022, 2021, 2020, 2019.