Щоб відмовитися від сплати членських внесків MSEA-SEIU:
- Введіть вашу інформацію у форму нижче та натисніть «Відправити».
- На сторінці, що відкриється, натисніть посилання, щоб відкрити свою індивідуальну форму. Ви також отримаєте електронний лист із посиланням на свою форму.
- Роздрукуйте форму. Якщо ви поставите галочку у відповідному полі про необхідність друкованої версії, ми надішлемо вам копію форми поштою.
- Підпишіть та проставте дату на бланку, а також зробіть дві копії.
- Надішліть заповнену форму на адресу, вказану у верхній частині форми. Ми настійно рекомендуємо надіслати її рекомендованим листом.
- Надайте копію бухгалтеру вашого роботодавця та збережіть копію для себе.
Асоціація працівників сфери послуг штату Мен, місцева організація SEIU № 1989 («MSEA-SEIU») є офіційним профспілковим об’єднанням, до якого входять приблизно 9 000 державних службовців штату Мен, зокрема працівники органів державної та місцевої влади, шкільних округів та громадських коледжів.
Протягом багатьох років державні службовці в штаті Мен були змушені сплачувати профспілкові внески або збори як умову працевлаштування, що дозволяло профспілкам, таким як MSEA-SEIU, сприймати своїх членів як належне. Однак, завдяки нещодавньому рішенню Верховного суду США у справі Janus v. AFSCME (2018), державні службовці більше не можуть бути змушені фінансово підтримувати профспілки проти своєї волі.
Суд постановив, що вимога про обов'язкові внески порушує права працівників на свободу слова та об'єднання, гарантовані Першою поправкою, і що державні службовці мають право самостійно вирішувати, чи сплачувати профспілкові внески.
Ви можете відмовитися від сплати членських внесків до профспілки MSEA-SEIU, заповнивши форму вище, роздрукувавши її та надіславши поштою до профспілки.
Часто задавані питання
Ви повинні отримати підтвердження вашого запиту від профспілки протягом декількох тижнів.
У більшості випадків профспілкові внески автоматично вираховуються із заробітної плати працівників. Слідкуйте за своїми зарплатами, щоб переконатися, що вирахування внесків припинилися. Якщо вирахування продовжуються більше ніж протягом декількох періодів виплати заробітної плати після подання вашого запиту про вихід із профспілки, зверніться до профспілки.
Нарешті, майте на увазі:
Відмова від членства є вашим конституційним правом. Однак профспілки, такі як MSEA-SEIU, іноді встановлюють обмеження щодо прийняття заяв про відмову від членства. Якщо профспілка відмовляється негайно скасувати відрахування членських внесків із вашої заробітної плати, попросіть її надати вам письмові документи та зверніться до нас за допомогою.
Згідно з даними федеральних документів, розмір членських внесків до профспілки MSEA-SEIU може сягати 53,24 доларів на місяць.
Так. MSEA-SEIU домовилася бути «ексклюзивним представником» своїх переговорних груп, що означає, що працівники не можуть вийти з умов контракту, навіть якщо вони припинять сплачувати внески.
В обмін на монополію на цю конкретну послугу, MSEA-SEIU юридично зобов'язана представляти всіх працівників на робочому місці, включаючи тих, хто вирішив не вступати до профспілки як члени.
Колективний договір, укладений профспілкою та вашим роботодавцем, і надалі визначатиме умови вашого працевлаштування, а профспілка продовжуватиме представляти ваші інтереси у справах про скарги, виконання договору, дисциплінарну допомогу або інших процедурах, що регулюються колективним договором.
Ні. Згідно із законодавством штату, профспілковий договір є обов'язковим для всіх працівників, що входять до переговорної групи, незалежно від того, чи є вони технічно «членами» профспілки. Ваша заробітна плата, медичні пільги, пенсія та все інше, що регулюється колективним договором, залишаться без змін, якщо ви вирішите вийти з MSEA-SEIU.
Хоча умови контракту все одно регулюватимуть вашу роботу, профспілкові діячі зазвичай забороняють нечленам брати участь у внутрішніх справах профспілки, таких як відвідування профспілкових зборів, голосування за профспілкових діячів або участь у голосуванні за ратифікацію контракту. Ви також не матимете права на будь-які спеціальні пільги «тільки для членів», такі як знижки на додаткове страхування, стипендіальні програми або угоди, укладені профспілкою з підприємствами. Ви більше не будете отримувати профспілковий бюлетень або подібні видання.
Люди мають багато причин, щоб не підтримувати профспілку. Деякі просто не вірять, що послуги, які надає профспілка, варті тих внесків, які вона стягує. Інші вважають, що універсальна програма профспілки не відповідає їхнім інтересам, оскільки вони є новачками у професії, мають спеціальність, яка не визнається під час переговорів, або вважають, що їхня ефективність не компенсується належним чином. Деякі обурюються роллю профспілки у сприянні та захисті неефективних працівників. Багато хто вважає політичну діяльність профспілки та використання членських внесків для просування партійних інтересів, кандидатів та ідеології неприйнятними. Ще інші вважають, що профспілкові діячі корумповані та не підзвітні своїм членам.
Профспілки, що представляють державних службовців, не підпадають під дію звичайних законів про захист прав споживачів або антимонопольного законодавства, тому зловживання є поширеним явищем. Профспілки можуть стягувати будь-які внески на свій розсуд. Вони можуть витрачати кошти членських внесків на будь-що. Часто вони не зобов'язані розкривати членам профспілки інформацію про те, як витрачаються членські внески. Вони можуть виступати від імені працівників, не консультуючись з ними і не інформуючи їх. Вони можуть шкодити інтересам одних членів, просуваючи інтереси інших. Профспілки навіть мають можливість перешкоджати працівникам отримувати допомогу на робочому місці з інших джерел. Вони не підпадають під дію жодних зобов'язань щодо надання якісних послуг і майже ніколи не повинні отримувати схвалення від людей, яких вони представляють на виборах, щоб продовжувати виконувати функції ексклюзивного представника.
MSEA/SEIU 1989
Згідно з федеральними документами, які профспілка зобов’язана подавати до Міністерства праці США, у 2025 році MSEA-SEIU зібрала з членів 4,7 мільйона доларів у вигляді членських внесків та зборів.
Тільки в 2025 році:
- На рахунок національної філії SEIU було перераховано 1 мільйон доларів. Штаб-квартира SEIU постійно підтримує організації, діяльність яких викликає суперечки.
- На політичну діяльність та лобіювання було витрачено 388 711 доларів.
- На оренду та виплати за іпотеку було витрачено 117 370 доларів.
- На виплати працівникам було витрачено 2,2 мільйона доларів.
У 2025 році профспілка MSEA-SEIU виплатила заробітну плату 29 співробітникам, причому 4 з них отримували шестизначні суми. Найвищу винагороду — 146 801 долар — отримав виконавчий директор MSEA-SEIU Олександр Майбардук.
Крім того, профспілка повідомила, що на кінець 2025 року її грошові запаси становили 3,4 мільйона доларів.
Останні звіти MSEA-SEIU за формою LM-2 можна переглянути тут: 2025, 2024, 2023, 2022, 2021, 2020.
Міжнародний союз працівників сфери послуг
Згідно з федеральними документами, які профспілка зобов’язана подавати до Міністерства праці США, у 2024 році штаб-квартира SEIU зібрала понад 259 мільйонів доларів від місцевих осередків та членів профспілки.
Тільки в 2024 році:
- 46 мільйонів доларів було витрачено штаб-квартирою SEIU на політичних кандидатів, які викликають розбіжності, на різні справи та лобіювання.
- 4,8 мільйона доларів було виплачено або внесено в якості внесків переважно ідеологічним організаціям.
- 2,2 мільйона доларів було витрачено на офісні витрати, рекламні матеріали та рекламу профспілки.
- Протягом року на конференції та кейтеринг було витрачено 29,4 мільйона доларів.
- 10,4 мільйона доларів було витрачено на авіаквитки, готелі та подорожі для співробітників профспілки.
У 2024 році профспілка SEIU виплатила заробітну плату 497 керівникам та працівникам, причому 344 з них отримували шестизначні суми. Міжнародний президент SEIU Ейпріл Верретт отримала 301 513 доларів.
Станом на 2024 рік SEIU накопичила грошові запаси в розмірі 23 774 576 доларів.
Останні звіти LM-2 SEIU доступні тут: 2024, 2023, 2022, 2021, 2020, 2019.