美国联邦、州及地方政府雇员工会理事会18

您将在数周内收到工会对您请求的确认通知。

在多数情况下，工会会费会自动从员工薪资中扣除。请留意您的工资单，确保会费扣除已停止。若提交退出申请后，扣除行为仍持续数个工资周期，请联系工会。

最后，请记住：

选择退出是您的宪法权利。然而，像美国联邦雇员工会理事会18号（AFSCME Council 18）这样的工会有时会对接受退出申请的时间设置限制。若工会拒绝立即停止从您薪资中扣除会费，请要求其提供书面证明文件，并联系我们寻求协助。

AFSCME第18分会不公开其会费金额，但通常每年会费从几百美元到超过1000美元不等。

科罗拉多州多数公共雇主与工会签订的协议均承认工会为协议覆盖范围内所有雇员的"独家代表"，无论其是否正式加入工会。因此，工会协议条款对所有雇员具有同等约束力，即使雇员停止缴纳会费亦然。

不。您的雇主——而非工会或工会协议——最终对您的雇佣条款和条件负责。若您选择退出AFSCME第18分会，您所获得的薪酬、健康福利、退休金以及学区提供的其他任何待遇均保持不变。

尽管合同条款仍将规范您的雇佣关系，但工会官员通常禁止非会员参与工会内部事务，例如出席工会会议、选举工会干部或参与合同批准投票。您也将失去享受任何"会员专享"福利的资格，包括额外保险折扣、奖学金计划或工会与企业达成的合作优惠。您可能不再收到工会通讯或其他类似出版物。

人们不愿支持工会的原因多种多样。有人纯粹认为工会提供的服务不值所收会费；也有人觉得工会的千篇一律议程无法满足自身需求——可能是刚入行的新人，或是所专长领域未被纳入谈判范畴，又或是认为自身工作成效未获相应回报。还有人痛恨工会纵容并庇护表现不佳的员工。 许多人对工会利用会费推动党派议程、候选人及意识形态的政治活动深恶痛绝。还有人认为工会官员腐败且对会员缺乏问责。

代表公职人员的工会不受常规消费者保护法或反垄断法的约束，因此滥用职权现象屡见不鲜。工会可以随意收取会费，将会费用于任何用途。 通常情况下，工会无需向会员披露会费支出明细。他们可未经协商或告知便代表员工发声，在维护部分会员利益的同时损害其他会员权益。工会甚至能阻止员工从其他渠道获取职场援助。他们不受任何优质服务义务约束，且几乎无需通过选举获得被代表者的认可，即可持续担任独家代表。

有时人们会基于信仰对工会支出提出异议。若想了解主要公共工会支出与常见信仰观点的关联，请点击此处。

自2018年起，科罗拉多州的AFSCME第76分会已与第18分会合并，因此其会费收入与支出可能远高于2018年报告的数额。

美国联邦、州及地方政府雇员工会理事会18

根据工会必须向美国国税局提交的报告，美国公共服务雇员联合会第18分会于2020日历年度从会员处收取了200万美元会费及相关费用。

仅在2020年，该工会就：

• 法律费用支出为80,614美元。

2020年，美国联邦雇员工会第18分会支付了56名雇员的薪酬，其中包括执行董事康妮·德尔，其年薪为133,918美元。

此外，截至2020年12月，美国联邦雇员工会理事会18号已累计储备现金、储蓄及现金投资总额达770,357美元。

AFSCME第18分会的最新IRS 990报告可在此处查阅。

AFSCME第18分会会员缴纳的部分会费用于支持AFSCME国际总会。

美国联邦、州及地方政府雇员工会国际联合会

美国联邦雇员工会（AFSCME）在2022年从全国会员处收取了1.77亿美元会费。仅该年度：

• 美国联邦雇员工会（AFSCME）耗资6000万美元支持分裂性政治候选人、事业及游说活动。其中包括向极左翼组织"解放行动"支付20万美元，以及为佐治亚州激进左翼政治人物斯泰西·艾布拉姆斯提供15200美元竞选支持。
• 360万美元被支付或捐赠给了主要具有意识形态倾向的组织。其中包括向美国进步中心行动基金捐赠的10万美元，该左翼组织致力于推动激进的社会和经济政策。
• 工会工作人员的机票、酒店及差旅费用共计支出330万美元。
• 支付了976,875美元用于律师费和法律费用。
• 餐饮支出为193,310美元。

美国公共雇员联合会（AFSCME）在2022年支付了486名雇员的薪酬，其中224人的年薪超过十万美元。该组织国际主席李·桑德斯（Lee Saunders）的年薪为384,155美元。

AFSCME的最新LM-2报告可在此查阅：2022年、2021年、2020年、2019年、2018年、2017年、2016年。