Para darse de baja de las cuotas del Consejo 18 de AFSCME:
1. Introduzca su información en el siguiente formulario y haga clic en «Enviar».
2. En la página resultante, haga clic en el enlace para abrir su formulario personalizado. También recibirá un correo electrónico con un enlace a su formulario.
3. Imprima el formulario. Si marca la casilla correspondiente para solicitar una versión impresa, le enviaremos una copia del formulario por correo postal.
4. Firme y feche el formulario.
5. Envíe por correo el formulario completado a la dirección que figura en la parte superior del mismo. Le recomendamos encarecidamente que lo envíe por correo certificado.
El Consejo 18 de AFSCME es el sindicato designado para diversos empleados públicos de Colorado.
Nota importante: Es posible que esté más familiarizado con el «Consejo 76 de AFSCME», que anteriormente era el consejo estatal del sindicato en Colorado. Sin embargo, el Consejo 76 ha sido absorbido recientemente por el Consejo 18 de AFSCME, lo que significa que los empleados públicos que antes representaba el Consejo 76 de AFSCME ahora están representados por el Consejo 18 de AFSCME.
Durante años, los empleados públicos de Colorado podían verse obligados a pagar cuotas sindicales como condición para su empleo, lo que permitía a sindicatos como el Consejo 18 de la AFSCME dar por sentada la afiliación de sus miembros. Sin embargo, debido a la reciente decisión del Tribunal Supremo de los Estados Unidos en el caso Janus contra AFSCME (2018), ya no se puede exigir a los empleados públicos que apoyen económicamente a un sindicato contra su voluntad.
El tribunal dictaminó que el requisito de cuotas obligatorias violaba los derechos de los trabajadores a la libertad de expresión y asociación consagrados en la Primera Enmienda, y que los empleados públicos tienen derecho a elegir por sí mismos si desean pagar cuotas o tarifas sindicales.
Puede optar por no pagar las cuotas del Consejo 18 de AFSCME rellenando el formulario anterior, imprimiéndolo y enviándolo por correo al sindicato.
Preguntas frecuentes
Deberías recibir una respuesta a tu solicitud por parte del sindicato en unas semanas.
En muchos casos, las cuotas sindicales se deducen automáticamente de los cheques de pago de los empleados. Revise sus cheques de pago para asegurarse de que se hayan dejado de deducir las cuotas. Si las deducciones continúan durante más de un par de períodos de pago después de enviar su solicitud de exclusión, comuníquese con el sindicato.
Por último, ten en cuenta lo siguiente:
Renunciar es su derecho constitucional. Sin embargo, sindicatos como el Consejo 18 de AFSCME a veces imponen restricciones sobre cuándo aceptarán las solicitudes de renuncia. Si el sindicato se niega a cancelar inmediatamente las deducciones de cuotas de su salario, pídales que le proporcionen documentación por escrito y póngase en contacto con nosotros para obtener ayuda.
El Consejo 18 de AFSCME no divulga públicamente el importe de sus cuotas, pero estas suelen oscilar entre varios cientos y más de 1000 dólares al año.
La mayoría de los acuerdos entre empleadores públicos y sindicatos en Colorado reconocen al sindicato como el «representante exclusivo» de todos los empleados cubiertos por el acuerdo, independientemente de su condición formal de afiliación al sindicato. Como resultado, los términos del acuerdo del sindicato se aplican por igual a todos los empleados, incluso si dejan de pagar las cuotas.
No. Su empleador, y no el sindicato ni el convenio sindical, es el responsable último de las condiciones de su empleo. Su remuneración, prestaciones sanitarias, jubilación y cualquier otra prestación proporcionada por el distrito permanecerán sin cambios si decide darse de baja del Consejo 18 de AFSCME.
Aunque los términos del contrato seguirán rigiendo su empleo, los responsables sindicales suelen prohibir a los no afiliados participar en los asuntos internos del sindicato, como asistir a las reuniones sindicales, votar a los responsables sindicales o participar en las votaciones para la ratificación de los contratos. Tampoco podrá optar a ninguna de las ventajas especiales «solo para afiliados», como descuentos en seguros adicionales, programas de becas o acuerdos que el sindicato haya negociado con empresas. Es posible que deje de recibir el boletín informativo del sindicato o publicaciones similares.
Las personas tienen muchas razones para no querer apoyar al sindicato. Algunas simplemente no creen que los servicios que presta el sindicato valgan lo que cobra en cuotas. Otras pueden considerar que la agenda única del sindicato no les beneficia porque son nuevas en la profesión, tienen una especialidad que no se reconoce en la negociación o creen que su eficacia no se remunera lo suficiente. Algunas resienten el papel del sindicato a la hora de facilitar y defender a los empleados con bajo rendimiento. A muchos les parece desagradable la actividad política del sindicato y el uso de las cuotas para promover causas partidistas, candidatos e ideologías. Otros creen que los dirigentes sindicales son corruptos y no rinden cuentas a sus afiliados.
Los sindicatos que representan a los empleados públicos no se rigen por las leyes habituales de protección al consumidor o antimonopolio, por lo que los abusos son comunes. Los sindicatos pueden cobrar lo que deseen. Pueden gastar el dinero de las cuotas en lo que quieran. A menudo, no tienen que revelar a los miembros cómo se gasta el dinero de las cuotas. Pueden hablar en nombre de los empleados sin consultarles ni informarles. Pueden perjudicar los intereses de algunos miembros mientras promueven los intereses de otros. Los sindicatos incluso tienen la capacidad de impedir que los empleados obtengan ayuda en su lugar de trabajo de otras fuentes. No están sujetos a ninguna obligación de prestar un servicio de calidad y casi nunca tienen que solicitar la aprobación de las personas a las que representan en unas elecciones para seguir siendo el representante exclusivo.
A veces, las personas tienenobjeciones basadas en sus creencias religiosasrespecto a los gastos de los sindicatos. Para obtener más información sobre algunos de los principales gastos de los sindicatos públicos a la luz de las creencias religiosas comunes, haga clicaquí.
Desde 2018, el Consejo 76 de AFSCME de Colorado se ha fusionado con el Consejo 18, por lo que sus ingresos y gastos por cuotas pueden ser significativamente superiores a los declarados en 2018.
Consejo 18 de AFSCME
El Consejo 18 de AFSCME recaudó 2 millones de dólares en cuotas y tasas de sus miembros en el año natural 2020, según los informes que el sindicato debe presentar al IRS.
Solo en 2020, el sindicato:
- Se gastaron 80 614 dólares en honorarios legales.
En 2020, el Consejo 18 de AFSCME pagó a 56 empleados, incluida la directora ejecutiva Connie Derr, que recibió 133 918 dólares.
Además, a diciembre de 2020, el Consejo 18 de AFSCME ha acumulado una reserva de 770 357 dólares en efectivo, ahorros e inversiones en efectivo.
Los informes IRS 990 más recientes del Consejo 18 de AFSCME están disponibles aquí.
Una parte de las cuotas pagadas por los miembros del Consejo 18 de AFSCME se destina a apoyar a AFSCME International.
AFSCME Internacional
AFSCME recaudó 177 millones de dólares de sus miembros en todo el país en 2022. Solo en ese año:
- AFSCME gastó 60 millones de dólares en candidatos políticos, causas y actividades de presión que generan división. Esto incluyó 200 000 dólares pagados a la organización de extrema izquierda Action for Liberation y 15 200 dólares en apoyo a la campaña de Stacey Abrams, una figura política de extrema izquierda en Georgia.
- Se pagaron o aportaron 3,6 millones de dólares a organizaciones de carácter mayoritariamente ideológico. Esto incluye 100 000 dólares donados al Center For American Progress Action Fund, una organización de izquierdas que promueve políticas sociales y económicas radicales.
- Se gastaron 3,3 millones de dólares en billetes de avión, hoteles y viajes para el personal del sindicato.
- Se gastaron 976 875 dólares en abogados y honorarios legales.
- Se gastaron 193 310 dólares en comida y catering.
AFSCME pagó a 486 empleados en 2022, 224 de los cuales recibieron salarios de seis cifras. El presidente internacional de AFSCME, Lee Saunders, recibió un salario de 384 155 dólares.
Los informes LM-2 más recientes de AFSCME están disponibles aquí: 2022, 2021, 2020, 2019, 2018, 2017, 2016.