Щоб відмовитися від сплати членських внесків до профспілки UAW 174:
- Введіть вашу інформацію у форму нижче та натисніть «Відправити».
- На сторінці, що відкриється, натисніть посилання, щоб відкрити свою індивідуальну форму. Ви також отримаєте електронний лист із посиланням на свою форму.
- Роздрукуйте форму. Якщо ви поставите галочку у відповідному полі про необхідність друкованої версії, ми надішлемо вам копію форми поштою.
- Підпишіть та проставте дату на бланку.
- Надішліть заповнену форму на адресу, вказану у верхній частині форми. Ми настійно рекомендуємо надіслати її рекомендованим листом.
Профспілка United Auto Workers (UAW) 174 є призначеною профспілкою для приблизно 2300 працівників у штаті Мічиган, включаючи працівників державного сектору.
Працівник приватного сектора, який не схвалює сплату UAW 174, не має описаних нижче прав на припинення відрахувань. Але працівник приватного сектора, який має релігійні переконання, може отримати дозвіл на пожертвування на благодійність замість сплати профспілкових внесків, як описанотут.
Працівники державного сектору також представлені профспілкою UAW 174 і, отже, мають право відмовитися від сплати профспілкових внесків, як описано нижче.
Протягом багатьох років державні службовці у багатьох штатах були змушені сплачувати профспілкові внески або збори як умову працевлаштування, що дозволяло профспілкам сприймати своїх членів як належне. Однак, згідно з рішенням Верховного суду США у справі Janus v. AFSCME від 2018 року, державні службовці більше не можуть бути змушені фінансово підтримувати профспілку проти своєї волі.
Суд постановив, що вимога про обов'язкові внески порушує права працівників на свободу слова та об'єднання, гарантовані Першою поправкою, і що державні службовці мають право самостійно вирішувати, чи сплачувати профспілкові внески або збори.
Ви можете відмовитися від сплати членських внесків до профспілки UAW 174, заповнивши форму вище, роздрукувавши її та надіславши поштою до профспілки.
Часто задавані питання
Ви повинні отримати підтвердження вашого запиту від профспілки протягом декількох тижнів.
У більшості випадків профспілкові внески автоматично вираховуються із заробітної плати працівників. Слідкуйте за своїми зарплатами, щоб переконатися, що вирахування внесків припинилися. Якщо вирахування продовжуються більше ніж протягом декількох періодів виплати заробітної плати після подання вашого запиту про відмову від членства, зверніться до профспілки.
Нарешті, майте на увазі:
Відмова від членства є вашим конституційним правом. Однак профспілки, такі як UAW 174, іноді встановлюють обмеження щодо прийняття заяв про відмову від членства. Якщо профспілка відмовляється негайно скасувати відрахування членських внесків із вашої заробітної плати, попросіть її надати вам письмові документи та зверніться до нас за допомогою.
Внески до профспілки UAW 174 не встановлюються у вигляді фіксованої суми в доларах, а розраховуються на основі 2,5 годинної заробітної плати за місяць.
Так. UAW 174 домовився бути «ексклюзивним представником» своїх переговорних груп, що означає, що працівники не можуть відмовитися від умов контракту, навіть якщо вони припинять сплачувати внески.
В обмін на монополію на цю конкретну послугу, UAW 174 юридично зобов'язаний представляти всіх працівників на робочому місці, включаючи тих, хто вирішив не вступати до профспілки як члени.
Колективний договір, укладений профспілкою та вашим роботодавцем, і надалі визначатиме умови вашого працевлаштування, а профспілка продовжуватиме представляти ваші інтереси у справах про скарги, виконання договору, дисциплінарну допомогу або інших процедурах, що регулюються колективним договором.
Ні. Згідно із законодавством штату, профспілковий договір є обов'язковим для всіх працівників, що входять до переговорної групи, незалежно від того, чи є вони технічно «членами» профспілки. Ваша заробітна плата, медичні пільги, пенсія та все інше, що регулюється колективним договором, залишаться без змін, якщо ви вирішите вийти з UAW 174.
Хоча умови контракту все одно регулюватимуть вашу роботу, профспілкові діячі зазвичай забороняють нечленам брати участь у внутрішніх справах профспілки, таких як відвідування профспілкових зборів, голосування за профспілкових діячів або участь у голосуванні за ратифікацію контракту. Ви також не матимете права на будь-які спеціальні пільги «тільки для членів», такі як знижки на додаткове страхування, стипендіальні програми або угоди, укладені профспілкою з підприємствами. Ви більше не будете отримувати профспілковий бюлетень або подібні видання.
Люди мають багато причин, щоб не підтримувати профспілку. Деякі просто не вірять, що послуги, які надає профспілка, варті тих внесків, які вона стягує. Інші можуть вважати, що універсальна програма профспілки не відповідає їхнім інтересам, оскільки вони є новачками у професії, мають спеціальність, яка не визнається під час переговорів, або вважають, що їхня ефективність недостатньо винагороджується. Деякі обурюються роллю профспілки у сприянні та захисті працівників з низькою продуктивністю. Багато хто вважає політичну діяльність профспілки та використання членських внесків для просування партійних інтересів, кандидатів та ідеології неприйнятними. Ще інші вважають, що профспілкові діячі корумповані та не підзвітні своїм членам.
Профспілки, що представляють державних службовців, не підпадають під дію звичайних законів про захист прав споживачів або антимонопольного законодавства, тому зловживання є поширеним явищем. Профспілки можуть стягувати будь-які внески на свій розсуд. Вони можуть витрачати кошти членських внесків на будь-що. Часто вони не зобов'язані розкривати членам профспілки інформацію про те, як витрачаються членські внески. Вони можуть виступати від імені працівників, не консультуючись з ними і не інформуючи їх. Вони можуть шкодити інтересам одних членів, просуваючи інтереси інших. Профспілки навіть мають можливість перешкоджати працівникам отримувати допомогу на робочому місці з інших джерел. Вони не підпадають під дію жодних зобов'язань щодо надання якісних послуг і майже ніколи не повинні отримувати схвалення від людей, яких вони представляють на виборах, щоб продовжувати виконувати функції ексклюзивного представника.
UAW 174 є приватною організацією з мінімальними зобов'язаннями щодо розкриття фінансової інформації перед членами. Однак IRS вимагає, щоб податкова декларація профспілок 990 була публічним документом, і її можна знайти в Інтернеті на таких сайтах, як цей. UAW 174 подає звіти, використовуючи ідентифікаційний номер роботодавця (EIN) 352169233.
UAW 174
Згідно з федеральними документами, які профспілка повинна подати до Міністерства праці США, UAW 174 зібрала 1,5 мільйона доларів у вигляді внесків та зборів протягом 2022 року.
У тому ж році:
- 1 мільйон доларів був перерахований до штаб-квартири UAW в Детройті, штат Мічиган, для підтримки її масштабної політичної, економічної та соціальної програми. UAW регулярно підтримує низку суперечливих організацій.
- 2 134 долари були виплачені або перераховані різним суперечливим організаціям.
- 10 765 доларів було витрачено на приватних адвокатів.
- 15 341 долар було витрачено на відрядження співробітників профспілки.
У 2022 році UAW 174 виплатив заробітну плату 30 посадовим особам і працівникам. Фінансовий секретар профспілки, Шейла Дрейпер, отримала 75 014 доларів. Профспілка також повідомила про наявність грошових резервів у розмірі 460 472 доларів.
Попередні федеральні документи, подані UAW 174, можна переглянути тут: 2022,2021, 2020, 2019.
Частина внесків, сплачених членами, йде на підтримку національного штабу UAW.
Штаб-квартира UAW
Згідно з повідомленнями, які профспілка повинна подавати до Міністерства праці США, у 2022 році штаб-квартира UAW зібрала 181 мільйон доларів від місцевих профспілок, що входять до її складу.
Того ж року:
- 14,6 мільйона доларів було витрачено на політичних кандидатів, які викликають розбіжності, на різні справи та лобіювання.
- 1,2 мільйона доларів було виплачено у вигляді внесків різним організаціям.
- 7,8 мільйона доларів було витрачено на готелі, авіаквитки та транспортні витрати.
- 4,5 мільйона доларів було витрачено на адвокатів та приватних консультантів. Ця цифра не включає 10 адвокатів, які перебувають у штаті, кожен з яких заробляє в середньому 171 300 доларів.
- 980 000 доларів було витрачено на харчування та кейтеринг.
У 2022 році штаб-квартира UAW виплатила заробітну плату 729 посадовим особам і працівникам, 500 з яких отримали шестизначні суми. Віце-президент UAW Синтія Естрада отримала 403 300 доларів. Загальна сума, витрачена на заробітну плату, склала 29% доходу профспілки.
Останні звіти LM-2 штаб-квартири UAW доступні тут: 2022, 2021,2020, 2019, 2018, 2017, 2016.
Керівники профспілки також зобов'язані подавати до Міністерства праці звіти, в яких розкривають потенційні конфлікти інтересів, пов'язані з діловими операціями UAW. Віце-президент Синтія Естрада подала звіти LM-30 у 2016 та 2015 роках, в яких розкрила, що бізнес її чоловіка отримав від UAW загалом 64 000 доларів компенсації за проведення тренінгів з лідерства для місцевих представників профспілки.