UAW 174

Para mag-opt out sa mga bayarin sa UAW 174:

Ilagay ang iyong impormasyon sa form sa ibaba at i-click ang “submit.”
Sa resultang pahina, i-click ang link para buksan ang iyong customized na form. Makakatanggap ka rin ng email na may link papunta sa iyong form.
I-print ang form. Kung lalagyan mo ng tsek ang naaangkop na kahon tungkol sa pangangailangan ng naka-print na bersyon, padadalhan ka namin ng kopya ng form.
Lagyan ng lagda at petsa ang form.
Ipadala ang nakumpletong form sa adres na nasa itaas. Lubos naming inirerekomenda na ipadala ito sa pamamagitan ng sertipikadong koreo.

Ang United Auto Workers (UAW) 174 ay ang itinalagang unyon para sa humigit-kumulang 2,300 empleyado sa Michigan, kabilang ang mga tauhan ng pampublikong sektor.

Ang isang empleyado ng pribadong sektor na hindi sumasang-ayon sa pagbabayad ng UAW 174 ay walang karapatang itigil ang mga bawas na inilalarawan sa ibaba. Ngunit ang empleyado ng pribadong sektor na may pagtutol batay sa pananampalataya ay maaaring pahintulutang mag-abuloy sa kawanggawa sa halip na magbayad ng mga bayarin ng unyon gaya ng inilalarawan dito .

Ang mga taong nagtatrabaho sa pampublikong sektor ay kinakatawan din ng UAW 174 at sa gayon ay may karapatang umatras sa pagbabayad ng mga bayarin sa unyon gaya ng inilarawan sa ibaba.

Sa loob ng maraming taon, ang mga empleyado ng gobyerno sa maraming estado ay napipilitang magbayad ng mga bayarin o bayarin sa unyon bilang isang kondisyon sa pagtatrabaho, na nagpapahintulot sa mga unyon na balewalain ang kanilang mga miyembro. Gayunpaman, dahil sa desisyon ng Korte Suprema ng US noong 2018 sa kasong Janus v. AFSCME , hindi na maaaring hilingin sa mga empleyado ng gobyerno na suportahan sa pananalapi ang isang unyon ng paggawa nang labag sa kanilang kalooban.

Nagpasya ang korte na ang kinakailangang mandatoryong bayarin ay lumabag sa mga karapatan ng mga manggagawa sa kalayaan sa pagsasalita at pakikisalamuha sa ilalim ng Unang Susog, at ang mga empleyado ng publiko ay may karapatang pumili para sa kanilang sarili kung magbabayad ng anumang bayarin o bayarin sa unyon.

Maaari kang mag-opt out sa mga bayarin sa UAW 174 sa pamamagitan ng pagpuno sa form sa itaas, pag-print nito, at pagpapadala nito sa unyon.

Mga Madalas Itanong

Ano ang mangyayari pagkatapos kong ipadala ang aking resignation sa UAW 174?

Dapat kang makatanggap ng ilang pagsang-ayon sa iyong kahilingan mula sa unyon sa loob ng ilang linggo.

Sa karamihan ng mga kaso, ang mga bayarin sa unyon ay awtomatikong ibinabawas mula sa mga suweldo ng mga empleyado. Subaybayan ang iyong mga suweldo upang matiyak na titigil ang mga bawas sa bayarin. Kung ang mga bawas ay magpapatuloy nang higit sa ilang panahon ng suweldo pagkatapos isumite ang iyong kahilingan sa pag-opt-out, makipag-ugnayan sa unyon.

Panghuli, tandaan:

Ang pag-opt out ay karapatan mo sa konstitusyon. Gayunpaman, ang mga unyon tulad ng UAW 174 ay minsan naglalagay ng mga paghihigpit kung kailan nila tatanggapin ang mga kahilingan sa pag-opt out. Kung tumangging agad na kanselahin ng unyon ang mga bawas sa iyong sahod, hilingin sa kanila na bigyan ka ng nakasulat na dokumentasyon at makipag-ugnayan sa amin para sa tulong.

Magkano ang mga bayarin sa UAW 174?

Ang mga bayarin sa UAW 174 ay hindi ibinibigay bilang mga takdang halaga sa dolyar, sa halip ang mga ito ay batay sa 2.5 oras na sahod bawat buwan.

Patuloy ba akong kakatawanin ng unyon kung mag-opt out ako?

Oo. Isinaayos ng UAW 174 na maging "eksklusibong kinatawan" ng mga yunit ng pakikipagnegosasyon nito, ibig sabihin ay imposible para sa mga manggagawa na lumabag sa mga tuntunin ng kontrata, kahit na tumigil na sila sa pagbabayad ng mga bayarin.

Kapalit ng monopolyo sa partikular na serbisyong ito, ang UAW 174 ay may legal na obligadong katawanin ang lahat ng empleyado sa lugar ng trabaho, kabilang ang mga piniling hindi sumali sa unyon bilang mga miyembro.

Ang kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran na napagkasunduan ng unyon at ng iyong employer ang magpapatuloy sa pagtatakda ng mga tuntunin at kundisyon ng iyong trabaho at ang unyon ay magpapatuloy sa iyong kakatawan sa mga karaingan, pagpapatupad ng kontrata, tulong sa disiplina o iba pang mga paglilitis na pinamamahalaan ng kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran.

Mawawalan ba ako ng sahod, pangangalagang pangkalusugan, pagreretiro o iba pang mga benepisyo kung mag-opt out ako?

Hindi. Sa ilalim ng batas ng estado, ang isang kontrata ng unyon ay may bisa sa lahat ng empleyado sa isang bargaining unit, kahit na sila ay teknikal na "miyembro" ng unyon. Ang iyong kabayaran, mga benepisyo sa kalusugan, pagreretiro, at anumang iba pang nasasaklaw ng kasunduan sa kolektibong pakikipagtawaran ay mananatiling hindi magbabago kung mag-opt out ka sa UAW 174.

Paano magbabago ang aking relasyon sa unyon kung mag-opt out ako?

Bagama't ang mga tuntunin ng kontrata ang mamamahala pa rin sa iyong trabaho, karaniwang ipinagbabawal ng mga opisyal ng unyon ang mga hindi miyembro na lumahok sa mga panloob na gawain ng unyon, tulad ng pagdalo sa mga pagpupulong ng unyon, pagboto para sa mga opisyal ng unyon o pakikilahok sa mga botohan para sa pagpapatibay ng kontrata. Hindi ka rin magiging karapat-dapat para sa anumang espesyal na benepisyong "para lamang sa mga miyembro," tulad ng mga diskwento sa karagdagang insurance, mga programa sa scholarship, o mga kasunduang inayos ng unyon sa mga negosyo. Maaaring hindi ka na makatanggap ng newsletter ng unyon o mga katulad na publikasyon.

Bakit kaya may mga taong nag-o-opt out sa unyon?

Maraming dahilan ang mga tao kung bakit ayaw nilang suportahan ang unyon. Ang ilan ay sadyang hindi naniniwala na ang mga serbisyong ibinibigay ng unyon ay sulit sa sinisingil nito. Ang iba ay maaaring makitang ang iisang adyenda ng unyon para sa lahat ay hindi nakakatulong sa kanila dahil bago pa lamang sila sa propesyon, may espesyalidad na hindi kinikilala sa pakikipagtawaran, o naniniwala silang ang kanilang pagiging epektibo ay kulang sa kabayaran. Ang ilan ay nagagalit sa papel ng unyon sa pagbibigay-kakayahan at pagtatanggol sa mga empleyadong hindi mahusay ang pagganap. Marami ang nakakakitang hindi kanais-nais sa aktibidad pampulitika ng unyon at ang paggamit ng mga bayarin upang isulong ang mga partisan na adhikain, mga kandidato, at ideolohiya. Ang iba naman ay naniniwala na ang mga opisyal ng unyon ay tiwali at walang pananagutan sa kanilang mga miyembro.

Ang mga unyon na kumakatawan sa mga empleyado ng publiko ay hindi pinamamahalaan ng karaniwang mga batas sa proteksyon ng mamimili o anti-trust, kaya karaniwan ang mga pang-aabuso. Maaaring maningil ang mga unyon ng anumang nais nila. Maaari silang gumastos ng pera ng dues sa anumang nais nila. Kadalasan, hindi nila kailangang ibunyag kung paano ginagastos ang pera ng dues sa mga miyembro. Maaari silang magsalita para sa mga empleyado nang hindi sila kinokonsulta o ipinapaalam sa kanila. Maaari nilang saktan ang interes ng ilang miyembro habang isinusulong ang interes ng iba. May kakayahan pa nga ang mga unyon na pigilan ang mga empleyado na makakuha ng tulong sa kanilang lugar ng trabaho mula sa ibang mga mapagkukunan. Hindi sila pinamamahalaan ng anumang obligasyon na magbigay ng de-kalidad na serbisyo, at halos hindi na kailangang humingi ng pag-apruba ng mga taong kanilang kinakatawan sa isang halalan upang magpatuloy bilang eksklusibong kinatawan.

Paano ginagastos ng UAW 174 ang aking perang pambayad sa mga bayarin?

Ang UAW 174 ay isang pribadong organisasyon na may kaunting obligasyon na ibunyag ang impormasyong pinansyal sa mga miyembro. Gayunpaman, hinihiling ng IRS na ang 990 tax return ng mga unyon ay maging isang pampublikong dokumento, at matatagpuan ang mga ito online sa mga site na tulad nito . Ang UAW 174 ay nag-uulat gamit ang Employer Identification Number (EIN) 352169233.

UAW 174

Ayon sa mga pederal na dokumentong dapat isumite ng unyon sa US Department of Labor, ang UAW 174 ay nakakolekta ng $1.5 milyon na mga bayarin at bayarin noong 2022.

Sa parehong taon:

$1 milyon ang napunta sa punong-tanggapan ng UAW sa Detroit, MI, upang suportahan ang malawakang adyenda nitong pampulitika, pang-ekonomiya, at panlipunan. Regular na sinusuportahan ng UAW ang maraming kontrobersyal na organisasyon.
$2,134 ang ibinayad o iniambag sa iba't ibang kontrobersyal na organisasyon.
$10,765 ang ginastos sa mga pribadong abogado.
$15,341 ang ginastos sa paglalakbay ng mga kawani ng unyon.

Ang UAW 174 ay nagbayad ng 30 opisyal at empleyado noong 2022. Ang Kalihim Pananalapi ng unyon, si Sheila Draper, ay nakatanggap ng $75,014. Nag-ulat din ang unyon ng $460,472 na reserbang pera.

Makikita rito ang mga nakaraang pederal na paghahain ng UAW 174: 2022 , 2021 , 2020 , 2019 .

Ang isang bahagi ng mga bayarin na binabayaran ng mga miyembro ay napupunta sa pagsuporta sa pambansang punong-himpilan ng UAW.

Punong-himpilan ng UAW

Ang punong-tanggapan ng UAW ay nakakolekta ng $181 milyon mula sa mga lokal na kaakibat na unyon noong 2022, ayon sa mga ulat na dapat maghain ang unyon sa US Dept. of Labor.

Nang taon ding iyon:

$14.6 milyon ang ginastos sa mga kandidatong pampulitika na nagdudulot ng pagkakabaha-bahagi, mga adhikain, at lobbying.
$1.2 milyon ang ibinayad bilang mga kontribusyon sa iba't ibang organisasyon.
$7.8 milyon ang ginastos sa mga hotel, airline, at mga gastusin sa paglalakbay.
$4.5 milyon ang ginastos sa mga abogado at mga pribadong consultant. Hindi kasama sa bilang na ito ang 10 abogado na nasa payroll, na bawat isa ay kumikita ng average na $171,300.
$980,000 ang ginastos sa pagkain at pagtutustos ng pagkain.

Noong 2022, ang punong-tanggapan ng UAW ay nagbayad ng 729 na opisyal at empleyado, 500 sa kanila ay binayaran ng anim na digit. Ang bise presidente ng UAW na si Cynthia Estrada ay nakatanggap ng $403,300. Ang kabuuang halagang ginastos sa payroll ay 29% ng kita ng unyon.

Ang mga pinakabagong ulat ng UAW Headquarters tungkol sa LM-2 ay makukuha rito: 2022 , 2021 , 2020 , 2019 , 2018 , 2017 , 2016 .

Kinakailangan ding maghain ng mga ulat ang mga opisyal ng unyon sa Kagawaran ng Paggawa na nagsisiwalat ng mga potensyal na salungatan ng interes na may kaugnayan sa mga transaksyon sa negosyo ng UAW. Naghain si Pangalawang Pangulo Cynthia Estrada ng mga ulat ng LM-30 noong 2016 at 2015 na nagsisiwalat na ang negosyo ng kanyang asawa ay nakatanggap ng kabuuang $64,000 na kabayaran mula sa UAW para sa pagbibigay ng pagsasanay sa pamumuno sa mga lokal na kinatawan ng unyon.