LIUNA 1239の会費支払いを停止するには：
- 以下のフォームに情報を入力し、「送信」をクリックしてください。
- 表示されたページで、カスタマイズしたフォームを開くリンクをクリックしてください。フォームへのリンクが記載されたメールも届きます。
- フォームを印刷してください。印刷版が必要な旨の該当欄にチェックを入れると、フォームのコピーを郵送いたします。
- 書類に署名と日付を記入し、2部作成してください。
- 記入済みの用紙は、用紙上部に記載の住所宛に郵送してください。書留郵便での送付を強くお勧めします。
- 雇用主の給与担当者にコピーを提出し、ご自身の記録用にコピーを保管してください。
北米労働者国際組合（LIUNA）ローカル1239は、シアトル市、キング郡およびその他の公共雇用主の一部の従業員に対して指定された組合であった。LIUNA 1239は約1,000名の従業員を代表している。2021年、LIUNA 1239はLIUNA 242と合併した。
長年、ワシントン州の公務員は雇用条件として組合費の支払いを強制され、組合は組合員を当然のものとして扱ってきた。しかし米国最高裁は最近、公務員が自らの意思に反して労働組合への財政的支援を強制されることはもはや許されないとの判決を下した（ジャナス対AFSCME事件、2018年）。
州および公共部門の労働組合は、同意しない従業員から[資金]を徴収することはもはや許されない。……この手続きは憲法修正第一条に違反しており、継続することはできない。
したがって、公務員はこれらの民間団体への支払いを拒否しても、職を失ったり雇用主が提供する福利厚生を失ったりすることはない。
LIUNA 1239は、従業員が当初から組合員として登録していなかった場合でも、給与から会費を自動的に天引きし続ける可能性があることを知っておくことが重要です。天引きを停止させる最善の方法は、組合に書面で請求を提出することです。
よくあるご質問
組合から数週間以内に、あなたの要請に対する何らかの確認が届くはずです。
組合は、あなたの給与から会費を引き続き差し引くことに経済的利害関係があるため、連絡を取り、組合員を続けるよう説得しようとする可能性があります。彼らの勧誘には虚偽の主張や脅しが含まれる場合があります。組合代表者による疑わしい主張は、記録に残すよう心がけましょう。脅されてはいけません！あなたが断固として拒否すれば、組合は脱退したあなたに対して報復することはできません。
給与明細を確認し、会費の天引きが停止していることを確認してください。退会申請を提出した後も数回分の給与明細で天引きが続く場合は、組合に連絡してください。
一部の労働組合は、従業員を騙して細字で書かれた加入申込書に署名させ、年間で短い期間を除いて脱退する権利を放棄させるように仕向けている。もし組合が「あなたがそのような書類に署名したため、給与からの組合費控除をキャンセルできない」と主張した場合、あなたが実際にそのような合意書に署名した証拠書類の提示を要求せよ。
連邦政府への提出書類によると、LIUNA 242は組合員の総賃金の1.65％に加え、年間最大912ドルの定額料金を徴収している。2022年、組合員は平均で1,403ドルを組合に支払った。
はい。LIUNA 1239は州から権限を付与され、貴職場の従業員を代表する立場にあります。従業員は自身の報酬について交渉したり、雇用主との間で自身の苦情を処理したりすることは認められておらず、また自身を代表する別の個人や団体を雇うこともできません。
この特異な利益と引き換えに、LIUNA 1239は法的に職場の全従業員を代表する義務を負っており、組合員として加入しないことを選択した者も含まれる。
したがって、組合と雇用主との間で交渉された団体協約は、引き続きあなたの雇用条件を定めるものであり、組合は、苦情処理、契約履行、懲戒支援、または団体協約が適用されるその他の手続きにおいて、引き続きあなたを代表します。
いいえ。組合と雇用主との間の団体協約のすべての規定は、引き続きあなたの雇用関係を規定します。LIUNA 1239を脱退した場合でも、賃金、健康保険給付、退職金、および団体協約で規定されるその他の事項は変更されません。
団体交渉協定の条項は引き続きあなたの雇用を規定しますが、非組合員として、組合はあなたが組合内部の活動（組合会議への出席や組合選挙への投票、協定批准投票を含む）への参加を制限する可能性があります。また、組合が企業と取り決めた特別な「組合員限定」の特典や割引も通常は適用されません。組合ニュースレターや類似の刊行物も受け取れなくなる場合があります。
組合を支援したくない理由は様々だ。組合が提供するサービスが会費に見合わないと単純に考える者もいる。また、業界に新しく参入したばかりだったり、交渉で認められない専門分野を持っていたり、自身の貢献度が過小評価されていると感じたりするため、組合の画一的な方針が自分たちに合わないと考える者もいる。さらに、組合が不適格な従業員を擁護し支援する役割を果たしていることに憤りを感じる者もいる。 多くの者は、組合の政治活動や会費を党派的な目的・候補者・イデオロギー推進に充てる姿勢を不快に感じる。さらに、組合幹部が腐敗しており、組合員に対して説明責任を果たしていないと考える者もいる。
公務員を代表する労働組合は、通常の消費者保護法や独占禁止法の適用を受けないため、不正行為が頻発している。組合は任意の会費を徴収でき、会費を任意の用途に支出できる。 多くの場合、組合は組合費の使途を組合員に開示する必要がない。従業員と協議したり情報を提供したりすることなく、彼らの代弁者となることができる。一部の組合員の利益を損ないながら、他の組合員の利益を促進することも可能だ。組合は、従業員が職場で他の支援源から助けを得ることを妨げる権限さえ有している。組合は質の高いサービスを提供する義務に縛られておらず、排他的代表者として存続するために、代表する人々の承認を選挙で得る必要がほとんどない。
時として、人々は信仰に基づく理由で労働組合の支出に反対します。主要な公共部門労働組合の支出について、一般的な信仰観念に照らして詳しく知るには、こちらをクリックしてください。
LIUNA 1239
2021年、LiUNA 242はLiUNA 1239を吸収合併した。1239の最終LM-2報告書はこちらから入手可能である。
LIUNA 242
LIUNA 242は、米国労働省に提出が義務付けられている報告書によると、2022暦年に組合員から会費および手数料として930万ドルを徴収した。
2022年だけで：
- 210万ドルがワシントンD.C.のLIUNA本部へ送られ、同組織の大規模な政治的・経済的・社会的アジェンダを支援した。LIUNAは定期的に数多くの物議を醸す組織を支援している。
- LIUNA 242は政治活動およびロビー活動に436,372ドルを支出しました。
- 59,876ドルが、主にイデオロギー的な団体に支払われたか寄付された。
- 90,844ドルが私選弁護士に支出された。
- 組合職員の航空運賃とホテル代として24,729ドルが支出された。
LIUNA 242は2022年に29名の役員・職員に給与を支払い、うち20名は10万ドル以上の報酬を得た。LIUNA 242の書記兼会計責任者兼事業部長であるデール・キャノンには232,877ドルが支払われた。LIUNA 242はまた、240万ドルの予備現金資産を蓄積している。
LIUNA 242の最新のLM-2報告書は以下から入手可能です：2022年、2021年、2020年、2019年、2018年、2017年、2016年。
LIUNA 242組合員が支払う会費の一部は、ワシントン州及び北アイダホ地区労働者評議会の支援に充てられます。
ワシントン州及び北アイダホ地区労働者協議会
地区評議会は2022年、地域の加盟組合から520万ドルを徴収した。
2022年だけで：
- 政治活動およびロビー活動に227,066ドルが支出された。
- 主にイデオロギー的な団体に対して113,084ドルが支払われたか、または寄付された。
- 弁護士および民間コンサルタントに142,346ドルが支出された。
ワシントン州および北アイダホ地区評議会は、2022年に21人の従業員に給与を支払いました。そのうち12人は6桁の給与を得ています。書記兼会計担当、および事業部長であるステイシー・マーティンは、231,962ドルの給与を得ています。
ワシントン州及び北アイダホ地区労働者組合の最新のLM-2報告書は以下から入手可能です：2022年、2021年、2020年、2019年、2018年、2017年、2016年。
最後に、LIUNA 242組合員が支払う会費の一部は、ワシントンD.C.にあるLIUNA本部を支援するためにも充てられています。
LIUNA本部
LIUNA本部は2022年、地方加盟組合から9540万ドルを徴収した。
- 1250万ドルが、分断的な政治候補者、政治運動、ロビー活動に費やされた。
- 270万ドルが、主にイデオロギー的な団体に支払われたか、または寄付された。
- 航空運賃、ホテル、旅行費に180万ドルが費やされ、そのうち100万ドル以上がサンディエゴのヒルトンホテルでの支出であった。
- 250万ドルが私設弁護士とコンサルタントに費やされた。
LIUNA本部は2022年に238名の従業員に給与を支払い、そのうち131名が10万ドル以上の給与を得た。LIUNAのテレンス・オサリバン総裁の給与は848,072ドルであった。
LIUNA本部の最新のLM-2報告書は以下から入手可能です：2022年、2021年、2020年、2019年、2018年、2017年、2016年。
組合幹部はまた、LIUNAの事業取引に関連する潜在的な利益相反を開示する報告書を労働省に提出することが義務付けられている：
- テレンス・オサリバン総会長は、LIUNAに保険・金融サービス・管理製品を提供する企業であるウリコ社の取締役を務めることを開示するLM-30報告書を定期的に提出している。2022年にはウリコ社から78,835ドルの報酬を受領した。
- 副社長のジョン・デイヴィスは、LIUNA に商業銀行サービスを提供する BayCom Corp. の取締役を務めていることを開示するLM-30 報告書を定期的に提出しています。2022 年、彼は BayCom から 17,000 ドル相当の報酬を受け取りました。