Чтобы отказаться от уплаты взносов LIUNA 1239:
- Введите свои данные в форму ниже и нажмите "Отправить".
- На открывшейся странице щелкните ссылку, чтобы открыть настроенную форму. Вы также получите электронное письмо со ссылкой на вашу форму.
- Распечатайте форму. Если вы отметите соответствующий пункт о необходимости печатной версии, мы отправим вам копию формы по почте.
- Подпишите и проставьте дату на форме, а также сделайте две копии.
- Отправьте заполненную форму по адресу, указанному в верхней части формы. Мы настоятельно рекомендуем отправить его по сертифицированной почте.
- Предоставьте копию сотруднику отдела заработной платы вашего работодателя и сохраните копию для своего личного дела.
Международный профсоюз рабочих Северной Америки (LIUNA) местное отделение 1239 был назначенным профсоюзом для некоторых сотрудников города Сиэтл, округа Кинг и других государственных работодателей. LIUNA 1239 представляет интересы примерно 1000 сотрудников. В 2021 году LiUNA 1239 объединился с LiUNA 242.
В течение многих лет государственные служащие в Вашингтоне были вынуждены платить профсоюзные взносы в качестве условия трудоустройства, что позволяло профсоюзам считать своих членов само собой разумеющимся. Однако недавно Верховный суд США постановил, что государственные служащие больше не могут быть обязаны финансово поддерживать профсоюз против своей воли (Janus v. AFSCME, 2018).
«Штаты и профсоюзы государственного сектора больше не могут извлекать [средства] из несогласных сотрудников. . . . Эта процедура нарушает Первую поправку и не может продолжаться».
Следовательно, государственные служащие могут отказаться платить этим частным организациям, не теряя при этом работу или льготы, предоставляемые работодателем.
Важно знать, что LIUNA 1239 может продолжать автоматически удерживать взносы из заработной платы сотрудников, даже если они никогда не регистрировались в качестве членов профсоюза. Лучший способ обеспечить прекращение таких вычетов — подать письменный запрос в профсоюз.
Часто задаваемые вопросы
В течение нескольких недель вы должны получить от профсоюза подтверждение вашего запроса.
Поскольку профсоюз заинтересован в том, чтобы продолжать удерживать взносы из вашей заработной платы, он может связаться с вами и попытаться убедить вас сохранить членство. Их аргументы могут включать ложные утверждения и тактику запугивания. Рекомендуется документировать любые сомнительные утверждения представителей профсоюза. Не поддавайтесь на запугивание! Если вы будете стоять на своем, профсоюз не сможет принять никаких мер возмездия за ваш отказ от членства.
Контролируйте свои зарплатные ведомости, чтобы убедиться, что вычеты из зарплаты прекратились. Свяжитесь с профсоюзом, если вычеты продолжаются более чем через пару зарплатных ведомостей после подачи вами заявления об уходе.
Некоторые профсоюзы обманом заставляют сотрудников подписывать формы членства с мелким шрифтом, отказываясь от своего права на выход из профсоюза, за исключением короткого ежегодного периода. Если профсоюз утверждает, что вы подписали такую форму и поэтому не можете отменить удержание взносов из вашей заработной платы, попросите предоставить вам документы, подтверждающие, что вы когда-либо подписывали такое соглашение.
Согласно федеральным документам, LIUNA 242 взимает 1,65 % от валовой заработной платы своих членов в дополнение к фиксированной плате в размере до 912 долларов в год. В среднем в 2022 году члены профсоюза заплатили 1403 доллара.
Да. LIUNA 1239 уполномочена штатом представлять интересы работников вашего предприятия. Работники не имеют права самостоятельно вести переговоры о своем вознаграждении или решать вопросы, связанные с жалобами на работодателя, а также нанимать других лиц или организации для представления своих интересов.
В обмен на эту необычную льготу LIUNA 1239 юридически обязана представлять интересы всех работников на рабочем месте, включая тех, кто решил не вступать в профсоюз.
Следовательно, коллективный договор, заключенный профсоюзом и вашим работодателем, будет по-прежнему определять условия вашего трудоустройства, а профсоюз будет по-прежнему представлять ваши интересы в случае жалоб, обеспечения соблюдения договора, дисциплинарной помощи или других процедур, регулируемых коллективным договором.
Нет. Все положения коллективного трудового договора между профсоюзом и вашим работодателем будут по-прежнему регулировать ваши трудовые отношения. Ваша заработная плата, медицинские льготы, пенсионное обеспечение и все остальное, что регулируется коллективным трудовым договором, останутся без изменений, если вы выйдете из LIUNA 1239.
Хотя условия коллективного трудового договора по-прежнему будут регулировать вашу трудовую деятельность, как нечлен профсоюза, профсоюз может запретить вам участвовать во внутренних делах профсоюза, таких как посещение собраний профсоюза или голосование на выборах профсоюза, включая голосование по ратификации договора. Профсоюзы также обычно не предоставляют специальные «только для членов» сделки или скидки, которые профсоюз договорился с предприятиями. Вы больше не будете получать информационный бюллетень профсоюза или подобные публикации.
У людей есть много причин не поддерживать профсоюз. Некоторые просто не считают, что услуги, предоставляемые профсоюзом, стоят тех взносов, которые он взимает. Другие считают, что универсальная программа профсоюза не подходит им, потому что они новички в профессии, имеют специальность, которая не признается на переговорах, или считают, что их эффективность недостаточно компенсируется. Некоторых возмущает роль профсоюза в обеспечении и защите сотрудников, не справляющихся с работой. Многим неприятна политическая деятельность профсоюза и использование взносов для продвижения партийных целей, кандидатов и идеологии. Другие считают, что профсоюзные чиновники коррумпированы и неподотчетны своим членам.
На профсоюзы, представляющие интересы государственных служащих, не распространяются обычные законы о защите прав потребителей или антитрестовские законы, поэтому злоупотребления здесь обычное дело. Профсоюзы могут взимать любую плату. Они могут тратить деньги от взносов на все, что захотят. Часто они не обязаны сообщать членам о том, как расходуются их взносы. Они могут выступать от имени работников, не советуясь с ними и не информируя их. Они могут ущемлять интересы одних членов профсоюза и при этом отстаивать интересы других. Профсоюзы даже могут препятствовать работникам получать помощь на рабочем месте из других источников. Они не обязаны предоставлять качественные услуги, и им почти никогда не приходится добиваться одобрения людей, которых они представляют, на выборах, чтобы оставаться исключительным представителем.
Иногда люди возражают против расходов профсоюзов по религиозным со ображениям. Чтобы узнать больше о расходах некоторых крупных общественных профсоюзов в свете общепринятых религиозных убеждений, нажмите здесь.
LIUNA 1239
В 2021 году LiUNA 242 поглотила LiUNA 1239. Итоговый отчет LM-2 для 1239 доступен здесь.
LIUNA 242
Согласно отчетам, которые профсоюз должен подавать в Министерство труда США, в 2022 календарном году LIUNA 242 собрал со своих членов 9,3 миллиона долларов в виде взносов и сборов.
Только в 2022 году:
- 2,1 миллиона долларов были направлены в штаб-квартиру LIUNA в Вашингтоне, округ Колумбия, для поддержки ее масштабной политической, экономической и социальной программы. LIUNA регулярно поддерживает ряд спорных организаций.
- LIUNA 242 потратила 436 372 доллара на политическую деятельность и лоббирование.
- 59 876 долларов было выплачено или вложено в преимущественно идеологические организации.
- 90 844 доллара было потрачено на частных адвокатов.
- 24 729 долларов было потрачено на авиабилеты и проживание в отеле для сотрудников профсоюза.
В 2022 году LIUNA 242 выплатила заработную плату 29 должностным лицам и сотрудникам, 20 из которых получали шестизначные суммы. Секретарь-казначей и коммерческий директор LIUNA 242 Дейл Кэннон получил 232 877 долларов. LiUNA 242 также накопила 2,4 миллиона долларов в виде свободных денежных средств.
Последние отчеты LM-2 LIUNA 242 доступны здесь: 2022, 2021, 2020, 2019, 2018, 2017, 2016.
Часть взносов, уплачиваемых членами LIUNA 242, идет на поддержку Совета рабочих округа Вашингтон и Северный Айдахо.
Совет рабочих округа Вашингтон и Северный Айдахо
В 2022 году окружной совет собрал 5,2 миллиона долларов от своих местных профсоюзов-филиалов.
Только в 2022 году:
- 227 066 долларов было потрачено на политическую деятельность и лоббирование.
- 113 084 доллара были выплачены или внесены в качестве взносов в основном идеологическим организациям.
- 142 346 долларов было потрачено на адвокатов и частных консультантов.
Совет округа Вашингтон и Северный Айдахо в 2022 году выплатил заработную плату 21 сотруднику, двенадцати из которых было выплачено шестизначное вознаграждение. Секретарь-казначей и коммерческий директор Стейси Мартин получила 231 962 доллара.
Последние отчеты LM-2 округа Вашингтон и Северный Айдахо доступны здесь: 2022, 2021, 2020, 2019, 2018, 2017, 2016.
Наконец, часть взносов, уплачиваемых членами LIUNA 242, также идет на поддержку штаб-квартиры LIUNA в Вашингтоне, округ Колумбия.
Штаб-квартира LIUNA
В 2022 году штаб-квартира LIUNA собрала 95,4 миллиона долларов от местных профсоюзов, входящих в ее состав.
- 12,5 миллионов долларов было потрачено на политических кандидатов, вызывающих разногласия, на различные цели и лоббирование.
- 2,7 миллиона долларов были выплачены или внесены в качестве взносов преимущественно идеологическим организациям.
- 1,8 миллиона долларов было потрачено на авиабилеты, отели и поездки, в том числе более 1 миллиона долларов в отеле Hilton в Сан-Диего.
- 2,5 миллиона долларов было потрачено на частных адвокатов и консультантов.
В 2022 году штаб-квартира LIUNA выплатила заработную плату 238 сотрудникам, 131 из которых получали шестизначные суммы. Генеральный президент LIUNA Теренс О'Салливан получил 848 072 доллара.
Последние отчеты LM-2 штаб-квартиры LIUNA доступны здесь: 2022, 2021,2020, 2019, 2018, 2017, 2016.
Представители профсоюза также обязаны подавать в Министерство труда отчеты, раскрывающие потенциальные конфликты интересов, связанные с деловыми отношениями LIUNA:
- Генеральный президент Теренс О'Салливан регулярно подавал отчеты LM-30, в которых раскрывал, что он является членом совета директоров Ullico, Inc., компании, предоставляющей LIUNA страховые, финансовые услуги и административные продукты. В 2022 году он получил от Ullico вознаграждение в размере 78 835 долларов.
- Вице-президент Джон Дэвис регулярно подавал отчеты LM-30, в которых раскрывал, что он является членом совета директоров BayCom Corp., которая предоставляет коммерческие банковские услуги LIUNA. В 2022 году он получил от BayCom вознаграждение в размере 17 000 долларов.