Відмовитися сьогодні

LIUNA 1239

Щоб відмовитися від сплати членських внесків LIUNA 1239:

  1. Введіть вашу інформацію у форму нижче та натисніть «Відправити».
  2. На сторінці, що відкриється, натисніть посилання, щоб відкрити свою індивідуальну форму. Ви також отримаєте електронний лист із посиланням на свою форму.
  3. Роздрукуйте форму. Якщо ви поставите галочку у відповідному полі про необхідність друкованої версії, ми надішлемо вам копію форми поштою.
  4. Підпишіть та проставте дату на бланку, а також зробіть дві копії.
  5. Надішліть заповнену форму на адресу, вказану у верхній частині форми. Ми настійно рекомендуємо надіслати її рекомендованим листом.
  6. Надайте копію бухгалтеру вашого роботодавця та збережіть копію для себе.

  • Це поле приховане під час перегляду форми

Міжнародний союз робітників Північної Америки (LIUNA) місцевий осередок 1239 був призначеним профспілковим об'єднанням для деяких працівників міста Сіетл, округу Кінг та інших державних роботодавців. LIUNA 1239 представляє приблизно 1000 працівників. У 2021 році LiUNA 1239 об'єднався з LiUNA 242.

Протягом багатьох років державні службовці у Вашингтоні були змушені сплачувати профспілкові внески як умову працевлаштування, що дозволяло профспілкам сприймати своїх членів як належне. Однак нещодавно Верховний суд США ухвалив рішення, згідно з яким державні службовці більше не можуть бути змушені фінансово підтримувати профспілки проти своєї волі (справа Janus v. AFSCME, 2018).

«Штати та профспілки державного сектору більше не можуть вилучати [кошти] з працівників, які не дали на це згоди. . . . Ця процедура порушує Першу поправку і не може продовжуватися».

Отже, державні службовці можуть відмовитися платити цим приватним організаціям, не втрачаючи при цьому роботи чи пільг, що надаються роботодавцем.

Важливо знати, що LIUNA 1239 може продовжувати автоматично утримувати внески з заробітної плати працівників, навіть якщо вони ніколи не підписували членство в профспілці. Найкращий спосіб забезпечити припинення таких відрахувань — подати письмову заяву до профспілки.

Часто задавані питання

Що станеться після того, як я надішлю свою заяву про вихід із профспілки?

Ви повинні отримати підтвердження вашого запиту від профспілки протягом декількох тижнів.

Оскільки профспілка має фінансовий інтерес у продовженні утримання внесків з вашої заробітної плати, вона може зв'язатися з вами і спробувати переконати вас зберегти членство. Їхні аргументи можуть включати неправдиві твердження і тактику залякування. Рекомендується документувати будь-які сумнівні твердження представників профспілки. Не піддавайтеся на залякування! Якщо ви будете твердо стояти на своєму, профспілка не зможе вжити жодних заходів у відповідь на ваше рішення про вихід.

Слідкуйте за своїми зарплатами, щоб переконатися, що відрахування членських внесків припинилися. Зверніться до профспілки, якщо відрахування продовжуються більше ніж через кілька зарплат після подання вами заяви про вихід із профспілки.

Деякі профспілки обманом змушують працівників підписувати форми членства, в яких дрібним шрифтом зазначено, що вони відмовляються від права на вихід із профспілки, за винятком короткого періоду протягом року. Якщо профспілка стверджує, що ви підписали таку форму і тому не можете скасувати відрахування членських внесків із вашої заробітної плати, попросіть надати вам документи, що підтверджують, що ви коли-небудь підписували таку угоду.

Скільки коштують внески до LIUNA 1239?

Згідно з федеральними документами, LIUNA 242 стягує 1,65% від валової заробітної плати своїх членів на додаток до фіксованої плати в розмірі до 912 доларів на рік. В середньому, члени профспілки сплатили 1403 долари в 2022 році.

Чи продовжить профспілка представляти мої інтереси, якщо я вийду з її складу?

Так. LIUNA 1239 отримала від держави повноваження представляти працівників вашого підприємства. Працівники не мають права самостійно домовлятися про розмір своєї заробітної плати або вирішувати свої скарги з роботодавцем, а також не можуть наймати іншу особу або організацію для представлення своїх інтересів.

В обмін на цю незвичайну перевагу, LIUNA 1239 юридично зобов'язана представляти всіх працівників на робочому місці, включаючи тих, хто вирішив не вступати до профспілки як члени.

Отже, колективний договір, укладений між профспілкою та вашим роботодавцем, і надалі визначатиме умови вашого працевлаштування, а профспілка продовжуватиме представляти ваші інтереси у справах про скарги, виконання договору, дисциплінарну допомогу або інших процедурах, що регулюються колективним договором.

Чи втрачу я заробітну плату, медичне страхування, пенсію або інші пільги, якщо відмовлюся від участі?

Ні. Усі положення колективного договору між профспілкою та вашим роботодавцем продовжуватимуть регулювати ваші трудові відносини. Ваша заробітна плата, медичні пільги, пенсія та все інше, що регулюється колективним договором, залишаться без змін, якщо ви вирішите вийти з LIUNA 1239.

Як зміниться моє ставлення до профспілки, якщо я відмовлюся від членства?

Хоча умови колективного договору все одно регулюватимуть ваші трудові відносини, як особа, що не є членом профспілки, профспілка може заборонити вам брати участь у внутрішніх справах профспілки, таких як відвідування профспілкових зборів або голосування на профспілкових виборах, включаючи голосування за ратифікацію договору. Профспілки також зазвичай не надають спеціальних пропозицій або знижок, які профспілка домовилася з підприємствами і які доступні тільки для членів профспілки. Ви більше не будете отримувати інформаційний бюлетень профспілки або подібні видання.

Чому люди виходять із профспілки?

Люди мають багато причин, щоб не підтримувати профспілку. Деякі просто не вірять, що послуги, які надає профспілка, варті тих внесків, які вона стягує. Інші можуть вважати, що універсальна програма профспілки не відповідає їхнім інтересам, оскільки вони є новачками у професії, мають спеціальність, яка не визнається під час переговорів, або вважають, що їхня ефективність недостатньо винагороджується. Деякі обурюються роллю профспілки у сприянні та захисті працівників з низькою продуктивністю. Багато хто вважає політичну діяльність профспілки та використання членських внесків для просування партійних інтересів, кандидатів та ідеології неприйнятними. Ще інші вважають, що профспілкові діячі корумповані та не підзвітні своїм членам.

Профспілки, що представляють державних службовців, не підпадають під дію звичайних законів про захист прав споживачів або антимонопольного законодавства, тому зловживання є поширеним явищем. Профспілки можуть стягувати будь-які внески на свій розсуд. Вони можуть витрачати кошти членських внесків на будь-що. Часто вони не зобов'язані розкривати членам профспілки інформацію про те, як витрачаються членські внески. Вони можуть виступати від імені працівників, не консультуючись з ними і не інформуючи їх. Вони можуть шкодити інтересам одних членів, просуваючи інтереси інших. Профспілки навіть мають можливість перешкоджати працівникам отримувати допомогу на робочому місці з інших джерел. Вони не підпадають під дію жодних зобов'язань щодо надання якісних послуг і майже ніколи не повинні отримувати схвалення від людей, яких вони представляють на виборах, щоб продовжувати виконувати функції ексклюзивного представника.

Іноді люди маютьзасновані на вірі запереченняпроти витрат профспілок. Щоб дізнатися більше про деякі основні витрати громадських профспілок у світлі поширених релігійних переконань, натиснітьтут.

Як LIUNA 1239 витрачає мої членські внески?

LIUNA 1239

У 2021 році LiUNA 242 поглинула LiUNA 1239. Кінцевий звіт LM-2 для 1239 доступний тут.

LIUNA 242

За даними звітів, які профспілка зобов'язана подавати до Міністерства праці США, у 2022 календарному році LIUNA 242 зібрала від своїх членів 9,3 млн доларів у вигляді членських внесків та зборів.

Тільки в 2022 році:

  • 2,1 мільйона доларів було перераховано до штаб-квартири LIUNA у Вашингтоні, округ Колумбія, для підтримки її масштабної політичної, економічної та соціальної програми. LIUNA регулярно підтримує низку суперечливих організацій.
  • LIUNA 242 витратила 436 372 доларів на політичну діяльність та лобіювання.
  • 59 876 доларів було виплачено або внесено в якості внесків переважно ідеологічним організаціям.
  • 90 844 доларів було витрачено на приватних адвокатів.
  • 24 729 доларів було витрачено на авіаквитки та проживання в готелі для співробітників профспілки.

У 2022 році LIUNA 242 виплатила заробітну плату 29 посадовим особам і працівникам, 20 з яких отримали шестизначні суми. Секретар-скарбник і бізнес-менеджер LIUNA 242 Дейл Кеннон отримав 232 877 доларів. LiUNA 242 також накопичила 2,4 мільйона доларів у вигляді вільних грошових коштів.

Останні звіти LM-2 LIUNA 242 доступні тут: 2022, 2021, 2020, 2019, 2018, 2017, 2016.

Частина внесків, сплачених членами LIUNA 242, йде на підтримку Ради робітників округу Вашингтон і Північний Айдахо.

Рада робітників округу Вашингтон і Північний Айдахо

У 2022 році Районна рада зібрала 5,2 мільйона доларів від місцевих профспілок-членів.

Тільки в 2022 році:

  • 227 066 доларів було витрачено на політичну діяльність та лобіювання.
  • 113 084 доларів було виплачено або внесено в якості внесків переважно ідеологічним організаціям.
  • 142 346 доларів було витрачено на адвокатів та приватних консультантів.

Рада округу Вашингтон і Північний Айдахо виплатила зарплату 21 співробітнику в 2022 році, дванадцятьом з яких було виплачено шестизначні суми. Секретар-скарбник і бізнес-менеджер Стейсі Мартін отримала 231 962 долари.

Останні звіти LM-2 округу Вашингтон і Північний Айдахо доступні тут: 2022, 2021, 2020, 2019, 2018, 2017, 2016.

Нарешті, частина внесків, сплачених членами LIUNA 242, також йде на підтримку штаб-квартири LIUNA у Вашингтоні, округ Колумбія.

Штаб-квартира LIUNA

У 2022 році штаб-квартира LIUNA зібрала 95,4 мільйона доларів від місцевих профспілок, що входять до її складу.

  • 12,5 мільйонів доларів було витрачено на політичних кандидатів, які викликають розбіжності, на різні справи та лобіювання.
  • 2,7 мільйона доларів було виплачено або внесено в якості внесків переважно ідеологічним організаціям.
  • 1,8 мільйона доларів було витрачено на авіаквитки, готелі та подорожі, включаючи понад 1 мільйон доларів у готелі Hilton у Сан-Дієго.
  • 2,5 мільйона доларів було витрачено на приватних адвокатів та консультантів.

У 2022 році штаб-квартира LIUNA виплатила заробітну плату 238 співробітникам, 131 з яких отримали шестизначні суми. Генеральний президент LIUNA Терренс О'Салліван отримав 848 072 долари.

Останні звіти LM-2 штаб-квартири LIUNA доступні тут: 2022, 2021,2020, 2019, 2018, 2017, 2016.

Представники профспілки також зобов'язані подавати до Міністерства праці звіти, в яких розкриваються потенційні конфлікти інтересів, пов'язані з діловими операціями LIUNA:

  • Генеральний президент Терренс О'Салліван регулярно подавав звіти LM-30, в яких повідомляв, що він є членом ради директорів Ullico, Inc., компанії, яка надає страхові, фінансові послуги та адміністративні продукти LIUNA. У 2022 році він отримав від Ullico винагороду в розмірі 78 835 доларів.
  • Віце-президент Джон Девіс регулярно подавав звіти LM-30, в яких повідомляв, що він є членом ради директорів BayCom Corp., яка надає комерційні банківські послуги LIUNA. У 2022 році він отримав від BayCom винагороду в розмірі 17 000 доларів.