BAC Local 21の会費支払いを停止するには：
- 以下のフォームに情報を入力し、「送信」をクリックしてください。
- 表示されたページで、カスタマイズしたフォームを開くリンクをクリックしてください。フォームへのリンクが記載されたメールも届きます。
- フォームを印刷してください。印刷版が必要な旨の該当欄にチェックを入れると、フォームのコピーを郵送いたします。
- 書類に署名し、日付を記入してください。
- 記入済みの用紙は、用紙上部に記載の住所宛に郵送してください。書留郵便での送付を強くお勧めします。
国際煉瓦工・関連職工組合（BAC）第21支部は、イリノイ州の民間部門および公共部門に所属する数千人の煉瓦工を代表する指定労働組合である。
民間企業の従業員でBAC Local 21への支払いに反対する者は、下記の控除終了権を有しないが、減額された料金を支払う資格がある場合がある。宗教的信念に基づく異議を唱える民間企業の従業員は、ここに記載されている通り、組合費の支払いに代えて慈善団体への寄付が認められる場合もある。
特定の民間組織に雇用されている公共部門の従業員も、BAC Local 21によって代表されています。
長年、公務員は雇用条件として組合費の支払いを強制され、組合は組合員を当然のものとして扱ってきた。しかし米国最高裁は最近、公務員が自らの意思に反して労働組合を財政的に支援することを強制されなくなったと判決した（Janus v. AFSCME, 2018）。Janus v. AFSCME, 585 US (2018)
したがって、公務員はこれらの民間団体への支払いを拒否しても、職を失ったり雇用主が提供する福利厚生を失ったりすることはない。
BAC Local 21は、従業員が当初から組合員として登録していなかった場合でも、給与から会費を自動的に天引きし続ける可能性があることを認識しておくことが重要です。天引きを停止させる最善の方法は、組合に書面で請求を提出することです。
上記のフォームに記入し、印刷して組合へ郵送することで、BAC Local 21の会費支払いを停止できます。
よくあるご質問
組合から数週間以内に、あなたの要請に対する何らかの確認が届くはずです。
ほとんどの場合、組合費は従業員の給与から自動的に天引きされます。組合費の天引きが停止していることを確認するため、給与明細を必ず確認してください。脱退申請を提出した後も数回の給与支払期間を超えて天引きが続く場合は、組合に連絡してください。
最後に、覚えておいてください：
脱退は憲法で保障された権利です。ただし、BAC Local 21のような組合は、脱退申請の受理時期に制限を設ける場合があります。組合が給与からの会費控除を即時停止することを拒否した場合は、書面による説明を求め、支援が必要な場合は当方までご連絡ください。
BAC Local 21は会費額を公表していませんが、通常、会費は年間数百ドルから1,000ドル以上まで幅があります。
はい。BAC Local 21は、その交渉単位の「独占的代表者」となるよう取り決めました。これは、たとえ組合費の支払いを停止した場合でも、労働者が契約条件から脱退することは不可能であることを意味します。
この特定のサービスにおける独占権と引き換えに、BACローカル21は、組合員として加入しないことを選択した従業員を含む、職場の全従業員を代表する法的義務を負っている。
労働組合と雇用主が交渉した団体協約は、引き続きあなたの雇用条件を定めるものであり、労働組合は、苦情処理、契約履行、懲戒支援、または団体協約が適用されるその他の手続きにおいて、引き続きあなたを代表します。
いいえ。州法の下では、組合契約は交渉単位内の全従業員に対して拘束力を持ちます。彼らが技術的に組合「メンバー」であるかどうかは関係ありません。BAC Local 21を脱退した場合でも、あなたの報酬、健康保険給付、退職金、および団体交渉協定によって規定されるその他の事項は変更されません。
契約の条件は引き続き雇用関係を規定しますが、組合幹部は通常、非組合員が組合内部の活動（例：組合会議への出席、組合役員の投票、契約承認投票への参加）への参加を禁止しています。また、追加保険の割引、奨学金プログラム、組合が企業と取り決めた特典など、組合員限定の特典も利用できなくなります。組合ニュースレターや類似の刊行物も受け取れなくなる可能性があります。
組合を支援したくない理由は様々だ。組合が提供するサービスが会費に見合わないと単純に考える者もいる。また、業界に新しく参入したばかりだったり、交渉で認められない専門分野を持っていたり、自身の貢献度が過小評価されていると感じたりするため、組合の画一的な方針が自分たちに合わないと考える者もいる。さらに、組合が不適格な従業員を擁護し支援する役割を果たしていることに憤りを感じる者もいる。 多くの者は、組合の政治活動や会費を党派的な目的・候補者・イデオロギー推進に充てる姿勢を不快に感じる。さらに、組合幹部が腐敗しており、組合員に対して説明責任を果たしていないと考える者もいる。
公務員を代表する労働組合は、通常の消費者保護法や独占禁止法の適用を受けないため、不正行為が頻発している。組合は任意の会費を徴収でき、会費を任意の用途に支出できる。 多くの場合、組合は組合費の使途を組合員に開示する必要がない。従業員と協議したり情報を提供したりすることなく、彼らの代弁者となることができる。一部の組合員の利益を損ないながら、他の組合員の利益を促進することも可能だ。組合は、従業員が職場で他の支援源から助けを得ることを妨げる権限さえ有している。組合は質の高いサービスを提供する義務に縛られておらず、排他的代表者として存続するために、代表する人々の承認を選挙で得る必要がほとんどない。
BAC Local 21は、会員に対する財務情報の開示義務が最小限の民間組織である。
ただし、米国国税庁（IRS）は労働組合の990税務申告書を公開文書とすることを義務付けており、これらは当サイトのようなオンラインで閲覧可能です。BAC Local 21は雇用者識別番号（EIN）36-1897250を使用していると報告しています。BAC Local 21の最新の990フォームはこちらから入手できます。
さらに、地方組合費の一部は通常、州や全国レベルの関連組織など複数の団体に充てられます。BAC地方21支部は国際煉瓦工・関連職工組合（BAC）の加盟組織であり、同組合は米国労働省に対し年次財務報告書を提出する義務があります。この報告書には組合の財務状況に関する詳細情報が記載されており、特定の政治活動やロビー活動への支出額も含まれます。
BAC本社
労働組合が米国労働省に提出する報告書によると、BACは2022年に組合員から会費と手数料として3,940万ドルを徴収した。
その同じ年：
- 組合は分断的な政治候補者や運動、ロビー活動への支援に811,035ドルを支出しました。
- 591,104ドルが、主にイデオロギー的な組織に対して支払われたか、または寄付された。
- 弁護士および民間コンサルタントに130万ドルが支払われた。
- ホテル代、航空運賃、および旅費として280万ドルが支出された。
- 飲食費とケータリングに23,285ドルが支出された。
2022年、組合は132名の従業員および役員に給与を支払ったと報告した。このうち58名は10万ドル以上の給与を受け取っており、組合会長のティモシー・ドリスコル氏もその一人である。同氏の給与は420,805ドルであった。
さらに、組合は2022年末時点で4,180万ドルの余剰資金を蓄積したと報告した。これはわずか1年間で150万ドル近く増加したことになる。