IBEWローカル33の会費を脱退するには：
- 以下のフォームに情報を入力し、「送信」をクリックしてください。
- 表示されたページで、カスタマイズしたフォームを開くリンクをクリックしてください。フォームへのリンクが記載されたメールも届きます。
- フォームを印刷してください。印刷版が必要な旨の該当欄にチェックを入れると、フォームのコピーを郵送いたします。
- 書類に署名し、日付を記入してください。
- 記入済みの用紙は、用紙上部に記載の住所宛に郵送してください。書留郵便での送付を強くお勧めします。
国際電気労働者組合（IBEW）第33支部は、ニュージャージー州副司法長官400名以上を代表する指定労働組合である。
長年、ニュージャージー州の公務員は雇用条件として組合費または会費の支払いを強制され、IBEWローカル33のような組合が組合員を当然のものとして扱える状況が続いてきた。しかし、米国最高裁が最近下した ジャナス対AFSCME (2018)判決により、公務員はもはや自らの意思に反して労働組合への財政的支援を強制されることはなくなった。
裁判所は、強制的な会費納付義務が労働者の言論・結社の自由に関する憲法修正第一条の権利を侵害すると判断し、公務員には組合費または会費の支払いの有無を自ら選択する権利があると裁定した。
上記のフォームに記入し、印刷して組合へ郵送することで、IBEW Local 33の会費支払いを停止できます。
よくあるご質問よくある質問
組合から数週間以内に、あなたの要請に対する何らかの確認が届くはずです。
ほとんどの場合、組合費は従業員の給与から自動的に天引きされます。組合費の天引きが停止していることを確認するため、給与明細を必ず確認してください。脱退申請を提出した後も数回の給与支払期間を超えて天引きが続く場合は、組合に連絡してください。
最後に、覚えておいてください：
脱退は憲法で保障された権利です。ただし、IBEW Local 33のような組合は、脱退申請の受理時期に制限を設ける場合があります。組合が給与からの会費控除を即時停止することを拒否した場合は、書面による説明を求め、支援が必要な場合は当方までご連絡ください。
連邦提出書類によると 連邦提出書類、IBEWローカル33の会費は現在、給与の0.85％となっています。
はい。IBEWローカル33は、その交渉単位の「独占的代表者」となるよう取り決めました。これは、たとえ組合費の支払いを停止した場合でも、労働者が契約条件から脱退することが不可能であることを意味します。
この特定のサービスにおける独占権と引き換えに、IBEWローカル33は、組合員として加入しないことを選択した従業員を含む、職場の全従業員を代表する法的義務を負っている。
労働組合と雇用主が交渉した団体協約は、引き続きあなたの雇用条件を定めるものであり、労働組合は、苦情処理、契約履行、懲戒支援、または団体協約が適用されるその他の手続きにおいて、引き続きあなたを代表します。
いいえ。州法の下では、組合契約は交渉単位内の全従業員に対して拘束力を持ちます。彼らが技術的に組合「メンバー」であるか否かは関係ありません。あなたが脱退を選択した場合でも、あなたの報酬、健康保険給付、退職金、および団体交渉協定によって規定されるその他の事項は変更されません。 IBEW Local 33から脱退した場合でも、あなたの報酬、健康保険給付、退職金、および団体交渉協定で規定される
契約条件は引き続き雇用関係を規定しますが、組合幹部は通常、非組合員が組合内部活動（例：組合会議への出席、組合役員選挙への投票、契約承認投票への参加）への参加を禁止します。また、追加保険の割引、奨学金プログラム、組合が企業と取り決めた特典など、組合員限定の特典も一切受けられなくなります。 組合のニュースレターや類似の刊行物も受け取れなくなる可能性があります。
組合を支援したくない理由は人それぞれだ。組合が提供するサービスが会費に見合わないと単純に考える者もいる。また、業界に新しく参入したばかりだったり、交渉で認められない専門分野を持っていたり、自身の貢献度が正当に評価されていないと感じたりするため、組合の画一的な方針が自分に合わないと感じる者もいる。さらに、組合が不適格な従業員を擁護し支援する役割を果たしていることに憤りを感じる者もいる。 多くの者は、組合の政治活動や党派的な目的・候補者・イデオロギー推進への会費流用を不快に感じる。さらに、組合幹部が腐敗しており、組合員に対して説明責任を果たしていないと考える者もいる。
公務員を代表する労働組合は、通常の消費者保護法や独占禁止法の適用を受けないため、不正行為が頻発している。組合は任意の金額を会費として徴収できる。会費を任意の用途に支出できる。多くの場合、会費の使途を組合員に開示する必要がない。組合員と協議や通知なしに彼らの代弁を行うことができる。一部の組合員の利益を損ないながら、他の組合員の利益を促進することも可能である。 労働組合は、従業員が職場で他の支援源から助けを得ることを妨げる権限さえ有している。質の高いサービスを提供する義務に縛られることはなく、独占的代表者として存続するために、代表する人々の承認を選挙で得る必要もほとんどない。
時として、人々は組合の支出に対して信仰に基づく異議を唱えることがあります。主要な公共部門組合の支出について、一般的な信仰観念に照らして詳しく知るには、こちらをクリックしてください。
IBEW Local 33は、会員に対する財務情報の開示義務が最小限の民間組織である。
ただし、米国国税庁（IRS）は労働組合の990税務申告書を公開文書とすることを義務付けており、これらはこのようなサイトでオンライン閲覧が可能です。IBEWローカル33は雇用者識別番号（EIN）47-0997184を使用していると報告しています。
さらに、地方組合の会費の一部は通常、州や全国の関連組織など複数の団体に充てられます。IBEW地方支部33は国際電気労働者組合（IBEW）の加盟組織であり、米国労働省への年次財務報告書の提出が義務付けられています。
IBEW第33支部
連邦政府への提出書類によると、IBEWローカル33は2019年度課税年度において総収入235,595ドルを計上した。
その同じ年：
- 弁護士費用および訴訟費用として9,965ドルが支出された。
- 会議、大会、および会合に6,615ドルが支出された。
- 現金と貯蓄として36万6000ドルが報告された。
IBEWローカル33が提出した最新の報告書はこちらから入手可能です。