CWA Local 13101の会費支払いを停止するには：
- 以下のフォームに情報を入力し、「送信」をクリックしてください。
- 表示されたページで、カスタマイズしたフォームを開くリンクをクリックしてください。フォームへのリンクが記載されたメールも届きます。
- フォームを印刷してください。印刷版が必要な旨の該当欄にチェックを入れると、フォームのコピーを郵送いたします。
- 書類に署名し、日付を記入してください。
- 記入済みの用紙は、用紙上部に記載の住所宛に郵送してください。書留郵便での送付を強くお勧めします。
アメリカ通信労働者組合（CWA）ローカル13101は、デラウェア州およびケント郡の公務員約700名を代表している。
長年、デラウェア州の公務員は雇用条件として組合費または手数料の支払いを強制され、CWA地方支部13101のような組合が組合員を当然のものとして扱える状況が続いてきた。しかし、米国最高裁のジャナス対AFSCME判決（2018年）により、公務員はもはや自らの意思に反して労働組合への財政的支援を強制されることはなくなった。
裁判所は、強制的な会費納付義務が労働者の言論・結社の自由に関する憲法修正第一条の権利を侵害すると判断し、公務員には組合費または会費の支払いの有無を自ら選択する権利があると裁定した。
上記のフォームに記入し、印刷して組合へ郵送することで、CWA Local 13101の会費支払いを停止できます。
よくあるご質問
組合から数週間以内に、あなたの要請に対する何らかの確認が届くはずです。
ほとんどの場合、組合費は従業員の給与から自動的に天引きされます。組合費の天引きが停止していることを確認するため、給与明細を必ず確認してください。脱退申請を提出した後も数回の給与支払期間を超えて天引きが続く場合は、組合に連絡してください。
最後に、覚えておいてください：
脱退は憲法で保障された権利です。ただし、CWA Local 13101のような組合は、脱退申請の受理時期に制限を設ける場合があります。組合が給与からの会費控除を即時停止することを拒否した場合は、書面による説明を求めてください。その後、当方までご連絡いただければ支援いたします。
連邦政府への提出書類によると、CWA地方支部13101は組合員の給与から最大1.30％を控除している。
はい。CWA地方支部13101は、その交渉単位の「独占的代表者」となるよう取り決めました。これは、たとえ組合費の支払いを停止した場合でも、労働者が契約条件から脱却することは不可能であることを意味します。
この特定のサービスにおける独占権と引き換えに、CWA地方支部13101は、組合員として加入しないことを選択した従業員を含む、職場の全従業員を代表する法的義務を負っている。
労働組合と雇用主が交渉した団体協約は、引き続きあなたの雇用条件を定めるものであり、労働組合は、苦情処理、契約履行、懲戒支援、または団体協約が適用されるその他の手続きにおいて、引き続きあなたを代表します。
いいえ。州法により、組合契約は交渉単位内の全従業員に対して拘束力を持ちます。彼らが技術的に組合「メンバー」であるか否かは関係ありません。CWA Local 13101を脱退した場合でも、あなたの報酬、健康保険給付、退職金、および団体交渉協定で定められたその他の事項は変更されません。
契約の条件は引き続き雇用関係を規定しますが、組合幹部は通常、非組合員が組合内部の活動（例：組合会議への出席、組合役員の投票、契約承認投票への参加）への参加を禁止しています。また、追加保険の割引、奨学金プログラム、組合が企業と取り決めた特典など、組合員限定の特典も利用できなくなります。組合ニュースレターや類似の刊行物も受け取れなくなる可能性があります。
組合を支援したくない理由は様々だ。組合が提供するサービスが会費に見合わないと単純に考える者もいる。また、業界未経験者や交渉で認められない専門分野を持つ者、あるいは自身の貢献に見合った報酬を得られていないと感じる者にとっては、組合の画一的な方針が不都合に映る。さらに、不適格な従業員を擁護する組合の姿勢に憤りを感じる者もいる。 多くの者は、組合の政治活動や会費を党派的な目的・候補者・イデオロギー推進に充てる姿勢を不快に感じる。さらに、組合幹部が腐敗しており、組合員に対して説明責任を果たしていないと考える者もいる。
公務員を代表する労働組合は、通常の消費者保護法や独占禁止法の適用を受けないため、不正行為が頻発している。組合は任意の会費を徴収でき、会費を任意の用途に支出できる。 多くの場合、組合は組合費の使途を組合員に開示する必要がない。従業員と協議したり情報を提供したりすることなく、彼らの代弁者となることができる。一部の組合員の利益を損ないながら、他の組合員の利益を促進することも可能だ。組合は、従業員が職場で他の支援源から助けを得ることを妨げる権限さえ有している。組合は質の高いサービスを提供する義務に縛られておらず、排他的代表者として存続するために、代表する人々の承認を選挙で得る必要がほとんどない。
CWA Local 13101は、会員に対する財務情報の開示義務が最小限の民間組織である。
ただし、IRS（米国国税庁）は組合の990税務申告書を公開文書とすることを義務付けており、これらはこのようなサイトでオンライン閲覧が可能です。CWA Local 13101の最新報告書はこちらでご覧いただけます。
さらに、CWA地方支部13101は、特定の政治活動やロビー活動への支出額を含む組合の財務状況に関する詳細情報を記載した年次財務報告書を米国労働省に提出することが義務付けられています。以下に2022年度の提出書類を掲載します。
CWA 13101
米国労働省に提出が義務付けられている報告書によると、CWA 13101は2022会計年度中に組合員から会費および手数料として25万8000ドルを徴収した。
その同じ年：
- 従業員報酬に191,000ドルが支出された。
- 4,000ドルは他の団体に送金されました。
- 現金資産として10万2千ドルが報告された。
CWAローカル13101組合員が支払う会費の一部は、CWA本部の運営支援に充てられています。
CWA本部
労働組合が米国労働省に提出を義務付けられている報告書によると、CWA本部は2022会計年度に加盟地方組合から1億1900万ドルを徴収した。
2022年だけで：
- CWAは対立を招く政治候補者、政治運動、ロビー活動に950万ドルを支出しており、その中には警察予算削減を提唱する政策団体「ローカル・プログレス政策研究所」への3万5000ドルの支払いも含まれている。
- 主にイデオロギー的な団体に対して503,170ドルが支払われたか、または寄付された。
- 組合職員の出張費とホテル会場費に795,600ドルが支出された。
- 弁護士および法務サービスに430万ドルが支出された。
- 350万ドルが民間コンサルタントに支出された。
CWAは2022年に478名の従業員に給与を支払い、そのうち207名は10万ドル以上の給与を得た。CWA会長クリストファー・シェルトンは225,594ドルを受け取った。
CWAの最新LM-2報告書はこちらからご覧いただけます：2022年、2021年、2020年、2019年、2018年、2017年、2016年。