Щоб відмовитися від сплати членських внесків до CWA Local 13101:
- Введіть вашу інформацію у форму нижче та натисніть «Відправити».
- На сторінці, що відкриється, натисніть посилання, щоб відкрити свою індивідуальну форму. Ви також отримаєте електронний лист із посиланням на свою форму.
- Роздрукуйте форму. Якщо ви поставите галочку у відповідному полі про необхідність друкованої версії, ми надішлемо вам копію форми поштою.
- Підпишіть та проставте дату на бланку.
- Надішліть заповнену форму на адресу, вказану у верхній частині форми. Ми настійно рекомендуємо надіслати її рекомендованим листом.
Місцева організація 13101 профспілки Communications Workers of America (CWA) представляє приблизно 700 державних службовців штату Делавер та округу Кент.
Протягом багатьох років державні службовці в штаті Делавер були змушені сплачувати профспілкові внески або збори як умову працевлаштування, що дозволяло профспілкам, таким як CWA Local 13101, сприймати своїх членів як належне. Однак, завдяки рішенню Верховного суду США у справі Janus v. AFSCME (2018), державні службовці більше не можуть бути змушені фінансово підтримувати профспілку проти своєї волі.
Суд постановив, що вимога про обов'язкові внески порушує права працівників на свободу слова та об'єднання, гарантовані Першою поправкою, і що державні службовці мають право самостійно вирішувати, чи сплачувати профспілкові внески або збори.
Ви можете відмовитися від сплати членських внесків до CWA Local 13101, заповнивши форму вище, роздрукувавши її та надіславши поштою до профспілки.
Часто задавані питання
Ви повинні отримати підтвердження вашого запиту від профспілки протягом декількох тижнів.
У більшості випадків профспілкові внески автоматично вираховуються із заробітної плати працівників. Слідкуйте за своїми зарплатами, щоб переконатися, що вирахування внесків припинилися. Якщо вирахування продовжуються більше ніж протягом декількох періодів виплати заробітної плати після подання вашого запиту про вихід із профспілки, зверніться до профспілки.
Нарешті, майте на увазі:
Відмова від членства є вашим конституційним правом. Однак профспілки, такі як CWA Local 13101, іноді встановлюють обмеження щодо прийняття заяв про відмову від членства. Якщо профспілка відмовляється негайно скасувати відрахування членських внесків із вашої заробітної плати, попросіть її надати вам письмові документи та зверніться до нас за допомогою.
Згідно з федеральними документами, місцева організація CWA Local 13101 утримує до 1,30% від заробітної плати своїх членів.
Так. Місцева організація CWA 13101 домовилася бути «ексклюзивним представником» своїх переговорних груп, що означає, що працівники не можуть відмовитися від умов контракту, навіть якщо вони припинять сплачувати внески.
В обмін на монополію на цю конкретну послугу, CWA Local 13101 юридично зобов'язана представляти всіх працівників на робочому місці, включаючи тих, хто вирішив не вступати до профспілки як члени.
Колективний договір, укладений профспілкою та вашим роботодавцем, і надалі визначатиме умови вашого працевлаштування, а профспілка продовжуватиме представляти ваші інтереси у справах про скарги, виконання договору, дисциплінарну допомогу або інших процедурах, що регулюються колективним договором.
Ні. Згідно із законодавством штату, профспілковий договір є обов'язковим для всіх працівників, що входять до переговорної групи, незалежно від того, чи є вони технічно «членами» профспілки. Ваша заробітна плата, медичні пільги, пенсія та все інше, що регулюється колективним договором, залишаться без змін, якщо ви вирішите вийти з CWA Local 13101.
Хоча умови контракту все одно регулюватимуть вашу роботу, профспілкові діячі зазвичай забороняють нечленам брати участь у внутрішніх справах профспілки, таких як відвідування профспілкових зборів, голосування за профспілкових діячів або участь у голосуванні за ратифікацію контракту. Ви також не матимете права на будь-які спеціальні пільги «тільки для членів», такі як знижки на додаткове страхування, стипендіальні програми або угоди, укладені профспілкою з підприємствами. Ви більше не будете отримувати профспілковий бюлетень або подібні видання.
Люди мають багато причин, щоб не підтримувати профспілку. Деякі просто не вірять, що послуги, які надає профспілка, варті тих внесків, які вона стягує. Інші вважають, що універсальна програма профспілки не відповідає їхнім інтересам, оскільки вони є новачками у професії, мають спеціальність, яка не визнається під час переговорів, або вважають, що їхня ефективність не компенсується належним чином. Деякі обурюються роллю профспілки у сприянні та захисті неефективних працівників. Багато хто вважає політичну діяльність профспілки та використання членських внесків для просування партійних інтересів, кандидатів та ідеології неприйнятними. Ще інші вважають, що профспілкові діячі корумповані та не підзвітні своїм членам.
Профспілки, що представляють державних службовців, не підпадають під дію звичайних законів про захист прав споживачів або антимонопольного законодавства, тому зловживання є поширеним явищем. Профспілки можуть стягувати будь-які внески на свій розсуд. Вони можуть витрачати кошти членських внесків на будь-що. Часто вони не зобов'язані розкривати членам профспілки інформацію про те, як витрачаються членські внески. Вони можуть виступати від імені працівників, не консультуючись з ними і не інформуючи їх. Вони можуть шкодити інтересам одних членів, просуваючи інтереси інших. Профспілки навіть мають можливість перешкоджати працівникам отримувати допомогу на робочому місці з інших джерел. Вони не підпадають під дію жодних зобов'язань щодо надання якісних послуг і майже ніколи не повинні отримувати схвалення від людей, яких вони представляють на виборах, щоб продовжувати виконувати функції ексклюзивного представника.
CWA Local 13101 є приватною організацією з мінімальними зобов'язаннями щодо розкриття фінансової інформації перед членами.
Однак IRS вимагає, щоб податкова декларація профспілок 990 була публічним документом, і її можна знайти в Інтернеті на таких сайтах, як цей. CWA Local 13101: найновіший звіт можна знайти тут.
Крім того, CWA Local 13101 зобов'язаний подавати щорічні фінансові звіти до Міністерства праці США, в яких міститься більш детальна інформація про фінанси профспілки, включаючи суми, що витрачаються на певні політичні та лобістські заходи. Ось звіт за 2022 рік.
CWA 13101
Згідно з повідомленнями, які профспілка повинна подавати до Міністерства праці США, CWA 13101 зібрала 258 000 доларів у вигляді членських внесків та зборів від своїх членів протягом 2022 фінансового року.
У тому ж році:
- 191 000 доларів було витрачено на виплати працівникам.
- 4000 доларів було перераховано іншим організаціям.
- 102 000 доларів було заявлено як грошові активи.
Частина внесків, сплачених членами місцевого відділення CWA 13101, йде на підтримку штаб-квартири CWA.
Штаб-квартира CWA
Згідно з повідомленнями, які профспілка повинна подавати до Міністерства праці США, у 2022 фінансовому році штаб-квартира CWA зібрала 119 мільйонів доларів від місцевих профспілок, що входять до її складу.
Тільки в 2022 році:
- CWA витратила 9,5 мільйонів доларів на політичних кандидатів, які викликають розбіжності, на різні справи та лобіювання, включаючи 35 000 доларів, виплачених Local Progress Policy Institute, політичній організації, яка виступає за скорочення фінансування поліції.
- 503 170 доларів було виплачено або внесено в якості внесків переважно ідеологічним організаціям.
- 795 600 доларів було витрачено на відрядження співробітників профспілки та проживання в готелях.
- 4,3 мільйона доларів було витрачено на адвокатів та юридичні послуги.
- 3,5 мільйона доларів було витрачено на приватних консультантів.
У 2022 році CWA виплатила заробітну плату 478 співробітникам, 207 з яких отримали шестизначні суми. Президент CWA Крістофер Шелтон отримав 225 594 долари.
Останні звіти LM-2 CWA доступні тут:2022,2021,2020,2019,2018,2017,2016.