CTU会費の支払いを停止するには：
- 以下のフォームに情報を入力し、「送信」をクリックしてください。
- 表示されたページで、カスタマイズしたフォームを開くリンクをクリックしてください。フォームへのリンクが記載されたメールも届きます。
- フォームを印刷してください。印刷版が必要な旨の該当欄にチェックを入れると、フォームのコピーを郵送いたします。
- 書類に署名と日付を記入し、2部作成してください。
- 記入済みの用紙は、用紙上部に記載の住所宛に郵送してください。書留郵便での送付を強くお勧めします。
- 雇用主の給与担当者にコピーを提出し、ご自身の記録用にコピーを保管してください。
クリーブランド教員組合（CTU）は、教員、パラプロフェッショナル、看護師、学校心理士、作業療法士、理学療法士、手話通訳者、言語聴覚士を対象とする指定組合である。
長年、オハイオ州の公務員は雇用条件として組合費の支払いを強制され、組合は組合員を当然のものとして扱ってきた。しかし米国最高裁は最近、公務員が自らの意思に反して労働組合への財政的支援を義務付けられることはもはや許されないとの判決を下した（ジャナス対AFSCME事件、2018年）。
州および公共部門の労働組合は、同意しない従業員から[資金]を徴収することはもはや許されない。……この手続きは憲法修正第一条に違反しており、継続することはできない。
したがって、公務員はこれらの民間団体への支払いを拒否しても、職を失ったり雇用主が提供する福利厚生を失ったりすることはない。
CTUは、従業員が最初から組合員として登録していなかった場合でも、給与から会費を自動的に差し引き続ける可能性があることを知っておくことが重要です。差し引きを確実に停止させる最善の方法は、組合に書面で請求を提出することです。
よくあるご質問
組合から数週間以内に、あなたの要請に対する何らかの確認が届くはずです。
組合は、あなたの給与から会費を引き続き差し引くことに経済的利害関係があるため、連絡を取り、組合員を続けるよう説得しようとする可能性があります。彼らの勧誘には虚偽の主張や脅しが含まれる場合があります。組合代表者による疑わしい主張は、記録に残すよう心がけましょう。脅されてはいけません！あなたが断固として拒否すれば、組合は脱退したあなたに対して報復することはできません。
給与明細を確認し、会費の天引きが停止していることを確認してください。退会申請を提出した後も数回分の給与明細で天引きが続く場合は、組合に連絡してください。
一部の労働組合は、従業員を騙して細字で書かれた加入申込書に署名させ、年間で短い期間を除いて脱退する権利を放棄させるように仕向けている。もし組合が「あなたがそのような書類に署名したため、給与からの組合費控除をキャンセルできない」と主張した場合、あなたが実際にそのような合意書に署名した証拠書類の提示を要求せよ。
CTUの会員ハンドブックによると、常勤の資格保持職員は給与支払期間ごとに45.69ドルの会費を支払う。その他の職員は給与支払期間ごとに27.54ドルから35.64ドルの間で支払う。
はい。CTUは州から権限を付与され、職場における皆様の代表として活動しています。従業員は自身の報酬について交渉したり、雇用主との間で生じた苦情を自ら処理したりすることは認められておらず、また他の個人や団体を代理人として雇うこともできません。
この特異な利益と引き換えに、CTUは法的に職場の全従業員を代表する義務を負っており、組合員として加入しないことを選択した者も含まれる。
したがって、組合と雇用主との間で交渉された団体協約は、引き続きあなたの雇用条件を定めるものであり、組合は、苦情処理、契約履行、懲戒支援、または団体協約が適用されるその他の手続きにおいて、引き続きあなたを代表します。
いいえ。組合と雇用主との間の団体協約の全条項は、引き続きあなたの雇用関係を規定します。賃金、健康保険給付、退職金、その他団体協約で規定される事項は、CTUを脱退した場合でも変更されません。
団体交渉協定の条項は引き続きあなたの雇用を規定しますが、非組合員として、組合はあなたが組合内部の活動（組合会議への出席や組合選挙への投票、協定批准投票を含む）への参加を制限する可能性があります。また、組合が企業と取り決めた特別な「組合員限定」の特典や割引も通常は適用されません。組合ニュースレターや類似の刊行物も受け取れなくなる場合があります。
組合を支援したくない理由は様々だ。組合が提供するサービスが会費に見合わないと単純に考える者もいる。また、業界に新しく参入したばかりだったり、交渉で認められない専門分野を持っていたり、自身の貢献度が過小評価されていると感じたりするため、組合の画一的な方針が自分たちに合わないと考える者もいる。さらに、組合が不適格な従業員を擁護し支援する役割を果たしていることに憤りを感じる者もいる。 多くの者は、組合の政治活動や会費を党派的な目的・候補者・イデオロギー推進に充てる姿勢を不快に感じる。さらに、組合幹部が腐敗しており、組合員に対して説明責任を果たしていないと考える者もいる。
公務員を代表する労働組合は、通常の消費者保護法や独占禁止法の適用を受けないため、不正行為が頻発している。組合は任意の会費を徴収でき、会費を任意の用途に支出できる。 多くの場合、組合は組合費の使途を組合員に開示する必要がない。従業員と協議したり情報を提供したりすることなく、彼らの代弁者となることができる。一部の組合員の利益を損ないながら、他の組合員の利益を促進することも可能だ。組合は、従業員が職場で他の支援源から助けを得ることを妨げる権限さえ有している。組合は質の高いサービスを提供する義務に縛られておらず、排他的代表者として存続するために、代表する人々の承認を選挙で得る必要がほとんどない。
時として、人々は信仰に基づく理由で労働組合の支出に反対します。主要な公共部門労働組合の支出について、一般的な信仰観念に照らして詳しく知るには、こちらをクリックしてください。
多くの組合では、年間を通じて様々な時期に脱退を認めています。ただし、組合員契約において、特定の時期（「期間」）に限り脱退申請を受け付けまたは処理すると定めている組合も少なくありません。
CTUはオプトアウト期間を8月15日から9月15日までと定めています。これは組合がオプトアウト処理のために指定した期間ですが、オプトアウトリクエストは「Opt Out Today」で年間を通じていつでも提出可能です。
クリーブランド教員組合
CTUは2020会計年度に組合員から会費と手数料として360万ドルを徴収した。これは組合がIRSに提出を義務付けられている報告書に基づくものである。
その年だけで：
- 150万ドルは、ワシントンD.C.にあるアメリカ教員連盟（AFT）本部を含む関連組織に拠出され、その大規模な政治的・経済的・社会的政策を推進するために使われた。AFTは定期的に数多くの物議を醸す組織を支援している。
- 会議および会合に57,875ドルが支出された。
CTUは2019暦年に48名の職員および従業員に給与を支払った。
CTUの最新のIRS 990報告書はこちらからご覧いただけます。
CTU会員が支払う会費の一部は、オハイオ州教員連盟の支援に充てられています。
オハイオ州教員連盟
労働組合が米国労働省に提出を義務付けられている報告書によると、OFTは2022会計年度に組合員から会費と手数料として190万ドルを徴収した。
その年だけで：
- OFTは政治活動およびロビー活動に280,046ドルを支出しました。
- 346,209ドルが、主にイデオロギー的な団体に支払われたか、または寄付された。
- 旅行およびホテル会場に59,580ドルが支出され、このうち47,000ドルはオハイオ州コロンバスにあるシェラトンホテルでの支出であった。
- 弁護士および法律費用に37,304ドルが支出された。
OFTは2022会計年度に20名の職員・従業員に給与を支払い、うち6名は10万ドル以上の給与を得た。組合会長メリッサ・クロッパーの給与は155,524ドルであった。
OFTの最新LM-2報告書はこちらからご覧いただけます：2022年、2021年、2020年、2019年、2018年、2017年。
最後に、会員が支払う会費の一部はAFTの支援に充てられます。
アメリカ教員連盟
報告によると、AFT全国組織は米国労働省に提出する義務があるが、2022会計年度に組合員から2億1200万ドルを徴収した。
その同じ年：
- AFTは対立を生む政治候補者、政治運動、ロビー活動に3580万ドルを費やした。
- 主にイデオロギー的な組織に対して710万ドルが支払われたか、または寄付された。
- 組合職員の航空運賃、ホテル代、および旅費に390万ドルが支出された。
- 1000万ドルが私設弁護士やコンサルタントに費やされた。
- 飲食費とケータリングに21万1000ドルが支出された。
AFTは2022年に385名の職員・従業員に給与を支払い、うち251名は年収10万ドル以上であった。AFT会長のロンダ・ワインガーテンは48万7000ドルを受け取った。
AFTの最新LM-2報告書はこちらからご覧いただけます：2022年、2021年、2020年、2019年、2018年、2017年、2016年。