클리블랜드 교사 노조

귀하의 요청에 대한 노조의 답변을 몇 주 안에 받으실 수 있을 것입니다.

노조는 귀하의 급여에서 회비를 계속 공제하는 데 재정적 이해관계가 있기 때문에, 귀하에게 연락하여 회원 자격을 유지하도록 설득하려 할 수 있습니다. 그들의 설득 과정에는 허위 주장과 위협적 수법이 포함될 수 있습니다. 노조 대표자가 제기하는 의심스러운 주장은 반드시 기록해 두는 것이 좋습니다. 협박에 굴복하지 마십시오! 귀하가 입장을 고수한다면, 노조는 탈퇴를 선택한 귀하에게 보복할 수 있는 방법이 없습니다.

급여 명세서를 확인하여 회비 공제가 중단되었는지 확인하십시오. 사직 요청을 제출한 후에도 몇 차례 급여 명세서에 걸쳐 공제가 계속된다면 노조에 연락하십시오.

일부 노조는 직원들을 속여 가입 서약서에 서명하게 한 뒤, 작은 글씨로 연중 짧은 기간 동안만 탈퇴할 수 있다는 권리 포기 조항을 포함시켰습니다. 노조가 귀하가 그러한 서약서에 서명했기 때문에 급여에서 공제되는 회비를 취소할 수 없다고 주장한다면, 귀하가 실제로 그러한 계약서에 서명한 증거 서류를 제출해 달라고 요구하십시오.

CTU 회원 핸드북에 따르면, 정규 자격증 소지 직원은 급여 지급 주기당 45.69달러의 회비를 납부합니다. 기타 직원은 급여 지급 주기당 27.54달러에서 35.64달러 사이의 회비를 납부합니다.

네. CTU는 주정부로부터 귀하의 직장에서 근로자를 대표할 권한을 부여받았습니다. 근로자는 자신의 보상 조건을 직접 협상하거나 고용주와의 불만 사항을 직접 처리할 수 없으며, 다른 개인이나 단체를 대리인으로 고용할 수도 없습니다.

이러한 특별한 혜택에 대한 대가로, CTU는 노조 회원으로 가입하지 않기로 선택한 직원들을 포함하여 직장 내 모든 직원을 대표할 법적 의무가 있습니다.

따라서 노조와 귀하의 고용주가 협상한 단체협약은 계속해서 귀하의 고용 조건을 규정하며, 노조는 단체협약에 따라 불만 처리, 계약 이행, 징계 지원 또는 기타 절차에서 귀하를 계속 대표할 것입니다.

아니요. 노조와 귀하의 고용주 간 단체협약의 모든 조항은 계속해서 귀하의 고용 관계를 규율합니다. 귀하가 CTU 탈퇴를 선택하더라도 귀하의 임금, 건강 보험 혜택, 퇴직금 및 단체협약이 규율하는 기타 모든 사항은 변경되지 않습니다.

단체 협약의 조건은 여전히 귀하의 고용에 적용되지만, 비조합원으로서 노조는 귀하가 노조 회의 참석이나 노조 선거(계약 비준 투표 포함) 투표와 같은 내부 노조 활동에 참여하는 것을 막을 수 있습니다. 또한 노조는 일반적으로 노조가 기업과 협의하여 마련한 특별한 '조합원 전용' 혜택이나 할인을 제공하지 않습니다. 귀하는 더 이상 노조 회보나 유사한 간행물을 받지 못할 수 있습니다.

사람들이 노조를 지지하지 않으려는 이유는 다양하다. 일부는 노조가 제공하는 서비스가 회비를 내고 받을 만한 가치가 없다고 생각할 뿐이다. 다른 이들은 노조의 획일적인 정책이 자신들에게 도움이 되지 않는다고 여긴다. 직업에 새로 입문했거나, 교섭 과정에서 인정받지 못하는 전문 분야를 가졌거나, 자신의 기여도에 비해 보상이 부족하다고 느끼기 때문이다. 일부는 노조가 저성과 직원을 방조하고 옹호하는 역할을 하는 것에 불만을 품는다. 많은 이들은 노조의 정치 활동과 당파적 목적, 후보자 및 이념을 추진하기 위한 회비 사용을 불쾌하게 여깁니다. 또 다른 이들은 노조 간부들이 부패했으며 회원들에게 책임을 지지 않는다고 믿습니다.

공공 부문 노동자를 대표하는 노조는 일반적인 소비자 보호법이나 독점 금지법의 적용을 받지 않으므로 남용이 흔하다. 노조는 원하는 대로 회비를 부과할 수 있다. 회비로 원하는 대로 지출할 수 있다. 종종 조합은 회비 사용 내역을 조합원에게 공개할 의무가 없습니다. 조합은 직원들과 협의하거나 알리지 않고도 그들을 대변할 수 있습니다. 일부 조합원의 이익을 해치면서 다른 조합원의 이익을 증진시킬 수도 있습니다. 심지어 조합은 직원이 다른 출처로부터 직장 내 도움을 받는 것을 막을 수 있는 권한까지 가집니다. 조합은 양질의 서비스를 제공해야 할 의무가 없으며, 독점적 대표자로 남기 위해 선거를 통해 대표 대상자들의 승인을 구해야 하는 경우도 거의 없습니다.

때로는 사람들이신앙에 기반한 이유로노조의 지출에반대하기도합니다. 주요 공공 노조의 지출 내역을 일반적인 신앙적 신념과 비교하여 자세히 알아보려면여기를 클릭하세요.

클리블랜드 교사 노조

CTU는 국세청(IRS)에 제출해야 하는 보고서에 따르면, 2020 회계연도에 조합원들로부터 회비와 수수료로 총 360만 달러를 징수했다.

그 해에만:

• 150만 달러는 워싱턴 D.C. 소재 미국교사연맹(AFT) 본부를 포함한 제휴 단체들에 지원되어 그들의 대규모 정치·경제·사회적 의제를 뒷받침했다. AFT는 논란의 여지가 있는 다수의 단체들을 정기적으로 지원하고 있다.
• 회의 및 모임에 57,875달러가 지출되었습니다.

CTU는 2019년 한 해 동안 48명의 직원 및 임직원에게 급여를 지급했습니다.

CTU의 최근 국세청 990 보고서는 여기에서 확인할 수 있습니다.

CTU 회원들이 납부한 회금의 일부는 오하이오 교사 연합회 지원을 위해 사용됩니다.

오하이오 교사 연합회

미국 노동부에 제출해야 하는 보고서에 따르면, OFT는 2022 회계연도에 회원들로부터 회비와 수수료로 190만 달러를 징수했다.

그 해에만:

• OFT는 정치 활동 및 로비에 280,046달러를 지출했습니다.
• 346,209달러가 주로 이념적 성격의 단체들에 지급되거나 기부되었습니다.
• 여행 및 호텔 장소에 59,580달러가 지출되었으며, 이 중 47,000달러는 오하이오주 콜럼버스 소재 쉐라톤 호텔에서 사용되었습니다.
• 변호사 및 법률 비용으로 37,304달러가 지출되었습니다.

OFT는 2022 회계연도에 20명의 임직원에게 급여를 지급했으며, 이 중 6명은 10만 달러 이상의 연봉을 받았다. 노조 위원장 멜리사 크로퍼는 155,524달러를 지급받았다.

OFT의 최근 LM-2 보고서는 다음에서 확인할 수 있습니다: 2022년, 2021년,2020년, 2019년, 2018년, 2017년.

마지막으로, 회원들이 납부한 회금의 일부는 AFT를 지원하는 데 사용됩니다.

미국 교사 연합

미국 노동부에 제출해야 하는 보고서에 따르면, AFT 전국본부는 2022 회계연도에 조합원들로부터 2억 1,200만 달러를 징수했다.

그해에:

• AFT는 분열적인 정치 후보, 운동 및 로비 활동에 3,580만 달러를 지출했다.
• 710만 달러가 주로 이념적 성격의 단체들에 지급되거나 기부되었다.
• 노조 직원들의 항공료, 호텔 및 여행 경비로 390만 달러가 지출되었다.
• 1천만 달러가 사설 변호사 및 컨설턴트에게 지출되었다.
• 음식 및 케이터링에 211,000달러가 지출되었습니다.

AFT는 2022년 385명의 임직원에게 급여를 지급했으며, 이 중 251명은 10만 달러 이상의 연봉을 받았다. AFT 회장 론다 와인가튼은 48만 7천 달러를 수령했다.

AFT의 최근 LM-2 보고서는 다음에서 확인하실 수 있습니다: 2022년, 2021년,2020년, 2019년, 2018년, 2017년, 2016년.