Щоб відмовитися від сплати членських внесків до CTU:
- Введіть вашу інформацію у форму нижче та натисніть «Відправити».
- На сторінці, що відкриється, натисніть посилання, щоб відкрити свою індивідуальну форму. Ви також отримаєте електронний лист із посиланням на свою форму.
- Роздрукуйте форму. Якщо ви поставите галочку у відповідному полі про необхідність друкованої версії, ми надішлемо вам копію форми поштою.
- Підпишіть та проставте дату на бланку, а також зробіть дві копії.
- Надішліть заповнену форму на адресу, вказану у верхній частині форми. Ми настійно рекомендуємо надіслати її рекомендованим листом.
- Надайте копію бухгалтеру вашого роботодавця та збережіть копію для себе.
Профспілка вчителів Клівленда (CTU) є призначеною профспілкою для вчителів, асистентів вчителів, медсестер, шкільних психологів, ерготерапевтів, фізіотерапевтів, перекладачів жестової мови та логопедів.
Протягом багатьох років державні службовці в штаті Огайо були змушені сплачувати профспілкові внески як умову працевлаштування, що дозволяло профспілкам сприймати своїх членів як належне. Однак нещодавно Верховний суд США ухвалив рішення, згідно з яким державні службовці більше не можуть бути змушені фінансово підтримувати профспілки проти своєї волі (справа Janus v. AFSCME, 2018).
«Штати та профспілки державного сектору більше не можуть вилучати [кошти] з працівників, які не дали на це згоди. . . . Ця процедура порушує Першу поправку і не може продовжуватися».
Отже, державні службовці можуть відмовитися платити цим приватним організаціям, не втрачаючи при цьому роботи чи пільг, що надаються роботодавцем.
Важливо знати, що CTU може продовжувати автоматично утримувати внески із заробітної плати працівників, навіть якщо вони ніколи не підписували заявку на членство. Найкращий спосіб забезпечити припинення таких відрахувань — подати письмову заяву до профспілки.
Часто задавані питання
Ви повинні отримати підтвердження вашого запиту від профспілки протягом декількох тижнів.
Оскільки профспілка має фінансовий інтерес у продовженні утримання внесків з вашої заробітної плати, вона може зв'язатися з вами і спробувати переконати вас зберегти членство. Їхні аргументи можуть включати неправдиві твердження і тактику залякування. Рекомендується документувати будь-які сумнівні твердження представників профспілки. Не піддавайтеся на залякування! Якщо ви будете твердо стояти на своєму, профспілка не зможе вжити жодних заходів у відповідь на ваше рішення про вихід.
Слідкуйте за своїми зарплатами, щоб переконатися, що відрахування членських внесків припинилися. Зверніться до профспілки, якщо відрахування продовжуються більше ніж через кілька зарплат після подання вами заяви про вихід із профспілки.
Деякі профспілки обманом змушують працівників підписувати форми членства, в яких дрібним шрифтом зазначено, що вони відмовляються від права на вихід із профспілки, за винятком короткого періоду протягом року. Якщо профспілка стверджує, що ви підписали таку форму і тому не можете скасувати відрахування членських внесків із вашої заробітної плати, попросіть надати вам документи, що підтверджують, що ви коли-небудь підписували таку угоду.
Згідно з посібником для членів CTU, штатні сертифіковані співробітники сплачують 45,69 доларів за кожен період нарахування заробітної плати. Інші співробітники сплачують від 27,54 до 35,64 доларів за кожен період нарахування заробітної плати.
Так. CTU отримала від держави повноваження представляти працівників на вашому робочому місці. Працівники не мають права самостійно вести переговори щодо своєї заробітної плати або вирішувати свої скарги з роботодавцем, а також не можуть наймати іншу особу або організацію для представлення своїх інтересів.
В обмін на цю незвичайну перевагу, CTU юридично зобов'язана представляти всіх працівників на робочому місці, включаючи тих, хто вирішив не вступати до профспілки як члени.
Отже, колективний договір, укладений між профспілкою та вашим роботодавцем, і надалі визначатиме умови вашого працевлаштування, а профспілка продовжуватиме представляти ваші інтереси у справах про скарги, виконання договору, дисциплінарну допомогу або інших процедурах, що регулюються колективним договором.
Ні. Усі положення колективного договору між профспілкою та вашим роботодавцем продовжуватимуть регулювати ваші трудові відносини. Ваша заробітна плата, медичні пільги, пенсія та все інше, що регулюється колективним договором, залишаться без змін, якщо ви вирішите вийти з CTU.
Хоча умови колективного договору все одно регулюватимуть ваші трудові відносини, як особа, що не є членом профспілки, профспілка може заборонити вам брати участь у внутрішніх справах профспілки, таких як відвідування профспілкових зборів або голосування на профспілкових виборах, включаючи голосування за ратифікацію договору. Профспілки також зазвичай не надають спеціальних пропозицій або знижок, які профспілка домовилася з підприємствами і які доступні тільки для членів профспілки. Ви більше не будете отримувати інформаційний бюлетень профспілки або подібні видання.
Люди мають багато причин, щоб не підтримувати профспілку. Деякі просто не вірять, що послуги, які надає профспілка, варті тих внесків, які вона стягує. Інші можуть вважати, що універсальна програма профспілки не відповідає їхнім інтересам, оскільки вони є новачками у професії, мають спеціальність, яка не визнається під час переговорів, або вважають, що їхня ефективність недостатньо винагороджується. Деякі обурюються роллю профспілки у сприянні та захисті працівників з низькою продуктивністю. Багато хто вважає політичну діяльність профспілки та використання членських внесків для просування партійних інтересів, кандидатів та ідеології неприйнятними. Ще інші вважають, що профспілкові діячі корумповані та не підзвітні своїм членам.
Профспілки, що представляють державних службовців, не підпадають під дію звичайних законів про захист прав споживачів або антимонопольного законодавства, тому зловживання є поширеним явищем. Профспілки можуть стягувати будь-які внески на свій розсуд. Вони можуть витрачати кошти членських внесків на будь-що. Часто вони не зобов'язані розкривати членам профспілки інформацію про те, як витрачаються членські внески. Вони можуть виступати від імені працівників, не консультуючись з ними і не інформуючи їх. Вони можуть шкодити інтересам одних членів, просуваючи інтереси інших. Профспілки навіть мають можливість перешкоджати працівникам отримувати допомогу на робочому місці з інших джерел. Вони не підпадають під дію жодних зобов'язань щодо надання якісних послуг і майже ніколи не повинні отримувати схвалення від людей, яких вони представляють на виборах, щоб продовжувати виконувати функції ексклюзивного представника.
Іноді люди маютьзасновані на вірі запереченняпроти витрат профспілок. Щоб дізнатися більше про деякі основні витрати громадських профспілок у світлі поширених релігійних переконань, натиснітьтут.
Багато профспілок дозволяють вихід з членства в різні періоди протягом року. Однак у своїх договорах про членство в профспілці ряд профспілок визначили певні періоди протягом року («вікна»), коли вони дозволяють або обробляють запити на вихід з членства.
CTU визначила період відмови від участі з15 серпня по15 вересня. Хоча це термін, визначений профспілкою для обробки відмов від участі, ви можете заповнити заявку на відмову від участі на сайті Opt Out Today в будь-який час протягом року.
Профспілка вчителів Клівленда
Згідно з повідомленнями, які профспілка повинна подавати до Податкової служби США, у 2020 фінансовому році CTU зібрала від своїх членів 3,6 мільйона доларів у вигляді членських внесків та зборів.
Тільки в тому році:
- 1,5 мільйона доларів було виділено афілійованим організаціям, зокрема штаб-квартирі Американської федерації вчителів у Вашингтоні, округ Колумбія, для підтримки її масштабної політичної, економічної та соціальної програми. АФТ регулярно підтримує низку суперечливих організацій.
- 57 875 доларів було витрачено на конференції та зустрічі.
CTU виплатила заробітну плату 48 посадовим особам та працівникам у 2019 календарному році.
Останні звіти CTU за формою IRS 990 доступні тут.
Частина внесків, сплачених членами CTU, йде на підтримку Федерації вчителів штату Огайо.
Федерація вчителів штату Огайо
Згідно з повідомленнями, які профспілка повинна подавати до Міністерства праці США, у 2022 фінансовому році OFT зібрала від своїх членів 1,9 мільйона доларів у вигляді внесків та зборів.
Тільки в тому році:
- 280 046 доларів було витрачено OFT на політичну діяльність та лобіювання.
- 346 209 доларів було виплачено або внесено в якості внесків переважно ідеологічним організаціям.
- 59 580 доларів було витрачено на проїзд та проживання в готелях, у тому числі 47 000 доларів — у готелі Sheraton в Коламбусі, штат Огайо.
- 37 304 доларів було витрачено на адвокатів та юридичні послуги.
У 2022 фінансовому році OFT виплатило заробітну плату 20 посадовим особам і співробітникам, шестеро з яких отримали шестизначні суми. Президент профспілки Мелісса Кроппер отримала 155 524 долари.
Останні звіти LM-2 від OFT доступні тут: 2022, 2021,2020, 2019, 2018, 2017.
Нарешті, частина внесків, сплачених членами, йде на підтримку AFT.
Американська федерація вчителів
Згідно з повідомленнями, які профспілка повинна подавати до Міністерства праці США, AFT National зібрала 212 мільйонів доларів від своїх членів у 2022 фінансовому році.
У тому ж році:
- AFT витратила 35,8 мільйона доларів на політичних кандидатів, які викликають розбіжності, на різні справи та лобіювання.
- 7,1 мільйона доларів було виплачено або внесено в якості внесків переважно ідеологічним організаціям.
- 3,9 мільйона доларів було витрачено на авіаквитки, готелі та подорожі для співробітників профспілки.
- 10 мільйонів доларів було витрачено на приватних адвокатів та консультантів.
- 211 000 доларів було витрачено на харчування та кейтеринг.
У 2022 році AFT виплатила заробітну плату 385 посадовим особам і співробітникам, 251 з яких отримали шестизначні суми. Президент AFT Ронда Вайнгартен отримала 487 000 доларів.
Останні звіти LM-2 від AFT доступні тут: 2022, 2021,2020, 2019, 2018, 2017, 2016.