加利福尼亚教师联合会

您将在数周内收到工会对您请求的确认通知。

由于工会从继续从您薪资中扣缴会费中获益，他们可能会联系您并试图说服您保留会员资格。其推销话术可能包含不实陈述和恐吓手段。建议您记录工会代表提出的任何可疑主张。切勿被胁迫！只要您坚持立场，工会无权因您退出工会而采取任何报复措施。

请密切关注您的工资单，确保会费扣除已停止。若提交辞职申请后，扣除行为持续超过一两期工资，请立即联系工会。

若工会因故拒绝处理您的会费取消申请，请联系我们寻求协助。

根据联邦备案文件显示，CFT会费每年在71美元至569美元之间。2022年，会员平均缴纳会费金额为243美元。

是的。集体谈判代表（CFT）已获得州政府授权，代表您工作场所中的员工。员工不得自行与雇主协商薪酬或处理申诉事宜，亦不可聘请其他个人或实体代为处理。

作为获得这项特殊福利的交换条件，CFT依法有义务代表工作场所中的所有员工，包括那些选择不加入工会成为会员的员工。

因此，工会与贵公司协商达成的集体谈判协议将继续规定您的雇佣条款与条件，工会也将继续在申诉、合同执行、纪律协助或其他受集体谈判协议管辖的程序中代表您的权益。

不。工会与雇主之间的集体谈判协议所有条款将继续规范您的雇佣关系。若您选择退出CFT，您的工资、健康福利、退休金及其他受集体谈判协议约束的事项均保持不变。

尽管集体谈判协议条款仍将规范您的雇佣关系，但作为非会员，工会可能选择禁止您参与内部工会事务，例如出席工会会议或在工会选举（包括合同批准投票）中投票。工会通常还会拒绝向非会员提供其与企业协商达成的任何"会员专享"优惠或折扣。您可能不再收到工会通讯或类似出版物。

AFT为其会员购买了一份责任险保单，保费极低，该保单是对州法律及雇主已提供保障的补充。非会员通常不受工会法律责任保险的保障。

若您身为教育工作者， 希望获得与雇主及/或工会无关的个人职业责任保障，且无需每年缴纳高达1000美元或更多会费，可通过 美国教育工作者协会、国际基督教教育工作者协会 等独立专业教育协会购买保险 ，亦可向传统保险供应商投保。

您还可通过教师自由联盟申请免费责任保险。

人们不愿支持工会的原因多种多样。有人纯粹认为工会提供的服务不值所收会费；也有人觉得工会的千篇一律议程无法满足自身需求——可能是刚入行的新人，或是所专长领域未被纳入谈判范畴，又或是认为自身工作成效未获相应回报。还有人痛恨工会纵容并庇护表现不佳的员工。 许多人对工会利用会费推动党派议程、候选人及意识形态的政治活动深恶痛绝。还有人认为工会官员腐败且对会员缺乏问责。

代表公职人员的工会不受常规消费者保护法或反垄断法的约束，因此滥用职权现象屡见不鲜。工会可以随意收取会费，将会费用于任何用途。 通常情况下，工会无需向会员披露会费支出明细。他们可未经协商或告知便代表员工发声，在维护部分会员利益的同时损害其他会员权益。工会甚至能阻止员工从其他渠道获取职场援助。他们不受任何优质服务义务约束，且几乎无需通过选举获得被代表者的认可，即可持续担任独家代表。

加利福尼亚教师联合会

根据工会必须向美国劳工部提交的报告，CFT在2022日历年度从其会员处收取了1920万美元会费。

仅在2022年：

• CFT在政治活动和游说上花费了300万美元。
• 工会工作人员的机票、酒店及差旅费用共计支出561,381美元。
• 花费639,000美元聘请私人律师和顾问。
• 餐饮费用支出为13,200美元。

CFT在2022年支付了60名管理人员和员工的薪酬，其中30人的年薪超过十万美元。出版总监简·亨德马克的年薪为224,335美元。

CFT还报告称，截至2022年底，其备用现金资产储备达2450万美元。

CFT最近的LM-2报告可在此查阅：2022年、2021年、2020年、2019年、2018年、2017年、2016年。

CFT会员缴纳的部分会费用于支持美国教师联合会。

美国教师联合会

美国教师联合会（AFT）在2022财年从其会员处收取了2.12亿美元会费。

同年：

• 美国教师联合会（AFT）花费3580万美元支持分裂性的政治候选人、政治事业及游说活动。
• 710万美元被支付或捐赠给了主要具有意识形态性质的组织。
• 工会工作人员的机票、酒店及差旅费用共计支出390万美元。
• 花费1000万美元聘请私人律师和顾问。
• 餐饮支出为211,000美元。

2022年，AFT支付了385名官员和雇员的薪酬，其中251人的年薪超过十万美元。AFT主席朗达·温加滕获得48.7万美元薪酬。

AFT最近的LM-2报告可在此查阅：2022年、2021年、2020年、2019年、2018年、2017年、2016年。