Para darse de baja de las cuotas de la Federación de Profesores de California:
- Introduzca sus datos en el siguiente formulario y haga clic en "Enviar".
- En la página resultante, haz clic en el enlace para abrir tu formulario personalizado. También recibirás un correo electrónico con un enlace a tu formulario.
- Imprima el formulario. Si marca la casilla correspondiente para solicitar una versión impresa, le enviaremos una copia del formulario por correo postal.
- Firme y feche el formulario.
- Envíe por correo el formulario completado a la dirección que figura en la parte superior del formulario. Le recomendamos encarecidamente que lo envíe por correo certificado.
La Federación de Docentes de California (CFT) es el sindicato designado para aproximadamente 120 000 educadores y empleados clasificados en escuelas y universidades de California.
Durante años, los empleados públicos de California se han visto obligados a pagar cuotas sindicales como condición para su empleo, lo que ha permitido a los sindicatos dar por sentada la afiliación de sus miembros. Sin embargo, el Tribunal Supremo de los Estados Unidos ha dictaminado recientemente que ya no se puede exigir a los empleados públicos que apoyen económicamente a un sindicato contra su voluntad. Janus contra AFSCME, 585 US (2018)
La decisión determinó que:
"La Primera Enmienda se vulnera cuando se recauda dinero de empleados que no dan su consentimiento para un sindicato del sector público; los empleados deben elegir apoyar al sindicato antes de que se les recaude nada. En consecuencia, ni una cuota de agencia ni ninguna otra forma de pago a un sindicato del sector público puede deducirse de un empleado, ni puede hacerse ningún otro intento de recaudar dicho pago, a menos que el empleado consienta afirmativamente en pagar."
Por consiguiente, los empleados públicos pueden negarse a pagar a estas organizaciones privadas sin perder sus puestos de trabajo ni las prestaciones que les proporciona su empleador.
Preguntas frecuentes
Deberías recibir una confirmación de tu solicitud por parte del sindicato en unas semanas.
Debido a que tiene un interés financiero en seguir reteniendo las cuotas de su salario, el sindicato puede ponerse en contacto con usted e intentar persuadirle para que mantenga su afiliación. Su argumento de venta puede incluir afirmaciones falsas y tácticas intimidatorias. Es una buena idea intentar documentar cualquier afirmación cuestionable realizada por los representantes sindicales. ¡No se deje intimidar! Si se mantiene firme, el sindicato no podrá tomar represalias contra usted por darse de baja.
Controle sus nóminas para asegurarse de que se han dejado de deducir las cuotas. Póngase en contacto con el sindicato si las deducciones continúan durante más de una o dos nóminas después de presentar su solicitud de baja.
Póngase en contacto con nosotros para obtener ayuda si, por alguna razón, el sindicato se niega a tramitar su solicitud de cancelación de cuotas.
Según los registros federales, las cuotas de la CFT oscilan entre 71 y 569 dólares al año. En 2022, la cuota media pagada por cada miembro fue de 243 dólares.
Sí. El CFT ha sido facultado por el estado para representar a los trabajadores de su lugar de trabajo. Los empleados no pueden negociar su propia remuneración ni gestionar sus propias reclamaciones con su empleador, ni pueden contratar a otra persona o entidad para que los represente.
A cambio de este beneficio inusual, CFT tiene la obligación legal de representar a todos los empleados en el lugar de trabajo, incluidos aquellos que deciden no afiliarse al sindicato.
Por consiguiente, el convenio colectivo negociado por el sindicato y su empleador seguirá estableciendo los términos y condiciones de su empleo, y el sindicato seguirá representándole en reclamaciones, cumplimiento de contratos, asistencia disciplinaria u otros procedimientos regidos por el convenio colectivo.
No. Todas las disposiciones del convenio colectivo entre el sindicato y su empleador seguirán rigiendo su empleo. Su salario, prestaciones sanitarias, jubilación y cualquier otra cuestión regulada por el convenio colectivo permanecerán sin cambios si decide darse de baja de CFT.
Aunque los términos del convenio colectivo seguirán rigiendo su empleo, como no miembro, el sindicato puede decidir impedirle participar en los asuntos internos del sindicato, como asistir a las reuniones sindicales o votar en las elecciones sindicales, incluidas las votaciones para la ratificación de contratos. Los sindicatos también suelen negar el acceso a las ofertas o descuentos especiales «solo para miembros» que el sindicato ha negociado con las empresas. Es posible que ya no reciba el boletín informativo del sindicato ni publicaciones similares.
AFT paga una cantidad muy pequeña por una póliza de responsabilidad civil para sus miembros que complementa la protección que ya proporcionan la legislación estatal y su empleador. Los no miembros no suelen estar cubiertos por la póliza de responsabilidad civil del sindicato.
Si ustedes educador y desea obtener protección de responsabilidad profesional personal independiente de su empleador y/o sindicato, y que no requiera pagar hasta 1000 dólares o más al año en cuotas, puede obtener una póliza de asociaciones educativas profesionales independientes como la Asociación de Educadores Americanos (Association of American Educators) ola Asociación Internacional de Educadores Cristianos (Christian Educators Association International),o bien puede obtener una póliza de un proveedor de seguros tradicional.
También puede solicitar un seguro de responsabilidad civil gratuito a través de laTeacher Freedom Alliance.
Las personas tienen muchas razones para no querer apoyar al sindicato. Algunas simplemente no creen que los servicios que presta el sindicato valgan lo que cobra en cuotas. Otras pueden considerar que la agenda única del sindicato no les beneficia porque son nuevas en la profesión, tienen una especialidad que no se reconoce en la negociación o creen que su eficacia no se remunera lo suficiente. Algunas resienten el papel del sindicato a la hora de facilitar y defender a los empleados con bajo rendimiento. A muchos les parece desagradable la actividad política del sindicato y el uso de las cuotas para promover causas partidistas, candidatos e ideologías. Otros creen que los dirigentes sindicales son corruptos y no rinden cuentas a sus afiliados.
Los sindicatos que representan a los empleados públicos no se rigen por las leyes habituales de protección al consumidor o antimonopolio, por lo que los abusos son comunes. Los sindicatos pueden cobrar lo que deseen. Pueden gastar el dinero de las cuotas en lo que quieran. A menudo, no tienen que revelar a los miembros cómo se gasta el dinero de las cuotas. Pueden hablar en nombre de los empleados sin consultarles ni informarles. Pueden perjudicar los intereses de algunos miembros mientras promueven los intereses de otros. Los sindicatos incluso tienen la capacidad de impedir que los empleados obtengan ayuda en su lugar de trabajo de otras fuentes. No están sujetos a ninguna obligación de prestar un servicio de calidad y casi nunca tienen que solicitar la aprobación de las personas a las que representan en unas elecciones para seguir siendo el representante exclusivo.
Federación de Profesores de California
CFT recaudó 19,2 millones de dólares de sus miembros en el año natural 2022, según los informes que el sindicato debe presentar al Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.
Solo en 2022:
- CFT gastó 3 millones de dólares en actividades políticas y de presión.
- Se gastaron 561 381 dólares en billetes de avión, hoteles y viajes para el personal del sindicato.
- Se gastaron 639 000 dólares en abogados y consultores privados.
- Se gastaron 13 200 dólares en comida y catering.
CFT pagó a 60 directivos y empleados en 2022, 30 de los cuales recibieron salarios de seis cifras. La directora de publicaciones, Jane Hundertmark, recibió un salario de 224 335 dólares.
CFT también informó de una reserva de 24,5 millones de dólares en activos líquidos excedentes a finales de 2022.
Los informes LM-2 más recientes de CFT están disponibles aquí: 2022, 2021,2020, 2019, 2018, 2017, 2016.
Una parte de las cuotas pagadas por los miembros de la CFT se destina a apoyar a la Federación Americana de Profesores.
Federación Americana de Docentes
La AFT recaudó 212 millones de dólares de sus miembros en el año fiscal 2022.
En ese mismo año:
- La AFT gastó 35,8 millones de dólares en candidatos políticos, causas y actividades de presión que generan división.
- Se pagaron o aportaron 7,1 millones de dólares a organizaciones de carácter mayoritariamente ideológico.
- Se gastaron 3,9 millones de dólares en billetes de avión, hoteles y viajes para el personal del sindicato.
- Se gastaron 10 millones de dólares en abogados y consultores privados.
- Se gastaron 211 000 dólares en comida y catering.
La AFT pagó a 385 funcionarios y empleados en 2022, 251 de los cuales recibieron salarios de seis cifras. La presidenta de la AFT, Rhonda Weingarten, recibió 487 000 dólares.
Los informes LM-2 más recientes de la AFT están disponibles aquí: 2022, 2021,2020, 2019, 2018, 2017, 2016.