Згідно з федеральними документами, UFCW 1776 стягує членські внески в розмірі від 260 до 934 доларів на рік. У 2020 році середній член сплатив 624 долари членських внесків.
Щоб відмовитися від сплати членських внесків до профспілки UFCW 1776:
- Введіть вашу інформацію у форму нижче та натисніть «Відправити».
- На сторінці, що відкриється, натисніть посилання, щоб відкрити свою індивідуальну форму. Ви також отримаєте електронний лист із посиланням на свою форму.
- Роздрукуйте форму. Якщо ви поставите галочку у відповідному полі про необхідність друкованої версії, ми надішлемо вам копію форми поштою.
- Підпишіть та проставте дату на бланку, а також зробіть дві копії.
- Надішліть заповнену форму на адресу, вказану у верхній частині форми. Ми настійно рекомендуємо надіслати її рекомендованим листом.
- Надайте копію бухгалтеру вашого роботодавця та збережіть копію для себе.
Міжнародний профспілковий союз працівників харчової промисловості та торгівлі (UFCW) 1776 є призначеним профспілковим об'єднанням для приблизно 30 000 працівників харчової промисловості та державних установ у штатах Пенсільванія, Західна Вірджинія, Нью-Йорк та Огайо, включаючи співробітників Ради з контролю за алкогольними напоями штату Пенсільванія.
Протягом багатьох років державні службовці в Пенсільванії були змушені сплачувати профспілкові внески як умову працевлаштування, що дозволяло профспілкам сприймати своїх членів як належне. Однак нещодавно Верховний суд США ухвалив рішення, згідно з яким державні службовці більше не можуть бути змушені фінансово підтримувати профспілки проти своєї волі (справа Janus v. AFSCME, 2018).
«Штати та профспілки державного сектору більше не можуть вилучати [кошти] з працівників, які не дали на це згоди. . . . Ця процедура порушує Першу поправку і не може продовжуватися».
Отже, державні службовці можуть відмовитися платити цим приватним організаціям, не втрачаючи при цьому роботи чи пільг, що надаються роботодавцем.
Важливо знати, що UFCW 1776 може продовжувати автоматично утримувати внески з заробітної плати працівників, навіть якщо вони ніколи не підписували членство в профспілці. Найкращий спосіб забезпечити припинення таких відрахувань — подати письмову заяву до профспілки.
Часто задавані питання
Ви повинні отримати підтвердження вашого запиту від профспілки протягом декількох тижнів.
Оскільки профспілка має фінансовий інтерес у продовженні утримання внесків з вашої заробітної плати, вона може зв'язатися з вами і спробувати переконати вас зберегти членство. Їхні аргументи можуть включати неправдиві твердження і тактику залякування. Рекомендується документувати будь-які сумнівні твердження представників профспілки. Не піддавайтеся на залякування! Якщо ви будете твердо стояти на своєму, профспілка не зможе вжити жодних заходів у відповідь на ваше рішення про вихід.
Слідкуйте за своїми зарплатами, щоб переконатися, що відрахування членських внесків припинилися. Зверніться до профспілки, якщо відрахування продовжуються більше ніж через кілька зарплат після подання вами заяви про вихід із профспілки.
UFCW наразі використовує форми членства з дрібним шрифтом, що позбавляє працівника права на вихід із профспілки, за винятком короткого періоду протягом року. Якщо профспілка стверджує, що ви підписали таку форму і тому не можете скасувати відрахування членських внесків із вашої заробітної плати, попросіть надати вам документи, що підтверджують, що ви коли-небудь підписували таку угоду.
Згідно з федеральними документами, UFCW 1776 стягує членські внески в розмірі від 260 до 933 доларів на рік. У 2022 році середній член сплатив 551 долар членських внесків.
Так. UFCW 1776 отримав від держави повноваження представляти працівників вашого підприємства. Працівники не мають права самостійно домовлятися про розмір своєї заробітної плати або вирішувати суперечки з роботодавцем, а також не можуть наймати іншу особу або організацію для представлення своїх інтересів.
В обмін на цю незвичайну перевагу, профспілка UFCW 1776 юридично зобов'язана представляти всіх працівників на робочому місці, включаючи тих, хто вирішив не вступати до профспілки.
Отже, колективний договір, укладений між профспілкою та вашим роботодавцем, і надалі визначатиме умови вашого працевлаштування, а профспілка продовжуватиме представляти ваші інтереси у справах про скарги, виконання договору, дисциплінарну допомогу або інших процедурах, що регулюються колективним договором.
Ні. Усі положення колективного договору між профспілкою та вашим роботодавцем продовжуватимуть регулювати ваші трудові відносини. Ваша заробітна плата, медичні пільги, пенсія та все інше, що регулюється колективним договором, залишаться без змін, якщо ви вирішите вийти з профспілки UFCW 1776.
Хоча умови колективного договору все одно регулюватимуть ваші трудові відносини, як особа, що не є членом профспілки, профспілка може заборонити вам брати участь у внутрішніх справах профспілки, таких як відвідування профспілкових зборів або голосування на профспілкових виборах, включаючи голосування за ратифікацію договору. Профспілки також зазвичай не надають спеціальних пропозицій або знижок, які профспілка домовилася з підприємствами і які доступні тільки для членів профспілки. Ви більше не будете отримувати інформаційний бюлетень профспілки або подібні видання.
Люди мають багато причин, щоб не підтримувати профспілку. Деякі просто не вірять, що послуги, які надає профспілка, варті тих внесків, які вона стягує. Інші можуть вважати, що універсальна програма профспілки не відповідає їхнім інтересам, оскільки вони є новачками у професії, мають спеціальність, яка не визнається під час переговорів, або вважають, що їхня ефективність недостатньо винагороджується. Деякі обурюються роллю профспілки у сприянні та захисті працівників з низькою продуктивністю. Багато хто вважає політичну діяльність профспілки та використання членських внесків для просування партійних інтересів, кандидатів та ідеології неприйнятними. Ще інші вважають, що профспілкові діячі корумповані та не підзвітні своїм членам.
Профспілки, що представляють державних службовців, не підпадають під дію звичайних законів про захист прав споживачів або антимонопольного законодавства, тому зловживання є поширеним явищем. Профспілки можуть стягувати будь-які внески на свій розсуд. Вони можуть витрачати кошти членських внесків на будь-що. Часто вони не зобов'язані розкривати членам профспілки інформацію про те, як витрачаються членські внески. Вони можуть виступати від імені працівників, не консультуючись з ними і не інформуючи їх. Вони можуть шкодити інтересам одних членів, просуваючи інтереси інших. Профспілки навіть мають можливість перешкоджати працівникам отримувати допомогу на робочому місці з інших джерел. Вони не підпадають під дію жодних зобов'язань щодо надання якісних послуг і майже ніколи не повинні отримувати схвалення від людей, яких вони представляють на виборах, щоб продовжувати виконувати функції ексклюзивного представника.
Іноді люди маютьзасновані на вірі запереченняпроти витрат профспілок. Щоб дізнатися більше про деякі основні витрати громадських профспілок у світлі поширених релігійних переконань, натиснітьтут.
Багато профспілок дозволяють вихід з членства в різні періоди протягом року. Однак у своїх договорах про членство в профспілці ряд профспілок визначили певні періоди протягом року («вікна»), коли вони дозволяють або обробляють запити на вихід з членства.
UFCW 1776 визначив період відмови від участі з1 по30 вересня. Хоча це термін, визначений профспілкою для обробки відмов, ви можете заповнити заявку на відмову від участі на сайті Opt Out Today в будь-який час протягом року.
UFCW 1776
За даними звітів, які профспілка повинна подавати до Міністерства праці США, у 2022 році UFCW 1776 зібрала від своїх членів 18,2 мільйона доларів.
Тільки в 2022 році:
- 5,6 мільйона доларів було виділено штаб-квартирі UFCW для підтримки їхніх масштабних політичних, економічних і соціальних програм. UFCW регулярно підтримує низку суперечливих організацій.
- 1 мільйон доларів було витрачено на політичну діяльність та лобіювання.
- 121 563 доларів було виплачено або внесено до різних організацій, багато з яких мають ідеологічну спрямованість.
- 840 871 доларів було витрачено на адвокатів та приватних консультантів.
- 53 851 долар було витрачено на готелі, авіаквитки та інші витрати, пов'язані з подорожжю.
- 57 900 доларів було витрачено на харчування та кейтеринг.
У 2022 році UFCW 1776 виплатив заробітну плату 107 посадовим особам і працівникам, 21 з яких отримали шестизначні суми. Президент Венделл Янг IV отримав 418 281 долар. Наразі профспілка має грошові запаси у розмірі 3,4 мільйона доларів у вигляді грошових активів.
Останні звіти LM-2 профспілки UFCW 1776 доступні тут: 2022, 2021, 2020, 2019, 2018, 2017, 2016.
Частина внесків, сплачених членами UFCW 1776, йде на підтримку міжнародної штаб-квартири UFCW у Вашингтоні, округ Колумбія.
Штаб-квартира UFCW
У 2022 році штаб-квартира UFCW зібрала 210 мільйонів доларів від місцевих профспілок, що входять до її складу.
- 11 мільйонів доларів було витрачено на політичних кандидатів, які викликають розбіжності, на різні справи та лобіювання.
- 1,3 мільйона доларів було виплачено або внесено в якості внесків переважно ідеологічним організаціям.
- 4,9 мільйона доларів було витрачено на готелі, приміщення та подорожі, включаючи 422 607 доларів на засідання правління в чотиризірковому готелі в Новому Орлеані, штат Луїзіана.
- 2,8 мільйона доларів було витрачено на приватних адвокатів та консультантів.
У 2022 році штаб-квартира UFCW виплатила заробітну плату 429 співробітникам, 145 з яких отримали шестизначні суми. Міжнародний президент UFCW Ентоні Перроне отримав 315 019 доларів.
Останні звіти LM-2 штаб-квартири UFCW доступні тут: 2022, 2021,2020, 2019, 2018, 2017, 2016.