Según los documentos presentados ante las autoridades federales, UFCW 1776 cobra cuotas que oscilan entre 260 y 934 dólares al año. En 2020, el miembro medio pagó 624 dólares en cuotas.
Para darse de baja de las cuotas de UFCW 1776:
- Introduzca sus datos en el siguiente formulario y haga clic en "Enviar".
- En la página resultante, haz clic en el enlace para abrir tu formulario personalizado. También recibirás un correo electrónico con un enlace a tu formulario.
- Imprima el formulario. Si marca la casilla correspondiente para solicitar una versión impresa, le enviaremos una copia del formulario por correo postal.
- Firme y feche el formulario, y haga dos copias.
- Envíe por correo el formulario completado a la dirección que figura en la parte superior del formulario. Le recomendamos encarecidamente que lo envíe por correo certificado.
- Entregue una copia al responsable de nóminas de su empresa y guarde otra copia para sus archivos.
El Sindicato Internacional de Trabajadores Comerciales y de la Alimentación (UFCW) 1776 es el sindicato designado para aproximadamente 30 000 industrias alimentarias y gubernamentales en Pensilvania, Virginia Occidental, Nueva York y Ohio, incluidos los empleados de la Junta de Control de Bebidas Alcohólicas del Estado de Pensilvania.
Durante años, los empleados públicos de Pensilvania se han visto obligados a pagar cuotas sindicales como condición para mantener su empleo, lo que ha permitido a los sindicatos dar por sentada la afiliación de sus miembros. Sin embargo, el Tribunal Supremo de los Estados Unidos ha dictaminado recientemente que ya no se puede exigir a los empleados públicos que apoyen económicamente a un sindicato contra su voluntad (Janus contra AFSCME, 2018).
«Los estados y los sindicatos del sector público ya no pueden extraer [fondos] de empleados que no dan su consentimiento. . . . Este procedimiento viola la Primera Enmienda y no puede continuar».
Por consiguiente, los empleados públicos pueden negarse a pagar a estas organizaciones privadas sin perder sus puestos de trabajo ni las prestaciones que les proporciona su empleador.
Es importante saber que UFCW 1776 puede seguir reteniendo automáticamente las cuotas de los salarios de los empleados, incluso si estos nunca se han afiliado al sindicato. La mejor manera de garantizar que se detengan las deducciones es enviar una solicitud por escrito al sindicato.
Preguntas frecuentes
Deberías recibir una respuesta a tu solicitud por parte del sindicato en unas semanas.
Debido a que tiene un interés financiero en seguir reteniendo las cuotas de su salario, el sindicato puede ponerse en contacto con usted e intentar persuadirle para que mantenga su afiliación. Su argumento de venta puede incluir afirmaciones falsas y tácticas intimidatorias. Es una buena idea intentar documentar cualquier afirmación cuestionable realizada por los representantes sindicales. ¡No se deje intimidar! Si se mantiene firme, el sindicato no podrá tomar represalias contra usted por darse de baja.
Controle sus nóminas para asegurarse de que se han dejado de deducir las cuotas. Póngase en contacto con el sindicato si las deducciones continúan durante más de un par de nóminas después de haber presentado su solicitud de baja.
Actualmente, UFCW utiliza formularios de afiliación con letra pequeña en los que se renuncia al derecho de los empleados a dimitir, excepto durante un breve periodo anual. Si el sindicato afirma que usted firmó dicho formulario y, por lo tanto, no puede cancelar las deducciones de las cuotas de su salario, solicite que le proporcionen la documentación que acredite que usted firmó dicho acuerdo.
Según los registros federales, UFCW 1776 cobra cuotas que oscilan entre 260 y 933 dólares al año. En 2022, el miembro medio pagó 551 dólares en cuotas.
Sí. UFCW 1776 ha sido autorizado por el estado para representar a los trabajadores de su lugar de trabajo. Los empleados no pueden negociar su propia remuneración ni gestionar sus propias reclamaciones con su empleador, ni pueden contratar a otra persona o entidad para que los represente.
A cambio de este beneficio inusual, UFCW 1776 tiene la obligación legal de representar a todos los empleados del lugar de trabajo, incluidos aquellos que deciden no afiliarse al sindicato.
Por consiguiente, el convenio colectivo negociado por el sindicato y su empleador seguirá estableciendo los términos y condiciones de su empleo, y el sindicato seguirá representándole en reclamaciones, cumplimiento de contratos, asistencia disciplinaria u otros procedimientos regidos por el convenio colectivo.
No. Todas las disposiciones del convenio colectivo entre el sindicato y su empleador seguirán rigiendo su empleo. Su salario, prestaciones sanitarias, jubilación y cualquier otra cuestión regulada por el convenio colectivo permanecerán sin cambios si decide darse de baja de UFCW 1776.
Aunque los términos del convenio colectivo seguirán rigiendo su empleo, como no miembro, el sindicato puede decidir impedirle participar en los asuntos internos del sindicato, como asistir a las reuniones sindicales o votar en las elecciones sindicales, incluidas las votaciones para la ratificación de contratos. Los sindicatos también suelen negar el acceso a las ofertas o descuentos especiales «solo para miembros» que el sindicato ha negociado con las empresas. Es posible que ya no reciba el boletín informativo del sindicato ni publicaciones similares.
Las personas tienen muchas razones para no querer apoyar al sindicato. Algunas simplemente no creen que los servicios que presta el sindicato valgan lo que cobra en cuotas. Otras pueden considerar que la agenda única del sindicato no les beneficia porque son nuevas en la profesión, tienen una especialidad que no se reconoce en la negociación o creen que su eficacia no se remunera lo suficiente. Algunas resienten el papel del sindicato a la hora de facilitar y defender a los empleados con bajo rendimiento. A muchos les parece desagradable la actividad política del sindicato y el uso de las cuotas para promover causas partidistas, candidatos e ideologías. Otros creen que los dirigentes sindicales son corruptos y no rinden cuentas a sus afiliados.
Los sindicatos que representan a los empleados públicos no se rigen por las leyes habituales de protección al consumidor o antimonopolio, por lo que los abusos son comunes. Los sindicatos pueden cobrar lo que deseen. Pueden gastar el dinero de las cuotas en lo que quieran. A menudo, no tienen que revelar a los miembros cómo se gasta el dinero de las cuotas. Pueden hablar en nombre de los empleados sin consultarles ni informarles. Pueden perjudicar los intereses de algunos miembros mientras promueven los intereses de otros. Los sindicatos incluso tienen la capacidad de impedir que los empleados obtengan ayuda en su lugar de trabajo de otras fuentes. No están sujetos a ninguna obligación de prestar un servicio de calidad y casi nunca tienen que solicitar la aprobación de las personas a las que representan en unas elecciones para seguir siendo el representante exclusivo.
A veces, las personas tienenobjeciones basadas en sus creencias religiosasrespecto a los gastos de los sindicatos. Para obtener más información sobre algunos de los principales gastos de los sindicatos públicos a la luz de las creencias religiosas comunes, haga clicaquí.
Muchos sindicatos permiten darse de baja en diferentes momentos del año. Sin embargo, en sus contratos de afiliación sindical, varios sindicatos han estipulado determinados momentos del año («ventanas») en los que permitirán o tramitarán las solicitudes de baja.
UFCW 1776 ha especificado un plazo para darse de baja que va del1 al30 de septiembre. Aunque este es el plazo que el sindicato ha especificado para tramitar las bajas, usted puede rellenar una solicitud de baja en Opt Out Today en cualquier momento del año.
UFCW 1776
UFCW 1776 recaudó 18,2 millones de dólares de sus miembros en 2022, según los informes que el sindicato debe presentar al Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.
Solo en 2022:
- 5,6 millones de dólares se destinaron a la sede central de la UFCW para apoyar sus ambiciosos programas políticos, económicos y sociales. La UFCW apoya habitualmente a una serie de organizaciones controvertidas.
- Se gastó un millón de dólares en actividades políticas y lobbying.
- Se pagaron o aportaron 121 563 dólares a diversas organizaciones, muchas de las cuales tienen una motivación ideológica.
- Se gastaron 840 871 dólares en abogados y consultores privados.
- Se gastaron 53 851 dólares en hoteles, aerolíneas y otros gastos de viaje.
- Se gastaron 57 900 dólares en comida y catering.
En 2022, UFCW 1776 pagó a 107 directivos y empleados, 21 de los cuales cobraron sueldos de seis cifras. El presidente Wendell Young IV recibió 418 281 dólares. El sindicato cuenta actualmente con una reserva de efectivo de 3,4 millones de dólares en activos líquidos.
Los informes LM-2 más recientes de UFCW 1776 están disponibles aquí: 2022, 2021, 2020, 2019, 2018, 2017, 2016.
Una parte de las cuotas pagadas por los miembros de UFCW 1776 se destina a financiar la sede internacional de UFCW en Washington, D.C.
Sede central de UFCW
La sede central de la UFCW recaudó 210 millones de dólares de los sindicatos locales afiliados en 2022.
- Se gastaron 11 millones de dólares en candidatos políticos divisivos, causas y lobbying.
- Se pagaron o aportaron 1,3 millones de dólares a organizaciones de carácter mayoritariamente ideológico.
- Se gastaron 4,9 millones de dólares en hoteles, locales y viajes, incluyendo un gasto de 422 607 dólares para una reunión de la junta directiva en un hotel de cuatro estrellas en Nueva Orleans, Luisiana.
- Se gastaron 2,8 millones de dólares en abogados y consultores privados.
En 2022, la sede central de UFCW pagó a 429 empleados, 145 de los cuales recibieron salarios de seis cifras. El presidente internacional de UFCW, Anthony Perrone, recibió un salario de 315 019 dólares.
Los informes LM-2 más recientes de la sede central de UFCW están disponibles aquí: 2022, 2021,2020, 2019, 2018, 2017, 2016.