Ayon sa mga pederal na dokumento, ang UFCW 1776 ay naniningil ng mga bayarin na mula $260 hanggang $934 bawat taon . Noong 2020, ang karaniwang miyembro ay nagbayad ng $624 na bayarin.
Para mag-opt out sa mga bayarin sa UFCW 1776:
- Ilagay ang iyong impormasyon sa form sa ibaba at i-click ang “submit.”
- Sa resultang pahina, i-click ang link para buksan ang iyong customized na form. Makakatanggap ka rin ng email na may link papunta sa iyong form.
- I-print ang form. Kung lalagyan mo ng tsek ang naaangkop na kahon tungkol sa pangangailangan ng naka-print na bersyon, padadalhan ka namin ng kopya ng form.
- Pirmahan at lagyan ng petsa ang form, at gumawa ng dalawang kopya.
- Ipadala ang nakumpletong form sa adres na nasa itaas. Lubos naming inirerekomenda na ipadala ito sa pamamagitan ng sertipikadong koreo.
- Magbigay ng kopya sa payroll officer ng iyong employer at magtago ng kopya para sa iyong mga file.
Ang United Food and Commercial Workers International Union (UFCW) 1776 ay ang itinalagang unyon para sa humigit-kumulang 30,000 industriya ng pagkain at gobyerno sa buong Pennsylvania, West Virginia, New York, at Ohio kabilang ang mga empleyado ng Liquor Control Board ng Commonwealth of Pennsylvania.
Sa loob ng maraming taon, ang mga empleyado ng gobyerno sa Pennsylvania ay napipilitang magbayad ng mga bayarin sa unyon bilang isang kondisyon sa pagtatrabaho, na nagpapahintulot sa mga unyon na balewalain ang kanilang mga miyembro. Gayunpaman, kamakailan ay nagpasiya ang Korte Suprema ng US na ang mga empleyado ng gobyerno ay hindi na maaaring obligahin na suportahan sa pananalapi ang isang unyon ng paggawa laban sa kanilang kalooban. (Janus v. AFSCME, 2018).
“Hindi na maaaring kumuha ng [pondo] ang mga estado at mga unyon ng pampublikong sektor mula sa mga empleyadong hindi pumapayag. . . . Ang pamamaraang ito ay lumalabag sa Unang Susog at hindi maaaring magpatuloy.”
Dahil dito, maaaring tumanggi ang mga empleyado ng publiko na bayaran ang mga pribadong organisasyong ito nang hindi nawawala ang kanilang mga trabaho o mga benepisyong ibinibigay ng employer.
Mahalagang malaman na ang UFCW 1776 ay maaaring patuloy na awtomatikong magbawas ng mga bayarin mula sa sahod ng mga empleyado kahit na hindi sila kailanman nagpalista para sa pagiging miyembro. Ang pinakamahusay na paraan upang matiyak na matatapos ang mga bawas ay ang pagsumite ng isang nakasulat na kahilingan sa unyon.
Mga Madalas Itanong
Dapat kang makatanggap ng ilang pagsang-ayon sa iyong kahilingan mula sa unyon sa loob ng ilang linggo.
Dahil mayroon itong pinansyal na interes sa patuloy na pagpigil sa mga bayarin mula sa iyong sahod, maaaring makipag-ugnayan sa iyo ang unyon at subukang hikayatin kang panatilihin ang iyong pagiging miyembro. Ang kanilang mga bentahe ay maaaring magsama ng mga hindi totoong pahayag at mga taktika ng pananakot. Magandang ideya na subukang idokumento ang anumang mga kahina-hinalang pahayag na ginawa ng mga kinatawan ng unyon. Huwag kang magpa-bully! Kung paninindigan mo ang iyong paninindigan, walang magagawa ang unyon para gumanti sa iyo sa pag-opt out.
Subaybayan ang iyong mga suweldo upang matiyak na titigil ang mga bawas sa dues. Makipag-ugnayan sa unyon kung ang mga bawas ay nagpapatuloy nang higit sa ilang suweldo pagkatapos mong isumite ang iyong kahilingan sa pagbibitiw.
Kasalukuyang gumagamit ang UFCW ng mga form ng pagiging miyembro na may maliliit na letra na nagpapawalang-bisa sa karapatang magbitiw ng empleyado maliban na lamang sa loob ng maikling taunang panahon. Kung inaangkin ng unyon na pumirma ka sa naturang form at samakatuwid ay hindi maaaring kanselahin ang mga bawas sa iyong sahod, humingi ng dokumentasyon na nagpapakita na pumirma ka sa naturang kasunduan.
Ayon sa mga pederal na dokumento, ang UFCW 1776 ay naniningil ng mga bayarin na mula $260 hanggang $933 bawat taon. Noong 2022, ang karaniwang miyembro ay nagbayad ng $551 na bayarin.
Oo. Ang UFCW 1776 ay binigyan ng kapangyarihan ng estado na kumatawan sa mga nasa iyong lugar ng trabaho. Ang mga empleyado ay hindi pinapayagang makipagnegosasyon para sa kanilang sariling kabayaran o humawak ng kanilang sariling mga hinaing sa kanilang employer, ni hindi sila maaaring umupa ng ibang tao o entidad upang kumatawan sa kanila.
Kapalit ng hindi pangkaraniwang benepisyong ito, ang UFCW 1776 ay may legal na obligadong katawanin ang lahat ng empleyado sa lugar ng trabaho, kabilang ang mga piniling hindi sumali sa unyon bilang mga miyembro.
Dahil dito, ang kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran na napagkasunduan ng unyon at ng iyong employer ang magpapatuloy sa pagtatakda ng mga tuntunin at kundisyon ng iyong trabaho at ang unyon ay magpapatuloy sa iyong kakatawan sa mga karaingan, pagpapatupad ng kontrata, tulong sa disiplina o iba pang mga paglilitis na pinamamahalaan ng kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran.
Hindi. Ang lahat ng probisyon ng kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran sa pagitan ng unyon at ng iyong employer ay patuloy na mamamahala sa iyong trabaho. Ang iyong mga sahod, benepisyo sa kalusugan, pagreretiro at anumang iba pang nasasakupan ng kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran ay mananatiling hindi magbabago kung mag-opt out ka sa UFCW 1776.
Bagama't ang mga tuntunin ng kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran ang siyang mamamahala pa rin sa iyong trabaho, bilang isang hindi miyembro, maaaring piliing pigilan ka ng unyon sa pakikilahok sa mga panloob na gawain ng unyon, tulad ng pagdalo sa mga pagpupulong ng unyon o pagboto sa mga halalan ng unyon, kabilang ang mga boto sa pagpapatibay ng kontrata. Karaniwan ding ipinagkakait ng mga unyon ang anumang mga espesyal na kasunduan o diskwento na "para lamang sa mga miyembro" na inayos ng unyon sa mga negosyo. Maaaring hindi mo na matanggap ang newsletter ng unyon o mga katulad na publikasyon.
Maraming dahilan ang mga tao kung bakit ayaw nilang suportahan ang unyon. Ang ilan ay sadyang hindi naniniwala na ang mga serbisyong ibinibigay ng unyon ay sulit sa sinisingil nito. Ang iba ay maaaring makitang ang iisang adyenda ng unyon para sa lahat ay hindi nakakatulong sa kanila dahil bago pa lamang sila sa propesyon, may espesyalidad na hindi kinikilala sa pakikipagtawaran, o naniniwala silang ang kanilang pagiging epektibo ay kulang sa kabayaran. Ang ilan ay nagagalit sa papel ng unyon sa pagbibigay-kakayahan at pagtatanggol sa mga empleyadong hindi mahusay ang pagganap. Marami ang nakakakitang hindi kanais-nais sa aktibidad pampulitika ng unyon at ang paggamit ng mga bayarin upang isulong ang mga partisan na adhikain, mga kandidato, at ideolohiya. Ang iba naman ay naniniwala na ang mga opisyal ng unyon ay tiwali at walang pananagutan sa kanilang mga miyembro.
Ang mga unyon na kumakatawan sa mga empleyado ng publiko ay hindi pinamamahalaan ng karaniwang mga batas sa proteksyon ng mamimili o anti-trust, kaya karaniwan ang mga pang-aabuso. Maaaring maningil ang mga unyon ng anumang nais nila. Maaari silang gumastos ng pera ng dues sa anumang nais nila. Kadalasan, hindi nila kailangang ibunyag kung paano ginagastos ang pera ng dues sa mga miyembro. Maaari silang magsalita para sa mga empleyado nang hindi sila kinokonsulta o ipinapaalam sa kanila. Maaari nilang saktan ang interes ng ilang miyembro habang isinusulong ang interes ng iba. May kakayahan pa nga ang mga unyon na pigilan ang mga empleyado na makakuha ng tulong sa kanilang lugar ng trabaho mula sa ibang mga mapagkukunan. Hindi sila pinamamahalaan ng anumang obligasyon na magbigay ng de-kalidad na serbisyo, at halos hindi na kailangang humingi ng pag-apruba ng mga taong kanilang kinakatawan sa isang halalan upang magpatuloy bilang eksklusibong kinatawan.
Minsan, ang mga tao ay may pagtutol batay sa pananampalataya sa mga gastusin ng mga unyon. Para matuto nang higit pa tungkol sa ilan sa mga pangunahing gastusin ng mga pampublikong unyon kaugnay ng mga karaniwang paniniwala sa pananampalataya, mag-click dito .
Maraming unyon ang nagpapahintulot ng mga opt-out sa iba't ibang oras sa buong taon. Gayunpaman, sa kanilang mga kontrata sa pagiging miyembro ng unyon, maraming unyon ang nagtakda ng ilang partikular na oras sa loob ng taon ("mga bintana") kung kailan nila papayagan o ipoproseso ang mga kahilingan sa opt-out.
Tinukoy ng UFCW 1776 ang isang palugit para sa pag-opt-out mula Setyembre 1 hanggang Setyembre 30. Bagama't ito ang itinakdang panahon ng unyon para sa pagproseso ng mga opt-out, maaari mong punan ang isang kahilingan para sa pag-opt-out sa Opt Out Today anumang oras sa buong taon.
UFCW 1776
Ang UFCW 1776 ay nakakolekta ng $18.2 milyon mula sa mga miyembro nito noong 2022, ayon sa mga ulat na dapat maghain ang unyon sa US Dept. of Labor.
Sa taong 2022 pa lamang:
- $5.6 milyon ang napunta sa punong-tanggapan ng UFCW upang suportahan ang kanilang napakalaking mga adyendang pampulitika, pang-ekonomiya, at panlipunan. Regular na sinusuportahan ng UFCW ang maraming kontrobersyal na organisasyon.
- $1 milyon ang ginastos sa mga aktibidad na pampulitika at lobbying.
- $121,563 ang ibinayad o iniambag sa iba't ibang organisasyon, na marami sa mga ito ay hinihimok ng ideolohiya.
- $840,871 ang ginastos sa mga abogado at mga pribadong consultant.
- $53,851 ang ginastos sa mga hotel, airline, at iba pang gastusin sa paglalakbay.
- $57,900 ang nagastos sa pagkain at pagtutustos ng pagkain.
Noong 2022, ang UFCW 1776 ay nagbayad ng 107 opisyal at empleyado, 21 sa kanila ay binayaran ng anim na digit. Si Pangulong Wendell Young IV ay nakatanggap ng $418,281. Ang unyon ay kasalukuyang may hawak na cash stockpile na $3.4 milyon na cash assets.
Ang mga pinakabagong ulat ng LM-2 ng UFCW 1776 ay makukuha rito: 2022 , 2021 , 2020 , 2019 , 2018 , 2017 , 2016 .
Ang isang bahagi ng mga bayarin na binabayaran ng mga miyembro ng UFCW 1776 ay napupunta sa pagsuporta sa internasyonal na punong-tanggapan ng UFCW sa Washington, DC.
Punong-himpilan ng UFCW
Ang punong-tanggapan ng UFCW ay nakakolekta ng $210 milyon mula sa mga lokal na kaakibat na unyon noong 2022.
- $11 milyon ang ginastos sa mga kandidatong pampulitika na nagdudulot ng pagkakabaha-bahagi, mga adhikain, at lobbying.
- $1.3 milyon ang ibinayad o iniambag sa mga organisasyong pang-ideolohiya.
- $4.9 milyon ang ginastos sa mga hotel, lugar, at paglalakbay, kabilang ang $422,607 na gastos para sa isang pulong ng lupon sa isang four-star hotel sa New Orleans, LA.
- $2.8 milyon ang ginastos sa mga pribadong abogado at consultant.
Noong 2022, ang punong-tanggapan ng UFCW ay nagbayad ng 429 na empleyado, 145 sa kanila ay binayaran ng anim na digit. Ang internasyonal na pangulo ng UFCW na si Anthony Perrone ay binayaran ng $315,019.
Ang mga pinakabagong ulat ng UFCW Headquarters tungkol sa LM-2 ay makukuha rito: 2022 , 2021 , 2020 , 2019 , 2018 , 2017 , 2016 .