Согласно федеральным документам, UFCW 1776 взимает взносы в размере от 260 до 934 долларов в год. В 2020 году средний член профсоюза заплатил 624 доллара взносов.
Чтобы отказаться от уплаты взносов в профсоюз UFCW 1776:
- Введите свои данные в форму ниже и нажмите "Отправить".
- На открывшейся странице щелкните ссылку, чтобы открыть настроенную форму. Вы также получите электронное письмо со ссылкой на вашу форму.
- Распечатайте форму. Если вы отметите соответствующий пункт о необходимости печатной версии, мы отправим вам копию формы по почте.
- Подпишите и проставьте дату на форме, а также сделайте две копии.
- Отправьте заполненную форму по адресу, указанному в верхней части формы. Мы настоятельно рекомендуем отправить его по сертифицированной почте.
- Предоставьте копию сотруднику отдела заработной платы вашего работодателя и сохраните копию для своего личного дела.
Международный профсоюз работников пищевой промышленности и торговли (UFCW) 1776 является профсоюзом, представляющим интересы примерно 30 000 работников пищевой промышленности и государственных учреждений в Пенсильвании, Западной Вирджинии, Нью-Йорке и Огайо, включая сотрудников Комиссии по контролю за оборотом алкогольной продукции штата Пенсильвания.
В течение многих лет государственные служащие в Пенсильвании были вынуждены платить профсоюзные взносы в качестве условия трудоустройства, что позволяло профсоюзам считать своих членов само собой разумеющимся. Однако недавно Верховный суд США постановил, что государственные служащие больше не могут быть обязаны финансово поддерживать профсоюз против своей воли (Janus v. AFSCME, 2018).
«Штаты и профсоюзы государственного сектора больше не могут извлекать [средства] из несогласных сотрудников. . . . Эта процедура нарушает Первую поправку и не может продолжаться».
Следовательно, государственные служащие могут отказаться платить этим частным организациям, не теряя при этом работу или льготы, предоставляемые работодателем.
Важно знать, что профсоюз UFCW 1776 может продолжать автоматически удерживать взносы из заработной платы сотрудников, даже если они никогда не вступали в профсоюз. Лучший способ обеспечить прекращение удержаний — подать письменный запрос в профсоюз.
Часто задаваемые вопросы
В течение нескольких недель вы должны получить от профсоюза подтверждение вашего запроса.
Поскольку профсоюз заинтересован в том, чтобы продолжать удерживать взносы из вашей заработной платы, он может связаться с вами и попытаться убедить вас сохранить членство. Их аргументы могут включать ложные утверждения и тактику запугивания. Рекомендуется документировать любые сомнительные утверждения представителей профсоюза. Не поддавайтесь на запугивание! Если вы будете стоять на своем, профсоюз не сможет принять никаких мер возмездия за ваш отказ от членства.
Контролируйте свои зарплатные ведомости, чтобы убедиться, что вычеты из зарплаты прекратились. Свяжитесь с профсоюзом, если вычеты продолжаются более чем через пару зарплатных ведомостей после подачи вами заявления об уходе.
В настоящее время профсоюз UFCW использует формы членства с мелким шрифтом, отменяющие право работника на выход из профсоюза, за исключением короткого периода в течение года. Если профсоюз утверждает, что вы подписали такую форму и поэтому не можете отменить удержание взносов из вашей заработной платы, попросите предоставить вам документы, подтверждающие, что вы когда-либо подписывали такое соглашение.
Согласно федеральным документам, профсоюз UFCW 1776 взимает взносы в размере от 260 до 933 долларов в год. В 2022 году средний член профсоюза заплатил 551 доллар взносов.
Да. Профсоюз UFCW 1776 уполномочен государством представлять интересы работников вашего предприятия. Работники не имеют права самостоятельно вести переговоры о своем вознаграждении или решать вопросы, связанные с жалобами на работодателя, а также нанимать других лиц или организации для представления своих интересов.
В обмен на эту необычную льготу профсоюз UFCW 1776 по закону обязан представлять интересы всех работников на рабочем месте, включая тех, кто решил не вступать в профсоюз.
Следовательно, коллективный договор, заключенный профсоюзом и вашим работодателем, будет по-прежнему определять условия вашего трудоустройства, а профсоюз будет по-прежнему представлять ваши интересы в случае жалоб, обеспечения соблюдения договора, дисциплинарной помощи или других процедур, регулируемых коллективным договором.
Нет. Все положения коллективного трудового договора между профсоюзом и вашим работодателем будут по-прежнему регулировать ваши трудовые отношения. Ваша заработная плата, медицинские льготы, пенсионное обеспечение и все остальное, что регулируется коллективным трудовым договором, останутся без изменений, если вы выйдете из профсоюза UFCW 1776.
Хотя условия коллективного трудового договора по-прежнему будут регулировать вашу трудовую деятельность, как нечлен профсоюза, профсоюз может запретить вам участвовать во внутренних делах профсоюза, таких как посещение собраний профсоюза или голосование на выборах профсоюза, включая голосование по ратификации договора. Профсоюзы также обычно не предоставляют специальные «только для членов» сделки или скидки, которые профсоюз договорился с предприятиями. Вы больше не будете получать информационный бюллетень профсоюза или подобные публикации.
У людей есть много причин не поддерживать профсоюз. Некоторые просто не считают, что услуги, предоставляемые профсоюзом, стоят тех взносов, которые он взимает. Другие считают, что универсальная программа профсоюза не подходит им, потому что они новички в профессии, имеют специальность, которая не признается на переговорах, или считают, что их эффективность недостаточно компенсируется. Некоторых возмущает роль профсоюза в обеспечении и защите сотрудников, не справляющихся с работой. Многим неприятна политическая деятельность профсоюза и использование взносов для продвижения партийных целей, кандидатов и идеологии. Другие считают, что профсоюзные чиновники коррумпированы и неподотчетны своим членам.
На профсоюзы, представляющие интересы государственных служащих, не распространяются обычные законы о защите прав потребителей или антитрестовские законы, поэтому злоупотребления здесь обычное дело. Профсоюзы могут взимать любую плату. Они могут тратить деньги от взносов на все, что захотят. Часто они не обязаны сообщать членам о том, как расходуются их взносы. Они могут выступать от имени работников, не советуясь с ними и не информируя их. Они могут ущемлять интересы одних членов профсоюза и при этом отстаивать интересы других. Профсоюзы даже могут препятствовать работникам получать помощь на рабочем месте из других источников. Они не обязаны предоставлять качественные услуги, и им почти никогда не приходится добиваться одобрения людей, которых они представляют, на выборах, чтобы оставаться исключительным представителем.
Иногда люди возражают против расходов профсоюзов по религиозным со ображениям. Чтобы узнать больше о расходах некоторых крупных общественных профсоюзов в свете общепринятых религиозных убеждений, нажмите здесь.
Многие профсоюзы разрешают выход из профсоюза в разное время в течение года. Однако в своих договорах о членстве в профсоюзе ряд профсоюзов оговорили определенные периоды в течение года («окна»), когда они будут разрешать или рассматривать заявления о выходе из профсоюза.
Профсоюз UFCW 1776 определил период отказа от участия с1 по30 сентября. Хотя это срок, установленный профсоюзом для обработки отказов, вы можете заполнить заявку на отказ от участия на сайте Opt Out Today в любое время в течение года.
Профсоюз работников розничной торговли и общественного питания № 1776
Согласно отчетам, которые профсоюз должен подавать в Министерство труда США, в 2022 году UFCW 1776 собрал от своих членов 18,2 миллиона долларов.
Только в 2022 году:
- 5,6 миллиона долларов поступили в штаб-квартиру UFCW для поддержки их масштабных политических, экономических и социальных программ. UFCW регулярно поддерживает ряд спорных организаций.
- 1 миллион долларов был потрачен на политическую деятельность и лоббирование.
- 121 563 доллара были выплачены или внесены в качестве взносов различным организациям, многие из которых руководствуются идеологическими мотивами.
- 840 871 доллар был потрачен на адвокатов и частных консультантов.
- 53 851 доллар был потрачен на гостиницы, авиабилеты и другие расходы, связанные с поездкой.
- 57 900 долларов было потрачено на питание и кейтеринг.
В 2022 году UFCW 1776 выплатил заработную плату 107 должностным лицам и сотрудникам, 21 из которых получали шестизначные суммы. Президент Венделл Янг IV получил 418 281 доллар. В настоящее время профсоюз располагает денежными запасами в размере 3,4 миллиона долларов в виде денежных активов.
Последние отчеты LM-2 профсоюза UFCW 1776 доступны здесь: 2022, 2021, 2020, 2019, 2018, 2017, 2016.
Часть взносов, уплачиваемых членами UFCW 1776, идет на поддержку международной штаб-квартиры UFCW в Вашингтоне, округ Колумбия.
Штаб-квартира UFCW
В 2022 году штаб-квартира UFCW собрала 210 миллионов долларов от местных профсоюзов, входящих в ее состав.
- 11 миллионов долларов было потрачено на вызывающих разногласия политических кандидатов, политические цели и лоббирование.
- 1,3 миллиона долларов было выплачено или вложено в преимущественно идеологические организации.
- 4,9 миллиона долларов было потрачено на отели, помещения и поездки, включая расходы в размере 422 607 долларов на заседание совета директоров в четырехзвездочном отеле в Новом Орлеане, штат Луизиана.
- 2,8 миллиона долларов было потрачено на частных адвокатов и консультантов.
В 2022 году штаб-квартира UFCW выплатила заработную плату 429 сотрудникам, 145 из которых получали шестизначные суммы. Международный президент UFCW Энтони Перроне получил 315 019 долларов.
Последние отчеты LM-2 штаб-квартиры UFCW доступны здесь: 2022, 2021,2020, 2019, 2018, 2017, 2016.