Щоб відмовитися від сплати членських внесків до профспілки UAW 5242:
- Введіть вашу інформацію у форму нижче та натисніть «Відправити».
- На сторінці, що відкриється, натисніть посилання, щоб відкрити свою індивідуальну форму. Ви також отримаєте електронний лист із посиланням на свою форму.
- Роздрукуйте форму. Якщо ви поставите галочку у відповідному полі про необхідність друкованої версії, ми надішлемо вам копію форми поштою.
- Підпишіть та проставте дату на бланку, а також зробіть дві копії.
- Надішліть заповнену форму на адресу, вказану у верхній частині форми. Ми настійно рекомендуємо надіслати її рекомендованим листом.
- Надайте копію бухгалтеру вашого роботодавця та збережіть копію для себе.
Місцева організація UAW 5242, Толедська асоціація адміністративного персоналу (також відома як Асоціація працівників публічних бібліотек) є призначеним профспілковим об'єднанням адміністраторів шкіл міста Толедо, адміністраторів Регіонального управління транспорту Толедського району та професійних і напівпрофесійних працівників Публічної бібліотеки округу Толедо-Лукас.
Протягом багатьох років державні службовці в штаті Огайо були змушені сплачувати профспілкові внески як умову працевлаштування, що дозволяло профспілкам сприймати своїх членів як належне. Однак нещодавно Верховний суд США ухвалив рішення, згідно з яким державні службовці більше не можуть бути змушені фінансово підтримувати профспілки проти своєї волі (справа Janus v. AFSCME, 2018).
«Штати та профспілки державного сектору більше не можуть вилучати [кошти] з працівників, які не дали на це згоди. . . . Ця процедура порушує Першу поправку і не може продовжуватися».
Отже, державні службовці можуть відмовитися платити цим приватним організаціям, не втрачаючи при цьому роботи чи пільг, що надаються роботодавцем.
Важливо знати, що UAW 5242 може продовжувати автоматично утримувати внески з заробітної плати працівників, навіть якщо вони ніколи не підписували заявку на членство. Найкращий спосіб забезпечити припинення таких відрахувань — подати письмову заяву до профспілки.
Часто задавані питання
Ви повинні отримати підтвердження вашого запиту від профспілки протягом декількох тижнів.
Оскільки профспілка має фінансовий інтерес у продовженні утримання внесків з вашої заробітної плати, вона може зв'язатися з вами і спробувати переконати вас зберегти членство. Їхні аргументи можуть включати неправдиві твердження і тактику залякування. Рекомендується документувати будь-які сумнівні твердження представників профспілки. Не піддавайтеся на залякування! Якщо ви будете твердо стояти на своєму, профспілка не зможе вжити жодних заходів у відповідь на ваше рішення про вихід.
Слідкуйте за своїми зарплатами, щоб переконатися, що відрахування членських внесків припинилися. Зверніться до профспілки, якщо відрахування продовжуються більше ніж через кілька зарплат після подання вами заяви про вихід із профспілки.
Деякі профспілки обманом змушують працівників підписувати форми членства, в яких дрібним шрифтом зазначено, що вони відмовляються від права на вихід із профспілки, за винятком короткого періоду протягом року. Якщо профспілка стверджує, що ви підписали таку форму і тому не можете скасувати відрахування членських внесків із вашої заробітної плати, попросіть надати вам документи, що підтверджують, що ви коли-небудь підписували таку угоду.
Членські внески до профспілки UAW 5242 становлять сотні доларів на рік і відрізняються для різних працівників залежно від заробітної плати. Конкретну суму можна перевірити у своїй платіжній відомості.
Так. UAW 5242 отримав від держави повноваження представляти працівників вашого підприємства. Працівники не мають права самостійно домовлятися про свою заробітну плату або вирішувати свої скарги з роботодавцем, а також не можуть наймати іншу особу або організацію для представлення своїх інтересів.
В обмін на цю незвичайну перевагу, профспілка UAW 5242 юридично зобов'язана представляти всіх працівників на робочому місці, включаючи тих, хто вирішив не вступати до профспілки.
Отже, колективний договір, укладений між профспілкою та вашим роботодавцем, і надалі визначатиме умови вашої роботи, а профспілка продовжуватиме представляти вас у разі скарг, виконання умов договору, дисциплінарних заходів або інших процедур, що регулюються колективним договором.
Ні. Усі положення колективного договору між профспілкою та вашим роботодавцем продовжуватимуть регулювати ваші трудові відносини. Ваша заробітна плата, медичні пільги, пенсія та все інше, що регулюється колективним договором, залишаться без змін, якщо ви вирішите вийти з профспілки UAW 5242.
Хоча умови колективного договору все одно регулюватимуть ваші трудові відносини, як особа, що не є членом профспілки, профспілка може заборонити вам брати участь у внутрішніх справах профспілки, таких як відвідування профспілкових зборів або голосування на профспілкових виборах, включаючи голосування за ратифікацію договору. Профспілки також зазвичай не надають спеціальних пропозицій або знижок, які профспілка домовилася з підприємствами і які доступні тільки для членів профспілки. Ви більше не будете отримувати інформаційний бюлетень профспілки або подібні видання.
Люди мають багато причин, щоб не підтримувати профспілку. Деякі просто не вірять, що послуги, які надає профспілка, варті тих внесків, які вона стягує. Інші можуть вважати, що універсальна програма профспілки не відповідає їхнім інтересам, оскільки вони є новачками у професії, мають спеціальність, яка не визнається під час переговорів, або вважають, що їхня ефективність недостатньо винагороджується. Деякі обурюються роллю профспілки у сприянні та захисті працівників з низькою продуктивністю. Багато хто вважає політичну діяльність профспілки та використання членських внесків для просування партійних інтересів, кандидатів та ідеології неприйнятними. Ще інші вважають, що профспілкові діячі корумповані та не підзвітні своїм членам.
Профспілки, що представляють державних службовців, не підпадають під дію звичайних законів про захист прав споживачів або антимонопольного законодавства, тому зловживання є поширеним явищем. Профспілки можуть стягувати будь-які внески на свій розсуд. Вони можуть витрачати кошти членських внесків на будь-що. Часто вони не зобов'язані розкривати членам профспілки інформацію про те, як витрачаються членські внески. Вони можуть виступати від імені працівників, не консультуючись з ними і не інформуючи їх. Вони можуть шкодити інтересам одних членів, просуваючи інтереси інших. Профспілки навіть мають можливість перешкоджати працівникам отримувати допомогу на робочому місці з інших джерел. Вони не підпадають під дію жодних зобов'язань щодо надання якісних послуг і майже ніколи не повинні отримувати схвалення від людей, яких вони представляють на виборах, щоб продовжувати виконувати функції ексклюзивного представника.
Іноді люди мають засновані на вірі заперечення проти витрат профспілок. Щоб дізнатися більше про деякі основні витрати громадських профспілок у світлі поширених релігійних переконань, натисніть тут.
UAW 5242
Згідно з повідомленнями, які профспілка повинна подавати до Податкової служби США (IRS), у 2020 календарному році профспілка UAW 5242 зібрала від своїх членів 492 528 доларів у вигляді членських внесків та зборів.
Тільки у 2020 році:
- 227 972 доларів було виділено афілійованим організаціям, включаючи міжнародний штаб UAW у Детройті, для підтримки його масштабної політичної, економічної та соціальної програми. UAW регулярно підтримує низку суперечливих організацій.
- UAW 5242 витратила 2627 доларів на подорожі.
Крім того, станом на грудень 2018 року UAW 5242 накопичив запас у розмірі 587 000 доларів у вигляді заощаджень та грошових інвестицій.
Останні звіти IRS 990 профспілки UAW 5242 доступні тут.
Частина внесків, сплачених членами UAW 5242, також йде на підтримку штаб-квартири UAW.
Штаб-квартира UAW
Згідно з повідомленнями, які профспілка повинна подавати до Міністерства праці США, у 2022 році штаб-квартира UAW зібрала 181 мільйон доларів від місцевих профспілок, що входять до її складу.
Того ж року:
- 14,6 мільйона доларів було витрачено на політичних кандидатів, які викликають розбіжності, на різні справи та лобіювання.
- 1,2 мільйона доларів було виплачено у вигляді внесків різним організаціям.
- 7,8 мільйона доларів було витрачено на готелі, авіаквитки та транспортні витрати.
- 4,5 мільйона доларів було витрачено на адвокатів та приватних консультантів. Ця цифра не включає 10 адвокатів, які перебувають у штаті, кожен з яких заробляє в середньому 171 300 доларів.
- 980 000 доларів було витрачено на харчування та кейтеринг.
У 2022 році штаб-квартира UAW виплатила заробітну плату 729 посадовим особам і працівникам, 500 з яких отримали шестизначні суми. Віце-президент UAW Синтія Естрада отримала 403 300 доларів. Загальна сума, витрачена на заробітну плату, склала 29% доходу профспілки.
Останні звіти LM-2 штаб-квартири UAW доступні тут: 2022, 2021,2020, 2019, 2018, 2017, 2016.
Керівники профспілки також зобов'язані подавати до Міністерства праці звіти, в яких розкривають потенційні конфлікти інтересів, пов'язані з діловими операціями UAW. Віце-президент Синтія Естрада подала звіти LM-30 у 2016 та 2015 роках, в яких розкрила, що бізнес її чоловіка отримав від UAW загалом 64 000 доларів компенсації за проведення тренінгів з лідерства для місцевих представників профспілки.