Para optar por no pagar las cuotas de la UAW 5242:
- Introduzca sus datos en el siguiente formulario y haga clic en "Enviar".
- En la página resultante, haz clic en el enlace para abrir tu formulario personalizado. También recibirás un correo electrónico con un enlace a tu formulario.
- Imprima el formulario. Si marca la casilla correspondiente para solicitar una versión impresa, le enviaremos una copia del formulario por correo postal.
- Firme y feche el formulario, y haga dos copias.
- Envíe por correo el formulario completado a la dirección que figura en la parte superior del formulario. Le recomendamos encarecidamente que lo envíe por correo certificado.
- Entregue una copia al responsable de nóminas de su empresa y guarde otra copia para sus archivos.
La sección local 5242 de la UAW, la Asociación de Personal Administrativo de Toledo (también conocida como Asociación de Empleados de Bibliotecas Públicas), es el sindicato designado para los administradores de las escuelas de la ciudad de Toledo, los administradores de la Autoridad Regional de Transporte Público del Área de Toledo y los empleados profesionales y semiprofesionales de la Biblioteca Pública del Condado de Toledo-Lucas.
Durante años, los empleados públicos de Ohio se han visto obligados a pagar cuotas sindicales como condición para trabajar, lo que ha permitido a los sindicatos dar por sentada la afiliación de sus miembros. Sin embargo, el Tribunal Supremo de los Estados Unidos ha dictaminado recientemente que ya no se puede exigir a los empleados públicos que apoyen económicamente a un sindicato contra su voluntad (Janus contra AFSCME, 2018).
«Los estados y los sindicatos del sector público ya no pueden extraer [fondos] de empleados que no dan su consentimiento. . . . Este procedimiento viola la Primera Enmienda y no puede continuar».
Por consiguiente, los empleados públicos pueden negarse a pagar a estas organizaciones privadas sin perder sus puestos de trabajo ni las prestaciones que les proporciona su empleador.
Es importante saber que UAW 5242 puede seguir reteniendo automáticamente las cuotas de los salarios de los empleados, incluso si estos nunca se han afiliado al sindicato. La mejor manera de garantizar que se detengan las deducciones es presentar una solicitud por escrito al sindicato.
Preguntas frecuentes
Deberías recibir una respuesta a tu solicitud por parte del sindicato en unas semanas.
Debido a que tiene un interés financiero en seguir reteniendo las cuotas de su salario, el sindicato puede ponerse en contacto con usted e intentar persuadirle para que mantenga su afiliación. Su argumento de venta puede incluir afirmaciones falsas y tácticas intimidatorias. Es una buena idea intentar documentar cualquier afirmación cuestionable realizada por los representantes sindicales. ¡No se deje intimidar! Si se mantiene firme, el sindicato no podrá tomar represalias contra usted por darse de baja.
Controle sus nóminas para asegurarse de que se han dejado de deducir las cuotas. Póngase en contacto con el sindicato si las deducciones continúan durante más de un par de nóminas después de haber presentado su solicitud de baja.
Algunos sindicatos han engañado a los empleados para que firmen formularios de afiliación con letra pequeña en los que renuncian a su derecho a dimitir, excepto durante un breve periodo anual. Si el sindicato afirma que usted firmó dicho formulario y, por lo tanto, no puede cancelar las deducciones de las cuotas de su salario, pida que le proporcionen la documentación que acredite que usted firmó dicho acuerdo.
Las cuotas sindicales para UAW 5242 son de cientos de dólares al año y varían según el salario de los empleados. Consulte su nómina para conocer el importe específico.
Sí. El sindicato UAW 5242 ha sido autorizado por el estado para representar a los trabajadores de su lugar de trabajo. Los empleados no pueden negociar su propia remuneración ni gestionar sus propias reclamaciones con su empleador, ni pueden contratar a otra persona o entidad para que los represente.
A cambio de este beneficio inusual, UAW 5242 tiene la obligación legal de representar a todos los empleados del lugar de trabajo, incluidos aquellos que deciden no afiliarse al sindicato.
En consecuencia, el convenio colectivo negociado por el sindicato y su empleador seguirá estableciendo los términos y condiciones de su empleo, y el sindicato seguirá representándole en reclamaciones, cumplimiento de contratos, asistencia disciplinaria u otros procedimientos regidos por el convenio colectivo.
No. Todas las disposiciones del convenio colectivo entre el sindicato y su empleador seguirán rigiendo su empleo. Su salario, prestaciones sanitarias, jubilación y cualquier otra cuestión regulada por el convenio colectivo permanecerán sin cambios si decide darse de baja de UAW 5242.
Aunque los términos del convenio colectivo seguirán rigiendo su empleo, como no miembro, el sindicato puede decidir impedirle participar en los asuntos internos del sindicato, como asistir a las reuniones sindicales o votar en las elecciones sindicales, incluidas las votaciones para la ratificación de contratos. Los sindicatos también suelen negar el acceso a las ofertas o descuentos especiales «solo para miembros» que el sindicato ha negociado con las empresas. Es posible que ya no reciba el boletín informativo del sindicato ni publicaciones similares.
Las personas tienen muchas razones para no querer apoyar al sindicato. Algunas simplemente no creen que los servicios que presta el sindicato valgan lo que cobra en cuotas. Otras pueden considerar que la agenda única del sindicato no les beneficia porque son nuevas en la profesión, tienen una especialidad que no se reconoce en la negociación o creen que su eficacia no se remunera lo suficiente. Algunas resienten el papel del sindicato a la hora de facilitar y defender a los empleados con bajo rendimiento. A muchos les parece desagradable la actividad política del sindicato y el uso de las cuotas para promover causas partidistas, candidatos e ideologías. Otros creen que los dirigentes sindicales son corruptos y no rinden cuentas a sus afiliados.
Los sindicatos que representan a los empleados públicos no se rigen por las leyes habituales de protección al consumidor o antimonopolio, por lo que los abusos son comunes. Los sindicatos pueden cobrar lo que deseen. Pueden gastar el dinero de las cuotas en lo que quieran. A menudo, no tienen que revelar a los miembros cómo se gasta el dinero de las cuotas. Pueden hablar en nombre de los empleados sin consultarles ni informarles. Pueden perjudicar los intereses de algunos miembros mientras promueven los intereses de otros. Los sindicatos incluso tienen la capacidad de impedir que los empleados obtengan ayuda en su lugar de trabajo de otras fuentes. No están sujetos a ninguna obligación de prestar un servicio de calidad y casi nunca tienen que solicitar la aprobación de las personas a las que representan en unas elecciones para seguir siendo el representante exclusivo.
A veces, las personas tienen objeciones basadas en sus creencias religiosas respecto a los gastos de los sindicatos. Para obtener más información sobre algunos de los principales gastos de los sindicatos públicos a la luz de las creencias religiosas comunes, haga clic aquí.
UAW 5242
El sindicato UAW 5242 recaudó 492 528 dólares en cuotas y tasas de sus miembros durante el año natural 2020, según los informes que el sindicato debe presentar al Servicio de Impuestos Internos (IRS).
Solo en 2020:
- 227 972 dólares se destinaron a organizaciones afiliadas, incluida la sede internacional de la UAW en Detroit, para apoyar su amplia agenda política, económica y social. La UAW apoya habitualmente a una serie de organizaciones controvertidas.
- La UAW 5242 gastó 2627 dólares en viajes.
Además, a diciembre de 2018, UAW 5242 ha acumulado una reserva de 587 000 dólares en ahorros e inversiones en efectivo.
Los informes IRS 990 más recientes de UAW 5242 están disponibles aquí.
Una parte de las cuotas pagadas por los miembros del sindicato UAW 5242 también se destina a financiar la sede central del sindicato.
Sede central de la UAW
La sede central de la UAW recaudó 181 millones de dólares de los sindicatos locales afiliados en 2022, según los informes que el sindicato debe presentar al Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.
Ese mismo año:
- Se gastaron 14,6 millones de dólares en candidatos políticos, causas y grupos de presión que generan división.
- Se pagaron 1,2 millones de dólares en contribuciones a diversas organizaciones.
- Se gastaron 7,8 millones de dólares en hoteles, aerolíneas y gastos de viaje.
- Se gastaron 4,5 millones de dólares en abogados y consultores privados. Esta cifra no incluye a los 10 abogados que figuran en la nómina, cada uno de los cuales gana una media de 171 300 dólares.
- Se gastaron 980 000 dólares en comida y catering.
En 2022, la sede central de la UAW pagó a 729 directivos y empleados, 500 de los cuales cobraron sueldos de seis cifras. La vicepresidenta de la UAW, Cynthia Estrada, recibió 403 300 dólares. El importe total destinado a nóminas supuso el 29 % de los ingresos del sindicato.
Los informes LM-2 más recientes de la sede central de la UAW están disponibles aquí: 2022, 2021,2020, 2019, 2018, 2017, 2016.
Los funcionarios sindicales también están obligados a presentar informes al Departamento de Trabajo en los que revelen posibles conflictos de intereses relacionados con las actividades comerciales de la UAW. La vicepresidenta Cynthia Estrada presentó informes LM-30 en 2016 y 2015en los que revelaba que la empresa de su cónyuge había recibido un total de 64 000 dólares en concepto de compensación de la UAW por impartir formación en liderazgo a representantes sindicales locales.