UAW 5242

Bạn sẽ nhận được phản hồi xác nhận về yêu cầu của mình từ công đoàn trong vòng vài tuần.

Vì có lợi ích tài chính trong việc tiếp tục khấu trừ phí hội viên từ tiền lương của bạn, công đoàn có thể liên hệ với bạn và cố gắng thuyết phục bạn duy trì tư cách thành viên. Lời chào mời của họ có thể bao gồm những tuyên bố không đúng sự thật và các chiến thuật hù dọa. Tốt nhất là nên ghi lại bất kỳ tuyên bố đáng ngờ nào do đại diện công đoàn đưa ra. Đừng để bị bắt nạt! Nếu bạn giữ vững lập trường, công đoàn không thể làm gì để trả đũa bạn vì đã chọn không tham gia.

Hãy kiểm tra kỹ phiếu lương của bạn để đảm bảo việc khấu trừ phí hội viên đã dừng lại. Liên hệ với công đoàn nếu việc khấu trừ vẫn tiếp tục sau vài kỳ lương kể từ khi bạn nộp đơn xin nghỉ việc.

Một số công đoàn đã lừa người lao động ký vào các mẫu đơn đăng ký thành viên với những điều khoản ghi bằng chữ nhỏ, trong đó nêu rõ họ từ bỏ quyền xin nghỉ việc ngoại trừ trong một khoảng thời gian ngắn hàng năm. Nếu công đoàn cho rằng bạn đã ký vào mẫu đơn như vậy và do đó không thể hủy bỏ việc khấu trừ phí hội viên từ tiền lương của bạn, hãy yêu cầu họ cung cấp tài liệu chứng minh bạn đã từng ký thỏa thuận đó.

Phí hội viên công đoàn UAW 5242 lên đến hàng trăm đô la mỗi năm, và mức phí này khác nhau tùy thuộc vào mức lương của nhân viên. Hãy kiểm tra bảng lương của bạn để biết số tiền cụ thể.

Đúng vậy. UAW 5242 đã được tiểu bang trao quyền đại diện cho những người lao động tại nơi làm việc của bạn. Người lao động không được phép tự thương lượng về tiền lương hoặc tự giải quyết khiếu nại với chủ lao động, cũng như không được phép thuê người hoặc tổ chức khác đại diện cho mình.
Để đổi lấy đặc quyền hiếm có này, UAW 5242 có nghĩa vụ pháp lý phải đại diện cho tất cả người lao động tại nơi làm việc, bao gồm cả những người chọn không gia nhập công đoàn với tư cách là thành viên.
Do đó, thỏa ước lao động tập thể được đàm phán giữa công đoàn và người sử dụng lao động của bạn sẽ tiếp tục quy định các điều khoản và điều kiện làm việc của bạn, và công đoàn sẽ tiếp tục đại diện cho bạn trong các khiếu nại, thực thi hợp đồng, hỗ trợ kỷ luật hoặc các thủ tục khác được điều chỉnh bởi thỏa ước lao động tập thể.

Không. Tất cả các điều khoản của thỏa ước lao động tập thể giữa công đoàn và người sử dụng lao động của bạn sẽ tiếp tục chi phối việc làm của bạn. Tiền lương, quyền lợi về sức khỏe, lương hưu và bất cứ điều gì khác được quy định trong thỏa ước lao động tập thể sẽ không thay đổi nếu bạn chọn không tham gia UAW 5242.

Mặc dù các điều khoản của thỏa ước lao động tập thể vẫn sẽ chi phối việc làm của bạn, nhưng với tư cách là người không phải là thành viên, công đoàn có thể lựa chọn ngăn cản bạn tham gia vào các hoạt động nội bộ của công đoàn, chẳng hạn như tham dự các cuộc họp công đoàn hoặc bỏ phiếu trong các cuộc bầu cử của công đoàn, bao gồm cả các cuộc bỏ phiếu phê chuẩn hợp đồng. Công đoàn cũng thường giữ lại bất kỳ ưu đãi hoặc giảm giá đặc biệt nào dành riêng cho "thành viên" mà công đoàn đã thỏa thuận với các doanh nghiệp. Bạn có thể không còn nhận được bản tin của công đoàn hoặc các ấn phẩm tương tự.

Mọi người có nhiều lý do để không muốn ủng hộ công đoàn. Một số người đơn giản là không tin rằng các dịch vụ mà công đoàn cung cấp xứng đáng với số tiền phí mà họ thu. Những người khác có thể thấy rằng chương trình nghị sự áp dụng chung cho tất cả của công đoàn không phục vụ tốt cho họ vì họ mới vào nghề, có chuyên môn không được công nhận trong quá trình thương lượng, hoặc họ tin rằng hiệu quả làm việc của họ không được đền bù xứng đáng. Một số người bất bình với vai trò của công đoàn trong việc dung túng và bảo vệ những nhân viên làm việc kém hiệu quả. Nhiều người thấy hoạt động chính trị của công đoàn và việc sử dụng phí hội viên để thúc đẩy các mục tiêu, ứng cử viên và hệ tư tưởng đảng phái là không thể chấp nhận được. Vẫn còn những người khác tin rằng các quan chức công đoàn tham nhũng và không chịu trách nhiệm trước các thành viên của mình.

Các công đoàn đại diện cho người lao động trong khu vực công không chịu sự điều chỉnh của các luật bảo vệ người tiêu dùng hoặc luật chống độc quyền thông thường, vì vậy tình trạng lạm dụng rất phổ biến. Công đoàn có thể thu phí tùy ý. Họ có thể chi tiêu tiền hội phí vào bất cứ thứ gì họ muốn. Thông thường, họ không cần phải tiết lộ cho các thành viên biết tiền hội phí được chi tiêu như thế nào. Họ có thể thay mặt người lao động phát ngôn mà không cần tham khảo ý kiến hoặc thông báo cho họ. Họ có thể gây tổn hại đến quyền lợi của một số thành viên trong khi thúc đẩy quyền lợi của những người khác. Công đoàn thậm chí còn có khả năng ngăn cản người lao động nhận được sự trợ giúp tại nơi làm việc từ các nguồn khác. Họ không bị ràng buộc bởi bất kỳ nghĩa vụ nào về việc cung cấp dịch vụ chất lượng, và hầu như không bao giờ phải xin sự chấp thuận của những người mà họ đại diện trong một cuộc bầu cử để tiếp tục là người đại diện độc quyền.

Đôi khi, mọi người có những phản đối dựa trên tín ngưỡng đối với các khoản chi tiêu của công đoàn. Để tìm hiểu thêm về một số khoản chi tiêu lớn của các công đoàn khu vực công dưới góc nhìn của các tín ngưỡng phổ biến, hãy nhấp vào đây .

UAW 5242

Theo các báo cáo mà công đoàn phải nộp cho Sở Thuế vụ Hoa Kỳ (IRS), UAW 5242 đã thu được 492.528 đô la tiền phí và lệ phí từ các thành viên của mình trong năm dương lịch 2020.

Chỉ riêng trong năm 2020:

• 227.972 đô la đã được chuyển cho các tổ chức liên kết, bao gồm trụ sở quốc tế của UAW tại Detroit để hỗ trợ chương trình nghị sự chính trị, kinh tế và xã hội khổng lồ của tổ chức này. UAW thường xuyên hỗ trợ một loạt các tổ chức gây tranh cãi.
• UAW 5242 đã chi 2.627 đô la cho việc đi lại.

Ngoài ra, tính đến tháng 12 năm 2018, UAW 5242 đã tích lũy được khoản tiền tiết kiệm và đầu tư trị giá 587.000 đô la.

Bạn có thể xem báo cáo IRS 990 mới nhất của UAW 5242 tại đây .

Một phần phí hội viên của UAW 5242 cũng được dùng để hỗ trợ trụ sở chính của UAW.

Trụ sở UAW

Theo các báo cáo mà công đoàn phải nộp cho Bộ Lao động Hoa Kỳ, trụ sở chính của UAW đã thu được 181 triệu đô la từ các công đoàn trực thuộc địa phương vào năm 2022.

Cùng năm đó:

• 14,6 triệu đô la đã được chi cho các ứng cử viên chính trị gây chia rẽ, các phong trào và hoạt động vận động hành lang.
• Tổng cộng 1,2 triệu đô la đã được đóng góp cho nhiều tổ chức khác nhau.
• Tổng cộng 7,8 triệu đô la đã được chi cho khách sạn, vé máy bay và chi phí đi lại.
• 4,5 triệu đô la đã được chi cho luật sư và các chuyên gia tư vấn tư nhân. Con số này không bao gồm 10 luật sư được trả lương, mỗi người kiếm được trung bình 171.300 đô la.
• Đã chi 980.000 đô la cho thực phẩm và dịch vụ ăn uống.

Năm 2022, trụ sở UAW đã trả lương cho 729 cán bộ và nhân viên, trong đó 500 người nhận mức lương sáu con số. Phó chủ tịch UAW, Cynthia Estrada, nhận được 403.300 đô la. Tổng số tiền chi cho tiền lương chiếm 29% thu nhập của công đoàn.

Các báo cáo LM-2 gần đây nhất của Trụ sở UAW có thể xem tại đây: 2022 , 2021 , 2020 , 2019 , 2018 , 2017 , 2016 .

Các quan chức công đoàn cũng được yêu cầu nộp báo cáo cho Bộ Lao động, tiết lộ các xung đột lợi ích tiềm ẩn liên quan đến các giao dịch kinh doanh của UAW. Phó chủ tịch Cynthia Estrada đã nộp báo cáo LM-30 vào năm 2016 và 2015 , tiết lộ rằng doanh nghiệp của chồng bà đã nhận được tổng cộng 64.000 đô la tiền thù lao từ UAW vì đã cung cấp khóa đào tạo lãnh đạo cho các đại diện công đoàn địa phương.