AFSCME 33

Щоб відмовитися від сплати членських внесків до AFSCME 33:

Введіть вашу інформацію у форму нижче та натисніть «Відправити».
На сторінці, що відкриється, натисніть посилання, щоб відкрити свою індивідуальну форму. Ви також отримаєте електронний лист із посиланням на свою форму.
Роздрукуйте форму. Якщо ви поставите галочку у відповідному полі про необхідність друкованої версії, ми надішлемо вам копію форми поштою.
Підпишіть та проставте дату на бланку і зробіть дві копії.
Надішліть заповнену форму на адресу, вказану у верхній частині форми. Ми настійно рекомендуємо надіслати її рекомендованим листом.
Надайте копію бухгалтеру вашого роботодавця та збережіть копію для себе.

Рада AFSCME 33 є призначеним профспілковим об'єднанням, яке представляє приблизно 10 000 працівників міста Філадельфія та інших державних службовців у східному регіоні штату Пенсільванія.

Протягом багатьох років державні службовці в Пенсільванії були змушені сплачувати профспілкові внески як умову працевлаштування, що дозволяло профспілкам сприймати своїх членів як належне. Однак нещодавно Верховний суд США ухвалив рішення, згідно з яким державні службовці більше не можуть бути змушені фінансово підтримувати профспілки проти своєї волі (справа Janus v. AFSCME, 2018).

«Штати та профспілки державного сектору більше не можуть вилучати [кошти] з працівників, які не дали на це згоди. . . . Ця процедура порушує Першу поправку і не може продовжуватися».

Отже, державні службовці можуть відмовитися платити цим приватним організаціям, не втрачаючи при цьому роботи чи пільг, що надаються роботодавцем.

Важливо знати, що AFSCME 33 може продовжувати автоматично утримувати внески з заробітної плати працівників, навіть якщо вони ніколи не підписували заявку на членство. Найкращий спосіб забезпечити припинення таких відрахувань — подати письмову заяву до профспілки.

Часто задавані питання

Що станеться після того, як я надішлю свою заяву про вихід із профспілки?

Ви повинні отримати підтвердження вашого запиту від профспілки протягом декількох тижнів.

Оскільки профспілка має фінансовий інтерес у продовженні утримання внесків з вашої заробітної плати, вона може зв'язатися з вами і спробувати переконати вас зберегти членство. Їхні аргументи можуть включати неправдиві твердження і тактику залякування. Рекомендується документувати будь-які сумнівні твердження представників профспілки. Не піддавайтеся на залякування! Якщо ви будете твердо стояти на своєму, профспілка не зможе вжити жодних заходів у відповідь на ваше рішення про вихід.

Слідкуйте за своїми зарплатами, щоб переконатися, що відрахування членських внесків припинилися. Зверніться до профспілки, якщо відрахування тривають більше ніж протягом кількох виплат після того, як ви подали заяву про вихід із профспілки.

Деякі профспілки обманом змушують працівників підписувати форми членства, в яких дрібним шрифтом зазначено, що вони відмовляються від права на вихід із профспілки, за винятком короткого періоду протягом року. Якщо профспілка стверджує, що ви підписали таку форму і тому не можете скасувати відрахування членських внесків із вашої заробітної плати, попросіть надати вам документи, що підтверджують, що ви коли-небудь підписували таку угоду.

Скільки коштують внески до AFSCME 33?

Згідно з даними федеральних документів, розмір членських внесків до профспілки AFSCME 33 може коливатися від 18,25 до 28 доларів за два тижні. Максимальний розмір внесків становить 728 доларів на рік.

Чи продовжить профспілка представляти мої інтереси, якщо я вийду з її складу?

Так. AFSCME 33 отримала від держави повноваження представляти працівників вашого підприємства. Працівники не мають права самостійно домовлятися про розмір своєї заробітної плати або вирішувати свої скарги з роботодавцем, а також не можуть наймати іншу особу або організацію для представлення своїх інтересів.

В обмін на цю незвичайну перевагу, AFSCME 33 юридично зобов'язана представляти всіх працівників на робочому місці, включаючи тих, хто вирішив не вступати до профспілки.

Отже, колективний договір, укладений профспілкою та вашим роботодавцем, і надалі визначатиме умови вашої роботи, а профспілка й надалі представлятиме ваші інтереси у справах щодо розгляду скарг, забезпечення виконання умов договору, надання допомоги у дисциплінарних питаннях та інших процедурах, що регулюються колективним договором.

Чи втрачу я заробітну плату, медичне страхування, пенсію або інші пільги, якщо відмовлюся від участі?

Ні. Усі положення колективного договору між профспілкою та вашим роботодавцем і надалі регулюватимуть ваші трудові відносини. Ваша заробітна плата, медичні пільги, пенсійне забезпечення та всі інші питання, що регулюються колективним договором, залишаться без змін, навіть якщо ви вирішите вийти зі складу AFSCME 33.

Як зміниться моє ставлення до профспілки, якщо я відмовлюся від членства?

Хоча умови колективного договору й надалі регулюватимуть ваші трудові відносини, як особі, що не є членом профспілки, профспілка може заборонити вам брати участь у внутрішніх справах профспілки, таких як відвідування профспілкових зборів або голосування на профспілкових виборах, зокрема під час голосування щодо затвердження колективного договору. Крім того, профспілки зазвичай відмовляють у доступі до спеціальних пропозицій або знижок «лише для членів», які профспілка домовилася з підприємствами. Ви також можете більше не отримувати інформаційний бюлетень профспілки чи подібні видання.

Чому люди виходять із профспілки?

У людей є багато причин, через які вони не хочуть підтримувати профспілку. Дехто просто не вірить, що послуги, які надає профспілка, варті тих внесків, які вона стягує. Інші можуть вважати, що універсальний підхід профспілки не відповідає їхнім інтересам, оскільки вони є новачками у професії, мають спеціальність, яка не враховується під час переговорів, або вважають, що їхня ефективність недостатньо винагороджується. Дехто обурюється тим, що профспілка сприяє збереженню на роботі та захищає працівників з низькою продуктивністю. Багато хто вважає неприйнятною політичну діяльність профспілки та використання членських внесків для просування партійних цілей, кандидатів та ідеології. Ще інші вважають, що профспілкові керівники корумповані та не підзвітні своїм членам.

Профспілки, що представляють державних службовців, не підпадають під дію звичайних законів про захист прав споживачів або антимонопольного законодавства, тому зловживання є поширеним явищем. Профспілки можуть стягувати будь-які внески на свій розсуд. Вони можуть витрачати кошти членських внесків на будь-що. Часто вони не зобов'язані розкривати членам профспілки інформацію про те, як витрачаються членські внески. Вони можуть виступати від імені працівників, не консультуючись з ними і не інформуючи їх. Вони можуть шкодити інтересам одних членів, просуваючи інтереси інших. Профспілки навіть мають можливість перешкоджати працівникам отримувати допомогу на робочому місці з інших джерел. Вони не підпадають під дію жодних зобов'язань щодо надання якісних послуг і майже ніколи не повинні отримувати схвалення від людей, яких вони представляють на виборах, щоб продовжувати виконувати функції ексклюзивного представника.

Іноді люди висловлюють заперечення, ґрунтуючись на своїх релігійних переконаннях, щодо витрат профспілок на такі справи, як пропаганда абортів та нападки на традиційні цінності. Крім того, основна філософія профспілок, що базується на конфлікті, порушенні обіцянок, неповазі та жадібності, також може сприйматися як така, що суперечить багатьом релігійним переконанням. Щоб дізнатися більше про витрати основних громадських профспілок у контексті поширених релігійних переконань, натисніть тут.

Як профспілка витрачає мої членські внески?

Рада AFSCME 33

Згідно з відчетами, які профспілка зобов’язана подавати до Міністерства праці США, Рада 33 профспілки AFSCME зібрала 6,2 млн доларів у вигляді членських внесків та зборів від членів та місцевих осередків у 2025 фінансовому році.

У 2025 фінансовому році:

4,5 мільйона доларів, що становить майже 73 % від загального доходу AFSCME 33 від членських внесків, було спрямовано до афілійованих організацій, таких як штаб-квартира AFSCME, для підтримки їхніх масштабних політичних, економічних та соціальних програм. Штаб-квартира AFSCME регулярно надає підтримку цілій низці організацій, діяльність яких викликає суперечки.
На політичну діяльність та лобіювання було витрачено 415 482 доларів.
На конференції, наради, заходи, готелі та організацію харчування було витрачено 921 939 доларів.
На сплату податків на нерухомість було витрачено 316 776 доларів.
На загальні виплати посадовим особам та працівникам було витрачено 2 мільйони доларів.

У 2025 році профспілка AFSCME 33 виплатила заробітну плату 71 керівнику та співробітнику, причому 4 з них отримали шестизначну суму винагороди. Найвищу загальну винагороду — 300 558 доларів — отримав президент AFSCME 33 Грегорі Боулвер.

Крім того, AFSCME 33 витратив на 1,8 млн доларів більше, ніж загальна сума надходжень, що призвело до бюджетного дефіциту. Профспілка також повідомила, що її загальні зобов’язання становлять понад 16,9 млн доларів.

Останні звіти LM-2 профспілки AFSCME 33 можна переглянути тут: 2025, 2024, 2023, 2022, 2021,2020, 2019.

Нарешті, частина членських внесків, які сплачують члени Ради 33 профспілки AFSCME, надходить до штаб-квартири AFSCME.

Штаб-квартира AFSCME

Згідно з федеральними документами, які профспілка зобов’язана подавати до Міністерства праці США, у 2025 році центральний офіс AFSCME зібрав понад 211 мільйонів доларів від членів та місцевих профспілок, що входять до її складу.

Тільки в 2025 році:

Штаб-квартира AFSCME витратила 44,7 млн доларів на політичних кандидатів, які сіють розбрат, на відповідні ініціативи та лобістську діяльність. Ця сума включає виплату в розмірі 500 000 доларів на користь Комітету з проведення законодавчих кампаній Демократичної партії.
2,8 мільйона доларів було виплачено або перераховано організаціям, діяльність яких значною мірою зумовлена ідеологічними міркуваннями.
6,8 мільйона доларів було витрачено на рекламу профспілок, рекламну продукцію, поліграфічні послуги та послуги медіакомпаній.
На конференції, наради, заходи та організацію харчування було витрачено 2,2 мільйона доларів.
На авіаквитки, готелі та інші витрати, пов’язані з поїздками, було витрачено 5,5 мільйона доларів.
На загальні виплати посадовим особам та працівникам було витрачено 60,9 млн доларів.

У 2025 році штаб-квартира AFSCME виплатила заробітну плату 519 керівникам та співробітникам, причому 307 з них отримали шестизначні суми. Найвищу загальну винагороду — 449 747 доларів — отримав директор федерального підрозділу штаб-квартири AFSCME Едвін Джейн.

Останні звіти AFSCME за формою LM-2 можна переглянути тут: 2025, 2024, 2023, 2022, 2021, 2020.