Để từ chối đóng phí hội viên AFSCME 33:
- Vui lòng điền thông tin vào biểu mẫu bên dưới và nhấn nút “gửi”.
- Trên trang kết quả, hãy nhấp vào liên kết để mở biểu mẫu tùy chỉnh của bạn. Bạn cũng sẽ nhận được một email có chứa liên kết đến biểu mẫu đó.
- Hãy in mẫu đơn này ra. Nếu bạn đánh dấu vào ô thích hợp về việc cần bản in, chúng tôi sẽ gửi cho bạn một bản sao của mẫu đơn qua đường bưu điện.
- Ký tên và ghi ngày vào mẫu đơn, sau đó sao chép thành hai bản.
- Hãy gửi mẫu đơn đã hoàn thành đến địa chỉ ở đầu mẫu đơn. Chúng tôi đặc biệt khuyến khích bạn gửi bằng thư bảo đảm.
- Hãy đưa một bản sao cho nhân viên phụ trách lương của công ty bạn và giữ lại một bản sao cho hồ sơ của bạn.
AFSCME Council 33 là công đoàn được chỉ định đại diện cho khoảng 10.000 nhân viên của Thành phố Philadelphia và các nhân viên công cộng khác ở khu vực phía đông Pennsylvania.
Trong nhiều năm, các công chức ở Pennsylvania đã bị buộc phải đóng phí công đoàn như một điều kiện để được tuyển dụng, cho phép các công đoàn coi các thành viên của mình là điều hiển nhiên. Tuy nhiên, Tòa án Tối cao Hoa Kỳ gần đây đã phán quyết rằng các công chức không còn có thể bị yêu cầu hỗ trợ tài chính cho một công đoàn lao động trái với ý muốn của họ. ( Janus v. AFSCME , 2018).
“Các tiểu bang và các công đoàn khu vực công không còn được phép trích [tiền] từ những người lao động không đồng ý nữa. . . . Thủ tục này vi phạm Tu chính án thứ nhất và không thể tiếp tục.”
Do đó, công chức nhà nước có thể từ chối trả tiền cho các tổ chức tư nhân này mà không bị mất việc hoặc mất các quyền lợi do người sử dụng lao động cung cấp.
Điều quan trọng cần biết là AFSCME 33 có thể tiếp tục tự động khấu trừ phí hội viên từ tiền lương của nhân viên ngay cả khi họ chưa bao giờ đăng ký làm thành viên. Cách tốt nhất để đảm bảo việc khấu trừ dừng lại là gửi yêu cầu bằng văn bản đến công đoàn.
Câu hỏi thường gặp
Bạn sẽ nhận được phản hồi xác nhận về yêu cầu của mình từ công đoàn trong vòng vài tuần.
Vì có lợi ích tài chính trong việc tiếp tục khấu trừ phí hội viên từ tiền lương của bạn, công đoàn có thể liên hệ với bạn và cố gắng thuyết phục bạn duy trì tư cách thành viên. Lời chào mời của họ có thể bao gồm những tuyên bố không đúng sự thật và các chiến thuật hù dọa. Tốt nhất là nên ghi lại bất kỳ tuyên bố đáng ngờ nào do đại diện công đoàn đưa ra. Đừng để bị bắt nạt! Nếu bạn giữ vững lập trường, công đoàn không thể làm gì để trả đũa bạn vì đã chọn không tham gia.
Hãy theo dõi các phiếu lương của bạn để đảm bảo việc khấu trừ phí công đoàn đã dừng lại. Hãy liên hệ với công đoàn nếu việc khấu trừ vẫn tiếp diễn trong hơn một vài kỳ lương sau khi bạn nộp đơn xin từ chức.
Một số công đoàn đã lừa người lao động ký vào các mẫu đơn đăng ký thành viên với những điều khoản ghi bằng chữ nhỏ, trong đó nêu rõ họ từ bỏ quyền xin nghỉ việc ngoại trừ trong một khoảng thời gian ngắn hàng năm. Nếu công đoàn cho rằng bạn đã ký vào mẫu đơn như vậy và do đó không thể hủy bỏ việc khấu trừ phí hội viên từ tiền lương của bạn, hãy yêu cầu họ cung cấp tài liệu chứng minh bạn đã từng ký thỏa thuận đó.
Theo các tài liệu nộp lên chính quyền liên bang, mức phí hội viên của AFSCME 33 dao động từ 18,25 USD đến 28 USD mỗi hai tuần. Mức phí tối đa là 728 USD mỗi năm.
Đúng vậy. AFSCME 33 đã được tiểu bang trao quyền đại diện cho những người làm việc tại nơi làm việc của bạn. Người lao động không được phép tự thương lượng về tiền lương hoặc tự giải quyết khiếu nại với chủ lao động, cũng như không thể thuê người hoặc tổ chức khác đại diện cho mình.
Để đổi lấy đặc quyền hiếm có này, AFSCME 33 có nghĩa vụ pháp lý phải đại diện cho tất cả người lao động tại nơi làm việc, bao gồm cả những người chọn không gia nhập công đoàn với tư cách là thành viên.
Do đó, thỏa ước tập thể do công đoàn và người sử dụng lao động của quý vị đàm phán sẽ tiếp tục quy định các điều khoản và điều kiện làm việc của quý vị, và công đoàn sẽ tiếp tục đại diện cho quý vị trong các vụ khiếu nại, việc thực thi thỏa ước, hỗ trợ về kỷ luật hoặc các thủ tục khác được điều chỉnh bởi thỏa ước tập thể.
Không. Tất cả các điều khoản trong thỏa ước tập thể giữa công đoàn và người sử dụng lao động của bạn sẽ tiếp tục điều chỉnh mối quan hệ lao động của bạn. Mức lương, các quyền lợi về y tế, chế độ hưu trí và mọi vấn đề khác được quy định trong thỏa ước tập thể sẽ không thay đổi nếu bạn quyết định rút khỏi AFSCME 33.
Mặc dù các điều khoản của thỏa ước tập thể vẫn sẽ điều chỉnh mối quan hệ lao động của bạn, nhưng với tư cách là người không phải là thành viên, công đoàn có thể quyết định không cho phép bạn tham gia vào các hoạt động nội bộ của công đoàn, chẳng hạn như tham dự các cuộc họp của công đoàn hoặc bỏ phiếu trong các cuộc bầu cử của công đoàn, bao gồm cả các cuộc bỏ phiếu phê chuẩn thỏa ước. Các công đoàn cũng thường không cho phép bạn hưởng các ưu đãi hoặc giảm giá đặc biệt “chỉ dành cho thành viên” mà công đoàn đã thỏa thuận với các doanh nghiệp. Bạn có thể sẽ không còn nhận được bản tin của công đoàn hoặc các ấn phẩm tương tự nữa.
Mọi người có nhiều lý do để không muốn ủng hộ công đoàn. Một số người đơn giản là không tin rằng các dịch vụ mà công đoàn cung cấp xứng đáng với mức phí hội viên mà họ phải đóng. Những người khác có thể cho rằng chương trình hành động “một kích cỡ phù hợp cho tất cả” của công đoàn không phục vụ tốt cho họ, bởi vì họ mới vào nghề, có chuyên môn không được công nhận trong quá trình thương lượng, hoặc tin rằng hiệu quả công việc của họ không được đền bù xứng đáng. Một số người bất bình với vai trò của công đoàn trong việc bao che và bảo vệ những nhân viên làm việc kém hiệu quả. Nhiều người cảm thấy khó chịu trước các hoạt động chính trị của công đoàn và việc sử dụng phí hội viên để thúc đẩy các mục tiêu, ứng cử viên và hệ tư tưởng của một đảng phái nào đó. Một số người khác lại cho rằng các quan chức công đoàn tham nhũng và không chịu trách nhiệm trước các hội viên.
Các công đoàn đại diện cho người lao động trong khu vực công không chịu sự điều chỉnh của các luật bảo vệ người tiêu dùng hoặc luật chống độc quyền thông thường, vì vậy tình trạng lạm dụng rất phổ biến. Công đoàn có thể thu phí tùy ý. Họ có thể chi tiêu tiền hội phí vào bất cứ thứ gì họ muốn. Thông thường, họ không cần phải tiết lộ cho các thành viên biết tiền hội phí được chi tiêu như thế nào. Họ có thể thay mặt người lao động phát ngôn mà không cần tham khảo ý kiến hoặc thông báo cho họ. Họ có thể gây tổn hại đến quyền lợi của một số thành viên trong khi thúc đẩy quyền lợi của những người khác. Công đoàn thậm chí còn có khả năng ngăn cản người lao động nhận được sự trợ giúp tại nơi làm việc từ các nguồn khác. Họ không bị ràng buộc bởi bất kỳ nghĩa vụ nào về việc cung cấp dịch vụ chất lượng, và hầu như không bao giờ phải xin sự chấp thuận của những người mà họ đại diện trong một cuộc bầu cử để tiếp tục là người đại diện độc quyền.
Đôi khi, người ta phản đối, dựa trên niềm tin tôn giáo, việc các công đoàn chi tiêu cho các hoạt động như vận động ủng hộ phá thai và tấn công các giá trị truyền thống. Hơn nữa, triết lý cốt lõi của công đoàn – bao gồm xung đột, vi phạm lời thề, thiếu tôn trọng và lòng tham – cũng có thể bị coi là trái ngược với nhiều tín ngưỡng tôn giáo. Để tìm hiểu thêm về các khoản chi tiêu của các công đoàn công chức lớn dưới góc độ các tín ngưỡng tôn giáo phổ biến, hãy nhấp vào đây.
Hội đồng AFSCME 33
Theo các báo cáo mà công đoàn phải nộp cho Bộ Lao động Hoa Kỳ, Hội đồng 33 của AFSCME đã thu được 6,2 triệu đô la tiền hội phí và các khoản phí khác từ các thành viên và các chi nhánh địa phương trong năm tài chính 2025.
Trong năm tài chính 2025:
- 4,5 triệu đô la, chiếm gần 73% tổng thu nhập từ phí hội viên của AFSCME 33, đã được chuyển cho các tổ chức liên kết như trụ sở chính của AFSCME nhằm hỗ trợ các chương trình hành động quy mô lớn về chính trị, kinh tế và xã hội của họ. Trụ sở chính của AFSCME thường xuyên hỗ trợ một loạt các tổ chức gây tranh cãi.
- Số tiền 415.482 đô la đã được chi cho các hoạt động chính trị và vận động hành lang.
- Số tiền 921.939 đô la đã được chi cho các hội nghị, cuộc họp, sự kiện, khách sạn và dịch vụ ăn uống.
- Số tiền 316.776 đô la đã được chi cho thuế bất động sản.
- Tổng số tiền chi trả cho cán bộ và nhân viên là 2 triệu đô la.
Năm 2025, AFSCME 33 đã chi trả lương cho 71 cán bộ và nhân viên, trong đó có 4 người nhận mức thù lao sáu con số. Chủ tịch AFSCME 33, ông Gregory Boulware, nhận mức thù lao tổng cộng cao nhất là 300.558 đô la.
Ngoài ra, AFSCME 33 đã chi vượt quá tổng số tiền thu được 1,8 triệu đô la, dẫn đến thâm hụt ngân sách. Công đoàn này cũng báo cáo tổng nợ phải trả lên tới hơn 16,9 triệu đô la.
Các báo cáo LM-2 mới nhất của AFSCME 33 có thể xem tại đây: 2025, 2024, 2023, 2022, 2021,2020, 2019.
Cuối cùng, một phần số phí hội viên do các thành viên của Hội đồng 33 thuộc AFSCME đóng góp sẽ được chuyển về trụ sở chính của AFSCME.
Trụ sở chính của AFSCME
Theo các hồ sơ liên bang mà công đoàn này bắt buộc phải nộp cho Bộ Lao động Hoa Kỳ, trụ sở chính của AFSCME đã thu được hơn 211 triệu đô la từ các thành viên và các công đoàn địa phương trực thuộc trong năm 2025.
Chỉ riêng trong năm 2025:
- Trụ sở chính của AFSCME đã chi 44,7 triệu đô la cho các ứng cử viên chính trị gây chia rẽ, các phong trào và hoạt động vận động hành lang. Con số này bao gồm khoản chi 500.000 đô la cho Ủy ban Chiến dịch Lập pháp của Đảng Dân chủ.
- 2,8 triệu đô la đã được chi trả hoặc đóng góp cho các tổ chức chủ yếu hoạt động dựa trên nền tảng tư tưởng.
- 6,8 triệu đô la đã được chi cho quảng cáo của công đoàn, các mặt hàng quảng bá, dịch vụ in ấn và các công ty truyền thông.
- 2,2 triệu đô la đã được chi cho các hội nghị, cuộc họp, sự kiện và dịch vụ ăn uống.
- 5,5 triệu đô la đã được chi cho vé máy bay, khách sạn và các chi phí đi lại.
- Tổng số tiền chi trả cho cán bộ và nhân viên là 60,9 triệu đô la.
Trụ sở chính của AFSCME đã chi trả lương cho 519 cán bộ và nhân viên vào năm 2025, trong đó 307 người nhận mức thù lao sáu con số. Ông Edwin Jayne, Giám đốc Chương trình Liên bang của Trụ sở chính AFSCME, là người nhận mức thù lao tổng cộng cao nhất, đạt 449.747 USD.
Các báo cáo LM-2 mới nhất của AFSCME có thể xem tại đây: 2025, 2024, 2023, 2022, 2021, 2020.