Para darse de baja de las cuotas de AFSCME 33:
- Introduzca sus datos en el siguiente formulario y haga clic en "Enviar".
- En la página resultante, haz clic en el enlace para abrir tu formulario personalizado. También recibirás un correo electrónico con un enlace a tu formulario.
- Imprima el formulario. Si marca la casilla correspondiente para solicitar una versión impresa, le enviaremos una copia del formulario por correo postal.
- Firme y feche el formulario y haga dos copias.
- Envíe por correo el formulario completado a la dirección que figura en la parte superior del formulario. Le recomendamos encarecidamente que lo envíe por correo certificado.
- Entregue una copia al responsable de nóminas de su empresa y guarde otra copia para sus archivos.
El Consejo 33 de AFSCME es el sindicato designado que representa a aproximadamente 10 000 empleados de la ciudad de Filadelfia y otros empleados públicos de la región oriental de Pensilvania.
Durante años, los empleados públicos de Pensilvania se han visto obligados a pagar cuotas sindicales como condición para mantener su empleo, lo que ha permitido a los sindicatos dar por sentada la afiliación de sus miembros. Sin embargo, el Tribunal Supremo de los Estados Unidos ha dictaminado recientemente que ya no se puede exigir a los empleados públicos que apoyen económicamente a un sindicato en contra de su voluntad (Janus contra AFSCME, 2018).
«Los estados y los sindicatos del sector público ya no pueden extraer [fondos] de empleados que no dan su consentimiento. . . . Este procedimiento viola la Primera Enmienda y no puede continuar».
Por consiguiente, los empleados públicos pueden negarse a pagar a estas organizaciones privadas sin perder sus puestos de trabajo ni las prestaciones que les proporciona su empleador.
Es importante saber que AFSCME 33 puede seguir reteniendo automáticamente las cuotas de los salarios de los empleados, incluso si estos nunca se han afiliado al sindicato. La mejor manera de garantizar que se detengan las deducciones es presentar una solicitud por escrito al sindicato.
Preguntas frecuentes
Deberías recibir una respuesta a tu solicitud por parte del sindicato en unas semanas.
Debido a que tiene un interés financiero en seguir reteniendo las cuotas de su salario, el sindicato puede ponerse en contacto con usted e intentar persuadirle para que mantenga su afiliación. Su argumento de venta puede incluir afirmaciones falsas y tácticas intimidatorias. Es una buena idea intentar documentar cualquier afirmación cuestionable realizada por los representantes sindicales. ¡No se deje intimidar! Si se mantiene firme, el sindicato no podrá tomar represalias contra usted por darse de baja.
Revisa tus nóminas para asegurarte de que se hayan dejado de deducir las cuotas sindicales. Ponte en contacto con el sindicato si las deducciones continúan durante más de un par de nóminas después de haber presentado tu solicitud de baja.
Algunos sindicatos han engañado a los empleados para que firmen formularios de afiliación con letra pequeña en los que renuncian a su derecho a dimitir, excepto durante un breve periodo anual. Si el sindicato afirma que usted firmó dicho formulario y, por lo tanto, no puede cancelar las deducciones de las cuotas de su salario, pida que le proporcionen la documentación que acredite que usted firmó dicho acuerdo.
Según la documentación presentada ante las autoridades federales, las cuotas de AFSCME 33 pueden oscilar entre 18,25 y 28 dólares cada dos semanas. La cuota máxima asciende a 728 dólares al año.
Sí. AFSCME 33 ha sido facultada por el estado para representar a los trabajadores de su lugar de trabajo. Los empleados no pueden negociar su propia remuneración ni gestionar sus propias reclamaciones con su empleador, ni pueden contratar a otra persona o entidad para que los represente.
A cambio de este beneficio inusual, AFSCME 33 está legalmente obligada a representar a todos los empleados en el lugar de trabajo, incluidos aquellos que deciden no afiliarse al sindicato.
Por consiguiente, el convenio colectivo negociado por el sindicato y tu empresa seguirá estableciendo los términos y condiciones de tu relación laboral, y el sindicato seguirá representándote en reclamaciones, en el cumplimiento del convenio, en asuntos disciplinarios o en otros procedimientos regulados por el convenio colectivo.
No. Todas las disposiciones del convenio colectivo entre el sindicato y tu empresa seguirán regulando tu relación laboral. Tu salario, tus prestaciones sanitarias, tu jubilación y cualquier otro aspecto regulado por el convenio colectivo permanecerán sin cambios si decides darte de baja de AFSCME 33.
Aunque las condiciones del convenio colectivo seguirán regulando tu relación laboral, al no ser afiliado, el sindicato puede decidir impedir que participes en los asuntos internos del sindicato, como asistir a las reuniones sindicales o votar en las elecciones sindicales, incluidas las votaciones para la ratificación del convenio. Además, es habitual que los sindicatos excluyan a los no afiliados de cualquier oferta o descuento especial «solo para afiliados» que el sindicato haya acordado con las empresas. Es posible que ya no recibas el boletín informativo del sindicato ni publicaciones similares.
Hay muchas razones por las que la gente no quiere apoyar al sindicato. Algunos, sencillamente, no creen que los servicios que presta el sindicato justifiquen las cuotas que cobra. A otros les puede parecer que la agenda «única para todos» del sindicato no les beneficia, ya sea porque son nuevos en la profesión, tienen una especialidad que no se reconoce en la negociación colectiva o consideran que su eficacia no se remunera lo suficiente. Algunos critican el papel del sindicato a la hora de proteger y defender a los empleados con bajo rendimiento. A muchos les resulta de mal gusto la actividad política del sindicato y el uso de las cuotas para promover causas partidistas, candidatos e ideologías. Otros, por su parte, creen que los dirigentes sindicales son corruptos y no rinden cuentas ante sus afiliados.
Los sindicatos que representan a los empleados públicos no se rigen por las leyes habituales de protección al consumidor o antimonopolio, por lo que los abusos son comunes. Los sindicatos pueden cobrar lo que deseen. Pueden gastar el dinero de las cuotas en lo que quieran. A menudo, no tienen que revelar a los miembros cómo se gasta el dinero de las cuotas. Pueden hablar en nombre de los empleados sin consultarles ni informarles. Pueden perjudicar los intereses de algunos miembros mientras promueven los intereses de otros. Los sindicatos incluso tienen la capacidad de impedir que los empleados obtengan ayuda en su lugar de trabajo de otras fuentes. No están sujetos a ninguna obligación de prestar un servicio de calidad y casi nunca tienen que solicitar la aprobación de las personas a las que representan en unas elecciones para seguir siendo el representante exclusivo.
A veces, hay personas que tienen objeciones de carácter religioso respecto a los gastos de los sindicatos en causas como la defensa del aborto y los ataques a los valores. Además, la filosofía fundamental de los sindicatos, basada en el conflicto, el incumplimiento de juramentos, la falta de respeto y la codicia, también puede percibirse como contraria a muchas creencias religiosas. Para obtener más información sobre los gastos de los principales sindicatos públicos a la luz de las creencias religiosas más comunes, haz clic aquí.
Consejo 33 de AFSCME
Según los informes que el sindicato debe presentar ante el Departamento de Trabajo de EE. UU., el Consejo 33 de AFSCME recaudó 6,2 millones de dólares en cuotas y tasas de sus afiliados y organizaciones locales durante el ejercicio fiscal 2025.
En el año fiscal 2025:
- 4,5 millones de dólares, casi el 73 % de los ingresos totales por cuotas de AFSCME 33, se destinaron a organizaciones afiliadas, como la sede central de AFSCME, para respaldar sus amplios programas políticos, económicos y sociales. La sede central de AFSCME apoya habitualmente a numerosas organizaciones polémicas.
- Se gastaron 415 482 dólares en actividades políticas y de presión.
- Se gastaron 921 939 dólares en conferencias, reuniones, actos, hoteles y servicio de catering.
- Se gastaron 316 776 dólares en impuestos inmobiliarios.
- Se destinaron 2 millones de dólares a los pagos totales a directivos y empleados.
AFSCME 33 pagó a 71 directivos y empleados en 2025, de los cuales 4 percibieron una remuneración de seis cifras. El presidente de AFSCME 33, Gregory Boulware, recibió la remuneración total más elevada, de 300 558 dólares.
Además, AFSCME 33 gastó 1,8 millones de dólares más de lo que ingresó, lo que provocó un déficit presupuestario. El sindicato también informó de que tenía un pasivo total de más de 16,9 millones de dólares.
Los informes LM-2 más recientes de AFSCME 33 están disponibles aquí: 2025, 2024, 2023, 2022, 2021,2020, 2019.
Por último, una parte de las cuotas que pagan los afiliados del Consejo 33 de AFSCME se destina a la sede central de AFSCME.
Sede central de AFSCME
Según los documentos federales que el sindicato está obligado a presentar ante el Departamento de Trabajo de EE. UU., la sede central de AFSCME recaudó más de 211 millones de dólares de sus afiliados y de los sindicatos locales afiliados en 2025.
Solo en 2025:
- La sede central de AFSCME destinó 44,7 millones de dólares a candidatos políticos, causas y actividades de presión que fomentan la división. Esta cifra incluye un gasto de 500 000 dólares destinado al Comité de Campaña Legislativa Demócrata.
- Se pagaron o donaron 2,8 millones de dólares a organizaciones impulsadas en gran medida por motivos ideológicos.
- Se gastaron 6,8 millones de dólares en publicidad sindical, artículos promocionales, servicios de impresión y agencias de comunicación.
- Se gastaron 2,2 millones de dólares en conferencias, reuniones, actos y servicios de catering.
- Se gastaron 5,5 millones de dólares en billetes de avión, hoteles y desplazamientos.
- Se destinaron 60,9 millones de dólares al total de pagos a directivos y empleados.
La sede central de AFSCME pagó a 519 directivos y empleados en 2025, de los cuales 307 percibieron una remuneración de seis cifras. El director de Federal Glove de la sede central de AFSCME, Edwin Jayne, recibió la remuneración total más elevada, de 449 747 dólares.
Los informes LM-2 más recientes de AFSCME están disponibles aquí: 2025, 2024, 2023, 2022, 2021, 2020.