VSEA会費の脱退手続き：
1. 以下のフォームに情報を入力し、「送信」をクリックしてください。
2. 表示されたページで、カスタマイズされたフォームを開くリンクをクリックしてください。フォームへのリンクが記載されたメールも届きます。
3. フォームを印刷してください。印刷版が必要な場合の該当チェックボックスにチェックを入れると、フォームのコピーを郵送します。
4. フォームに署名と日付を記入してください。
5. 記入済みのフォームを、フォーム上部に記載されている住所宛に郵送してください。書留郵便での送付を強くお勧めします。
バーモント州職員組合（VSEA）は、バーモント州の7,000人以上の州職員を代表する指定労働組合である。
長年、バーモント州の公務員は雇用条件として組合費または会費の支払いを強制され、VSEAのような組合が組合員を当然のものとして扱える状況が続いてきた。しかし、米国最高裁が2018年にジャナス対AFSCME事件で下した判決により、公務員はもはや自らの意思に反して労働組合への財政的支援を強制されることはなくなった。
裁判所は、強制的な組合費納付義務が労働者の言論・結社の自由に関する憲法修正第一条の権利を侵害すると判断し、公務員は組合費を支払うかどうかを自ら選択する権利を有すると裁定した。
上記のフォームに記入し、印刷して組合へ郵送することで、VSEAの会費支払いを辞退することができます。
よくあるご質問
組合から数週間以内に、あなたの要請に対する何らかの確認が届くはずです。
ほとんどの場合、組合費は従業員の給与から自動的に天引きされます。組合費の天引きが停止していることを確認するため、給与明細を必ず確認してください。脱退申請を提出した後も数回の給与支払期間を超えて天引きが続く場合は、組合に連絡してください。
最後に、覚えておいてください：
脱退は憲法上の権利です。ただし、VSEAのような組合は脱退申請の受理時期に制限を設ける場合があります。組合が給与からの会費控除を即時停止しない場合は、書面による説明を求め、当方まで支援を依頼してください。
VSEAの会員申込書によると、会費は給与計算期間ごとに18ドルです。2019年には、平均的な会員は約550ドルを支払いました。
脱退を選択した場合、組合は引き続き私を代表し続けるのでしょうか？
VSEAは交渉単位の「独占的代表」となるよう手配しており、これは労働者が会費の支払いを停止した場合でも契約条件から脱却することが不可能であることを意味する。
組合と雇用主が交渉した団体交渉協定は、引き続きあなたの雇用条件を定めるものであり、VSEAは組合員として加入しない選択をした従業員を含む全従業員を代表して、契約を履行する法的義務を負っています。
ただし、次の点に留意してください：
VSEAは引き続き組合員の皆様に代わって団体協約の交渉および履行に努めますが、組合役員会は非組合員に対し、苦情処理や懲戒手続きにおける組合代表の対応に対して時間単位の料金を支払うことを義務付ける方針を採択しました。
いいえ。州法の下では、組合契約は交渉単位内の全従業員に対して拘束力を持ちます。彼らが技術的に組合「メンバー」であるかどうかは関係ありません。VSEAを脱退した場合でも、あなたの報酬、健康保険給付、退職金、および団体交渉協定によって規定されるその他の事項は変更されません。
契約の条件は引き続き雇用関係を規定しますが、組合幹部は通常、非組合員が組合内部の活動（例：組合会議への出席、組合役員の投票、契約承認投票への参加）への参加を禁止しています。また、追加保険の割引、奨学金プログラム、組合が企業と取り決めた特典など、組合員限定の特典も利用できなくなります。組合ニュースレターや類似の刊行物も受け取れなくなる可能性があります。
組合を支援したくない理由は様々だ。組合が提供するサービスが会費に見合わないと単純に考える者もいる。また、業界に新しく参入したばかりだったり、交渉で認められない専門分野を持っていたり、自身の貢献度が過小評価されていると感じたりするため、組合の画一的な方針が自分たちに合わないと考える者もいる。さらに、組合が不適格な従業員を擁護し支援する役割を果たしていることに憤りを感じる者もいる。 多くの者は、組合の政治活動や会費を党派的な目的・候補者・イデオロギー推進に充てる姿勢を不快に感じる。さらに、組合幹部が腐敗しており、組合員に対して説明責任を果たしていないと考える者もいる。
公務員を代表する労働組合は、通常の消費者保護法や独占禁止法の適用を受けないため、不正行為が頻発している。組合は任意の会費を徴収でき、会費を任意の用途に支出できる。 多くの場合、組合は組合費の使途を組合員に開示する必要がない。従業員と協議したり情報を提供したりすることなく、彼らの代弁者となることができる。一部の組合員の利益を損ないながら、他の組合員の利益を促進することも可能だ。組合は、従業員が職場で他の支援源から助けを得ることを妨げる権限さえ有している。組合は質の高いサービスを提供する義務に縛られておらず、排他的代表者として存続するために、代表する人々の承認を選挙で得る必要がほとんどない。
時として、人々は信仰に基づく理由で労働組合の支出に反対します。主要な公共部門労働組合の支出について、一般的な信仰観念に照らして詳しく知るには、こちらをクリックしてください。
VSEA
連邦政府職員組合（VSEA）が内国歳入庁（IRS）に提出した報告書によると、2021会計年度において組合は組合員から会費および手数料として290万ドルを徴収した。
その年だけで：
- VSEAは政治活動およびロビー活動に94,238ドルを支出しました。
- 旅行費と職員研修費に80,775ドルが支出された。
- 弁護士費用として54,856ドルが支出された。
VSEAは2021年に25名の従業員に給与を支払い、うち少なくとも4名は10万ドル以上の報酬を得た。同年、法務担当役員ティモシー・ベルチャーには186,959ドルが支払われた。
また、2021年半ば現在、VSEAは貯蓄および一時的な現金投資として476,010ドルの資金を蓄積しています。
VSEAの最新のIRS 990報告書はこちらからご覧いただけます。